Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 039/EMT-CORSEC/TM/III/2025
Nama Perusahaan Elang Mahkota Teknologi Tbk
Kode Emiten EMTK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 038/EMT-CORSEC/TM/III/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://cms.emtek.co.id/storage/5231/4.-EMTEK---Pemanggilan-RUPST-2025-(IND).pdf pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 22
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 199,8
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 199,8
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 26,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 226,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0022
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18,8
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 18,8
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 701
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,968
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai perusahaan holding yang mengelola ekosistem di bidang teknologi media, layanan kesehatan, jasa
dukungan penerbangan, infrastruktur digital, dan layanan keuangan usaha, EMTEK tidak menjual produk
langsung ke konsumen. Namun, kami menetapkan target jangka panjang untuk mencapai net zero
emissions pada Scope 1 dan 2 tahun 2050. Target ini selaras dengan tujuan pemerintah Indonesia tahun
2060 dan upaya global mengatasi perubahan iklim.
Upaya utama meliputi (a) memaksimalkan penggunaan material ramah lingkungan dalam operasional; dan
(b) mendorong karyawan dan pemangku kepentingan untuk mendukung pencapaian net zero 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
26,5 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai perusahaan holding yang mengelola ekosistem di bidang teknologi media, layanan kesehatan, jasa
dukungan penerbangan, infrastruktur digital, dan layanan keuangan usaha, EMTEK tidak menjual produk
langsung ke konsumen. Namun, kami menetapkan target jangka panjang untuk mencapai net zero emissions
pada Scope 1 dan 2 tahun 2050. Target ini selaras dengan tujuan pemerintah Indonesia tahun 2060 dan upaya
global mengatasi perubahan iklim.
Upaya utama meliputi (a) memaksimalkan penggunaan material ramah lingkungan dalam operasional; dan (b)
mendorong karyawan dan pemangku kepentingan untuk mendukung pencapaian net zero 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 7.94 % 12 19.05 %
Mid-level 12 19.05 % 13 20.63 %
Senior-level 5 7.94 % 9 14.29 %
Executive-level 5 7.94 % 2 3.17 %
Total Pegawai 27 42.86 % 36 57.14 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 1 0 0 0 0 6
25-35 0 5 7 4 2 3 0 0 21
35-45 2 1 4 2 2 4 3 1 21
45-55 2 2 1 2 1 1 2 1 12
>55 0 0 0 2 0 1 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12 Pegawai 19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 14 Pegawai 22 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 10 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,5 jam/pegawai 63 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai bentuk komitmen nyata dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif, EMTEK
telah:
a.membentuk Satgas Pencegahan Kekerasan Seksual yang terdiri dari perwakilan manajemen dan
karyawan;
b.menunjuk Chief EDI Officer (Erika Swarandani) untuk mempromosikan kesetaraan dan keberagaman; dan
c.melaksanakan berbagai program edukasi sepanjang 2024, termasuk (i) pelatihan manajemen risiko &
strategi DEI; (ii) workshop keberagaman di tempat kerja serta (iii) sosialisasi pencegahan pelecehan seksual
EMTEK juga mendorong budaya keterbukaan melalui saluran pengaduan khusus (whistleblowing@emtek.
co.id dan hrd@emtek.co.id). Sepanjang 2024, tidak tercatat insiden pelecehan seksual maupun diskriminasi
di lingkungan perusahaan.
