Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/Corsec/SK-SF/IV/2026
Nama Perusahaan PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Kode Emiten REAL
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://repowerasiaindonesia.co.id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 6,49
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6,49
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
41,61
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 41,61
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 48,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 48,1
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0056
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
52.673,23
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 52.673,23
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.749,95
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum merumuskan komitmen spesifik dalam hal mencapai target net zero emission.
Namun demikian, hal ini tidak mengurangi atensi Perseroan terhadap isu-isu perubahan iklim dan dukungan
terhadap inisiatif keberlanjutan dalam seluruh aktivitas operasionalnya.
Perseroan secara konsisten mengintegrasikan prinsip efisiensi energi serta pengelolaan sumber daya yang
bertanggung jawab sebagai langkah awal mitigasi dampak lingkungan. Penetapan langkah strategis serta
target dekarbonisasi yang lebih terukur akan terus dikaji secara mendalam, seiring dengan perkembangan
kebijakan pemerintah, standar industri, serta kesiapan infrastruktur dan sumber daya internal Perseroan ke
depannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki komitmen maupun target spesifik terkait Net Zero Emission. Meski
demikian, Perseroan secara berkelanjutan menelaah berbagai peluang inisiatif keberlanjutan yang sejalan
dengan arah pengurangan emisi di masa mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 1 8,33 %
Senior-level 3 25 % 0 0%
Executive-level 8 66,67 % 0 0%
Total Pegawai 11 91,67 % 1 8,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 1 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 0 1 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
>55 0 0 0 0 2 0 6 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 16,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 50 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,83 jam/pegawai 3 25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Informasi mengenai kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi dapat dilihat dalam
Laporan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2025 pada halaman 86. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut
dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
keberlanjutan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Informasi mengenai kebijakan hak asasi manusia dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan
Tahun 2025 pada halaman 93-94. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan
berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Informasi mengenai kebijakan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa dapat dilihat dalam Laporan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2025 pada halaman 94. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat
diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Informasi mengenai hal ini dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2025 pada halaman
90-92. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Informasi mengenai hal ini dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2025 pada halaman
96-97. Adapun Laporan Keberlanjutan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi mengenai kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris dapat dilihat dalam Laporan Tahunan
Perseroan Tahun 2025 pada halaman 136. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses melalui tautan
berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi mengenai kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris dapat dilihat dalam Laporan Tahunan
Perseroan Tahun 2025 pada halaman 128. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses melalui tautan
berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi mengenai kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris dapat
dilihat dalam Laporan Tahunan Perseroan Tahun 2025 pada halaman 138. Adapun Laporan Tahunan
tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-
investor/laporan-tahunan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Informasi mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi dapat dilihat dalam Laporan Tahunan Perseroan Tahun
2025 pada halaman 169. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat diakses melalui tautan berikut: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Informasi mengenai kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham dapat dilihat dalam
Laporan Tahunan Perseroan Tahun 2025 pada halaman 172. Adapun Laporan Tahunan tersebut dapat
diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Informasi mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan dapat dilihat
dalam Laporan Tahunan Perseroan Tahun 2025 pada halaman 172. Adapun Laporan Tahunan tersebut
dapat diakses melalui tautan berikut: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
tahunan/
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 77
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 77-78
E-03 Konsumsi Energi Listrik 78
E-04 Konsumsi Air 76
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 81
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 82
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 78
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 86
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 36
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 87
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 37
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 42-92-93
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 92
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 93-94
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 86
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 93-94
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 94
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 90-92
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 96-97
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 136
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 128
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 138
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 169
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 172
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Page 9
Sjafardamsah
Corporate Secretary
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Gedung Graha Repower Asia Jl. Warung Buncit Raya No. 65 Jakarta Selatan 12740
Telepon : (021) 2503 3198, Fax : (021) 2503 3399, http://repowerasiaindonesia.co.id
Nama Pengirim Sjafardamsah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:26
Lampiran 1. S.019 Penyampaian AR SR REAL Tahun Buku 2025.pdf
2. AR REAL 2025.pdf
3. SR REAL 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Repower Asia Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Repower Asia Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/Corsec/SK-SF/IV/2026
Issuer Name PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Issuer Code REAL
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://repowerasiaindonesia.co.id/ at
30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 6,49
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6,49
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
41,61
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 41,61
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 48,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 48,1
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0056
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
52.673,23
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 52.673,23
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.749,95
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet formulated a specific commitment to achieving a net zero emission target.
