Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 033/ERAA/CS/IV/2026
Nama Perusahaan Erajaya Swasembada Tbk
Kode Emiten ERAA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.erajaya.com
pada tanggal 05 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,47
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,47
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
36.040
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 36.040
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 682,94
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 35.458
Perjalanan Karyawan 36,92
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 54
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 36.231,86
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 36.040,47
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 72.272,33
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,47
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
48.388.248
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 48.388.248
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 74.124
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 54
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Erajaya Group mengusung visi Green Retail Operation sebagai landasan strategis untuk menyelaraskan
pertumbuhan bisnis dengan pelestarian lingkungan jangka panjang. Perusahaan mendefinisikan tanggung
jawab karbon sebagai prioritas utama yang diintegrasikan ke dalam kebijakan keberlanjutan melalui pilar
lingkungan yang berfokus pada mitigasi jejak karbon dan konservasi sumber daya secara menyeluruh.
Melalui komitmen The Journey Towards Sustainable Growth, Perseroan berupaya memitigasi dampak
negatif operasional dengan mengadopsi standar pelaporan global serta kepatuhan terhadap regulasi
nasional guna mendukung tercapainya ambisi Net Zero Emission di masa depan.
Transformasi menuju operasional rendah karbon diwujudkan melalui akselerasi transisi energi dan efisiensi
logistik di seluruh lini usaha Perseroan. Erajaya secara proaktif mendorong penggunaan kendaraan listrik
(Electric Vehicle) yang telah dimulai dari jajaran manajemen puncak dan akan dilanjutkan pada armada
operasional, didukung oleh penyediaan infrastruktur pengisian daya mandiri (SPKLU) di beberapa lokasi
kantor. Selain itu, inisiatif efisiensi energi mencakup rencana implementasi panel surya secara bertahap
serta optimalisasi rute distribusi untuk meminimalkan konsumsi bahan bakar fosil dan menekan emisi gas
buang secara signifikan.
Sebagai upaya penyeimbangan karbon (carbon offsetting), Perseroan memperluas cakupan program
pelestarian alam melalui inisiatif unggulan Wana Erajaya II di Taman Hutan Raya Ir. H. Djuanda yang
berpotensi mendukung penyerapan karbon (carbon sequestration) dalam jangka panjang. Untuk
memastikan akuntabilitas kinerja lingkungan, Perseroan secara konsisten melakukan penghitungan jejak
karbon yang pada tahun 2025 mencatatkan total emisi sebesar 36.040 ton CO2-eq dengan intensitas emisi
Page 4
0,470 ton CO2-eq per miliar Rupiah penjualan neto. Seluruh rangkaian program ini mencerminkan dedikasi
Perseroan dalam merespons tantangan perubahan iklim global sekaligus menciptakan nilai yang
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
13.509.336 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Erajaya Group berkomitmen penuh untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (GRK) melalui visi strategi Green
Retail Operation yang berfokus pada mitigasi dampak ekologis di seluruh rantai nilai perusahaan. Sebagai
bentuk tanggung jawab terhadap perubahan iklim, perusahaan telah menetapkan pilar Perubahan Iklim &
Tanggung Jawab Karbon yang mengintegrasikan pengelolaan emisi ke dalam operasional bisnis secara holistik.
Perseroan berupaya menyelaraskan langkahnya dengan regulasi nasional dan standar pelaporan global untuk
memastikan setiap aktivitas operasional memberikan dampak lingkungan yang minimum.
Langkah nyata dalam pengurangan emisi diwujudkan melalui akselerasi transisi ke kendaraan listrik (EV) dan
efisiensi energi operasional. Perseroan secara proaktif mengalihkan armada kendaraan manajemen puncak ke
kendaraan listrik dan merencanakan transisi armada operasional berbasis listrik secara bertahap, yang didukung
oleh penyediaan titik pengisian mandiri (SPKLU) di kantor pusat. Selain itu, perusahaan mengimplementasikan
strategi logistik hijau melalui optimalisasi jadwal pengiriman dan perencanaan rute terpendek guna
meminimalkan konsumsi bahan bakar fosil, serta merencanakan penggunaan panel surya untuk sistem
penerangan gedung sebagai bagian dari pemanfaatan energi terbarukan.
