Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat F16/ARCD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Aracord Nusantara Group Tbk
Kode Emiten RONY
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.aracord.id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.122
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.122
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
NA
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
NA
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 1 8,33 %
Mid-level 1 8,33 % 2 16,67 %
Senior-level 1 8,33 % 0 0%
Executive-level 7 58,33 % 0 0%
Total Pegawai 9 75 % 3 25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 1 2 0 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
NA
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
NA
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk menolak segala
bentuk praktik tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa
dalam seluruh kegiatan operasional. Perseroan memastikan bahwa
seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan secara
sah, sukarela, serta sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan. Dalam pelaksanaan rekrutmen, Perseroan menerapkan
prosedur
seleksi yang transparan dan objektif, termasuk verifikasi usia
calon karyawan untuk memastikan tidak adanya pekerja di bawah
umur yang dipekerjakan. Perseroan juga menjamin bahwa seluruh
karyawan bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang jelas, tanpa
adanya unsur paksaan, intimidasi, maupun bentuk eksploitasi
lainnya. Komitmen ini didukung melalui penerapan Kode Etik dan Peraturan
Perusahaan yang menjadi pedoman bagi seluruh insan Perseroan
dalam menjunjung tinggi hak asasi manusia, menciptakan
lingkungan kerja yang layak, serta menghormati prinsip
keberagaman dan kesetaraan kesempatan kerja. Perseroan terus
berupaya membangun budaya kerja yang inklusif dan berintegritas
sebagai bagian dari dukungan terhadap keberlanjutan organisasi
dalam jangka panjang.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
layak, aman, dan kondusif bagi seluruh karyawan sebagai bagian
Page 6
dari tanggung jawab sosial serta upaya mendukung keberlanjutan
usaha. Perseroan meyakini bahwa tempat kerja yang sehat dan aman
merupakan fondasi penting dalam meningkatkan produktivitas,
kesejahteraan karyawan, serta menjaga keberlangsungan
operasional perusahaan secara jangka panjang. Dalam pelaksanaannya, Perseroan menerapkan kebijakan
dan
prosedur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang mengacu
pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perseroan secara berkala melakukan identifikasi potensi risiko
di lingkungan kerja, melaksanakan langkah-langkah pencegahan
kecelakaan, serta memastikan tersedianya fasilitas kerja yang
memadai untuk mendukung aktivitas operasional yang aman. Selain itu, Perseroan juga mendorong
terciptanya budaya kerja
yang positif melalui peningkatan kesadaran karyawan terhadap
pentingnya keselamatan, penerapan disiplin kerja, serta
pelaksanaan sosialisasi dan pelatihan terkait aspek kesehatan
dan keselamatan kerja. Perseroan memastikan bahwa seluruh
karyawan memiliki akses terhadap lingkungan kerja yang inklusif,
bebas dari diskriminasi, serta mendukung keseimbangan antara
kehidupan kerja dan pribadi. Melalui komitmen ini, Perseroan
berharap dapat terus menjaga kenyamanan dan keselamatan
seluruh insan Perseroan, sekaligus menciptakan tempat kerja yang
layak dan berkelanjutan bagi seluruh pemangku kepentingan. Di samping menciptakan lingkungan kerja
yang aman, Perseroan
turut berupaya membangun hubungan kerja yang harmonis,
kondusif, adil, dan bermartabat. Perseroan menjunjung tinggi
prinsip kesetaraan dengan memastikan bahwa setiap individu
memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk bekerja serta
memperoleh penghidupan yang layak, tanpa diskriminasi
berdasarkan jenis kelamin, suku, ras, agama, maupun pandangan
politik.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
NA
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan peran antara Chairman of
the Board (Ketua Dewan Komisaris/Komisaris Utama) dan Chief
Executive Officer (Direktur Utama) sebagai bagian dari komitmen
terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Pemisahan
fungsi ini bertujuan memastikan adanya keseimbangan kekuasaan,
objektivitas dalam proses pengawasan, serta efektivitas dalam
pelaksanaan pengurusan dan pengawasan Perseroan. Dewan
Komisaris berfokus pada fungsi pengawasan dan pemberian
arahan strategis kepada Direksi, sementara Direktur Utama
bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan pencapaian
kinerja Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara kolegial dan
individu dengan metode penilaian sendiri (self-assessment) yang
dilakukan oleh anggota Dewan Komisaris dengan menggunakan
formulir self-assessment. Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi oleh
pemegang saham melalui RUPS berdasarkan kinerja Perseroan.
