Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/LBB/IV/2026
Nama Perusahaan PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Kode Emiten STRK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://lovinabeachbrewery.com/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner (0)
Emisi langsung dari pembakaran bergerak (4,1)
Emisi langsung dari proses pengolahan (0)
Emisi fugitive langsung (0)
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
(0)
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) (4,1)
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
(1,94)
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
(0)
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) (1,94)
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu (0)
Perjalanan dinas (0)
Transportasi dari klien dan pengunjung (0)
Transportasi dan distribusi hilir (0)
Perjalanan Karyawan (0)
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak (0)
langsung
Pembelian Barang dan Jasa (0)
Capital equipment/goods (0)
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional (0)
Aset Sewaan hulu (0)
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi (0)
Penggunaan produk yang dijual (0)
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual (0)
Waralaba hilir (0)
Aset Sewaan Hilir (0)
Pengolahan produk yang dijual (0)
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya (0)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) (0)
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) (6,04)
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) (6,04)
Offsets/Credits (0)
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) (0)
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK (0)
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
(0)
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik (0)
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) (0)
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) (0)
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) (0)
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari pentingnya pengelolaan
emisi sebagai bagian dari upaya menjaga
keberlanjutan operasional. Untuk itu, Perseroan
melakukan berbagai upaya yang berkaitan
dengan efisiensi energi dan pengelolaan kegiatan
operasional yang lebih memperhatikan aspek
lingkungan.
Perseroan juga melakukan pemantauan terhadap
penggunaan energi dan emisi yang dihasilkan
sebagai bagian dari pengelolaan lingkungan.
Ke depan, Perseroan akan mempertimbangkan
pengembangan inisiatif yang mendukung
pengurangan emisi secara bertahap, dengan tetap
memperhatikan kondisi usaha dan ketentuan yang
berlaku.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
(13) %
Target pengurangan emisi GRK
(0) (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menyadari bahwa aktivitas operasional
dapat menyumbang efek rumah kaca (ERK). Oleh
karena itu, Perseroan berupaya mengendalikan
emisi melalui langkah-langkah berikut:
1. Menghemat penggunaan peralatan elektronik;
2. Melakukan uji emisi berkala terhadap
kendaraan operasional dan mesin-mesin
produksi;
3. Mengurangi rapat secara langsung untuk
menghemat penggunaan BBM;
4. Mulai secara bertahap menggunakan barangbarang
yang ramah lingkungan; serta
5. Melakukan penanaman pohon atau
menyediakan ruang terbuka hijau di sekitar
area perkantoran.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level (37) -44,05 % (13) -15,48 %
Mid-level (13) -15,48 % (7) -8,33 %
Senior-level (8) -9,52 % (2) -2,38 %
Executive-level (3) -3,57 % (1) -1,19 %
Total Pegawai (61) -72,62 % (23) -27,38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 (5) (2) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (7)
25-35 (22) (5) (9) (6) (3) (1) (0) (0) (46)
35-45 (7) (2) (2) (1) (3) (0) (1) (0) (16)
45-55 (7) (2) (2) (0) (0) (1) (2) (1) (15)
Page 5
>55 (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0)
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan (31) Pegawai (36,9) %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti (21) Pegawai (25) %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor (0) Pegawai (0) %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
(0) jam/pegawai (0) (0) %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
(0) (0) %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
(0)
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menindak tegas seluruh bentuk
pelecehan seksual dan diskriminasi melalui
penerapan sistem pengelolaan pelanggaran yang
efektif, transparan, dan bertanggung jawab. Selain
itu, Perseroan secara proaktif melaksanakan
berbagai program untuk meningkatkan kesadaran
karyawan terkait tindakan diskriminatif, guna
menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif,
dan berkeadilan.
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menetapkan Kode Etik sebagai acuan
utama bagi seluruh organ perusahaan dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab secara
berintegritas, profesional, dan akuntabel. Kode Etik
ini merefleksikan komitmen Perseroan terhadap
kejujuran, penghormatan atas hak asasi manusia,
serta penerapan prinsip tata kelola perusahaan
yang baik, dan diimplementasikan secara konsisten
di seluruh aktivitas operasional Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan usia minimum karyawan
sebesar 18 tahun sebagai bentuk kepatuhan
terhadap ketentuan perundang-undangan yang
berlaku, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan, serta untuk
memastikan terciptanya lingkungan kerja yang
aman dan berkelanjutan.
