Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 23/SRT-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bank Amar Indonesia Tbk.
Kode Emiten AMAR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://amarbank.co.id/ pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 41,56
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 41,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
561,374
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 561,374
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2,97
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2,97
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 602,934
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 605,904
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00045
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.152.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.152.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.366
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2,97
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Amar Bank berkomitmen memantau emisi GRK sebagai bagian dari jontribusi nyata terhadap upaya
pengendalian perubahan iklim dan dukungan atas target net zero emission Nasional tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
strategi utama yang ditempuh mencakup pemanfaatan teknologi digital, efisiensi energi operasional, serta
kebijakan kerja yang adaptif.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 831 62,91 % 365 27,63 %
Mid-level 73 5,53 % 32 2,42 %
Senior-level 16 1,21 % 4 0,3 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 920 69,64 % 401 30,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 984 Pegawai 74,5 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan tersendiri yang secara khusus mengatur mengenai pelecehan seksual
dan/atau non-diskriminasi. Meskipun demikian, penerapan prinsip profesionalisme, etika kerja, dan
perlakuan yang setara telah diimplementasikan dalam kegiatan operasional Perseroan. Ke depan,
Perseroan akan mempertimbangkan penyusunan kebijakan khusus terkait hal tersebut.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara khusus terkait pelanggaran hak asasi manusia,
namun prinsip penghormatan terhadap hak asasi manusia telah diterapkan melalui ketentuan internal dan
praktik ketenagakerjaan yang berlaku. Perseroan sedang melakukan kajian untuk penyusunan kebijakan
dimaksud secara lebih komprehensif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis secara khusus terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa.
Namun demikian, Perseroan senantiasa mematuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk
terkait batas usia kerja dan larangan praktik kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak secara terpisah. Meskipun demikian, Perseroan tetap menerapkan
praktik kerja yang mendukung keamanan, kenyamanan, dan keselamatan karyawan dalam pelaksanaan
kegiatan operasional sehari-hari.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://amarbank.co.id/tanggung-jawab-sosial-perusahaan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara khusus mengenai pemisahan fungsi Chairman of
the Board dan CEO. Namun demikian, penerapan tugas, fungsi, dan kewenangan masing-masing organ
Perseroan telah mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta prinsip tata
kelola perusahaan yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://amarbank.co.id/pedoman-dan-tata-tertib
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://amarbank.co.id/pedoman-dan-tata-tertib
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku dan Pedoman dan Tata Tertib Direksi Bank, anggota
Direksi
harus memenuhi syarat syarat sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik
2. Cakap melakukan perbuatan hukum
3. Dalam waktu 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perseroan dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi atau Dewan Komisaris yang selama menjabat:
i. pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
ii. pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi atau Dewan Komisaris pernah tidak diterima oleh
RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi atau Dewan Komisaris
kepada RUPS
iii. pernah menyebabkan perusahaan yang memiliki izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK tidak
memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan, termasuk ketentuan mengenai
Page 7
Penilaian Kemampuan dan Kepatuhan bagi Pihak Utama Lembaga Jasa Keuangan dan ketentuan rangkap
jabatan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Bank.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam rangka mencegah terjadinya kasus-kasus penyimpangan operasional perbankan, khususnya fraud
yang dapat merugikan nasabah atau Bank, maka Bank baik secara angsung maupun tidak langsung
melaksanakan pencegahan fraud, antara lain melalui penerapan manajemen risiko khususnya sistem
pengendalian intern dan pelaksanaan tata kelola yang baik. Kebijakan anti fraud merupakan wujud
komitmen manajemen Bank alam mengendalikan fraud yang ditetapkan dalam bentuk sistem pengendalian
fraud. Strategi ini enuntut manajemen untuk mengerahkan sumber daya agar sistem pengendalian fraud
dapat diimplementasikan secara efektif dan berkesinambungan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://amarbank.co.id/kebijakan-terkait-tata-kelola-lainnya
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
https://amarbank.co.id/kebijakan-terkait-tata-kelola-lainnya
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 87
E-04 Konsumsi Air 87
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 88
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 56
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 30
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 31
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 31
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 19
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 335
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 369
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 373
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 380
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 472
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Amar Indonesia Tbk.
Page 10
Elsa Enda Dwita Purba
Corporate Secretary
PT Bank Amar Indonesia Tbk.
RDTX Square Lt.11, Jl. Prof. DR. Satrio No.164, RT.4/RW.4, Karet Semanggi,
Telepon : (021) 3021-0700, Fax : -, www.amarbank.co.id
Nama Pengirim Elsa Enda Dwita Purba
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:32
Lampiran 1. SR AMAR BANK 2025 lores.pdf
2. AR AMAR BANK 2025 lores.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Amar Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Amar Indonesia Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 23/SRT-CS/IV/2026
Issuer Name PT Bank Amar Indonesia Tbk.