Perseroan juga menjalankan program penyeimbangan karbon (carbon offsetting) melalui inisiatif konservasi
Wana Erajaya II di Taman Hutan Raya Ir. H. Djuanda untuk mendukung penyerapan karbon jangka panjang
(carbon sequestration). Untuk menjaga akuntabilitas, perusahaan secara konsisten melakukan inventarisasi
emisi yang pada tahun 2025 mencatatkan total emisi sebesar 36.040 ton CO2-eq dengan intensitas emisi 0,470
ton CO2-eq per miliar Rupiah penjualan neto, menurun dari 0,519 pada tahun sebelumnya. Perseroan terus
menyempurnakan metodologi perhitungan emisi Scope 1, 2, dan 3 serta mengembangkan ESG Dashboard
untuk memastikan pemantauan target pengurangan emisi dilakukan secara transparan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.982 49,2 % 1.403 23,15 %
Mid-level 947 15,62 % 451 7,44 %
Senior-level 106 1,75 % 46 0,76 %
Executive-level 89 1,47 % 37 0,61 %
Page 5
Total Pegawai 4.124 68,04 % 1.937 31,96 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 354 334 15 24 0 0 0 0 727
25-35 1.893 861 443 250 7 10 4 1 3.469
35-45 589 165 382 139 52 23 34 19 1.403
45-55 145 40 103 34 43 12 26 10 382
>55 1 3 4 4 4 1 25 7 49
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 867 Pegawai 14,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 958 Pegawai 15,81 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11.857 Pegawai 195,63 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13 jam/pegawai 23.352 385,28 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
17 0,28 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Page 6
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen penuh dalam menjaga lingkungan kerja yang sehat melalui kebijakan anti-
pelecehan seksual dan non-diskriminasi. Kebijakan ini tertuang secara rinci dalam Pedoman Perilaku (Code
of Conduct) Perseroan yang dapat diakses oleh publik melalui situs resmi kami di www.erajaya.com.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Komitmen Perseroan terhadap penghormatan Hak Asasi Manusia (HAM) telah dituangkan secara
komprehensif dalam Pedoman Perilaku (Code of Conduct). Kebijakan ini tersedia secara transparan dan
dapat diakses publik melalui situs web resmi di www.erajaya.com.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh dalam menentang praktik pekerja anak dan kerja paksa. Kebijakan ini
tertuang secara rinci dalam Pedoman Perilaku (Code of Conduct) yang dapat diakses oleh publik melalui
situs resmi Perseroan di www.erajaya.com.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen penuh dalam mewujudkan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan kondusif
melalui kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Pedoman komprehensif mengenai kebijakan ini
dapat diakses secara publik melalui situs resmi Perseroan di www.erajaya.com.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Erajaya Swasembada Tbk secara konsisten menjalankan berbagai inisiatif CSR yang berfokus pada
pilar pendidikan, kesehatan, lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat. Perusahaan melakukan investasi
sosial yang strategis dalam pengembangan pendidikan vokasi melalui kemitraan dengan 210 SMK di
seluruh Indonesia, yang mencakup program magang bagi siswa serta pelatihan peningkatan kompetensi
guru. Selain itu, Erajaya secara aktif memberdayakan komunitas lokal melalui kolaborasi dengan UKM
untuk memproduksi lebih dari 1.600 produk ramah lingkungan, yang berhasil meningkatkan pendapatan
mitra UKM hingga Rp100 juta.