Selain itu, Perseroan menegaskan komitmennya
terhadap praktik ketenagakerjaan yang beretika
dengan tidak mentoleransi segala bentuk kerja
paksa. Seluruh proses rekrutmen dan hubungan
kerja dilaksanakan secara sukarela, transparan,
dan menjunjung tinggi hak-hak pekerja serta
prinsip keadilan sosial.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan produktif melalui
penerapan kebijakan K3 yang sesuai standar.
Implementasi dilakukan melalui pelatihan
keselamatan, evaluasi risiko berkala, serta
penyediaan fasilitas keselamatan dan kesehatan,
termasuk P3K dan sosialisasi kesehatan.
Upaya ini bertujuan membangun budaya kerja
yang menempatkan K3 sebagai prioritas serta
meningkatkan kesadaran karyawan dalam setiap
aktivitas kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melakukan pemberian sembako kepada warga secara rutin setiap tahunnya
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 (1) (0) (1)
Direksi 0 (2) (1) (0)
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
(12) (100) %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
(6) (100) %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan struktur GCG yang jelas
untuk memastikan pembagian tugas, wewenang,
dan tanggung jawab yang transparan pada setiap
organ perusahaan. Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS) merupakan organ tertinggi yang
menetapkan arah strategis Perseroan. Dewan
Komisaris menjalankan fungsi pengawasan
dan pemberian nasihat, sementara Direksi
bertanggung jawab atas pengelolaan operasional
Perseroan secara efektif dan sesuai dengan prinsip
GCG
.Penerapan GCG juga didukung oleh Komite Audit,
Sekretaris Perusahaan, dan Unit Audit Internal
yang berperan dalam pengawasan, keterbukaan
informasi, kepatuhan, serta evaluasi sistem
pengendalian internal. Struktur ini memperkuat
akuntabilitas dan memastikan penerapan GCG
secara konsisten guna mendukung keberlanjutan
usaha dan penciptaan nilai jangka panjang.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris
dilakukan melalui self-assessment, sementara
evaluasi kolektif disampaikan Pemegang Saham
dalam RUPS Tahunan melalui Laporan Pengawasan
Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dapat melaksanakan kegiatan pengembangan
kompetensi dalam berbagai kegiatan sepanjang mendukung
peran, serta tugas dan tanggung jawabnya. Kegiatan tersebut
juga dapat disediakan oleh internal perusahaan, bekerja
sama dengan pihak ketiga, maupun secara mandiri melalui
berbagai media yang tersedia. Sepanjang tahun 2025, tidak
terdapat kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti
oleh anggota Direksi.
Dewan Komisaris dapat melaksanakan kegiatan pengembangan
kompetensi dalam berbagai kegiatan sepanjang mendukung
fungsi, serta tugas dan tanggung jawab. Kegiatan tersebut
juga dapat disediakan oleh internal perusahaan, bekerja sama
dengan pihak ketiga, maupun secara mandiri melalui berbagai
media yang tersedia. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat
kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti oleh anggota
Dewan Komisaris.
Page 8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Pelaksanaan rapat internal Direksi;
2. Kehadiran dalam rapat gabungan dengan Dewan
Komisaris;
3. Penetapan strategi dan kebijakan, pencapaian
target dan tujuan; serta
4. Aspek-aspek lain yang memengaruhi kinerja
Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memastikan seluruh proses bisnis
dijalankan berdasarkan prinsip transparansi,
akuntabilitas, dan integritas. Sebagai bagian
dari komitmen tersebut, Perseroan menerapkan
kebijakan anti-korupsi dan anti-gratifikasi secara
ketat untuk mencegah praktik yang merugikan
perusahaan maupun pemangku kepentingan,
dengan ketentuan dan prosedur sebagai berikut.