Nevertheless, this does not diminish the Company attention to climate change issues and its support for
sustainability initiatives across all operational activities.
The Company consistently integrates energy efficiency principles and responsible resource management as
initial steps to mitigate environmental impacts. The establishment of more measurable strategic actions and
decarbonization targets will continue to be carefully assessed in line with developments in government
policies, industry standards, as well as the readiness of the Company infrastructure and internal resources
going forward.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 13
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To date, the Company has not established specific commitments or targets related to Net Zero Emissions.
Nevertheless, the Company continuously evaluates potential sustainability initiatives that are aligned with future
emission reduction objectives.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 1 8,33 %
Senior-level 3 25 % 0 0%
Executive-level 8 66,67 % 0 0%
Total Pegawai 11 91,67 % 1 8,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 1 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 0 1 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
>55 0 0 0 0 2 0 6 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 16,67 %
Number of newly appointed
1 Employees 50 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,83 hours/employee 3 25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Information regarding the policy related to sexual harassment and or non-discrimination can be found in the
2025 Sustainability Report of the Company on page 86. The Sustainability Report can be accessed through
the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Information regarding the human rights policy can be found in the 2025 Sustainability Report of the
Company on page 93-94. The Sustainability Report can be accessed through the following link: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Information regarding the policy related to child labor and or forced labor can be found in the 2025
Sustainability Report of the Company on page 94. The Sustainability Report can be accessed through the
following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Information regarding this matter can be found in the 2025 Sustainability Report of the Company on page
90-92. The Sustainability Report can be accessed through the following link: https://repowerasiaindonesia.
co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
Information regarding this matter can be found in the 2025 Sustainability Report of the Company on page
96-97. The Sustainability Report can be accessed through the following link: https://repowerasiaindonesia.
co.id/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Information regarding the assessment policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners can
be found in the 2025 Annual Report of the Company on page 136. The Annual Report can be accessed
through the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Information regarding the training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners can be
found in the 2025 Annual Report of the Company on page 128. The Annual Report can be accessed through
the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Information regarding the specific criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners can be found in the 2025 Annual Report of the Company on page 138. The Annual Report
can be accessed through the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-
tahunan/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Information regarding the code of ethics and or anti-corruption can be found in the 2025 Annual Report of
the Company on page 169. The Annual Report can be accessed through the following link: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
Information regarding the policy on fair treatment of Shareholders can be found in the 2025 Annual Report of
the Company on page 172. The Annual Report can be accessed through the following link: https:
//repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-investor/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Information regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest can be found in the 2025 Annual Report of the Company on page 172. The Annual
Report can be accessed through the following link: https://repowerasiaindonesia.co.id/hubungan-
investor/laporan-tahunan/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 77
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 77-78
E-03 Electricity Consumption 78
E-04 Water Consumption 76
Environment
E-05 Waste Generated 81
Company Commitment to Achieving Net
E-06 82
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 78
Emission
S-01 Gender Equality 86
S-02 Employees by Gender and Age Group 36
S-03 Employee Turnover Rate 87
S-04 Number of Temporary Officers 37
S-05 Employee Training and Development 42-92-93
S-06 Number of Work Accidents 92
S-07 Human Rights Violation Incidents 93-94
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 86
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 93-94
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 94
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 90-92
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 96-97
Page 17
Management Diversity and
G-01 136
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 128
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 138
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 169
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 172
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 172
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Page 18
Sjafardamsah
Corporate Secretary
PT Repower Asia Indonesia Tbk.
Gedung Graha Repower Asia Jl. Warung Buncit Raya No. 65 Jakarta Selatan 12740
Phone : (021) 2503 3198, Fax : (021) 2503 3399, http://repowerasiaindonesia.co.id
Sender Name Sjafardamsah
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:26
Attachment 1. S.019 Penyampaian AR SR REAL Tahun Buku 2025.pdf
2. AR REAL 2025.pdf
3. SR REAL 2025.pdf
This is an official document of PT Repower Asia Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Repower Asia Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.