Di luar program pemberdayaan, perusahaan menyalurkan sumbangan rutin berupa donasi hewan qurban,
bantuan hari besar keagamaan, serta berbagai kegiatan amal (charity) bagi kelompok masyarakat yang
membutuhkan. Pada tahun 2025, perusahaan mengalokasikan anggaran sebesar Rp294 juta khusus untuk
mendukung berbagai inisiatif keberlanjutan dan perlindungan lingkungan, termasuk program konservasi di
Taman Hutan Raya Ir. H. Djuanda. Erajaya juga memfasilitasi program kesehatan melalui Wellness Day
yang melibatkan ribuan peserta dalam kegiatan donor darah, pemeriksaan kesehatan gratis, serta seminar
kesehatan bagi karyawan dan masyarakat umum.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 7 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
30 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
24 95 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai mekanisme penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris telah diatur secara
komprehensif dalam Pedoman Kerja (Board Charter) Direksi dan Dewan Komisaris, yang dapat diakses
melalui situs resmi Perusahaan di www.erajaya.com.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai pengembangan kompetensi serta pelatihan bagi anggota Direksi dan Dewan Komisaris
telah diatur secara komprehensif dalam Pedoman Kerja (Charter) Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai kriteria khusus dalam proses pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris telah
diatur secara komprehensif dalam Pedoman Kerja Direksi dan Dewan Komisaris, yang dapat diakses
melalui situs resmi perusahaan di www.erajaya.com.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait Kode Etik dan Anti-Korupsi yang tertuang di dalam Pedoman
Perilaku (Code of Conduct). Kebijakan ini merupakan wujud komitmen Perseroan dalam menerapkan
prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan dapat diakses oleh seluruh pemangku kepentingan melalui
situs web resmi Perseroan di www.erajaya.com.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Komitmen Perseroan dalam menjamin perlakuan yang setara bagi seluruh Pemegang Saham tertuang
dalam Pedoman Perilaku (Code of Conduct). Kebijakan tersebut dapat diakses secara transparan melalui
situs resmi Perseroan di www.erajaya.com.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris dalam mencegah benturan kepentingan telah
diatur secara komprehensif dalam Pedoman Kerja Direksi dan Dewan Komisaris (Board Charter).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 86
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 86
E-03 Konsumsi Energi Listrik 82
E-04 Konsumsi Air 88
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 89
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 84
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 91
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 94
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 95
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 107
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 96
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 99
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 109
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 97
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 97
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 97
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 109
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 21-41
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 80-97
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 179-264
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 179-264
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 179-264
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 179-264
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 179-264
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 179-264
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 179-264
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
O J
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Erajaya Swasembada Tbk
Page 10
Amelia Allen
Head of Legal & Corporate Secretary
Erajaya Swasembada Tbk
Jl Gedong Panjang No. 29 - 31, Jakarta 11240
Telepon : 021-6905050, Fax : 021-69831225, www.erajaya.com
Nama Pengirim Amelia Allen
Jabatan Head of Legal & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:54
Lampiran 1. Penyampaian AR SR ERAA 2025 .pdf
2. AR ERAA 2025.pdf
3. SR ERAA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Erajaya Swasembada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Erajaya Swasembada Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 033/ERAA/CS/IV/2026
Issuer Name Erajaya Swasembada Tbk
Issuer Code ERAA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.erajaya.com at 05 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,47
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,47
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
36.040
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 36.040
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 682,94
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 35.458
Employee commuting 36,92
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 54
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.231,86
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.040,47
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 72.272,33
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,47
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
48.388.248
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 48.388.248
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 74.124
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 54
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Erajaya Group embodies the Green Retail Operation vision as a strategic foundation to harmonize business
expansion with long-term environmental stewardship. The Company identifies carbon responsibility as a top
priority, integrated into its sustainability framework through environmental pillars focused on comprehensive
carbon footprint mitigation and resource conservation. Under The Journey Towards Sustainable Growth
commitment, the Company strives to mitigate the negative impacts of its operations by adopting global
reporting standards and complying with national regulations to support the realization of future Net Zero
Emission ambitions.
