Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/CORSEC/SCMA/III/2025
Nama Perusahaan Surya Citra Media Tbk
Kode Emiten SCMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 017/CORSEC/SCMA/III/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.scm.co.id pada
tanggal 28 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 600,15
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 600,15
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.778,34
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.778,34
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14.378,49
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 14.378,49
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
57.013,82
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 57.013,82
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 66.597
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 16,97
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
4,169 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.883 45.69 % 848 20.58 %
Mid-level 791 19.19 % 359 8.71 %
Senior-level 168 4.08 % 66 1.6 %
Executive-level 3 0.07 % 3 0.07 %
Total Pegawai 2.845 69.04 % 1.276 30.96 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 129 175 30 17 0 0 0 0 351
25-35 850 532 295 181 28 15 0 0 1.901
35-45 466 93 196 44 92 31 1 0 987
45-55 412 46 237 44 45 19 0 2 805
>55 26 2 33 9 3 1 2 1 77
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 866 Pegawai 21,01 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 503 Pegawai 12,21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 644 Pegawai 15,627 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
35,23 jam/pegawai 1.108 26,89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga menerapkan kebijakan non diskriminatif di internal organisasinya dengan memberikan
kesempatan yang adil dan setara kepada karyawan yang ingin mengembangkan kariernya secara
struktural. Penerapan kebijakan kesetaraan dalam kesempatan kerja ini mencerminkan komitmen
Perseroan untuk meningkatkan kontribusinya secara tidak langsung terhadap peningkatan kesejahteraan
masyarakat di mana Perseroan dan entitas anaknya beroperasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kegiatan pengelolaan SDM, mulai dari perekrutan, pengembangan kompetensi hingga penilaian kinerja,
dilakukan dengan mengedepankan prinsip-prinsip hak asasi
manusia. Kesempatan kerja diberikan kepada calon karyawan
dalam rentang usia produktif namun Perseroan tidak menolerir
praktik perekrutan pekerja anak ataupun praktik kerja paksa
dalam kegiatan operasi SCM sebagaimana diatur dalam UU
Ketenagakerjaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kegiatan pengelolaan SDM, mulai dari perekrutan,
pengembangan kompetensi hingga penilaian kinerja,
dilakukan dengan mengedepankan prinsip-prinsip hak asasi
manusia. Kesempatan kerja diberikan kepada calon karyawan
dalam rentang usia produktif namun Perseroan tidak menolerir
praktik perekrutan pekerja anak ataupun praktik kerja paksa
dalam kegiatan operasi SCM sebagaimana diatur dalam UU
Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memahami bahwa untuk meningkatkan produktivitas
karyawan, diperlukan suatu lingkungan kerja yang kondusif
serta aman bagi karyawan untuk melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya. SCM dalam hal ini telah menerapkan
Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang meliputi
sejumlah pelatihan keselamatan kerja. Beberapa kegiatan yang
dilakukan terkait pelaksanaan K3 adalah pelatihan evakuasi
Page 6
kebakaran gabungan, simulasi damkar kering, dan pelatihan
penggunaan tabung apar. Hingga per tanggal 31 Desember 2024, Perseroan memastikan
telah melakukan sosialisasi kebijakan K3 secara efektif. Hal
tersebut dapat terlihat dimana tidak terjadi kecelakaan kerja di
lingkungan kerja Perseroan pada tahun tersebut.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pengelolaan kegiatan CSR Perseroan diserahkan kepada
Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih (YPP) yang mengemban visi
dan misi sosial Perseroan dalam bentuk penyaluran donasi
yang dikumpulkan dari pihak internal maupun dari publik luas
kepada pihak yang membutuhkan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 3 3 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
40 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan melalui mekanisme
penilaian secara mandiri yang wajib dilaksanakan setiap
tahun atau pada waktu tertentu sesuai kebutuhan.
Prosedur ini bertujuan untuk mengevaluasi pencapaian
target dan pelaksanaan tugas Direksi sesuai dengan
standar kinerja yang telah ditetapkan. Selain itu, hasil
dari penilaian secara mandiri digunakan sebagai dasar
oleh Komite Nominasi dan Remunerasi untuk menilai
kinerja Direksi secara individu maupun kolektif serta
menentukan kebijakan remunerasi yang tepat.