1. Setiap anggota perusahaan dilarang untuk
memberi atau menerima suap, uang atau
pembayaran tidak sah, serta segala bentuk
gratifikasi yang bertentangan dengan hukum
yang berlaku.
2. Pemberian hadiah atau fasilitas kepada pihak
tertentu sebagai bentuk penghargaan atau
ucapan terima kasih atas pelayanan yang telah
diberikan harus dikelola dengan sangat hatihati
dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
agar tidak menimbulkan konflik kepentingan.
3. Pemberian hadiah, jamuan, atau layanan
lainnya yang bersifat sebagai imbalan hanya
diperbolehkan jika pemberian tersebut sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku dan/
atau adat yang diterima secara umum, serta
untuk tujuan yang sah dalam konteks bisnis
yang transparan dan etis.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dengan menjunjung prinsip transparansi, Perseroan
berkomitmen untuk menyampaikan informasi secara
jelas, akurat, dan tepat waktu kepada seluruh Pemegang
Saham secara setara. Penerapan keterbukaan informasi
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan yang berlaku dan dikoordinasikan oleh Sekretaris
Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan ketentuan untuk
memastikan bahwa setiap anggota Dewan
Komisaris dan Direksi mampu mengidentifikasi,
mengelola, dan mengendalikan potensi benturan
kepentingan sesuai dengan kebijakan yang
berlaku, sebagai berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan
tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan
dalam hal terjadi benturan kepentingan.
Page 9
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan
dalam situasi dan kondisi adanya benturan
kepentingan.
3. Melakukan pengungkapan hubungan
kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan
kepengurusan, hubungan kepemilikan dengan
anggota Dewan Komisaris lain, dan/atau
anggota Direksi, dan/atau Pemegang Saham
Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya
dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal
pengambilan keputusan tetap harus diambil
pada kondisi adanya benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-03 Konsumsi Energi Listrik 148
E-04 Konsumsi Air 149
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 149
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 150
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 151
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 152
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 152-15
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 47
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 155
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 153
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 154
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 152-153
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 153
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 155
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 156
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 99-109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 100-104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 101-105
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 102-106
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 132-134
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 49-135
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Page 11
Bona Budhisurya
Direktur Utama
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Jl. Tukad Banyu Poh 110X, Sesetan
Telepon : (0361) - 255 600, Fax : (0362) - 255 599, https://lovinabeachbrewery.com/
Nama Pengirim Bona Budhisurya
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:51
Lampiran 1. FINAL AR SR LOVINA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lovina Beach Brewery Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lovina Beach Brewery Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/LBB/IV/2026
Issuer Name PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Issuer Code STRK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://lovinabeachbrewery.com/ at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion (0)
Direct emissions from mobile combustion (4,1)
Direct emissions from processes (0)
Direct fugitive emissions (0)
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
(0)
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) (4,1)
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
(1,94)
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
(0)
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) (1,94)
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution (0)
Business travels (0)
Transportation of clients and visitors (0)
Downstream transportation and distribution (0)
Employee commuting (0)
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
(0)
energy indirect emissions
Purchased goods and services (0)
Capital equipment/goods (0)
Waste generated in operations (0)
Upstream leased assets (0)
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments (0)
Use of sold products (0)
End of life treatment of sold products (0)
Downstream franchises (0)
Downstream leased assets (0)
Processing of sold products (0)
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals (0)
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) (0)
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) (6,04)
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) (6,04)
Offsets/Credits (0)
REC Purchases (kWh) (0)
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity (0)
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
(0)
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption (0)
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) (0)
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) (0)
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) (0)
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the importance of
emissions management as part of its efforts to
maintain sustainable operations. Accordingly, the
Company undertakes various initiatives related
to energy efficiency and the management of
operational activities with greater consideration
for environmental aspects.
