Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/ADM/BOD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Arkadia Digital Media Tbk
Kode Emiten DIGI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 23,57762
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 23,57762
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
156,6533
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 156,6533
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 392,95
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 392,95
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 180,23092
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 573,18092
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2,99835
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
183.674
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 183,674
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.072,112
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.106,55
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan sampai saat ini tidak atau belum memiliki target spesifik untuk pencapaian Net Zero emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan hingga saat ini tidak atau belum memiliki target maupun langkah-langkah spesifik dalam penurunan
emisi, serta tidak atau belum memiliki manajemen spesifik yang mengawasi hal itu, meskipun memiliki komitmen
untuk turut melestarikan lingkungan secara umum.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 50 30,86 % 25 15,43 %
Mid-level 42 25,93 % 30 18,52 %
Senior-level 7 4,32 % 6 3,7 %
Executive-level 1 0,62 % 1 0,62 %
Total Pegawai 100 61,73 % 62 38,27 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 10 0 2 0 0 0 0 16
25-35 37 14 20 21 0 2 0 0 94
35-45 9 1 20 5 5 4 0 1 45
45-55 0 0 2 2 2 0 0 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 60 37 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya. Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual atau non-diskriminasi, namun tidak atau belum
dituangkan dalam peraturan spesifik, melainkan ada dalam bagian peraturan perusahaan secara umum.
Peraturan ini tidak dipublikasikan (hanya diedarkan di kalangan internal).
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki prinsip kebijakan terkait hak asasi manusia dalam konteks mendasar, yaitu untuk
memastikan pemenuhan HAM tersebut. Kebijakan atau prinsip ini belum dituangkan dalam peraturan
spesifik, melainkan ada dalam bagian peraturan perusahaan secara umum.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Prinsip kebijakan Perseroan mengenai pekerja anak atau pekerja paksa adalah tidak pernah dan tidak akan
mempekerjakan anak-anak dan tidak mempekerjakan pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak bagi
seluruh karyawan Perseroan, pada dasarnya tertuang dalam bagian dari peraturan perusahaan secara
umum, sedangkan kebijakan mengenai layanan atau tunjangan kesehatan juga ada dalam SOP Kesehatan
(tidak dipublikasikan).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Beberapa dokumentasi kegiatan CSR Perseroan yang diadakan berbarengan dengan peringatan HUT ke-
11 Suara.com di tahun 2025:
https://www.suara.com/news/2025/03/12/143134/peringati-11-tahun-suaracom-hadirkan-inovasi-suara-hijau-
dan-kebersamaan-dengan-santri
https://yoursay.suara.com/rona/2025/03/12/165012/lakukan-penanaman-pohon-suaracom-luncurkan-suara-
hijau-dan-green-media-network
https://www.youtube.com/watch?v=64K-Cz3Wok8
https://www.instagram.com/reels/DHGBqgKSj0D/
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Perseroan memiliki kebijakan penilaian tersendiri untuk Direksi dan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris, di mana setidaknya senantiasa
tersedia kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan dan wawasan bagi setiap anggota Direksi dan
Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris disesuaikan dengan AD dan ART Perusahaan serta
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya, Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik tersebut, sebagaimana dijelaskan di dalam laporan
tahunan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan pada dasarnya berpegang pada prinsip perlakuan adil terhadap semua pemegang saham, yang
antara lain diwujudkan dengan transparansi laporan saham setiap bulannya dan aktivitas perusahaan setiap
saat
.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya. Perseroan memastikan bahwa pada dasarnya Direksi/Komisaris memiliki kewajiban untuk mencegah
adanya konflik kepentingan, terutama dalam berbagai aktivitas kegiatan, kebijakan, atau langkah strategis
perusahaan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 134
E-04 Konsumsi Air 134
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 135
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 135
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 136
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 136
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 93
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 44
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Arkadia Digital Media Tbk
Page 9
Arsito Hidayatullah
Corporate Secretary
PT Arkadia Digital Media Tbk
Gedung Sahid Sudirman Center Lantai 19
Telepon : +62 21 7241888, Fax : +62 21 7241887, www.arkadiacorp.com
Nama Pengirim Arsito Hidayatullah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 15:20
Lampiran 1. ARSR 2025 PT ADM.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Arkadia Digital Media Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Arkadia Digital Media Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/ADM/BOD/IV/2026
Issuer Name PT Arkadia Digital Media Tbk
Issuer Code DIGI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 23,57762