Dalam pelaksanaannya, penilaian secara mandiri
Page 7
juga berfungsi untuk mengidentifikasi kebutuhan
pengembangan personal dan area yang memerlukan
perbaikan. Proses ini dirancang untuk memperkuat
kualitas kepemimpinan Direksi dan meningkatkan
kontribusinya terhadap pencapaian tujuan Perseroan.
Ketentuan mengenai prosedur ini telah diatur secara
rinci dalam Piagam Direksi dan diselaraskan dengan
Anggaran Dasar Perseroan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan untuk
mendukung Direksi dalam meningkatkan kompetensi
melalui berbagai program pengembangan. Program ini
melibatkan pelatihan formal, studi mandiri, partisipasi
dalam seminar, konferensi, lokakarya, dan kegiatan
lainnya yang relevan dengan peran Direksi. Tujuan
utama dari kebijakan ini adalah memastikan Direksi
memiliki kemampuan yang memadai untuk mendukung
keberlanjutan kinerja Perseroan secara konsisten
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dalam upaya menetapkan kandidat yang memenuhi kriteria unggul, Perseroan telah menyusun kebijakan
Nominasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Kebijakan Remunerasi juga telah diberlakukan oleh Perseroan
sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi serta hasil kerja yang optimal dari Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan dengan tegas menghimbau Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan akan kewajiban untuk
mematuhi perundang-undangan yang berlaku dan mendukung inisiatif pemerintah dalam pemberantasan
korupsi. Dalam rangka mewujudkan hal ini, Perseroan mendorong seluruh pihak internal untuk senantiasa
menjunjung tinggi prinsip persaingan usaha yang adil, serta mengedepankan nilai sportivitas dan
profesionalisme dalam setiap tindakan. Selain itu, penerapan prinsip tata kelola yang baik menjadi landasan
utama dalam menjalankan kegiatan operasional Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai forum utama bagi para pemegang saham, RUPS
berperan dalam pengambilan keputusan strategis yang
berkaitan dengan modal yang telah diinvestasikan dalam
Perseroan. Mengacu pada ketentuan Undang-Undang
Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007, keputusan
yang diambil dalam RUPS dilaksanakan secara adil,
transparan, dan berorientasi pada kepentingan usaha
Perseroan dalam jangka pendek, menengah, maupun
panjang.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Keputusan dalam Perseroan dibuat secara profesional dan
objektif, dengan menghindari konflik kepentingan dan
memastikan hubungan yang saling menghormati antar unit
usaha. Setiap unit di dalam Perseroan beroperasi secara
mandiri tanpa adanya dominasi dari satu unit terhadap unit
lainnya maupun campur tangan pihak luar. Independensi
ini menjadi dasar dalam menjaga keadilan dan efektivitas
operasional Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 64
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 64
E-03 Konsumsi Energi Listrik 62
E-04 Konsumsi Air 63
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 65
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 64
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 68
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 28
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 27
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 29
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 73
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 73
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 70
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 68
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 69
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 70
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 72
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 40
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 40
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 170
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 158
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 173
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 217
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 144
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SDG
s
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Surya Citra Media Tbk
Page 10
Gilang Iskandar
Corporate Secretary
Surya Citra Media Tbk
SCTV Tower -Senayan City
Telepon : 2793 5599, Fax : 2793 5598, http://www.scm.co.id
Nama Pengirim Gilang Iskandar
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-03-2025 23:56
Lampiran 1. SR SCMA 2024.pdf
2. SCMA_Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Surya Citra Media Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Surya Citra Media Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/CORSEC/SCMA/III/2025
Issuer Name Surya Citra Media Tbk
Issuer Code SCMA
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 017/CORSEC/SCMA/III/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.scm.co.id at 28 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 600,15
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 600,15
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.778,34
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.778,34
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.378,49
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 14.378,49
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
57.013,82
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 57.013,82
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 66.597
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 16,97
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
4,169 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has implemented a number of initiatives to control carbon emissions generated from its
operations, including those disclosed in the energy usage policy section of this Sustainability Report. As of the
publication of this report, the Company has not set an emission reduction target within the Company. However,
these efforts are expected to contribute to the achievement of the Government's target of reducing emissions by
