Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 021/CorpSecr/KB.05/WS/II/2025
Nama Perusahaan PT Bank OCBC NISP Tbk
Kode Emiten NISP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/hubungan-investor pada tanggal 26 Februari 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 21
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 20
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 41
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.186
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.186
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 382
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 382
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20.227
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20.609
Offsets/Credits 1.980
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 21.411.766
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,69
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.144.925
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.144.925
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 116.153
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15,48
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank telah menyusun strategi keberlanjutan berdasarkan 3 aspek, yaitu Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola
(LST) untuk pencapaian net zero pada tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Bank telah menyusun strategi keberlanjutan berdasarkan 3 aspek, yaitu Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola
(LST) untuk pencapaian net zero pada tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.668 25.64 % 2.055 31.59 %
Mid-level 1.251 19.23 % 1.206 18.54 %
Senior-level 163 2.51 % 110 1.69 %
Executive-level 31 0.48 % 22 0.34 %
Total Pegawai 3.113 47.85 % 3.393 52.15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 433
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 3.110
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 2.149
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 799
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 15
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 942 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.289 Pegawai 20 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 120 Pegawai 2%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
62,6 jam/pegawai 6.506 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan diatur dalam Kebijakan Human Resources dan Kebijakan Employee Management
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan diatur dalam Kebijakan Human Resources dan Kebijakan Employee Management
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan diatur dalam Kebijakan Human Resources dan Kebijakan Employee Management
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Diatur dalam Kebijakan Employee Management
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR mengacu pada 3 pilar:
1. Pilar Pendidikan
2. Pilar Kesehatan dan Lingkungan
3. Pilar Kemanusiaan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 2 4
Direksi 0 5 3 8
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Chairman of The Board dan CEO perusahaan diisi oleh dua orang berbeda
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tercantum dalam Kode Etik Bank dan Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tercantum dalam Pedoman Penerapan Tata Kelola Bank
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Tercantum dalam Pedoman Penerapan Tata Kelola Bank
Informasi lebih detil terdapat pada:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-03 Konsumsi Energi Listrik 228
E-04 Konsumsi Air 229
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 226
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 218
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 227
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 44
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 249
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 44
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 245
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 246
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 248
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 248
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 248
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 248
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 248
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 251
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 129
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 49
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 130
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 130
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank OCBC NISP Tbk
Page 9
Wiwin Sitinjak
Assistant Corporate Secretary
PT Bank OCBC NISP Tbk
OCBC Tower Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 25 Jakarta Selatan 12940
Telepon : (021) 25533888 , Fax : (021) 57944000, www.ocbc.id
Nama Pengirim Wiwin Sitinjak
Jabatan Assistant Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 26-02-2025 22:04
Lampiran 1. AR SR 2024 - PT Bank OCBC NISP Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank OCBC NISP Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank OCBC NISP Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 021/CorpSecr/KB.05/WS/II/2025
Issuer Name PT Bank OCBC NISP Tbk
Issuer Code NISP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-
nisp/hubungan-investor at 26 Februari 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 21
Direct emissions from mobile combustion 20
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 41
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.186
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.186
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 382
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 382
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.227
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20.609
Offsets/Credits 1.980
REC Purchases (kWh) 21.411.766
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,69
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.144.925
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.144.925
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 116.153
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15,48
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank has established sustainability strategy that emphasises 3 aspects, Environment, Social, and
Governance (ESG) to reach net zero in 2050
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Emissions reductions are conducted through 3 priorities:
1. Efficient energy consumption in operation
2. Increasing the use of renewable energy
3. Carbon credit purchases
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.668 25.64 % 2.055 31.59 %
Mid-level 1.251 19.23 % 1.206 18.54 %
Senior-level 163 2.51 % 110 1.69 %
Executive-level 31 0.48 % 22 0.34 %
Total Pegawai 3.113 47.85 % 3.393 52.15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 433
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 3.110
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 2.149
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 799
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 942 Employees 14 %
Number of newly appointed
1.289 Employees 20 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 120 Employees 2%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
62,6 hours/employee 6.506 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 2 4
Directors 0 5 3 8
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Chairman of The Board and CEO position are filled by two different individuals
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Stated in BOC Charter and BOD Charter
Further information refer to:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Stated in BOC Charter and BOD Charter
Further information refer to:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Stated in BOC Charter and BOD Charter
Further information refer to:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Stated in Code of Conduct and Anti-Bribery and Corruption Policy
Further information refer to:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Stated in GCG Charter
Further information refer to:
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Stated in GCG Charter
Further information refer to:
Page 16
https://www.ocbc.id/en/tentang-ocbc-nisp/tata-kelola/tata-kelola-perusahaan
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 228
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 228
E-03 Electricity Consumption 228
E-04 Water Consumption 229
Environment
E-05 Waste Generated 226
Company Commitment to Achieving Net
E-06 218
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 227
Emission
S-01 Gender Equality 44
S-02 Employees by Gender and Age Group 44
S-03 Employee Turnover Rate 249
S-04 Number of Temporary Officers 44
S-05 Employee Training and Development 245
S-06 Number of Work Accidents 246
S-07 Human Rights Violation Incidents 248
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 248
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 248
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 248
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 248
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 251
Page 17
Management Diversity and
G-01 128
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 129
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 49
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 130
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 130
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank OCBC NISP Tbk
Page 18
Wiwin Sitinjak
Assistant Corporate Secretary
PT Bank OCBC NISP Tbk
OCBC Tower Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 25 Jakarta Selatan 12940
Phone : (021) 25533888 , Fax : (021) 57944000, www.ocbc.id
Sender Name Wiwin Sitinjak
Function Assistant Corporate Secretary
Date and Time 26-02-2025 22:04
Attachment 1. AR SR 2024 - PT Bank OCBC NISP Tbk.pdf
This is an official document of PT Bank OCBC NISP Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank OCBC NISP Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wiwin Sitinjak
· Assistant Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.