Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S.047.BOD/04.2026
Nama Perusahaan PT Bank Aladin Syariah Tbk
Kode Emiten BANK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.aladinbank.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 16.152
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 16.152
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
113,54
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 113,54
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 28,66
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 37,83
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 223,99
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2.452,92
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.743,4
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.265,54
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.008,94
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,37
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
542,66
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 730,44
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 113,54
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.452,92
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank Aladin Syariah merumuskan Peta Jalan Keberlanjutan Bank Aladin Syariah 2022-2026 sebagai arah
pengembangan keberlanjutan yang akan dikembangkan ke depan. Disamping pengelolaan bisnis
perbankan yang menguntungkan sesuai prinsipSyariah, salah satu tujuan besar strategi keberlanjutan Bank
Aladin Syariah dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2040 atau lebih cepat. hal ini telah
disampaikan melalui Laporan keberlanjutan tahun buku 2025 yang telah di unggah di situs web perseroan di
www.aladinbank.id
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank Aladin Syariah merumuskan Peta Jalan Keberlanjutan Bank Aladin Syariah 2022-2026 sebagai arah
pengembangan keberlanjutan yang akan dikembangkan ke depan. Disamping pengelolaan bisnis perbankan
yang menguntungkan sesuai prinsipSyariah, salah satu tujuan besar strategi keberlanjutan Bank Aladin Syariah
dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2040 atau lebih cepat. hal ini telah disampaikan melalui Laporan
keberlanjutan tahun buku 2025 yang telah di unggah di situs web perseroan di www.aladinbank.id
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 26 18,84 % 33 14,67 %
Mid-level 98 71,01 % 45 20 %
Senior-level 11 7,97 % 8 3,56 %
Executive-level 3 1,33 % 1 1,15 %
Total Pegawai 138 61,33 % 8.787 38,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 6 1 0 0 0 0 0 17
25-35 12 17 50 19 0 1 0 0 99
35-45 3 10 37 19 9 1 1 0 80
45-55 1 0 10 5 0 6 1 1 24
>55 0 0 0 2 2 0 1 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 144 Pegawai 36,43 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 88 Pegawai 39,11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 12 Pegawai 5,33 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 225 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank Aladin mengatur tentang kekerasan seksual dalam Kode Etik dan Pedoman Perilaku Bank Aladin
Syariah yang dapat diakses di https://aladinbank.id/tata-kelola/. Bank Aladin syariah juga memiliki sebuah
sistem yaitu Sistem Whistleblowing System yang dirancang dengan tujuan untuk memberikan respons
serius terhadap masalah-masalah yang dapat menimbulkan kerugian, baik dari aspek keuangan maupun
reputasi Bank. Salah satu pelaporan yang dapat disampaikan adalah pelecehan seksual (baik secara fisik
maupun verbal), intimidasi/pengancaman, pemerasan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank Aladin Syariah selalu berupaya dalam membangun hubungan sosial yang setara dan berbasiskan
pada Hak Asasi Manusia (HAM). Yaitu melalui pengelolaan aspek sosial dari berbagai program dan inisiatif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank Aladin Syariah mendukung penghapusan tenaga kerja anak dan kerja paksa karena bertentangan
dengan hak asasi manusia. Untuk itu, Bank telah memiliki kebijakan yang jelas tentang batas usia minimal
dan jam kerja karyawan. Usia minimal karyawan adalah 18 tahun sehingga tidak termasuk kategori anak
sebagaimana diatur undang-undang perlindungan anak. Komitmen Bank terhadap penghapusan pekerja
anak dan kerja paksa membawa hasil dengan tidak adanya insiden pekerja anak dan kerja paksa selama
tahun pelaporan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan, prosedur internal, serta implementasi Bank Aladin Syariah terkait dengan K3, tanggung
jawab produk dan layanan keuangan, serta aspek sosial lainnya adalah Kebijakan Perlindungan Konsumen
PT Bank Aladin Syariah Tbk No. KB-O/015/PRESDIR yang diterbitkan pada tanggal 29 Januari
2024, Selaras dengan itu, Bank sudah memiliki BCP No.SP-P/017/2021/DIR-CDR yang diimplementasikan
sejak tahun 2022 yang berlaku bagi karyawan dan di lingkungan area kerja Bank Aladin Syariah.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank Aladin Syariah menyelenggarakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan melalui program
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/ CSR). Bagi Bank, CSR merupakan
salah satu bagian penting dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik dan cukup berperan dalam
mewujudkan tujuan pembangunan berkelanjutan, yaitu pembangunan yang menyelaraskan antara aspek
ekonomi, lingkungan dan sosial. Pelaksanaan CSR sekaligus merupakan dukungan Bank terhadap 17
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) atau Sustainable Development Goals (SDGs).
