Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 036/DIRUT-CSIS/EKS/V/2026
Nama Perusahaan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kode Emiten CSIS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 026/DIRUT-CSIS/EKS/IV/2026 tanggal 29 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.csis.co.id pada
tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 7,728
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,728
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
76,427
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 76,427
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 84,155
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 84,155
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0078
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
89.915
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 89.915
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 194
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net
Zero emission. Dengan langkah-langkah pengendalian yang tepat dan komitmen yang kuat terhadap
pengelolaan lingkungan, Perseroan berupaya memastikan bahwa aktivitas operasional Lingkungan Proyek
dan Lingkungan Kantor Pusat tidak memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kualitas udara dan
lingkungan sekitar, melalui pengungkapan yang transparan dan upaya pengendalian yang berkelanjutan
guna mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission dan sebagai kontribusi
dalam menjaga keberlanjutan lingkungan demi kesejahteraan bersama.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net
Zero emission. Dengan langkah-langkah pengendalian yang tepat dan komitmen yang kuat terhadap
pengelolaan lingkungan, Perseroan berupaya memastikan bahwa aktivitas operasional Lingkungan Proyek dan
Lingkungan Kantor Pusat tidak memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kualitas udara dan
lingkungan sekitar, melalui pengungkapan yang transparan dan upaya pengendalian yang berkelanjutan guna
mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission dan sebagai kontribusi dalam
menjaga keberlanjutan lingkungan demi kesejahteraan bersama.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 12,5 % 3 18,75 %
Mid-level 2 12,5 % 3 18,75 %
Senior-level 1 6,25 % 3 18,75 %
Executive-level 0 0% 2 12,5 %
Total Pegawai 5 31,25 % 11 68,75 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 3 1 2 1 0 0 0 8
35-45 0 0 1 0 0 0 0 0 1
45-55 1 0 0 1 0 2 0 1 5
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 11 68,75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah dan menangani kasus pelecehan serta diskriminasi di lingkungan
kerja melalui langkah-langkah mitigasi yang proaktif dan berkelanjutan, dengan menjunjung tinggi prinsip
kesetaraan serta penghormatan terhadap martabat setiap individu. Perseroan menyediakan sarana
pengaduan yang mudah diakses oleh seluruh karyawan melalui email Human Capital Department, dengan
jaminan kerahasiaan identitas pelapor sebagai bentuk perlindungan terhadap pelapor. Setiap laporan yang
diterima akan ditindaklanjuti dan diselidiki secara cermat, objektif, dan profesional guna memastikan
terpenuhinya prinsip keadilan dan kebenaran. Pada tahun 2025, Perseroan tidak menerima laporan terkait
kasus pelecehan maupun diskriminasi, yang mencerminkan komitmen dan keberhasilan Perseroan dalam
menciptakan serta menjaga lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati tanpa adanya
perlakuan diskriminatif dalam bentuk apa pun.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 235.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan di bidang
ketenagakerjaan serta mengintegrasikan pendekatan Hak Asasi Manusia (HAM) dalam pengelolaan sumber
daya manusia. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan prinsip kesetaraan kesempatan kerja tanpa
diskriminasi dalam bentuk apa pun, penolakan terhadap praktik pekerja anak dan kerja paksa, serta
penghormatan terhadap hak-hak pekerja secara adil dan bermartabat. Melalui penerapan prinsip-prinsip
Page 6
tersebut, Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, berkeadilan, dan berkelanjutan
bagi seluruh karyawan.
Informasi Iebih lengkap terkait kebijakan mengenai hak asasi manusia diuraikan dalam Laporan Tahunan
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 226.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mengambil langkah nyata untuk mendorong penghapusan pekerja anak dan kerja paksa dengan
menetapkan kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja karyawan.
Sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan, usia minimal karyawan Perseroan adalah 18 tahun,
sedangkan jam kerja disepakati yaitu 8 (delapan) jam sehari. Sementara itu, pada level dan jabatan
karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja lembur, Perusahaan memberikan kompensasi sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan. Dengan menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun 2025, tidak
tercatat temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pekerja anak dan pekerja paksa diuraikan dalam
Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo SuksesTbk halaman 226.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan secara konsisten melakukan berbagai upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman
dan nyaman sesuai dengan prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), guna mencegah terjadinya
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Upaya tersebut diwujudkan melalui peningkatan kesadaran
keselamatan (safety awareness) di seluruh tingkatan organisasi serta pelaksanaan berbagai program
pelatihan K3 secara berkelanjutan. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat laporan kecelakaan kerja yang
mengakibatkan hilangnya hari kerja maupun kasus penyakit akibat kerja, yang mencerminkan efektivitas
penerapan sistem manajemen K3 serta komitmen Perseroan dalam menjaga keselamatan dan kesehatan
seluruh karyawan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk halaman 235.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pemenuhan terhadap tanggung jawab sosial kepada masyarakat dilakukan oleh Perseroan melalui
pelaksanaan Program TJSL. yaitu program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social
Responsibility/CSR) yang dilakukan bersama dengan Entitas Anak dan unit usaha yang dimiliki oleh group
kepemilikan yang sama dengan Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap
komunitas atau organisasi diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
halaman 243.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki dan menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief
Executive Officer (CEO) sebagai bagian dari penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good
Corporate Governance/GCG). Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan pembagian fungsi yang jelas
antara peran pengawasan oleh Dewan Komisaris dan pelaksanaan operasional oleh Direksi, sehingga
tercipta mekanisme check and balance yang efektif. Dalam kerangka tersebut, tata kelola Perseroan
dijalankan melalui sistem yang mengatur hubungan kerja serta pembagian tugas, wewenang, dan tanggung
jawab masing-masing organ utama, yaitu Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan
Direksi, yang meskipun memiliki peran berbeda tetap beroperasi secara terintegrasi guna menghasilkan
kualitas tata kelola yang optimal serta memenuhi ekspektasi Pemegang Saham dan seluruh pemangku
kepentingan.
Informasi lebih lengkap terkait kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 141 dan 153.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara komprehensif oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi dengan menggunakan pencapaian Key Performance Indicators (KPI) sebagai dasar evaluasi.
Penilaian terhadap Dewan Komisaris mencakup pelaksanaan tugas dan fungsi masing-masing anggota,
kepatuhan Perseroan terhadap peraturan perundang-undangan, penerapan praktik Tata Kelola Perusahaan
yang Baik (GCG), tingkat kehadiran dalam rapat Dewan Komisaris maupun rapat dengan komite di
bawahnya, serta keterlibatan dalam penugasan khusus. Sementara itu, penilaian terhadap Direksi meliputi
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai Anggaran Dasar dan KPI individu, implementasi keputusan
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), serta tingkat kesehatan Perseroan yang mencakup aspek
keuangan, operasional, dan administrasi, beserta indikator penilaian relevan lainnya.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 180-182.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa meningkatkan kapasitas dan profesionalisme Dewan Komisaris
dan Direksi sebagai bagian dari penerapan Good Corporate Governance (GCG). Pengembangan
kompetensi ini bertujuan untuk memperkuat efektivitas fungsi pengawasan dan pengelolaan perusahaan,
serta untuk mendukung pengambilan keputusan yang tepat, objektif, akuntabel, dan berorientasi pada
keberlanjutan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 184.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menerapkan proses nominasi Dewan Komisaris dan Direksi yang mengacu pada prinsip-prinsip
Good Corporate Governance (GCG) serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
khususnya Peraturan Otoritas Jasa Keuangan,antara lain POJK No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan
Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik serta POJK No. 34/POJK.04/2014 tentang Komite
Nominasi dan Remunerasi Emiten atau Perusahaan Publik. Proses nominasi dilaksanakan secara
transparan, objektif, dan akuntabel.
Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib memenuhi persyaratan formal dan materiil sesuai
dengan ketentuan yang berlaku sebelum diangkat sebagai anggota Dewan Komisaris dan Direksi
Page 8
Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kriteria khusus untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 187.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari penerapan budaya Perseroan yang bertanggung
jawab serta tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG), dan berfungsi sebagai
pedoman utama bagi seluruh karyawan dalam menjalankan aktivitas usaha sehari-hari.
