Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 838/EXT/CSEC/CEOD/2025
Nama Perusahaan PT XL Axiata Tbk
Kode Emiten EXCL
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 681/EXT/CSEC/CEOD/2024, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.xlaxiata.co.id
pada tanggal 03 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.447,97
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 634,55
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.082,52
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
744.398,86
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 744.398,86
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 143,4
Perjalanan dinas 371,12
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.676,65
Perjalanan Karyawan 1.128,3
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 928,22
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 4,78
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4.252,47
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.252,47
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 752.733,86
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 1.000.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 21.659,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
956.319.188,94
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 956.319.188,94
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.497
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 294,39
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen kuat XL Axiata untuk mencapai net zero pada tahun 2050 tetap terjaga. Secara internal,
perusahaan telah mengambil serangkaian inisiatif untuk menghemat lebih banyak energi dan mengurangi
emisi karbon. Emisi yang dihasilkan dari operasional perusahaan berasal dari pembakaran energi mobile,
pembakaran energi stasioner, konsumsi listrik, dan lainnya
Link: https://www.xlaxiata.co.id/en/sustainability/sustainability-report
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
45 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen kuat XL Axiata untuk mencapai net zero pada tahun 2050 tetap terjaga. Secara internal, perusahaan
telah mengambil serangkaian inisiatif untuk menghemat lebih banyak energi dan mengurangi emisi karbon. Emisi
yang dihasilkan dari operasional perusahaan berasal dari pembakaran energi mobile, pembakaran energi
stasioner, konsumsi listrik, dan lainnya
Link: https://www.xlaxiata.co.id/en/sustainability/sustainability-report
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 990 59.53 % 430 25.86 %
Senior-level 165 9.92 % 63 3.79 %
Executive-level 13 0.78 % 2 0.12 %
Total Pegawai 1.168 70.23 % 495 70.23 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 7 12 0 0 0 0 19
25-35 0 0 308 168 4 1 0 0 481
35-45 0 0 463 83 82 33 3 0 747
45-55 0 0 206 83 79 28 9 1 406
>55 0 0 6 1 0 1 1 1 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 95 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 152 Pegawai 9,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 919 Pegawai 55 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
36,6 jam/pegawai 1.663 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
XL Axiata menganut prinsip transparan dan adil dalam proses rekrutmen dan berkomitmen untuk tidak
melakukan diskriminasi terhadap pelamar/kandidat. Rekrutmen menjunjung tinggi keberagaman dalam hal
jenis kelamin, keterampilan, pendidikan, pengalaman kerja, dan usia, dan kandidat akan dipilih tanpa
memandang etnis, kondisi fisik, ras, agama, dan bahkan pandangan politik. Selain itu, sebagaimana
diuraikan dalam kebijakan Anti-Suap dan Anti-Korupsi, Perusahaan melarang anggota keluarga yang
memiliki banyak anggota keluarga untuk bekerja di Perusahaan untuk menghindari nepotisme. Kemudian,
selain dalam hal rekrutmen, Perseroan menerapkan kebijakan diskriminasi dalam menentukan rotasi
dan/atau promosi jabatan. Sebagai wujud dukungan terhadap non-diskriminasi, XL Axiata juga
berpartisipasi aktif dalam inisiatif pemberdayaan perempuan, salah satunya melalui program CSR Sisternet.
XL Axiata juga memperkenalkan peraturan internal mengenai pelecehan seksual. Peraturan tersebut
menetapkan perilaku tertentu yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, termasuk melakukan
tindakan asusila atau terlibat dalam kegiatan yang melanggar hukum, seperti berjudi di dalam Perusahaan,
menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi rekan kerja atau pengusaha di lingkungan kerja
Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan merespon isu-isu seputar hak asasi manusia dengan merancang kebijakan pengelolaan sumber
daya manusia yang baik, yang mencakup perlakuan terhadap karyawan dan penetapan kebijakan
keselamatan dan jam kerja.
Kebijakan manajemen SDM juga berlaku bagi anak perusahaan dan vendor XL Axiata, yang mewajibkan
mereka untuk mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta
prinsip-prinsip hak asasi manusia yang berlaku secara universal.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
XL Axiata memastikan bahwa pihaknya tidak mentolerir adanya pekerja anak dan praktik kerja paksa di
seluruh wilayah operasi Perseroan di seluruh Indonesia. XL Axiata memiliki kebijakan rekrutmen yang
sangat ketat, termasuk usia minimum karyawan dan jam kerja karyawan.