Pada 2025, Bank Aladin Syariah telah merealisasikan biaya untuk program CSR sebesar
Rp784,18 juta atau 87,13% dari target penyaluran dana CSR sebesar Rp900 juta. Realisasi tersebut
meningkat dibandingkan tahun 2024 yang mencapai Rp640,01 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 3
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara kolegial melalui beberapa jenis prosedur
seperti Penilaian oleh Pemegang Saham dalam RUPS dan Penilaian Berdasarkan Self Assessment GCG.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memberikan fasilitas bagi Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, Direksi, Komite Eksekutif
Keberlanjutan dan Divisi Sustainability sebagai penanggung jawab pelaksanaan inisiatif keberlanjutan Bank,
serta divisi-divisi yang terkait dengan penerapan keuangan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi,
termasuk yang berkaitan dengan keuangan berkelanjutan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan organ tertinggi dalam Bank. Di mana RUPS
merupakan wadah bagi pemegang saham memiliki kewenangan untuk mendapatkan informasi tentang
pengelolaan perusahaan yang dilakukan oleh Direksi di bawah pengawasan Dewan Komisaris. RUPS juga
menjadi tempat bagi para pemegang saham untuk mengambil keputusan penting, dengan kewenangan
yang tidak dapat dilimpahkan kepada Direksi atau Dewan Komisaris dalam batas yang telah diatur oleh
Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank akan selalu menegakkan kebijakan anti korupsi sesuai dengan Undang-Undang No. 20 Tahun 2001
tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi. Bank Aladin Syariah juga telah menerapkan Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang mengatur
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat pada halaman 145 laporan keberlanjutan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk menghindari benturan kepentingan, efektivitas masa jabatan Dewan Komisaris, Dewan Pengawas
Syariah dan Direksi Bank juga ditentukan dari fit & proper test yang dilakukan Otoritas Jasa Keuangan
(OJK) sebagaimana tertuang dalam Peraturan OJK No. 27/POJK.03/2016 tanggal 22 Juli 2016 tentang
Penilaian Kemampuan dan Kepatutan bagi Pihak Utama Lembaga Jasa Keuangan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-03 Konsumsi Energi Listrik 185
E-04 Konsumsi Air 186
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 187
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 17
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 198
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 198
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 200
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 205
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 204
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 193
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 147
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 193
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 203
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 204
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 208
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 128
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 147
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 145
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Page 10
Ratna Wahyuni
Corporate Secretary
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Gedung Millennium Centennial Center Lt 7 Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25 Jakarta
Telepon : +62 21 85500947, Fax : -, www.aladinbank.id
Nama Pengirim Ratna Wahyuni
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:57
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR Buku 2025 OJK PM-IDX.pdf
2. SR Bank Aladin Syariah 2025.pdf
3. AR Bank Aladin Syariah 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Aladin Syariah Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Aladin Syariah Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S.047.BOD/04.2026
Issuer Name PT Bank Aladin Syariah Tbk
Issuer Code BANK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.aladinbank.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 16.152
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 16.152
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
113,54
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 113,54
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 28,66
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 37,83
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
223,99
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 2.452,92
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.743,4
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.265,54
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.008,94
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,37
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
542,66
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 730,44
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 113,54
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.452,92
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank Aladin Syariah has formulated the Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap 2022-2026 as a
strategic direction for its future sustainability development. In addition to managing a profitable banking
business in accordance with Sharia principles, one of the key objectives of the Bank sustainability strategy is
to achieve net zero emissions by 2040 or earlier. This commitment has been disclosed in the 2025
Sustainability Report, which has been published on the Company website at www.aladinbank.id
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Bank Aladin Syariah has established the Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap for 2022-2026 as a
strategic direction for advancing its sustainability initiatives going forward. In addition to managing a profitable
banking business in accordance with Sharia principles, one of the key objectives of the Bank sustainability
strategy is to achieve net zero emissions by 2040 or earlier. This commitment has been disclosed in the 2025
Sustainability Report, which has been published on the Company website at www.aladinbank.id
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 26 18,84 % 33 14,67 %
Mid-level 98 71,01 % 45 20 %
Senior-level 11 7,97 % 8 3,56 %
Executive-level 3 1,33 % 1 1,15 %
Total Pegawai 138 61,33 % 8.787 38,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 6 1 0 0 0 0 0 17
25-35 12 17 50 19 0 1 0 0 99
35-45 3 10 37 5 9 1 1 0 80
45-55 1 0 10 5 0 6 1 1 24
>55 0 0 0 2 2 0 1 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 144 Employees 36,43 %
Number of newly appointed
88 Employees 39,11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 12 Employees 5,33 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 225 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Bank Aladin Syariah regulates matters related to sexual violence through its Code of Ethics and Code of
Conduct, which can be accessed at https://aladinbank.id/tata-kelola/ The Bank also has a Whistleblowing
System designed to ensure a serious response to issues that may result in financial or reputational harm.
