Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 098/BIG/CORSEC/V/2026
Nama Perusahaan PT BUMA Internasional Grup Tbk
Kode Emiten DOID
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/ pada tanggal 02 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.490.863
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.490.863
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
92.934
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 92.934
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 10.720
Perjalanan dinas 1.228
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 10.919
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 241.372
Capital equipment/goods 36.942
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2.189
Aset Sewaan hulu 4.028
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 560.497
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.583.797
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.144.294
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,065
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
241.926
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 241.926
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 70.027.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 16.922,27
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagaimana tercantum dalam Kerangka Kerja ESG Perseroan, Perseroan berkomitmen untuk mencapai
Net Zero emisi di seluruh operasionalnya pada tahun 2050. Untuk mendukung komitmen tersebut,
Perseroan berencana menyusun Peta Jalan (Roadmap) menuju Net Zero 2050 pada tahun 2026, lengkap
dengan target-target jangka pendek dan menengah yang terukur. Peta jalan tersebut akan dipublikasikan
secara resmi setelah proses penyusunan selesai dan siap diimplementasikan, informasi lebih lanjut mohon
mengacu kepada link berkut: https://bumainternational.com/archive/laporan-keberlanjutan/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada tahun 2025, Perusahaan mencatat penurunan emisi GRK absolut Cakupan 1 dan 2 sebesar 9%.
Penurunan ini terutama disebabkan oleh penurunan bertahap (ramping down) kegiatan operasional di Binungan,
IBP, dan Lati di Indonesia, yang periode kontraknya masing-masing akan berakhir di 2025, 2026 dan 2027.
Pada operasi di Indonesia, Perseroan melaksanakan berbagai inisiatif terarah untuk menurunkan konsumsi
bahan bakar, antara lain:
1. Meningkatkan kondisi jalan tambang untuk mendukung efisiensi bahan bakar dalam kegiatan transportasi
2. Mengoptimalkan Fleet Management System untuk mengurangi waktu antri dan dumping
3. Mendorong praktik operasional yang efisien dalam penggunaan bahan bakar
4. Mengoptimalkan ukuran dan jenis peralatan untuk mencapai rasio konsumsi bahan bakar yang lebih rendah
5. Mengelola peralatan pendukung melalui Auxiliary Tracking System guna meminimalkan waktu idle
6. Melakukan pemantauan konsumsi bahan bakar secara ketat untuk memastikan keselarasan dengan rencana
operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.291 92,37 % 426 3,48 %
Mid-level 362 2,96 % 80 0,65 %
Senior-level 31 0,25 % 12 0,1 %
Executive-level 16 0,13 % 6 0,05 %
Total Pegawai 11.700 95,71 % 524 4,29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 600 421 201 189 0 0 0 0 1.420
25-35 3.902 2.413 149 144 0 0 0 0 6.608
35-45 319 272 1.021 987 0 0 0 0 2.599
45-55 0 0 10 15 15 8 0 0 48
>55 0 0 0 100 0 0 0 0 100
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.437 Pegawai 7,4 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 903 Pegawai 36,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
47,8 jam/pegawai 10.775 88,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,31 10 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://bumainternational.com/attachment/IiZnAXIsMPT7.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
https://bumainternational.com/attachment/BIpwqq8I5PV5DR.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://bumainternational.com/media/rilis-berita/all/csr/all/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 3 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 85 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
https://bumainternational.com/esg-bod-boc-work-guidelines
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
Penilaian dilakukan terhadap kinerja Dewan Komisaris
secara kolegial maupun terhadap kinerja masingmasing
anggota secara individual. Hasil evaluasi
tersebut didokumentasikan dalam Laporan Tugas
Pengawasan Dewan Komisaris dan disampaikan
kepada RUPS.
Sejalan dengan pelaksanaan proses penilaian
dimaksud, Komite Nominasi dan Remunerasi Perseroan
juga menetapkan kriteria penilaian sebagai berikut:
1. Pelaksanaan tugas dan fungsi masing-masing
Komisaris.
