Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 118/EMP.DIR/1070/04-26/E
Nama Perusahaan Energi Mega Persada Tbk
Kode Emiten ENRG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 117/EMP.DIR/1070/04-26/E, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.emp.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 160.804
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 82.656
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 98.693
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 486.402
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.779
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.779
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 492.181
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 492.181
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.686.963
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 30.798
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.717.761
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 12.841.591
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 77.561
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Selaras dengan target Net Zero Emissions (NZE) Pemerintah Indonesia tahun 2060, EMP berkomitmen
untuk mengurangi emisi karbon sebesar 20% pada tahun 2030 dan mencapai Net Zero pada tahun 2060.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
110.634 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Selaras dengan target Net Zero Emissions (NZE) Pemerintah Indonesia tahun 2060, EMP berkomitmen untuk
mengurangi emisi karbon sebesar 20% pada tahun 2030 dan mencapai Net Zero pada tahun 2060.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 320 33,93 % 85 9,01 %
Mid-level 221 23,44 % 85 9,01 %
Senior-level 163 17,29 % 22 2,33 %
Executive-level 41 4,35 % 6 0,64 %
Total Pegawai 745 79 % 198 21 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 8 0 1 0 0 0 0 16
25-35 114 47 33 11 1 0 0 0 206
35-45 97 19 100 39 61 13 7 4 340
45-55 81 9 67 29 78 8 14 1 287
>55 21 2 21 5 23 1 20 1 94
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 58 Pegawai 6,15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 108 Pegawai 11,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.127 Pegawai 54,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
31,496 jam/pegawai 969 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang
tertuang pada Kebijakan Hak Asasi Manusia dan Kebijakan Keberagaman Perusahaan.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia yang tertuang pada Kebijakan Hak Asasi
Manusia Perusahaan.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang tertuang pada
Kebijakan Hak Asasi Manusia Perusahaan.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan yang tertuang pada Kebijakan Keselamatan,
Kesehatan Kerja, Lindungan Lingkunan dan Pengamanan
https://www.emp.id/esg-policies/
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR kepada masyarakat yang dilaksanakan di seluruh desa/kelurahan dalam
wilayah ring satu Perusahaan.
https://www.emp.id/csr
/https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 97,92 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi melakukan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerjanya
sebagaimana dituangkan pada Board Manual Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris dan Direksi terdapat pada Board Manual Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan/atau anti penyuapan dan korupsi yang tertuang pada Code of
Conduct Perusahaan dan Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
https://www.emp.id/corporate-ethics/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham yang tertuang pada
Code of Conduct Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan yang tertuang pada Code of Conduct dan Board Manual Perusahaan.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 178
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-03 Konsumsi Energi Listrik 138
E-04 Konsumsi Air 152
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 188
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 52
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 234
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 209
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 229
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 209
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 214
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 275
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 251
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 232
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 249
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 249
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 131
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 283
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 86
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 80
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 88
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 56
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 56
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 91
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland Indonesia Mengevaluasi informasi keberlanjutan
yang diungkapkan oleh EMP telah
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Energi Mega Persada Tbk
Page 10
Riri Hosniari Harahap
Direktur & Corporate Secretary
Energi Mega Persada Tbk
Bakrie Tower 32nd Floor, Rasuna Epicentrum, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12960
Telepon : 021-29941540, Fax : 021-29941247, www.emp.id
Nama Pengirim Riri Hosniari Harahap
Jabatan Direktur & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:16
Lampiran 1. ENRG - Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Energi Mega Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Energi Mega Persada Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 118/EMP.DIR/1070/04-26/E
Issuer Name Energi Mega Persada Tbk
Issuer Code ENRG
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 117/EMP.DIR/1070/04-26/E , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.emp.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 160.804
Direct emissions from mobile combustion 82.656
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 98.693
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 486.402
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.779
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.779
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 492.181
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 492.181
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.686.963
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 30.798
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.717.761
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 12.841.591
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 77.561
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the Indonesian Governments Net Zero Emissions (NZE) target for 2060, EMP is committed to
reducing carbon emissions by 20% by 2030 and achieving Net Zero by 2060.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
110.634 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In line with the Indonesian Governments Net Zero Emissions (NZE) target for 2060, EMP is committed to
reducing carbon emissions by 20% by 2030 and achieving Net Zero by 2060.
https://www.emp.id/sustainability-journey/
https://www.emp.id/esg-policies
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 320 33,93 % 85 9,01 %
Mid-level 221 23,44 % 85 9,01 %
Senior-level 163 17,29 % 22 2,33 %
Executive-level 41 4,35 % 6 0,64 %
Total Pegawai 745 79 % 198 21 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 8 0 1 0 0 0 0 16
25-35 114 47 33 11 1 0 0 0 206
35-45 97 19 100 29 61 13 7 4 340
45-55 81 9 67 29 78 8 14 1 287
>55 21 2 21 5 23 1 20 1 94
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 58 Employees 6,15 %
Number of newly appointed
108 Employees 11,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.127 Employees 54,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
31,496 hours/employee 969 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company has policies regarding sexual harassment and/or non-discrimination as outlined in its Human
Rights Policy and Diversity Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a policy on Human Rights as outlined in its Corporate Human Rights Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company has policies regarding child labor and/or forced labor as outlined in its Corporate Human
Rights Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has a policy regarding occupational health and safety, as well as a safe and decent working
environment for all employees, as outlined in its Occupational Safety, Health, Environmental Protection, and
Security Policy.
https://www.emp.id/esg-policies/
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company carries out CSR activities for the community in all villages/urban wards within the Companys
immediate surrounding area (Ring 1).
https://www.emp.id/csr
/https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 97,92 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and the Board of Directors conduct self-assessments to evaluate their
performance, as set out in the Companys Board Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the Board of Commissioners and the Board of Directors are set out in the Companys Board
Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has policies on a code of ethics and/or anti-bribery and corruption, as outlined in its Code of
Conduct and Anti-Bribery and Corruption Policy.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
https://www.emp.id/esg-policies/
https://www.emp.id/corporate-ethics/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has a policy on fair treatment of shareholders as outlined in its Code of Conduct.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a policy requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest, as outlined in the Companys Code of Conduct and Board Manual.
https://www.emp.id/corporate-governance/governance-policies/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 178
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 182
E-03 Electricity Consumption 138
E-04 Water Consumption 152
Environment
E-05 Waste Generated 188
Company Commitment to Achieving Net
E-06 52
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132
Emission
S-01 Gender Equality 234
S-02 Employees by Gender and Age Group 209
S-03 Employee Turnover Rate 229
S-04 Number of Temporary Officers 209
S-05 Employee Training and Development 214
S-06 Number of Work Accidents 275
S-07 Human Rights Violation Incidents 251
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 232
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 249
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 249
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 131
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 283
Page 19
Management Diversity and
G-01 86
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 80
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 88
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 56
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 56
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 91
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland Indonesia Mengevaluasi informasi keberlanjutan
yang diungkapkan oleh EMP telah
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Energi Mega Persada Tbk
Page 20
Riri Hosniari Harahap
Direktur & Corporate Secretary
Energi Mega Persada Tbk
Bakrie Tower 32nd Floor, Rasuna Epicentrum, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12960
Phone : 021-29941540, Fax : 021-29941247, www.emp.id
Sender Name Riri Hosniari Harahap
Function Direktur & Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:16
Attachment 1. ENRG - Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of Energi Mega Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Energi Mega Persada Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Energi Mega Persada Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Riri Hosniari Harahap
· Direktur & Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.