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 23,57762
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
156,6533
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 156,6533
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 392,95
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 392,95
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 180,23092
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 573,18092
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2,99835
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
183.674
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 183,674
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.072,112
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.106,55
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently does not have a specific target for achieving Net Zero emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company currently does not have or has not had any specific targets or steps for reducing emissions, and
does not have or has not had any specific management to oversee this, even though it has a commitment to
participate in preserving the environment in general.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 50 30,86 % 25 15,43 %
Mid-level 42 25,93 % 30 18,52 %
Senior-level 7 4,32 % 6 3,7 %
Executive-level 1 0,62 % 1 0,62 %
Total Pegawai 100 61,73 % 62 38,27 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 10 0 2 0 0 0 0 16
25-35 37 14 20 21 0 2 0 0 94
35-45 9 1 20 2 5 4 0 1 45
45-55 0 0 2 2 2 0 0 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 12 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 60 37 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Yes. The company has a policy regarding sexual harassment and non-discrimination, but it's not yet outlined
in specific regulations. Instead, it's included in the company's general regulations. This policy isn't public and
is only circulated internally.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a fundamental human rights policy principle, which aims to ensure the fulfillment of these
human rights. This policy or principle has not been outlined in specific regulations but is contained within the
general company regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company's policy principle regarding child labor or forced labor is that it has never and will not employ
children and will not employ forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Policies regarding occupational health and safety, as well as a safe and decent work environment for all
Company employees, are generally outlined in general company regulations, while policies regarding health
services and benefits are also included in the Health Standard Operating Procedures (unpublished).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Some documentation of the Company's CSR activities held in conjunction with Suara.com's 11th
anniversary in 2025:
https://www.suara.com/news/2025/03/12/143134/peringati-11-tahun-suaracom-hadirkan-inovasi-suara-hijau-
dan-kebersamaan-dengan-santri
https://yoursay.suara.com/rona/2025/03/12/165012/lakukan-penanaman-pohon-suaracom-luncurkan-suara-
hijau-dan-green-media-network
https://www.youtube.com/watch?v=64K-Cz3Wok8
https://www.instagram.com/reels/DHGBqgKSj0D/
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the Company has its own assessment policies for the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, the Company has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners, where at
least there is always an opportunity to develop knowledge and insight for each member of the Board of
Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for selecting the Board of Directors and Board of Commissioners are in accordance with the
Company's Articles of Association and Bylaws and applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the Company has a policy regarding the code of ethics, as explained in the annual report.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company basically adheres to the principle of fair treatment of all shareholders, which is realized,
among other things, through transparency of monthly share reports and company activities at all times.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes. The Company ensures that the Board of Directors and Commissioners are fundamentally obligated to
prevent conflicts of interest, particularly in various company activities, policies, or strategic initiatives.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 134
E-04 Water Consumption 134
Environment
E-05 Waste Generated 135
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 135
Emission
S-01 Gender Equality 136
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 136
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 93
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 44
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 133
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Arkadia Digital Media Tbk
Page 18
Arsito Hidayatullah
Corporate Secretary
PT Arkadia Digital Media Tbk
Gedung Sahid Sudirman Center Lantai 19
Phone : +62 21 7241888, Fax : +62 21 7241887, www.arkadiacorp.com
Sender Name Arsito Hidayatullah
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2026 15:20
Attachment 1. ARSR 2025 PT ADM.pdf
This is an official document of PT Arkadia Digital Media Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Arkadia Digital Media Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Arsito Hidayatullah
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
org
PT ADM.
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.