Secara khusus, sehubungan dengan kebijakan yang berkaitan dengan kebijakan terkait pelecehan seksual
dan/atau non-diskriminasi, Perseroan telah menetapkannya di dalam Piagam Perseroan yaitu Kebijakan
Hak Asasi Manusia, Pekerja Anak, Disabilitas dan Pelecehan Seksual, selengkapnya dapat diakses di web
Perseroan: https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejbc/Human-Rights,-Child-Labour,-Disability-and-
Sexual-Harassment-Policy_IND_190724.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Secara umum kebijakan Hak Asasi Manusia di Perseroan mencakup, antara lain, pemenuhan hak dasar
pekerja, termasuk upah layak (sesuai atau melebihi UMP), jaminan sosial, kesehatan & keselamatan kerja,
serta tunjangan. Perusahaan menjamin hubungan kerja yang jelas (rekrutmen, mutasi, promosi/demosi),
hak cuti (sakit, melahirkan, tahunan), dan lingkungan kerja aman tanpa diskriminasi/pelecehan. Selain itu,
Page 6
perusahaan menyediakan fasilitas ibadah/rekreasi, pelatihan & pengembangan karier non-diskriminatif,
kebebasan berserikat, serta mekanisme pengaduan. Ditegaskan pula larangan pekerja anak/paksa dan
transparansi dalam PHK/pensiun dini.
Secara khusus, sehubungan dengan kebijakan yang berkaitan dengan hak asasi manusia, Perseroan telah
menetapkannya di dalam Piagam Perseroan melalui Kebijakan Hak Asasi Manusia, Pekerja Anak,
Disabilitas dan Pelecehan Seksual, yang selengkapnya dapat diakses di web Perseroan: https://cms.emtek.
co.id/media/charter_pdf/ejbc/Human-Rights,-Child-Labour,-Disability-and-Sexual-Harassment-
Policy_IND_190724.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas tidak mendukung dan melarang pekerja anak dan pekerja paksa dalam bentuk
apapun, sesuai hukum nasional dan standar ILO. Kami memastikan semua karyawan bekerja secara
sukarela tanpa paksaan, serta tidak mempekerjakan individu di bawah usia kerja.
Secara khusus, sehubungan dengan kebijakan yang berkaitan dengan pekerja anak dan/atau pekerja
paksa, Perseroan telah menetapkannya di dalam Piagam Perseroan melalui Kebijakan Hak Asasi Manusia,
Pekerja Anak, Disabilitas dan Pelecehan Seksual, yang selengkapnya dapat diakses di web Perseroan:
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejbc/Human-Rights,-Child-Labour,-Disability-and-Sexual-
Harassment-Policy_IND_190724.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjamin lingkungan kerja aman dan produktif melalui penerapan sistem K3 yang mencakup:
sosialisasi & pelatihan K3, fasilitas kesehatan (medical check-up, asuransi, BPJS, klinik, ruang laktasi),
fasilitas pendukung (tempat ibadah, parkir, antar jemput) dan audit rutin kelayakan gedung & penunjukan
floor warden.
Secara spesifik, Perseroan telah menuangkan kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak di dalam Piagam Perseroan yang dapat diakses di: https://cms.
emtek.co.id/media/charter_pdf/ejce/Occupational-Health-and-Safety_Policy_IND.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan, melalui Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih, bersama-sama dengan anak perusahaan dan
perusahaan terafiliasinya melakukan program tanggung jawab soal mencakup: (a) kesehatan (operasi
katarak, donor darah, khitanan massal, penanganan stunting); (b) pendidikan (beasiswa, literasi media,
bantuan laptop); (c) infrastruktur (jembatan, sanitasi, air bersih); (d) bantuan sosial (sembako, alat sholat,
kursi roda); (e) pengembangan masyarakat (UMKM, edukasi gizi, kesetaraan gender); (f) lingkungan
(penanaman pohon); dan (g) tanggap bencana. Setiap program ini untuk mendukung terjadinya pemerataan
kesempatan di masyarakat dalam hal inklusivisme dan juga tanggung jawab pada lingkungan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 3 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan kebijakan tata kelola yang komprehensif sesuai UU No. 40 Tahun 2007,
dengan struktur organisasi yang jelas meliputi RUPS, Dewan Komisaris, dan Direksi untuk memastikan
pemisahan fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan.
Kebijakan ini termasuk pemisahan jabatan Chairman of The Board atau Komisaris Utama yaitu Bapak Eddy
K. Sariaatmadja bersama dengan anggota Dewan Komisaris lainnya yang bertugas memberikan nasihat
dan mengawasi kegiatan sehari-hari perseroan yang dilakukan oleh Direksi, dan dan CEO yaitu Direktur
Utama yaitu Bapak Alvin W. Sariatmadja bersama dengan anggota Direksi lainnya dalam hal manajemen
dan kegiatan sehari-hari dari Perseroan guna menjamin independensi.