29% in 2030
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.883 45.69 % 848 20.58 %
Mid-level 791 19.19 % 359 8.71 %
Senior-level 168 4.08 % 66 1.6 %
Executive-level 3 0.07 % 3 0.07 %
Total Pegawai 2.845 69.04 % 1.276 30.96 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 129 175 30 17 0 0 0 0 351
25-35 850 532 295 181 28 15 0 0 1.901
35-45 466 93 196 44 92 31 1 0 987
45-55 412 46 237 44 45 19 0 2 805
>55 26 2 33 9 3 1 2 1 77
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 866 Employees 21,01 %
Number of newly appointed
503 Employees 12,21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 644 Employees 15,627 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
35,23 hours/employee 1.108 26,89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 3 3 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
40 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
none
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Directors is carried out through a self assessment mechanism
that must be carried out annually or at specified times as needed. This procedure aims to evaluate the
achievement of targets and the implementation of the duties of the Board of Directors based on the
established performance standards. In addition, the self assessment results are used as a basis by the
Nomination and Remuneration Committee to assess the performance of the Board of Directors both
individually and collectively and determine the appropriate remuneration policy. In practice, the self
assessment also functions to identify personal development needs and areas of improvement. This process
is designed to enhance the leadership qualities of the Board of Directors and increase its contribution to the
achievement of the Company objectives. The details of this procedure are set out in the Board of Directors
Charter and aligned with the Company articles of Association
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a policy to support the
Board of Directors in improving their competencies
through various development programs. This program
involves formal training, self-study, participation in
seminars, conferences, workshops, and other activities
that are relevant to the role of the Board of Directors.
The main objective of this policy is to ensure that
the Board of Directors has sufficient capabilities to
consistently support the sustainability of the Company
performance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
In an effort to determine candidates who have outstanding criteria, the Company has formulated a
Nomination policy for the Board of Commissioners and Board of Directors. The Company has also
implemented a Remuneration policy as a form of appreciation for the dedication and excellent performance
Page 17
from the Board of Commissioners and Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company strongly urges the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees to comply
with applicable laws and regulations and support government initiatives in eradicating
corruption. In order to realize its commitment, the Company encourages all internal parties to uphold the
principle of fair business competition and to promote the values of sportsmanship and professionalism in
every action. Moreover, the implementation of good governance principles is the main foundation of the
Company operational activities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The GMS serves as the main forum for shareholders to make strategic decisions related to the capital
invested in the Company. In accordance with the Limited Liability
Company Law No. 40 of 2007, decision-making in the
GMS is conducted fairly and transparently, and based
on the Company business interests, whether in the
short, medium or long term.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
bjectively by avoiding conflicts of interest and ensuring respectful relationships between business units.
Every unit in the Company operates independently without any domination from other units or interference
from outside parties. This independency becomes our foundation to maintain fairness and effectiveness in
the Company operations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 64
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 64
E-03 Electricity Consumption 62
E-04 Water Consumption 63
Environment
E-05 Waste Generated 65
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 64
Emission
S-01 Gender Equality 68
S-02 Employees by Gender and Age Group 28
S-03 Employee Turnover Rate 27
S-04 Number of Temporary Officers 29
S-05 Employee Training and Development 73
S-06 Number of Work Accidents 73
S-07 Human Rights Violation Incidents 70
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 68
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 69
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 70
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 72
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 79
Page 19
Management Diversity and
G-01 40
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 40
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 170
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 158
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 173
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 217
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 144
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SDG
s
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Surya Citra Media Tbk
Page 20
Gilang Iskandar
Corporate Secretary
Surya Citra Media Tbk
SCTV Tower -Senayan City
Phone : 2793 5599, Fax : 2793 5598, http://www.scm.co.id
Sender Name Gilang Iskandar
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-03-2025 23:56
Attachment 1. SR SCMA 2024.pdf
2. SCMA_Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of Surya Citra Media Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Surya Citra Media Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih
p.6
unresolved
org
Gilang Iskandar
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.