2. Efektivitas pengawasan Dewan Komisaris terhadap
Direksi.
3. Tingkat kepatuhan Perseroan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
4. Pemantauan terhadap penerapan programprogram
ESG
.5. Pemantauan terhadap penerapan prinsip-prinsip
tata kelola perusahaan yang baik.
Page 7
6. Tingkat kehadiran dalam rapat internal Dewan
Komisaris maupun rapat gabungan dengan Direksi.
Kriteria yang digunakan dalam penilaian kinerja Direksi
pada 2025 adalah sebagai berikut:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai
anggaran dasar serta rencana kerja dan anggaran
tahunan.
2. Pencapaian rencana strategis yang telah disetujui.
3. Penilaian kesehatan aspek keuangan dan
operasional serta pencapaian target kinerja.
4. Kontribusi dalam aktivitas usaha Perseroan.
5. Komitmen terhadap pelaksanaan programprogram
ESG
.6. Komitmen dalam menjalankan strategi
transformasi bisnis menuju ekonomi rendah
karbon.
7. Keselarasan antara kinerja dengan visi dan misi
Perseroan.
8. Penerapan tata kelola yang baik.
9. Kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur
Perseroan serta peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
10. Tingkat kehadiran dalam rapat Direksi dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://bumainternational.com/esg-code-of-conduct
https://bumainternational.com/attachment/X7l1TB8YB4A.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 138
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 157
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 166-169
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 54
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 54
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 181
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 198
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 204
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 190
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 231
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 247
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 181
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 180
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 208
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 65
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 67
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 70
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 71
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 223
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 239
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 279
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 65
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
akan dimulai pada Juni 2026 SR Assurannce
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT BUMA Internasional Grup Tbk
Page 10
Olga Oktavia Patuwo
Corporate Secretary
PT BUMA Internasional Grup Tbk
South Quarter Tower C, Lantai 5/ 5th Floor, Jl. R.A. Kartini Kav 8, Cilandak Barat,
Telepon : 021 3043 2080, Fax : 021 3043 2081, https://bumainternational.com/
Nama Pengirim Olga Oktavia Patuwo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2026 21:20
Lampiran 1. AR BIG FY 2025.pdf
2. SR BIG FY 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT BUMA Internasional Grup Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT BUMA Internasional Grup Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 098/BIG/CORSEC/V/2026
Issuer Name PT BUMA Internasional Grup Tbk
Issuer Code DOID
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/ at 02 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.490.863
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.490.863
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
92.934
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 92.934
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 10.720
Business travels 1.228
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 10.919
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 241.372
Capital equipment/goods 36.942
Waste generated in operations 2.189
Upstream leased assets 4.028
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 560.497
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.583.797
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.144.294
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,065
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
241.926
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 241.926
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 70.027.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 16.922,27
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As outlined in the Companys ESG Framework, the Company is committed to achieving Net Zero emissions
across its operations by 2050. To support this commitment, the Company plans to develop a Net Zero 2050
Roadmap in 2026, which will include measurable short- and medium-term targets. The roadmap will be
officially published upon completion and once it is ready for implementation. For further information, please
refer to the following link: https://bumainternational.com/archive/laporan-keberlanjutan/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2025, the Company recorded a 9% reduction in absolute Scope 1 and Scope 2 GHG emissions.
This decrease was primarily driven by the gradual ramp-down of operations at Binungan, IBP, and Lati in
Indonesia, where the respective contract periods are set to expire in 2025, 2026, and 2027.