Penyusunan pedoman kerja Dewan Komisaris dan Direksi yang mengacu pada Anggaran Dasar dan
peraturan terkait, dapat diakses melalui situs resmi perusahaan, secara khusus sehubungan dengan
pedoman tata kelola di: https://emtek.co.id/id/tata-kelola-perusahaan/piagam.
Lebih lanjut, untuk mendukung tata kelola yang efektif, perusahaan menerapkan berbagai mekanisme
seperti sistem pengendalian internal, manajemen risiko, audit internal dan eksternal, serta prosedur operasi
standar. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan khusus untuk menilai kinerja Dewan Direksi dan
Komisaris, memperkuat komitmen terhadap prinsip-prinsip GCG dan tata kelola berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan sistem self-assessment tahunan untuk menilai kinerja Direksi dan Dewan Komisaris
sebagaimana berikut ini:
Dewan Komisaris melalui (a) pencapaian program kerja; (b) kehadiran rapat; dan (c) kualitas rekomendasi
(strategi bisnis, laporan keuangan, manajemen risiko, GCG & keberlanjutan)
Direksi melalui (a) pelaksanaan tugas (mekanisme kerja & pelaporan); (b) penerapan GCG &
keberlanjutan; dan (c) kinerja usaha & finansial sesuai strategi.
Secara khusus dan spesifik, Perseroan telah menuangkan kebijakan penilaian tersebut di dalam Piagam
Perseroan yang dapat diakses di: https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejci/Performance-Assesment-
BOC-BOD_IND.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mewajibkan pelatihan berkala untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan pemahaman
industri, termasuk perkembangan teknologi, regulasi, dan tren bisnis.
Program ini memastikan kemampuan pengambilan keputusan strategis yang selaras dengan visi
perusahaan. Daftar pelatihan 2024 tersedia dalam Laporan Tahunan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris secara khusus adalah (a) berakhlak dan bermoral baik; (b) cakap serta mampu
melakukan perbuatan hukum; (c) Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan; (d) memiliki
integritas, kompetensi, serta komunikasi yang baik sesuai bidang usaha Perseroan; (e) tidak pernah
dinyatakan pailit, terlibat tindak pidana keuangan, gagal menyelenggarakan RUPS, atau diberhentikan tidak
hormat dalam 5 tahun terakhir; dan (f) wajib meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan
serta memahami bisnis Perseroan.
Page 8
Kriteria Direksi secara khusus adalah (a) berakhlak dan bermoral baik; (b) cakap serta mampu melakukan
perbuatan hukum; (c) Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan; (d) memiliki integritas,
kompetensi, serta komunikasi yang baik sesuai bidang usaha Perseroan; (e) tidak pernah dinyatakan pailit,
terlibat tindak pidana keuangan, gagal menyelenggarakan RUPS, atau diberhentikan tidak hormat dalam 5
tahun terakhir; dan (f) persyaratan teknis yang ditetapkan Dewan Komisaris berdasarkan rekomendasi
Komite Nominasi dan Komite Remunerasi.
Kriteria selengkapnya terkait pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi dapat dilihat dalam Laporan Tahunan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan secara khusus tegas melarang segala bentuk korupsi, suap, gratifikasi, atau praktik tidak sah
lainnya, dengan ketentuan (a) larangan mutlak atas pemberian/menerima suap, kickback, atau pembayaran
rahasia dalam bentuk apapun; (b) pelaporan wajib oleh karyawan jika menerima tawaran gratifikasi; dan (c)
sanksi tegas berupa tindakan disipliner hingga pemutusan hubungan kerja, sesuai hukum yang berlaku.
Untuk memperkuat kebijakan ini, Perseroan juga telah memperoleh sertifikasi ISO 37001:2016 tentang
Sistem Manajemen Anti penyuapan pada bulan Desember 2023.