Reports that can be submitted through this system include sexual harassment (both physical and verbal),
intimidation or threats, and extortion.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Bank Aladin Syariah continuously strives to build equitable social relationships grounded in Human Rights,
through the management of social aspects across various programs and initiatives.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Bank Aladin Syariah supports the elimination of child labor and forced labor, as these practices are contrary
to human rights. Accordingly, the Bank has established clear policies regarding the minimum working age
and employees working hours. The minimum age for employees is 18 years, thereby excluding them from
the category of children as defined under child protection laws. The Bank commitment to eliminating child
labor and forced labor is reflected in the absence of any such incidents during the reporting year.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The policies, internal procedures, and implementation of Bank Aladin Syariah related to Occupational Health
and Safety (OHS), responsibility for financial products and services, and other social aspects are outlined in
the Consumer Protection Policy of PT Bank Aladin Syariah Tbk No. KB-O/015/PRESDIR, issued on January
29, 2024. In line with this, the Bank has also established a Business Continuity Plan (BCP) No. SP-
P/017/2021/DIR-CDR, which has been implemented since 2022 and applies to employees and within the
Bank Aladin Syariah work environment.
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
For Bank Aladin Syariah, Corporate Social Responsibility (CSR) is an integral part of the implementation of
good corporate governance and plays a significant role in achieving sustainable development goals namely
development that balances economic, environmental, and social aspects. The implementation of CSR also
reflects the Bank support for the 17 Sustainable Development Goals (SDGs).
In 2025, Bank Aladin Syariah realized CSR expenditures amounting to IDR 784.18 million, or 87.13% of the
targeted CSR allocation of IDR 900 million. This realization represents an increase compared to 2024, which
amounted to IDR 640.01 million.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 3
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have such a policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
collectively through several procedures, including evaluation by shareholders at the General Meeting of
Shareholders (GMS) and assessments based on the Good Corporate Governance (GCG) self-assessment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Bank provides facilities for the Board of Commissioners, the Sharia Supervisory Board, the Board of
Directors, the Sustainability Executive Committee, and the Sustainability Division as the parties responsible
for implementing the Bank sustainability initiatives as well as other relevant divisions involved in the
implementation of sustainable finance, to enhance their competencies, including those related to sustainable
finance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The General Meeting of Shareholders (GMS) is the highest governing body of the Bank. It serves as a forum
for shareholders who have the authority to obtain information regarding the management of the Company
carried out by the Board of Directors under the supervision of the Board of Commissioners. The GMS also
serves as a venue for shareholders to make key decisions, with authorities that cannot be delegated to the
Board of Directors or the Board of Commissioners, within the limits stipulated by Law No. 40 of 2007 on
Limited Liability Companies and/or the Company Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank is committed to consistently enforcing its anti-corruption policy in accordance with Law No. 20 of
2001 concerning Amendments to Law No. 31 of 1999 on the Eradication of Corruption Crimes. Bank Aladin
Syariah has also implemented a Code of Ethics and Code of Conduct that govern such matters.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
It is stated on page 145 of the Sustainability Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To avoid conflicts of interest, the effectiveness of the tenure of the Board of Commissioners, the Sharia
Supervisory Board, and the Board of Directors is also determined through a fit and proper test conducted by
the Financial Services Authority (OJK), as stipulated in OJK Regulation No. 27/POJK.03/2016 dated July 22,
2016, concerning the Fit and Proper Test for Primary Parties of Financial Services Institutions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 184
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 184
E-03 Electricity Consumption 185
E-04 Water Consumption 186
Environment
E-05 Waste Generated 187
Company Commitment to Achieving Net
E-06 17
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 198
S-02 Employees by Gender and Age Group 198
S-03 Employee Turnover Rate 200
S-04 Number of Temporary Officers 76
S-05 Employee Training and Development 205
S-06 Number of Work Accidents 204
S-07 Human Rights Violation Incidents 193
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 147
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 193
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 203
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 204
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 208
Page 19
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 128
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 147
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 145
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Page 20
Ratna Wahyuni
Corporate Secretary
PT Bank Aladin Syariah Tbk
Gedung Millennium Centennial Center Lt 7 Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25 Jakarta
Phone : +62 21 85500947, Fax : -, www.aladinbank.id
Sender Name Ratna Wahyuni
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 21:57
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR Buku 2025 OJK PM-IDX.pdf
2. SR Bank Aladin Syariah 2025.pdf
3. AR Bank Aladin Syariah 2025.pdf
This is an official document of PT Bank Aladin Syariah Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Aladin Syariah Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Aladin
p.5 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Bank Aladin Syariah Sustainability Roadmap
p.13 ×2
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.