The transformation toward low-carbon operations is realized through accelerated energy transition and
logistics efficiency across all business lines. Erajaya proactively promotes the adoption of Electric Vehicles
(EVs), starting with senior management and extending to the operational fleet, supported by the provision of
independent charging stations (SPKLU) at several office locations. Furthermore, energy efficiency initiatives
include the phased implementation of solar panels and logistics route optimization to minimize fossil fuel
consumption and significantly reduce exhaust emissions.
To balance its carbon footprint, the Company expands its nature conservation programs through the flagship
Wana Erajaya II initiative at the Ir. H. Djuanda Forest Park, which facilitates long-term carbon sequestration.
To ensure environmental performance accountability, the Company consistently calculates its carbon
footprint, which in 2025 recorded a total emission of 36,040 tons CO2-eq with an emission intensity of 0.470
tons CO2-eq per billion Rupiah of net sales. This comprehensive suite of programs reflects the Company's
dedication to addressing global climate change challenges while creating sustainable value for all
stakeholders.
Page 14
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
13.509.336 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Erajaya Group is fully committed to reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions through its strategic Green
Retail Operation vision, which prioritizes mitigating ecological impacts across the entire value chain. As a core
component of its climate change responsibility, the Company has established the Climate Change & Carbon
Responsibility pillar to holistically integrate emission management into business operations. Furthermore, the
Company aligns its initiatives with national regulations and global reporting standards to ensure that all
operational activities minimize their environmental footprint.
Concrete steps toward emission reduction are realized through the acceleration of the transition to Electric
Vehicles (EVs) and enhanced operational energy efficiency. The Company has proactively transitioned its top
management fleet to EVs and is planning a phased transition for its operational fleet, supported by the
installation of independent charging stations (SPKLU) at the head office. Additionally, Erajaya implements green
logistics strategies by optimizing delivery schedules and planning the shortest routes to minimize fossil fuel
consumption. The Company also plans to utilize renewable energy by implementing solar panels for building
lighting systems.
To address unavoidable emissions, the Company carries out carbon offsetting programs, such as the Wana
Erajaya II conservation initiative at the Ir. H. Djuanda Forest Park, which supports long-term carbon
sequestration. To maintain high standards of accountability, the Company consistently conducts emission
inventories, in 2025, total emissions were recorded at 36,040 tons CO2-eq, with an emission intensity of 0.470
tons CO2-eq per billion IDR of net sales a decrease from 0.519 in the previous year. Erajaya continues to refine
its Scope 1, 2, and 3 emission calculation methodologies and is developing an ESG Dashboard to ensure that
emission reduction targets are monitored transparently and sustainably.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.982 49,2 % 1.403 23,15 %
Mid-level 947 15,62 % 451 7,44 %
Senior-level 106 1,75 % 46 0,76 %
Executive-level 89 1,47 % 37 0,61 %
Total Pegawai 4.124 68,04 % 1.937 31,96 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Page 15
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 354 334 15 24 0 0 0 0 727
25-35 1.893 861 443 250 7 10 4 1 3.469
35-45 589 165 382 34 52 23 34 19 1.403
45-55 145 40 103 34 43 12 26 10 382
>55 1 3 4 4 4 1 25 7 49
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 867 Employees 14,3 %
Number of newly appointed
958 Employees 15,81 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 11.857 Employees 195,63 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13 hours/employee 23.352 385,28 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
17 0,28 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 16
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company maintains a steadfast commitment to a safe and inclusive workplace through its anti-sexual
harassment and non-discrimination policies. These standards are integrated into the Companys Code of
Conduct, which is publicly accessible via our official website at www.erajaya.com.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Companys commitment to respecting Human Rights is comprehensively outlined in the Corporate Code
of Conduct. This policy is transparently available and can be accessed by the public via our official website
at www.erajaya.com.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is fully committed to prohibiting child and forced labor. This policy is strictly detailed in our
Code of Conduct, which is publicly accessible on the Companys official website at www.erajaya.com.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company maintains a steadfast commitment to Occupational Health, Safety, and a comfortable working
environment as outlined in our OHS (K3) Guidelines. These policies are accessible via the Companys
official website at www.erajaya.com.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
PT Erajaya Swasembada Tbk consistently implements various CSR initiatives focused on the pillars of
education, health, the environment, and community empowerment. The company makes strategic social
investments in vocational education development through partnerships with 210 vocational high schools
(SMK) across Indonesia, encompassing student internship programs and competency enhancement training
for teachers. Furthermore, Erajaya actively empowers local communities by collaborating with Small and
Medium Enterprises (SMEs) to produce more than 1,600 eco-friendly products, which has successfully
increased the income of SME partners by Rp100 million.