Kebijakan tersebut juga mengatur pendidikan terakhir yang menunjukkan bahwa setiap kandidat termasuk
dalam kategori dewasa, sedangkan jam kerja yang disepakati adalah 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40
(empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, sesuai dengan pasal 77
UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sedangkan bagi karyawan yang karena suatu hal bekerja
melebihi waktu kerja, Perseroan memberikan upah lembur yang besarannya ditentukan berdasarkan
ketentuan internal
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
XL Axiata telah menyusun kebijakan manajemen lingkungan yang diatur dalam Kebijakan No. POL - FIN-
002 mengenai Occupational Health, Safety, and Environmental Management Systems Policy Statement
(Kebijakan K3L) yang ditandatangani oleh Direktur Utama XL Axiata Dian Siswarini pada tanggal 11
Februari 2022. Kebijakan tersebut menjadi pedoman bagi XL Axiata dalam merencanakan, menentukan,
melaksanakan, memantau dan meningkatkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan sesuai dengan standar ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 dan HSE
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di bidang sosial, Perseroan senantiasa mendorong pelaksanaan program-program Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (CSR), seperti Sisternet dan Gerakan Donasi Kuota, serta memperkuat inisiatif keberagaman,
kesetaraan, dan inklusivitas (Diversity, Equity, and Inclusion/DEI). Pada tahun 2024, XL Axiata telah
menjangkau lebih dari 1,2 juta penerima manfaat melalui pelaksanaan seluruh program CSR (Sisternet,
Gerakan Donasi Kuota, Pesantren Digital, Laut Nusantara, dan lainnya)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 3
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
59 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
24 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
XL Axiata telah menetapkan pemisahan tugas, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing organ
Perseroan sesuai dengan Anggaran Dasar, peraturan OJK dan kebijakan internal guna menghindari
benturan kepentingan dan mewujudkan organisasi yang akuntabel
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan 2 (dua) mekanisme penilaian kinerja Dewan Komisaris, yaitu melalui Rapat Umum
Pemegang Saham dan penilaian secara mandiri (self-assessment). XL Axiata menerapkan pendekatan
kuantitatif dalam penilaian kinerja Dewan Komisaris. Kinerja Direksi dinilai secara kolegial dan individual,
baik oleh Komite Nominasi dan Remunerasi maupun secara mandiri.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa mengembangkan kompetensinya untuk
mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. Pengembangan kompetensi ini dapat berupa
keikutsertaan dalam seminar, pelatihan atau menjadi pembicara dalam acara terkait dengan bidang usaha
yang dijalani Perseroan. Hal ini diatur dalam Board Manual Perseroan dan diungkapkan dalam Laporan
Tahunan Perseroan 2024.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme pencalonan anggota eksekutif XL Axiata diatur dalam Kebijakan Nominasi Eksekutif Senior.
Berdasarkan kebijakan tersebut, Pemegang Saham dan/atau Pemegang Saham Minoritas Perseroan akan
mengusulkan kandidat yang memenuhi syarat untuk menjadi anggota Dewan Komisaris dan kemudian
menyampaikan usulan tersebut kepada Komite Nominasi dan Remunerasi XL Axiata melalui Sekretaris
Perusahaan untuk ditelaah lebih lanjut.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
XL Axiata telah menerbitkan dan secara konsisten menerapkan Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti Korupsi.
Kebijakan ini disusun untuk mewakili nilai Perusahaan yaitu integritas tanpa kompromi, yang merupakan
salah satu nilai inti dari ITS XL. XL Axiata memastikan bahwa kebijakan ini berlaku bagi para pemangku
kepentingan internal dan eksternal, termasuk Komisaris, Direksi, karyawan, distributor, agen, vendor,
konsultan, dan pihak ketiga lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
XL Axiata selalu memastikan bahwa proses pengambilan keputusan di perusahaan bebas dari benturan
kepentingan dan setiap tindakan korporasi yang mengandung benturan kepentingan harus diselesaikan
dengan memperhatikan peraturan yang berlaku. XL Axiata juga memastikan bahwa semua pemegang
saham dan pemangku kepentingan lainnya diperlakukan setara dan setiap organ Perusahaan menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya secara independen.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk memastikan efektivitas penerapan GCG di lingkungan XL Axiata, Perseroan telah membentuk
struktur yang didukung oleh organ-organ yang mengemban fungsi, wewenang, dan tanggung jawab yang
berbeda untuk memastikan pelaksanaan strategi keberlanjutan dan mengelola dampak operasional
bisnisnya terhadap masyarakat, lingkungan serta ekonomi sekitar.