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik dan Anti Korupsi, di mana Kode Etik tersebut dituangkan
dalam Pedoman Perilaku Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 216-218.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan adil dan setara terhadap seluruh Pemegang Saham
sesuai dengan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 154-155.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan prinsip kemandirian yaitu keadaan di mana Perseroan dikelola secara profesional
tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi untuk
mencegah adanya konflik kepentingan diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk halaman 150.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 217
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-03 Konsumsi Energi Listrik 215
E-04 Konsumsi Air 222
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 213
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 221
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 216
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 189
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 192
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 193
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 192
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 194
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 199
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 189
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 197
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 189
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 197
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 205
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 117
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 146
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 150
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 152
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 181
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Page 11
Tjoea Aubintoro
Direktur Utama
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kawasan Industri Olympic
Telepon : 0251 8666 873/874, Fax : 0251 8666 875, www.csis.co.id
Nama Pengirim Tjoea Aubintoro
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 12-05-2026 14:40
Lampiran 1. Laporan Tahunan dan Berkelanjutan 2025 Koreksi.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 036/DIRUT-CSIS/EKS/V/2026
Issuer Name PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Issuer Code CSIS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 026/DIRUT-CSIS/EKS/IV/2026 dated 29 April 2026 with the
subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.csis.co.id at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 7,728
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,728
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
76,427
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 76,427
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 84,155
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 84,155
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0078
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
89.915
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 89.915
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 194
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. has not yet committed to achieving a Net Zero emission target. With
appropriate control measures and a strong commitment to environmental management, the Company
strives to ensure that its operational activities at the Project and Head Office environments do not have a
significant negative impact on air quality and the surrounding environment. This is achieved through
transparent disclosure and ongoing control efforts to support the government's program to achieve the Net
Zero Emission target and as a contribution to maintaining environmental sustainability for the common good.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. has not yet committed to achieving a Net Zero emission target. With
appropriate control measures and a strong commitment to environmental management, the Company strives to
ensure that its operational activities at the Project and Head Office environments do not have a significant
negative impact on air quality and the surrounding environment. This is achieved through transparent disclosure
and ongoing control efforts to support the government's program to achieve the Net Zero Emission target and as
a contribution to maintaining environmental sustainability for the common good.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 12,5 % 3 18,75 %
Mid-level 2 12,5 % 3 18,75 %
Senior-level 1 6,25 % 3 18,75 %
Executive-level 0 0% 2 12,5 %
Total Pegawai 5 31,25 % 11 68,75 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 3 1 2 1 0 0 0 8
35-45 0 0 1 1 0 0 0 0 1
45-55 1 0 0 1 0 2 0 1 5
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 11 68,75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to preventing and addressing cases of harassment and discrimination in the
workplace through proactive and sustainable mitigation measures, upholding the principles of equality and
respect for the dignity of every individual. The Company provides a complaint facility that is easily accessible
to all employees via the Human Capital Department email, with the guarantee of confidentiality of the
reporter's identity as a form of protection for the reporter. Every report received will be followed up and
investigated carefully, objectively, and professionally to ensure the principles of justice and truth are met. In
2025, the Company received no reports related to harassment or discrimination, reflecting its commitment
and success in creating and maintaining a safe, inclusive, and respectful work environment free from any
form of discrimination.
More complete information regarding policies related to sexual harassment and/or non-discrimination is
outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk on page 235.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to consistently complying with all labor laws and regulations and integrating a
human rights approach into human resource management. This commitment is demonstrated through the
application of the principle of equal employment opportunities without discrimination in any form, the
rejection of child labor and forced labor practices, and respect for workers' rights in a fair and dignified
manner. Through the application of these principles, the Company strives to create an inclusive, equitable,
and sustainable work environment for all employees.
More complete information regarding human rights policies is outlined in the Annual Report of PT
Cahayasakti Investindo Sukses Tbk on page 226.
Page 17
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is taking concrete steps to promote the elimination of child labor and forced labor by
establishing clear policies regarding the minimum age of employees and employee working hours.
As stipulated in the Company Regulations, the minimum age for employees is 18 years, and the agreed
working hours are 8 (eight) hours per day. Meanwhile, at certain employee levels and positions where
overtime is permitted, the Company provides compensation as stipulated in the Company Regulations. By
implementing these policies, the Company recorded no cases of child labor or forced labor in 2025.
More detailed information regarding policies related to child labor and forced labor is outlined in the Annual
Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, page 226.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company consistently makes various efforts to create a safe and comfortable work environment in
accordance with Occupational Health and Safety (OHS) principles to prevent workplace accidents and
occupational diseases. These efforts are realized through increased safety awareness at all levels of the
organization and the ongoing implementation of various OHS training programs. Throughout 2025, there
were no reports of workplace accidents resulting in lost workdays or occupational diseases, reflecting the
effectiveness of the OHS management system and the Company's commitment to maintaining the safety
and health of all employees.
More complete information regarding policies related to occupational health and safety and a safe and
decent work environment is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, page
235.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company fulfills its social responsibility to the community through the implementation of the TJSL
Program, a Corporate Social Responsibility (CSR) program implemented jointly with subsidiaries and
business units owned by the same ownership group as the Company.