Hasil evaluasi kinerja anggota Dewan Komisaris menjadi bahan
pertimbangan dalam memberikan arahan untuk meningkatkan
efektivitas kinerja Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris untuk
dilaporkan kepada pemegang saham sebagai bahan evaluasi
kinerja Direksi sekaligus pertanggungjawaban atas pelaksanaan
tugas Direksi. Penilaian kinerja Direksi dilakukan secara kolegial
dan individu dengan metode penilaian sendiri (self-assessment)
yang dilakukan oleh anggota Direksi dengan menggunakan formulir
self-assessment.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
NA
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
NA
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki dan menerapkan Kode Etik sebagai prinsip
panduan yang disusun untuk membantu seluruh karyawan dan
orang yang bekerja untuk Perseroan melakukan aktivitas yang
sejalan dengan nilai-nilai Perusahaan. Adapun pokok-pokok Kode
Etik Perseroan mengatur beberapa hal sebagai berikut:
Etika berkaitan dengan keteguhan dalam tindakan dan
perbuatan
Etika berkaitan dengan tolerensi
Etika berkaitan dengan lingkungan
Etika berkaitan dengan penerapan tata kelola yang baik
Etika berkaitan dengan kerahasiaan informasi
Etika berkaitan dengan benturan kepentingan
Etika berkaitan dengan anti-fraud
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen menjalankan prinsip perlakuan adil (fair
treatment) terhadap seluruh pemegang saham, baik mayoritas
maupun minoritas, sesuai dengan kebijakan yang diatur dalam
kebijakan internal Perseroan. Kebijakan tersebut menetapkan
standar perilaku yang wajib dipatuhi oleh seluruh insan Perseroan,
termasuk dalam menjaga transparansi informasi, menghindari
konflik kepentingan, serta memastikan bahwa tidak ada pihak yang
mendapatkan perlakuan istimewa.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen menjalankan prinsip perlakuan adil (fair
treatment) terhadap seluruh pemegang saham, baik mayoritas
maupun minoritas, sesuai dengan kebijakan yang diatur dalam
kebijakan internal Perseroan. Kebijakan tersebut menetapkan
standar perilaku yang wajib dipatuhi oleh seluruh insan Perseroan,
termasuk dalam menjaga transparansi informasi, menghindari
konflik kepentingan, serta memastikan bahwa tidak ada pihak yang
mendapatkan perlakuan istimewa.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 169
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 171
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 174
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 55
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 n/a
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 174
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 176
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 144
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 110
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 106
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
NA
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Aracord Nusantara Group Tbk
Page 11
Chen Guang
PT Aracord Nusantara Group Tbk
Menara Astra lt. 23 Zone F, Jl. Jenderal Sudirman Kav 5-6, RT 010 RW 006,
Telepon : +62 821 2849 8663, Fax : 0, www.aracord.id
Nama Pengirim Chen Guang
Jabatan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 21:15
Lampiran 1. Aracord AR 2025_300426_Lowres.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Aracord Nusantara Group Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Aracord Nusantara Group Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. F16/ARCD/IV/2026
Issuer Name PT Aracord Nusantara Group Tbk
Issuer Code RONY
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.aracord.id/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.122
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.122
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
NA
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
NA
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 1 8,33 %
Mid-level 1 8,33 % 2 16,67 %
Senior-level 1 8,33 % 0 0%
Executive-level 7 58,33 % 0 0%
Total Pegawai 9 75 % 3 25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 1 2 0 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
12 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
NA
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
NA
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company affirms its commitment to rejecting all forms of
child labor and forced labor in all its operational activities. The
Company ensures that all recruitment processes and employment
relationships are conducted legally, voluntarily, and in accordance
with applicable labor laws and regulations. During the recruitment process, the Company implements
transparent and objective selection procedures, including
verification of prospective employees' age to ensure no underage
workers are employed. The Company also guarantees that all
employees work under clear employment agreements, without any
elements of coercion, intimidation, or other forms of exploitation. This commitment is supported through the
implementation of
the Code of Conduct and Company Regulations, which serve as
guidelines for all Company employees in upholding human rights,
creating a decent work environment, and respecting the principles
of diversity and equal employment opportunities. The Company
continues to strive to build an inclusive and integrity-driven work
culture as part of its support for the organization's long-term
sustainability.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a decent, safe, and
conducive work environment for all employees as part of its social
responsibility and efforts to support business sustainability. The
Company believes that a sound and safe workplace is a crucial
Page 17
foundation for increasing productivity, employee well-being, and
maintaining its long-term operational sustainability. In its implementation, the Company applies Occupational
Health