XL Axiata memiliki kebijakan terkait pengelolaan konflik sehingga dapat membantu perusahaan dalam
mengidentifikasi dan menangani konflik kepentingan secara adil dan efektif. Selain itu, XL Axiata
menerapkan Peraturan OJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Benturan Kepentingan
untuk mengatur transaksi atau kegiatan yang melibatkan pihak yang terafiliasi. Pada tahun 2024, Perseroan
tidak menemukan adanya konflik kepentingan yang melibatkan anggota dewan perusahaan, kepemilikan
saham di berbagai organisasi, konflik dengan pemasok dan pemangku kepentingan lainnya, pemegang
saham pengendali, serta transaksi pihak berelasi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 84
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 84
E-03 Konsumsi Energi Listrik 83
E-04 Konsumsi Air 89
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 87
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 84
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 35
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 113
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 100-101
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 102
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 111-112
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 109
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 104
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 104
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 104
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114-115
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 63-64
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 67
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 61
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 66-67
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 69
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 65
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 75
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 61
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 62-69
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT XL Axiata Tbk
Page 10
Ranty Astari Rachman
Corporate Secretary
PT XL Axiata Tbk
Gedung XL Axiata Tower Jl. HR Rasuna Said Kav 11-12 Blok X-5 RT.007 RW 002
Telepon : (021) 576 1881, Fax : (021) 576 1880, www.xl.co.id
Nama Pengirim Ranty Astari Rachman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 03-03-2025 21:14
Lampiran 1. Cover Letter Sustainability Report 2024.pdf
2. SR 2024_English.pdf
3. SR 2024_Bahasa.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT XL Axiata Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT XL Axiata Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 838/EXT/CSEC/CEOD/2025
Issuer Name PT XL Axiata Tbk
Issuer Code EXCL
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 681/EXT/CSEC/CEOD/2024 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.xlaxiata.co.id at 03 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.447,97
Direct emissions from mobile combustion 634,55
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.082,52
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
744.398,86
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 744.398,86
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 143,4
Business travels 371,12
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.676,65
Employee commuting 1.128,3
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 928,22
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 4,78
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.252,47
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.252,47
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 752.733,86
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 1.000.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 21.659,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
956.319.188,94
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 956.319.188,94
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.497
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 294,39
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
XL Axiata's strong commitment to achieving net zero by 2050 remains steadfast. Internally, the company
has undertaken a series of initiatives to save more energy and reduce carbon emissions. The emissions
generated from the company's operations come from mobile energy combustion, stationary energy
combustion, electricity consumption, and other sources
Link: https://www.xlaxiata.co.id/en/sustainability/sustainability-report
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
45 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
XL Axiata has a Sustainability unit that focuses on implementing ESG (Environmental, Social, and Governance)
principles in the company's operations. This includes integrating ESG risks into the ERM Policy Framework,
tracking, calculating, and monitoring GHG emissions for Scope 1, 2, and 3, as well as reporting to Management
on a quarterly and annual basis through the Sustainability Report.
XL Axiata's emissions in Scope 1 and 2 are direct emissions produced by the company. In 2024, XL Axiata
continues initiatives aimed at reducing carbon emissions. Several initiatives, such as genset descoping, shelter
simplification, and feature saving in network operations, successfully avoided potential GHG emissions in Scope
1 and 2 by up to 70,298 tons of CO2e. This figure represents an increase from 2023, when XL Axiata managed
to avoid approximately 40,000 tons of CO2e in carbon emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 990 59.53 % 430 25.86 %
Senior-level 165 9.92 % 63 3.79 %
Executive-level 13 0.78 % 2 0.12 %
Total Pegawai 1.168 70.23 % 495 70.23 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 7 12 0 0 0 0 19
25-35 0 0 308 168 4 1 0 0 481
35-45 0 0 463 83 82 33 3 0 747
45-55 0 0 206 83 79 28 9 1 406
>55 0 0 6 1 0 1 1 1 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 95 Employees 6%
Page 15
Number of newly appointed
152 Employees 9,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 919 Employees 55 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
36,6 hours/employee 1.663 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 3
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
59 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
24 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
XL Axiata has established a clear separation of duties, authority, and responsibilities for each corporate
body in accordance with the Articles of Association, OJK regulations, and internal policies. This is to prevent
conflicts of interest and ensure an accountable organization.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company implements two performance evaluation mechanisms for the Board of Commissioners:
through the General Meeting of Shareholders (GMS) and self-assessment.