Kebijakan ini secara tegas tertuang di dalam Kebijakan Anti-korupsi, Penyuapan dan Sumbangan Ilegal
selengkapnya yang dapat diakses di website Perseroan, https://cms.emtek.co.
id/media/charter_pdf/faei/Anti-Corruption,-Bribery-and-Illegal-Donation-Policy_EMTK_Indo_190724.pdf,
berdasarkan mana menjadi kewajiban bagi seluruh karyawan, anggota Direksi dan anggota Dewan
Komisaris Perseroan untuk mematuhinya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip perlakuan adil dan transparansi terhadap seluruh
pemegang saham. Setiap pemegang saham berhak hadir dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
dan public expose untuk mendapatkan informasi langsung mengenai perkembangan perusahaan. Selain itu,
laporan tahunan dan laporan keuangan perseroan senantiasa diunggah secara terbuka di website resmi
perusahaan, sehingga dapat diakses secara adil oleh seluruh pemegang saham tanpa terkecuali. Dalam hal
pembagian dividen, EMTEK menerapkan prinsip keadilan dengan pembagian yang proporsional sesuai
dengan jumlah saham yang dimiliki masing-masing pemegang saham.
Kebijakan ini secara tegas di dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik selengkapnya yang dapat
diakses di website Perseroan dengan alamat:https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/eiei/02.-EMTEK---
Good-Corporate-Governance-Guidelines_signed-01Dec21-%28-ttd%29.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Di samping tunduk pada ketentuan pasar modal tentang transaksi afiliasi dan benturan kepentingan,
Perseroan secara tegas memiliki kebijakan manajemen konflik kepentingan dengan cakupan bahwa (a)
Dewan Komisaris wajib meninjau dan menyetujui dan transaksi material ditelaah Komite Audit independen
sebelum diajukan ke Dewan Komisaris; dan (b) kewajiban untuk melakukan deklarasi informasi tersebut
apabila anggota Dewan Komisaris/Direksi dengan konflik kepentingan wajib menyatakan kepentingannya
dan tidak diperbolehkan ikut pemungutan suara terkait transaksi (abstain), kecuali ditentukan lain.
Prosedur tersebut tertuang secara jelas di dalam kebijakan transaksi afiliasi dan benturan kepentingan yang
tercantum di dalam https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejea/Related-Party-Transaction-%28RPT%
29-Conflict-of-Interest-Policy_IND.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 132
E-04 Konsumsi Air 133
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 134
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 16
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 148
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 150
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 158
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 157
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 144
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 144
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 143
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 143
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 161
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 69
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 70
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 65
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 71
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 70
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 68
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 80-83
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 71
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Climate Disclosure Standards Board, Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, Ten Principles of the
United
Nation Global Compact, POJK 51/2017, dan SEOJK 16/2021.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT TUV Rheinland Indonesia Prinsip Akuntabilitas yang meiliputi
inklusivitas, materialitas, daya tanggap
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Elang Mahkota Teknologi Tbk
Page 11
Titi Maria Rusli
Corporate Secretary
Elang Mahkota Teknologi Tbk
SCTV Tower, Lantai 18, Senayan City
Telepon : 021-7278 2066, Fax : 021-7278 2194, www.emtek.co.id
Nama Pengirim Titi Maria Rusli
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-03-2025 22:28
Lampiran 1. EMTEK - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. EMTEK_Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Elang Mahkota Teknologi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Elang Mahkota Teknologi Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 039/EMT-CORSEC/TM/III/2025
Issuer Name Elang Mahkota Teknologi Tbk
Issuer Code EMTK
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 038/EMT-CORSEC/TM/III/2025 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://cms.emtek.co.id/storage/5231/4.-EMTEK---Pemanggilan-RUPST-2025-(IND).pdf at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 22
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 199,8
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 199,8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 26,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 226,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0022
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18,8
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 18,8
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 701
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,968
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a holding company overseeing ecosystems in media technology, healthcare, aviation support services,
digital infrastructure, and business financial services, EMTEK does not directly sell products to consumers.