and Safety (OHS) policies and procedures that refer to the provisions
of applicable laws and regulations. The Company periodically
identifies potential risks in the work environment, implements
accident prevention measures, and ensures the availability of
adequate work facilities to support safe operational activities. In addition, the Company also fosters a
positive work culture
by increasing employee awareness of the importance of safety,
implementing work discipline, and conducting socialization and
training related to occupational health and safety aspects. The
Company ensures that all employees have access to an inclusive
work environment, free from discrimination, and that supports
work-life balance. Through this commitment, the Company hopes to
continue to maintain the comfort and safety of all employees, while
creating a decent and sustainable workplace for all stakeholders. In addition to creating a safe work
environment, the Company also
strives to build harmonious, conducive, fair, and dignified working
relationships. The Company upholds the principle of equality by
ensuring that every individual has the same rights and opportunities
to work and earn a decent living, without discrimination based on
gender, ethnicity, race, religion, or political views.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
NA
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 18
The Company implements a separation of roles between the Chairman of the Board (Chairman of the Board
of Commissioners/President Commissioner) and the Chief Executive Officer (President Director) as pasrt of
its commitment to implementing good corporate governance. This separation of functions aims to ensure a
balance of power, objectivity in the oversight process, and effectiveness in the implementation of the
Company's management and supervision. The Board of Commissioners focuses on the oversight function
and provides startegic direction to the Board of Directors, while the President Director is responsible for
operational management and achieving the Company's performance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment of the Board of Commissioners is carried out collegially and individually through a
self-assessment method, which is conducted by members of the Board of Commissioners using a self-
assessment form. The performance of the Board of Commissioners is evaluated through the GMS based on
the Company's performance. Results of the perormance evaluation of the members of the Board of
Commissioners sevre as a consideation in providing directives to enhance the effectiveness of the Board of
Commissioners' performance.
Perfromance assessment of the Board of Directors is conducted by the Board of Commissioners to be
reported to share holders a material to evaluate the performance of the Board of Directors as well as
accountability for the execution of the Board of Directors' duties. Performance assessment of the Board of
Directors is carried out by members of the BOard of Directors using a self-asessment form.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
NA
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
NA
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established and implemented a code of conduct as a guided principle that is designed to
assist all employees and individuals working for the Company in carrying out activites that are in line with the
Company's values. The key principles of the Company's Code of Conduct regulate the following matters:
Ethics related to commitment in actions and behavior
Ethics related to tolerance
Ethics related to the environment
Ethics to good corporate governance implementation
Ethics related to confidentiality of information
Ethhics related to conflicts of interest
Ethics related to anti-fraud
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to implementing the principles of fair treatment to all shareholders, both majority
and minority, in accordance with the policies stipulated in the Company's internal policy. These policies
establish standards of conduct that must be adhered by all personnel of the Company, including
maintaininng transparency of information, avoiding conflicts of interest, and ensuring that no party receives
special treatment.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is commited to implementing the principles of fair treatment to all shareholders, both majority
and minority, in accordance with the policies stipulated in the Company's internal policy. These policies
establish standards of conduct that must be adhered by all personnel of the Company, including maintaining
transparency of information, avoiding conflicts of interest, and ensuring that no party receives special
treatment
.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 169
Environment
E-05 Waste Generated 171
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 174
S-02 Employees by Gender and Age Group 54
S-03 Employee Turnover Rate 55
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 154
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 n/a
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 174
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 176
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 144
Page 20
Management Diversity and
G-01 110
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 106
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
NA
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Aracord Nusantara Group Tbk
Page 21
Chen Guang
PT Aracord Nusantara Group Tbk
Menara Astra lt. 23 Zone F, Jl. Jenderal Sudirman Kav 5-6, RT 010 RW 006,
Phone : +62 821 2849 8663, Fax : 0, www.aracord.id
Sender Name Chen Guang
Function
Date and Time 30-04-2026 21:15
Attachment 1. Aracord AR 2025_300426_Lowres.pdf
This is an official document of PT Aracord Nusantara Group Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Aracord Nusantara Group Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.