Beyond its empowerment programs, the company provides regular contributions in the form of sacrificial
animal (qurban) donations, assistance for religious holidays, and various charitable activities for community
groups in need. In 2025, the company allocated a specific budget of Rp294 million to support various
sustainability and environmental protection initiatives, including a conservation program at the Ir. H. Djuanda
Grand Forest Park. Erajaya also facilitates health programs through Wellness Day, involving thousands of
participants in blood donation drives, free health screenings, and health seminars for both employees and
the general public.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
30 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
24 95 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Policies regarding the performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners
are formally established in the Board Charter, which is accessible via the Companys website at www.
erajaya.com.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policies regarding competency development and training for members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners are comprehensively stipulated in the Companys Board of Directors and Board of
Commissioners Work Guidelines (Charters).
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policies regarding specific criteria for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners are stipulated in the Board of Directors and Board of Commissioners Work Guidelines,
available at www.erajaya.com.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established policies regarding the Code of Ethics and Anti-Corruption, which are
incorporated within the Companys Code of Conduct. These policies reflect the Companys commitment to
upholding Good Corporate Governance (GCG) principles and are accessible to all stakeholders via the
Companys official website at www.erajaya.com.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Companys commitment to ensuring equitable treatment for all Shareholders is articulated in our Code of
Conduct. This policy is publicly accessible through the Companys official website at www.erajaya.com.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policies regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest are stipulated in the Board Charter.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 86
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 86
E-03 Electricity Consumption 82
E-04 Water Consumption 88
Environment
E-05 Waste Generated 89
Company Commitment to Achieving Net
E-06 84
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 91
Emission
S-01 Gender Equality 94
S-02 Employees by Gender and Age Group 95
S-03 Employee Turnover Rate 107
S-04 Number of Temporary Officers 96
S-05 Employee Training and Development 99
S-06 Number of Work Accidents 109
S-07 Human Rights Violation Incidents 97
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 97
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 97
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 97
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 109
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 21-41
Page 19
Management Diversity and
G-01 80-97
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 179-264
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 179-264
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 179-264
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 179-264
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 179-264
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 179-264
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 179-264
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
O J
K
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Erajaya Swasembada Tbk
Page 20
Amelia Allen
Head of Legal & Corporate Secretary
Erajaya Swasembada Tbk
Jl Gedong Panjang No. 29 - 31, Jakarta 11240
Phone : 021-6905050, Fax : 021-69831225, www.erajaya.com
Sender Name Amelia Allen
Function Head of Legal & Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:54
Attachment 1. Penyampaian AR SR ERAA 2025 .pdf
2. AR ERAA 2025.pdf
3. SR ERAA 2025.pdf
This is an official document of Erajaya Swasembada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Erajaya Swasembada Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Ir. H. Djuanda
p.3 ×2
unresolved
person
Ir. H. Djuanda. Erajaya
p.6
unresolved
org
Corporate Secretary Erajaya Swasembada Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Amelia Allen
· Head of Legal & Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Ir. H. Djuanda Forest Park
p.13 ×2
unresolved
person
Ir. H. Djuanda Grand Forest Park. Erajaya
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.