Nevertheless, we have set a long-term target to achieve net zero emissions for Scope 1 and 2 by 2050. This
aligns with Indonesia's national 2060 net zero target and global climate action efforts.
Key initiatives include (a) maximizing the use of eco-friendly materials in operations; and (b) encouraging
employees and stakeholders to adopt practices supporting our 2050 net zero goal.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
26,5 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
EMTEK actively implements sustainable business practices through various concrete initiatives, including,
among others, the use of LED lights, smart elevators, electric vehicles, digital office transformation (go
paperless), and optimization of virtual meetings that have succeeded in reducing electricity consumption in 2024
compared to 2023. The Company is also committed to sustainable development through strategic collaboration
with other stakeholders, one of which is by involving the community in every activity related to reducing the
impact of climate change, as well as implementing procurement that is in line with the principles of sustainability
and good corporate governance, which overall reflects EMTEK's real efforts in reducing its operational carbon
footprint.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 7.94 % 12 19.05 %
Mid-level 12 19.05 % 13 20.63 %
Senior-level 5 7.94 % 9 14.29 %
Executive-level 5 7.94 % 2 3.17 %
Total Pegawai 27 42.86 % 36 57.14 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 1 0 0 0 0 6
25-35 0 5 7 4 2 3 0 0 21
35-45 2 1 4 2 2 4 3 1 21
45-55 2 2 1 2 1 1 2 1 12
>55 0 0 0 2 0 1 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12 Employees 19 %
Number of newly appointed
14 Employees 22 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 10 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,5 hours/employee 63 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 3 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has implemented a comprehensive governance policy in accordance with Law No. 40 of 2007,
with a clear organizational structure including the GMS, Board of Commissioners, and Board of Directors to
ensure the separation of supervisory and decision-making functions.
This policy includes the separation of the positions of Chairman of the Board or President Commissioner,
namely Mr. Eddy K. Sariaatmadja, together with other members of the Board of Commissioners who are
tasked with providing advice and overseeing the company's daily activities carried out by the Board of
Directors, and the CEO, namely the President Director, Mr. Alvin W. Sariatmadja, together with other
members of the Board of Directors in terms of the management and daily activities of the Company to
ensure independence.
The preparation of work guidelines for the Board of Commissioners and Board of Directors which refer to the
Articles of Association and related regulations can be accessed through the company's official website,
specifically in relation to governance guidelines at: https://emtek.co.id/en/corporate-governance/charters.
Furthermore, to support effective governance, the company implements various mechanisms such as
internal control systems, risk management, internal and external audits, and standard operating procedures.
In addition, the company also has a specific policy for assessing the performance of the Board of Directors
and Board of Commissioners, strengthening its commitment to GCG principles and sustainable governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company applies an annual self-assessment system to assess the performance of the Board of
Directors and the Board of Commissioners as follows:
The Board of Commissioners through (a) work programme achievement; (b) meeting attendance; and (c)
Page 18
quality of recommendations (business strategy, financial statements, risk management, GCG &
sustainability).
The Board of Directors through (a) execution of duties (work mechanism & reporting); (b) implementation of
GCG & sustainability; and (c) business & financial performance in line with strategy.
Specifically, the Company has set out the policy assessment in the Company Charter which can be
accessed at: https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejch/Performance-Assesment-BOC-BOD_ENG.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company requires regular training to enhance leadership competence and industry understanding,
including technological developments, regulations, and business trends.
This programme ensures strategic decision-making capabilities that are aligned with the company's vision.
The 2024 training list is available in the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the Board of Commissioners specifically are (a) good morals and character; (b) capable and
able to perform legal acts; (c) committed to comply with laws and regulations; (d) have integrity,
competence, and good communication in accordance with the Company's business field; (e) have never
been declared bankrupt, involved in a financial crime, failed to hold a GMS, or dishonourably dismissed in
the last 5 years; and (f) must improve competence through education and training and understand the
Company's business.