XL Axiata applies a quantitative approach in evaluating the Board of Commissioners performance. The
Board of Directors performance is assessed both collegially and individually, conducted by the Nomination
and Remuneration Committee as well as through self-assessment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Each member of the Board of Directors and Board of Commissioners continuously develops their
competencies to support the execution of their duties and responsibilities. This competency development
may include participation in seminars, training programs, or speaking engagements at events related to the
company's business sector. This is regulated in the Board Manual of the Company and is disclosed in the
2024 Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination mechanism for executive members at XL Axiata is regulated under the Senior Executive
Nomination Policy. According to this policy, Shareholders and/or Minority Shareholders of the company may
propose qualified candidates for the Board of Commissioners. The proposal is then submitted to the
Nomination and Remuneration Committee of XL Axiata through the Corporate Secretary for further review.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
XL Axiata has issued and consistently implemented the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy. This policy
is designed to represent the core value of XL Axiata of integrity without compromise, which is one of the
fundamental principles of ITS XL.
XL Axiata ensures that this policy applies to both internal and external stakeholders, including the Board of
Commissioners, Board of Directors, employees, distributors, agents, vendors, consultants, and other third
parties
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
XL Axiata consistently ensures that the decision-making process within the company is free from conflicts of
interest. Any corporate action involving a conflict of interest must be resolved in compliance with applicable
regulations. XL Axiata also ensures that all shareholders and other stakeholders are treated equally, and
that each corporate body carries out its duties and responsibilities independently.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To ensure the effective implementation of Good Corporate Governance (GCG) within XL Axiata, the
company has established a structured framework supported by various corporate bodies, each with distinct
functions, authority, and responsibilities. This structure ensures the execution of sustainability strategies and
the management of the operational impact of the business on society, the environment, and the surrounding
economy.
XL Axiata has a conflict management policy that helps the company identify and address conflicts of interest
fairly and effectively. Additionally, XL Axiata adheres to OJK Regulation No. 42/POJK.04/2020 on Affiliated
Transactions and Conflicts of Interest, which regulates transactions or activities involving affiliated parties.
In 2024, the company did not identify any conflicts of interest involving corporate board members, share
ownership in multiple organizations, conflicts with suppliers and other stakeholders, controlling shareholders,
or related-party transactions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 84
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 84
E-03 Electricity Consumption 83
E-04 Water Consumption 89
Environment
E-05 Waste Generated 87
Company Commitment to Achieving Net
E-06 84
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 35
Emission
S-01 Gender Equality 112
S-02 Employees by Gender and Age Group 113
S-03 Employee Turnover Rate 100-101
S-04 Number of Temporary Officers 102
S-05 Employee Training and Development 111-112
S-06 Number of Work Accidents 109
S-07 Human Rights Violation Incidents 104
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 104
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 104
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114-115
Page 19
Management Diversity and
G-01 63-64
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 67
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 61
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 66-67
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 69
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 65
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 75
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 61
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 62-69
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT XL Axiata Tbk
Page 20
Ranty Astari Rachman
Corporate Secretary
PT XL Axiata Tbk
Gedung XL Axiata Tower Jl. HR Rasuna Said Kav 11-12 Blok X-5 RT.007 RW 002
Phone : (021) 576 1881, Fax : (021) 576 1880, www.xl.co.id
Sender Name Ranty Astari Rachman
Function Corporate Secretary
Date and Time 03-03-2025 21:14
Attachment 1. Cover Letter Sustainability Report 2024.pdf
2. SR 2024_English.pdf
3. SR 2024_Bahasa.pdf
This is an official document of PT XL Axiata Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT XL Axiata Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ranty Astari Rachman
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.