Issuer Code AMAR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://amarbank.co.id/ at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 41,56
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 41,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
561,374
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 561,374
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 2,97
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2,97
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 602,934
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 605,904
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00045
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.152.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.152.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.366
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2,97
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Ammar Bank is committed to monitoring GHG emission as part of it tangible contribution to climate change
mitigation effort and support for Indonesia's net zero emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The key strategies implemented include the utilization of digital technology, operational energy, efficiency and
adaptive working policies.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 831 62,91 % 365 27,63 %
Mid-level 73 5,53 % 32 2,42 %
Senior-level 16 1,21 % 4 0,3 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 920 69,64 % 401 30,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 984 Employees 74,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company does not yet have a standalone policy specifically governing sexual harassment and/or non-
discrimination. Nevertheless, the principles of professionalism, work ethics, and equal treatment have been
implemented in the Companys operational activities. Going forward, the Company will consider establishing
a specific policy related to these matters.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company currently does not yet have a specific written policy regarding human rights violations.
However, the principles of respect for human rights have been implemented through internal provisions and
existing employment practices. The Company is currently conducting a review for the preparation of a more
comprehensive policy in this regard.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company does not yet have a specific written policy regarding child labor and/or forced labor. However,
the Company consistently complies with the prevailing labor regulations, including provisions relating to
minimum working age and the prohibition of forced labor practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
The Company currently does not yet have a specific policy separately governing occupational health and
safety as well as a safe and decent working environment. Nevertheless, the Company continues to
implement working practices that support the safety, security, and comfort of employees in daily operational
activities.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
https://amarbank.co.id/tanggung-jawab-sosial-perusahaan
C. Governance Performance
Page 16
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company currently does not yet have a specific written policy regarding the separation of the roles of
the Chairman of the Board and the CEO. Nevertheless, the implementation of the duties, functions, and
authorities of each corporate organ has been carried out in accordance with the prevailing laws and
regulations as well as the principles of good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://amarbank.co.id/pedoman-dan-tata-tertib
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
https://amarbank.co.id/pedoman-dan-tata-tertib
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In accordance with applicable regulations and the Banks Charter and Work Procedures of the Board of
Directors, members of the Board of Directors must meet the following requirements:
1. Possess good character, morals, and integrity
2. Be legally competent to perform legal acts
3. Within the last 5 (five) years prior to appointment and during tenure:
a. Have never been declared bankrupt
b. Have never served as a member of the Board of Directors or Board of Commissioners
found guilty of causing a company to be declared bankrupt
c. Have never been convicted of a criminal offense causing loss to state finances and/or related to the
financial sector
d. Have never served as a member of the Board of Directors or Board of Commissioners who
during their tenure:
i. failed to hold an Annual GMS
ii. had their accountability report as a member of the Board of Directors or Board of Commissioners rejected
by the GMS or failed to submit accountability to the GMS
iii. icaused a company holding a license, approval, or registration from OJK to fail to submit annual reports
and/or financial statements to OJK
4. Have a commitment to comply with laws and regulations, including provisions regarding Fit and Proper
Test requirements for Key Parties of Financial Services Institutions and multiple position restrictions.
Page 17
5. Possess knowledge and/or expertise in fields required by the Bank.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In order to prevent irregularities in banking operations, particularly fraud that may cause losses to customers
or the Bank, the Bank undertakes fraud prevention measures both directly and indirectly, including through
the implementation of risk management, particularly internal control systems, and the application of good
corporate governance. The antifraud policy reflects managements commitment to controlling fraud through
the establishment of a fraud control system. This strategy requires management to allocate adequate
resources to ensure that the fraud control system is implemented effectively and on an ongoing basis.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://amarbank.co.id/kebijakan-terkait-tata-kelola-lainnya
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://amarbank.co.id/kebijakan-terkait-tata-kelola-lainnya
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 87
E-04 Water Consumption 87
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 88
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 56
S-02 Employees by Gender and Age Group 30
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 31
S-05 Employee Training and Development 31
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 19
Page 19
Management Diversity and
G-01 335
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 369
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 373
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 380
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 472
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Amar Indonesia Tbk.
Page 20
Elsa Enda Dwita Purba
Corporate Secretary
PT Bank Amar Indonesia Tbk.
RDTX Square Lt.11, Jl. Prof. DR. Satrio No.164, RT.4/RW.4, Karet Semanggi,
Phone : (021) 3021-0700, Fax : -, www.amarbank.co.id
Sender Name Elsa Enda Dwita Purba
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:32
Attachment 1. SR AMAR BANK 2025 lores.pdf
2. AR AMAR BANK 2025 lores.pdf
This is an official document of PT Bank Amar Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Amar Indonesia Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Elsa Enda Dwita Purba
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.