The specific criteria for the Board of Directors are (a) good morals; (b) capable and able to perform legal
acts; (c) committed to complying with laws and regulations; (d) have integrity, competence, and good
communication in accordance with the Company's business field; (e) never been declared bankrupt,
involved in financial crimes, failed to hold a GMS, or dishonourably discharged in the last 5 years; and (f)
technical requirements determined by the Board of Commissioners based on the recommendations of the
Nomination Committee and Remuneration Committee.
The complete criteria related to the election of the Board of Commissioners and Directors can be found in
the Annual Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company specifically prohibits all forms of corruption, bribery, gratuities, or other illegal practices, with
the provisions of (a) an absolute prohibition on giving/receiving bribes, kickbacks, or secret payments in any
form; (b) mandatory reporting by employees if they receive offers of gratuities; and (c) strict sanctions in the
form of disciplinary action up to termination of employment, in accordance with applicable law. To
strengthen this policy, the Company also
obtained ISO 37001:2016 certification for its Anti-Bribery Management System in December 2023.
This policy is expressly stated in the complete Anti-corruption, Bribery and Illegal Donation Policy which can
be accessed on the Company's website, https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/eihb/Anti-Corruption,-
Bribery-and-Illegal-Donation-Policy_EMTK_Eng_190724.pdf, based on which all employees, members of
the Board of Directors and members of the Board of Commissioners of the Company are obliged to comply
with.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always upholds the principle of fair treatment and transparency towards all shareholders.
Every shareholder has the right to attend the General Meeting of Shareholders (GMS) and public expose to
obtain direct information regarding the company's development. In addition, the company's annual report
and financial statements are always uploaded openly on the Company's official website, so that they can be
accessed fairly by all shareholders without exception. In terms of dividend distribution, EMTEK applies the
principle of fairness with proportional distribution according to the number of shares owned by each
shareholder.
This policy is clearly stated in the Good Corporate Governance Guidelines which can be accessed on the
Company's website at the following address: https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/eiei/02.-EMTEK---
Good-Corporate-Governance-Guidelines_signed-01Dec21-%28-ttd%29.pdf
Page 19
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In addition to complying with capital market regulations on related party transactions and conflicts of interest,
the Company expressly has a conflict of interest management policy with the scope that (a) the Board of
Commissioners must review and approve and material transactions are reviewed by the independent Audit
Committee before being submitted to the Board of Commissioners; and (b) the obligation to declare such
information if members of the Board of Commissioners / Directors with conflicts of interest must declare their
interests and are not allowed to participate in voting related to transactions (abstain), unless otherwise
specified.
These procedures are clearly stated in the policy on related party transactions and conflicts of interest listed
in https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/ejdj/Related-Party-Transaction-%28RPT%29-Conflict-of-
Interest-Policy_ENG.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 132
E-04 Water Consumption 133
Environment
E-05 Waste Generated 134
Company Commitment to Achieving Net
E-06 16
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 148
S-03 Employee Turnover Rate 150
S-04 Number of Temporary Officers 150
S-05 Employee Training and Development 158
S-06 Number of Work Accidents 157
S-07 Human Rights Violation Incidents 144
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 144
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 143
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 143
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 161
Page 20
Management Diversity and
G-01 69
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 70
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 65
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 71
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 70
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 68
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 80-83
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 71
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Climate Disclosure Standards Board, Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, Ten Principles of the
United
Nation Global Compact, POJK 51/2017, dan SEOJK 16/2021.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT TUV Rheinland Indonesia Prinsip Akuntabilitas yang meiliputi
inklusivitas, materialitas, daya tanggap
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Elang Mahkota Teknologi Tbk
Page 21
Titi Maria Rusli
Corporate Secretary
Elang Mahkota Teknologi Tbk
SCTV Tower, Lantai 18, Senayan City
Phone : 021-7278 2066, Fax : 021-7278 2194, www.emtek.co.id
Sender Name Titi Maria Rusli
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-03-2025 22:28
Attachment 1. EMTEK - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. EMTEK_Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Elang Mahkota Teknologi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Elang Mahkota Teknologi Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih
p.6
unresolved
org
PT TUV Rheinland Indonesia
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.