More detailed information regarding policies related to CSR activities, investments, or donations to
communities or organizations is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk,
page 243.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Page 18
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has and implements a policy of separating the roles of Chairman of the Board and Chief
Executive Officer (CEO) as part of its Good Corporate Governance (GCG) implementation. This policy aims
to ensure a clear division of functions between the supervisory role of the Board of Commissioners and the
operational implementation of the Board of Directors, thus creating an effective checks and balances
mechanism. Within this framework, the Company's governance is implemented through a system that
regulates working relationships and the division of duties, authorities, and responsibilities of each of its main
organs: the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners, and the Board of
Directors. Despite their distinct roles, they operate in an integrated manner to achieve optimal governance
quality and meet the expectations of Shareholders and all stakeholders.
More detailed information regarding the policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO
is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, pages 141 and 153.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted
comprehensively by the Nomination and Remuneration Committee, using the achievement of Key
Performance Indicators (KPIs) as the basis for evaluation. The assessment of the Board of Commissioners
covers the implementation of each member's duties and functions, the Company's compliance with laws and
regulations, the implementation of Good Corporate Governance (GCG) practices, attendance at Board of
Commissioners meetings and meetings with subordinate committees, and involvement in special
assignments. Meanwhile, the assessment of the Board of Directors covers the implementation of duties and
responsibilities in accordance with the Articles of Association and individual KPIs, the implementation of
General Meeting of Shareholders (GMS) decisions, and the Company's health level, encompassing
financial, operational, and administrative aspects, along with other relevant assessment indicators.
More complete information regarding the policies related to the assessment of the Board of Commissioners
and Board of Directors is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, pages
180-182.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to continuously improving the capacity and professionalism of its Board of
Commissioners and Directors as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG). This
competency development aims to strengthen the effectiveness of the company's oversight and management
functions, as well as to support informed, objective, accountable, and sustainability-oriented decision-
making.
More detailed information regarding the Company's Board of Commissioners and Directors training policies
is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, page 184.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements a nomination process for the Board of Commissioners and Directors that adheres
to the principles of Good Corporate Governance (GCG) and applicable laws and regulations, particularly the
Financial Services Authority Regulation, including POJK No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies and POJK No. 34/POJK.04/2014
concerning the Nomination and Remuneration Committee of Issuers or Public Companies. The nomination
process is conducted transparently, objectively, and accountably.
Candidates for members of the Board of Commissioners and Directors must meet formal and material
requirements in accordance with applicable regulations before being appointed to the Company's Board of
Commissioners and Directors.
More complete information regarding the specific criteria for the selection of the Board of Commissioners
and Directors is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, page 187.
Page 19
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is an integral part of the Company's implementation of a responsible corporate culture
and good corporate governance (GCG), and serves as the primary guideline for all employees in carrying
out their daily business activities.
The Company has policies regarding the Code of Ethics and Anti-Corruption, which are outlined in the
Company's Code of Conduct.
More complete information regarding the policies regarding the Code of Ethics and/or Anti-Corruption is
outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk, pages 216-218.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy that ensures fair and equal treatment of all Shareholders in accordance with the
principles of Good Corporate Governance (GCG) and applicable laws and regulations.
More complete information regarding the policy regarding fair treatment of Shareholders is outlined in the
Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk on pages 154-155.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements the principle of independence, which is a state in which the Company is managed
professionally without conflicts of interest and influence/pressure from any party that is inconsistent with
applicable laws and sound corporate principles.
More complete information regarding the policies related to the obligations of the Board of Commissioners
and Directors to prevent conflicts of interest is outlined in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk, page 150.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 217
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 219
E-03 Electricity Consumption 215
E-04 Water Consumption 222
Environment
E-05 Waste Generated 213
Company Commitment to Achieving Net
E-06 221
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 216
Emission
S-01 Gender Equality 189
S-02 Employees by Gender and Age Group 192
S-03 Employee Turnover Rate 193
S-04 Number of Temporary Officers 192
S-05 Employee Training and Development 194
S-06 Number of Work Accidents 199
S-07 Human Rights Violation Incidents 189
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 197
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 189
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 197
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 205
Page 21
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 117
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 146
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 150
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 152
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 181
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Page 22
Tjoea Aubintoro
Direktur Utama
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kawasan Industri Olympic
Phone : 0251 8666 873/874, Fax : 0251 8666 875, www.csis.co.id
Sender Name Tjoea Aubintoro
Function Direktur Utama
Date and Time 12-05-2026 14:40
Attachment 1. Laporan Tahunan dan Berkelanjutan 2025 Koreksi.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
This is an official document of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Cahayasakti Investindo SuksesTbk
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.