The Company also monitors energy consumption
and the emissions generated as part of its
environmental management practices. Going
forward, the Company will consider developing
initiatives to support a gradual reduction in
emissions, while taking into account business
conditions and applicable regulations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
(13) %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
(0) (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company recognizes that its operational
activities may contribute to greenhouse gas (GHG)
emissions. Accordingly, the Company undertakes
efforts to manage and mitigate emissions through
the following measures:
1. Conserving the use of electronic equipment;
2. Conducting periodic emission tests on
operational vehicles and production machinery;
3. Reducing in-person meetings to minimize fuel
consumption;
4. Gradually adopting environmentally friendly
products; and
5. Planting trees or providing green open spaces
around office areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level (37) -44,05 % (13) -15,48 %
Mid-level (13) -15,48 % (7) -8,33 %
Senior-level (8) -9,52 % (2) -2,38 %
Executive-level (3) -3,57 % (1) -1,19 %
Total Pegawai (61) -72,62 % (23) -27,38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 (5) (2) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (7)
25-35 (22) (5) (9) (6) (3) (1) (0) (0) (46)
35-45 (7) (2) (2) (0) (3) (0) (1) (0) (16)
45-55 (7) (2) (2) (0) (0) (1) (2) (1) (15)
>55 (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0) (0)
S-03 Employees Turnover
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned (31) Employees (36,9) %
Number of newly appointed
(21) Employees (25) %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or (0) Employees (0) %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
(0) hours/employee (0) (0) %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
(0) (0) %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
(0)
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company takes a firm stance against all forms
of sexual harassment and discrimination through
the implementation of an effective, transparent,
and accountable violation management system.
In addition, the Company proactively conducts
various programs to raise employee awareness of
discriminatory behavior, with the aim of fostering
a safe, inclusive, and equitable work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
-
Page 17
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
-
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a safe,
healthy, and productive work environment
through the implementation of occupational
health and safety (OHS) policies in line with
applicable standards. This is carried out through
safety training, periodic risk assessments, and the
provision of health and safety facilities, including
first aid (P3K) and health awareness programs.
These efforts aim to foster a work culture
tprioritizes OHSh and to enhancea employee t
awareness in all work activities.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company regularly distributes basic necessities packages to local communities on an annual basis.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 (1) (0) (1)
Directors 0 (2) (1) (0)
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
(12) (100) %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
(6) (100) %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
Page 18
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Implementation of internal Board of Directors
meetings;
2. Attendance in joint meetings with the Board of
Commissioners;
3. Strategy and policy formulation, achievement
of targets and goals; and
Direksi.
4. Other aspects that influence the performance
of the Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company ensures that all business processes
are conducted in accordance with the principles
of transparency, accountability, and integrity. As
part of this commitment, the Company strictly
implements anti-corruption and anti-gratification
policies to prevent practices that may harm the
Company and its stakeholders, with the following
provisions and procedures.
1. All members of the company are prohibited
from giving or receiving bribes, unauthorized
payments, or any form of gratification that
contradicts applicable laws.
2. The giving of gifts or services to certain parties
as a form of gratitude for services rendered
must be handled with great caution and in
accordance with applicable regulations, to
avoid potential conflicts of interest.
3. The giving of gifts, meals, or other services as
a form of reward is only permitted if such gifts
are in compliance with the law and/or accepted
customary practices, and are made solely for
legitimate business purposes.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 151
E-03 Electricity Consumption 148
E-04 Water Consumption 149
Environment
E-05 Waste Generated 149
Company Commitment to Achieving Net
E-06 150
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 151
Emission
S-01 Gender Equality 152
S-02 Employees by Gender and Age Group 152-15
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers 47
S-05 Employee Training and Development 154
S-06 Number of Work Accidents 155
S-07 Human Rights Violation Incidents 153
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 154
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 152-153
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 153
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 155
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 156
Page 20
Management Diversity and
G-01 99-109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 100-104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 101-105
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 102-106
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 132-134
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 49-135
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Page 21
Bona Budhisurya
Direktur Utama
PT Lovina Beach Brewery Tbk.
Jl. Tukad Banyu Poh 110X, Sesetan
Phone : (0361) - 255 600, Fax : (0362) - 255 599, https://lovinabeachbrewery.com/
Sender Name Bona Budhisurya
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 23:51
Attachment 1. FINAL AR SR LOVINA.pdf
This is an official document of PT Lovina Beach Brewery Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Lovina Beach Brewery Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.