Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/CBUT-JKT/III/2025
Nama Perusahaan PT Citra Borneo Utama Tbk
Kode Emiten CBUT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 014/CBUT-JKT/III/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.citraborneoutama.co.id/id/sustainability/report pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.299,58
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 5.299,58
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 621,39
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 621,39
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.299,58
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.920,97
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.639.799
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 453.364,73
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 47,147
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mendukung keberlanjutan lingkungan, CBUT telah mengadopsi praktik ramah lingkungan dalam
operasionalnya. Salah satu langkah signifikan adalah peralihan dari penggunaan diesel ke gas alam
terkompresi (CNG) untuk beberapa boiler bertekanan tinggi di pabrik mereka. Langkah ini menunjukkan
upaya CBUT dalam mengurangi jejak karbon dan mendukung tujuan pemerintah mencapai emisi karbon
nol.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
15 %
Target pengurangan emisi GRK
3.589,45 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Untuk mendukung keberlanjutan lingkungan, CBUT telah mengadopsi praktik ramah lingkungan dalam
operasionalnya. Salah satu langkah signifikan adalah peralihan dari penggunaan diesel ke gas alam terkompresi
(CNG) untuk beberapa boiler bertekanan tinggi di pabrik mereka. Langkah ini menunjukkan upaya CBUT dalam
mengurangi jejak karbon dan mendukung tujuan pemerintah mencapai emisi karbon nol.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 116 63.74 % 16 8.79 %
Mid-level 21 11.54 % 9 4.95 %
Senior-level 12 6.59 % 1 4.95 %
Executive-level 7 3.85 % 0 0%
Total Pegawai 156 85.71 % 26 14.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 31 9 0 0 0 0 0 0 40
25-35 62 7 11 6 5 0 0 0 91
35-45 14 0 10 0 5 1 7 0 40
45-55 5 0 0 0 2 0 0 0 7
>55 4 0 0 0 0 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 34 Pegawai 18,68 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 16 Pegawai 8,79 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 49 Pegawai 21,12 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 147 80,77 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Termasuk dalam Kode Etik Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki Kebijakan HAM
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Termasuk di dalam Kebijakan HAM Perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki Kebijakan K3
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan aktif dalam kegiatan CSR.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola Perseroan ditetapkan berdasarkan sistem tata kelola two-tier yang memisahkan fungsi
pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan dari eksekutif.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang rutin dilaksanakan setiap
tahunnya. Metode penilaian yang dilakukan Dewan Komisaris dan Direksi adalah self-assessment dan
hasilnya disampaikan langsung pada RUPS pada akhir tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mendukung Direksi dan Dewan Komisaris untuk mengikuti pelatihan atau pendidikan
guna meningkatkan kompetensi manajerial dan pemahaman yang lebih mendalam, serta mendukung dan
mengoptimalkan peran juga fungsi Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang telah ditetapkan dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tersedia di situs web Perusahaan.
https://www.citraborneoutama.co.id/id/gcg/kode-etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap hak yang dimiliki oleh Pemegang Saham
terlindungi dengan baik, dengan tujuan untuk mendorong partisipasi aktif dari Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tercantum di dalam Kebijakan Tata Kelola Perusahaan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 144
E-04 Konsumsi Air 140
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 45
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 59
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 37
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 89
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 151
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 89
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 152
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 154
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 149
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 149
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 149
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 153
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Citra Borneo Utama Tbk
Page 9
Alex Dwi Adha
Corporate Secretary
PT Citra Borneo Utama Tbk
ASDP/Pelabuhan Roro Tempenek, Kelurahan Kumai Hulu, Kecamatan Kumai,
Telepon : (0532) 21297, Fax : (0532) 21396, www.citraborneoutama.co.id
Nama Pengirim Alex Dwi Adha
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-03-2025 20:58
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan 2024 CBUT.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Citra Borneo Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Citra Borneo Utama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/CBUT-JKT/III/2025
Issuer Name PT Citra Borneo Utama Tbk
Issuer Code CBUT
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 014/CBUT-JKT/III/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.citraborneoutama.co.id/id/sustainability/report at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.299,58
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 5.299,58
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 621,39
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 621,39
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.299,58
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.920,97
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.639.799
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 453.364,73
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 47,147
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To support environmental sustainability, CBUT has adopted eco-friendly practices in its operations. One
significant step is the transition from diesel to compressed natural gas (CNG) for several high-pressure
boilers at its plants. This initiative reflects CBUT's efforts to reduce its carbon footprint and support the
government's goal of achieving net-zero carbon emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
15 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3.589,45 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Measuring and continuously reducing greenhouse gas (GHG) emissions from operational activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 116 63.74 % 16 8.79 %
Mid-level 21 11.54 % 9 4.95 %
Senior-level 12 6.59 % 1 4.95 %
Executive-level 7 3.85 % 0 0%
Total Pegawai 156 85.71 % 26 14.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 31 9 0 0 0 0 0 0 40
25-35 62 7 11 6 5 0 0 0 91
35-45 14 0 10 0 5 1 7 0 40
45-55 5 0 0 0 2 0 0 0 7
>55 4 0 0 0 0 0 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 34 Employees 18,68 %
Number of newly appointed
16 Employees 8,79 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 49 Employees 21,12 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 147 80,77 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company governance structure is established based on a two-tier governance system that separates
supervisory functions from non-executives and management functions from executives.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for the annual assessment of the Board of Directors and Commissioners. The
assessment method employed by the Board of Commissioners and is self-assessment, with the results
presented directly at the GMS at the end of the fiscal year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company always supports the Board of Directors and Board of Commissioners to participate in training
or education to improve managerial competence and deeper understanding, as well as support and optimize
the role and function of the Board of Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific criteria outlined in the Corporate Governance Guidelines.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Available on the Company's website.
https://www.citraborneoutama.co.id/id/gcg/kode-etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to ensuring that every right owned by Shareholders is properly protected, with
the aim of encouraging active participation from Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Stated in the Corporate Governance Policy.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 144
E-04 Water Consumption 140
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 45
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 59
Emission
S-01 Gender Equality 37
S-02 Employees by Gender and Age Group 89
S-03 Employee Turnover Rate 151
S-04 Number of Temporary Officers 89
S-05 Employee Training and Development 152
S-06 Number of Work Accidents 154
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 149
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 149
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 149
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 153
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Citra Borneo Utama Tbk
Page 18
Alex Dwi Adha
Corporate Secretary
PT Citra Borneo Utama Tbk
ASDP/Pelabuhan Roro Tempenek, Kelurahan Kumai Hulu, Kecamatan Kumai,
Phone : (0532) 21297, Fax : (0532) 21396, www.citraborneoutama.co.id
Sender Name Alex Dwi Adha
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-03-2025 20:58
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan 2024 CBUT.pdf
This is an official document of PT Citra Borneo Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Citra Borneo Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.