In its Indonesian operations, the Company implemented various targeted initiatives to reduce fuel consumption,
including:
1. Improving mine road conditions to support fuel efficiency in transportation activities
2. Optimizing the Fleet Management System to reduce queuing and dumping time
3. Promoting efficient operational practices in fuel usage
4. Optimizing equipment size and type to achieve lower fuel consumption ratios
5. Managing supporting equipment through an Auxiliary Tracking System to minimize idle time
6. Closely monitoring fuel consumption to ensure alignment with operational plans
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.291 92,37 % 426 3,48 %
Mid-level 362 2,96 % 80 0,65 %
Senior-level 31 0,25 % 12 0,1 %
Executive-level 16 0,13 % 6 0,05 %
Total Pegawai 11.700 95,71 % 524 4,29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 600 421 201 189 0 0 0 0 1.420
25-35 3.902 2.413 149 144 0 0 0 0 6.608
35-45 319 272 1.021 15 0 0 0 0 2.599
45-55 0 0 10 15 15 8 0 0 48
>55 0 0 0 100 0 0 0 0 100
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.437 Employees 7,4 %
Number of newly appointed
903 Employees 36,4 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
47,8 hours/employee 10.775 88,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,31 10 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
https://bumainternational.com/attachment/IiZnAXIsMPT7.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
https://bumainternational.com/attachment/3id2GGhi8F.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
https://bumainternational.com/attachment/BIpwqq8I5PV5DR.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
https://bumainternational.com/media/rilis-berita/all/csr/all/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 85 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
https://bumainternational.com/esg-bod-boc-work-guidelines
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
The assessment covers both the collective
performance of the Board of Commissioners and
the individual performance of each member. The
results of the evaluation are documented in the Board
of Commissioners Supervisory Duties Report and
submitted to the
G M to establishing
In addition S . the assessment procedure,
the Companys Nomination and Remuneration
Committee also determines the following assessment
criteria:
1. Implementation of duties and functions of each
Commissioner.
2. The effectiveness of the Board of Commissioners
oversight to the Board of Directors.
3. The Companys regulatory compliance.
4. Monitoring the implementation of ESG programs.
5. Monitoring the implementation of good corporate
governance principles.
6. The attendance rate at the Board of Commissioners
Page 17
meeting, as well as the joint meetings with the
Board of Directors.
The criteria applied in the performance assessment of
the Board of Directors in 2025 are as follows:
1. Implementation of duties and responsibilities in
accordance with the articles of association as well
as the annual work plan and budget.
2. Realization of approved strategic plans.
3. Assessment of financial health and operational
aspects and fulfillment of performance targets.
4. Contribution to the Companys business activities.
5. Commitment to ESG program implementation.
6. Commitment to leading the business transformation
strategies towards a low-carbon economy.
7. Alignment between performance and the
Companys vision and mission
8. Implementation of good governance.
9. Compliance with the Companys policies and
procedures as well as prevailing laws and
regulations.
10. Attendance at Board Attendance at Board of
Directors meetings and joint meetings with the
Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://bumainternational.com/esg-code-of-conduct
https://bumainternational.com/attachment/X7l1TB8YB4A.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://bumainternational.com/archive/laporan-tahunan/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 138
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 139
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 157
Environment
E-05 Waste Generated 166-169
Company Commitment to Achieving Net
E-06 54
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 54
Emission
S-01 Gender Equality 181
S-02 Employees by Gender and Age Group 198
S-03 Employee Turnover Rate 204
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 190
S-06 Number of Work Accidents 231
S-07 Human Rights Violation Incidents 247
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 181
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 180
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 208
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 65
Page 19
Management Diversity and
G-01 67
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 70
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 71
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 223
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 239
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 279
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 65
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
akan dimulai pada Juni 2026 SR Assurannce
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT BUMA Internasional Grup Tbk
Page 20
Olga Oktavia Patuwo
Corporate Secretary
PT BUMA Internasional Grup Tbk
South Quarter Tower C, Lantai 5/ 5th Floor, Jl. R.A. Kartini Kav 8, Cilandak Barat,
Phone : 021 3043 2080, Fax : 021 3043 2081, https://bumainternational.com/
Sender Name Olga Oktavia Patuwo
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2026 21:20
Attachment 1. AR BIG FY 2025.pdf
2. SR BIG FY 2025.pdf
This is an official document of PT BUMA Internasional Grup Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT BUMA Internasional Grup Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Internasional Grup Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Olga Oktavia Patuwo
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.