Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/MHK/SPEOJK-IDXNET/IV/2026
Nama Perusahaan PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Kode Emiten MHKI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.multihanna.co.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 229,82
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 229,82
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
642,98
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 642,98
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 872,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 872,8
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,013
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 3.470,355
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.470,355
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 19.890,9
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 50,67
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam rangka meningkatkan efisiensi energi dan meminimalkan jejak karbon, Perseroan
mengimplementasikan berbagai inisiatif strategis melalui optimalisasi operasional, penerapan teknologi
hemat energi, serta kebijakan yang berwawasan lingkungan. Melalui TJSL, Perseroan melaksanakan
kegiatan penanaman pohon sebagai upaya nyata dalam mendukung penyerapan karbon dan pelestarian
lingkungan. Inovasi produk dan layanan terus dilakukan dan dikembangkan guna mendukung efisiensi
energi. Seluruh langkah ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam mengintegrasikan prinsip
Environment, Social, and Governance (ESG) ke dalam kegiatan usaha. Dengan demikian, Perseroan turut
berkontribusi dalam transisi menuju emisi nol serta mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam upaya menurunkan konsumsi energi dan mengurangi jejak karbon, Perseroan telah
mengimplementasikan berbagai inisiatif strategis, antara lain peningkatan efisiensi proses produksi, investasi
pada teknologi hemat energi, serta penerapan kebijakan operasional yang lebih ramah lingkungan. Selain itu,
inovasi produk dan layanan terus dikembangkan untuk mendukung efisiensi energi secara berkelanjutan.
Komitmen ini sejalan dengan visi Perseroan dalam mengintegrasikan prinsip Environment, Social, and
Governance (ESG) guna mewujudkan kegiatan usaha yang berkelanjutan. Melalui berbagai upaya tersebut, PT
Multi Hanna Kreasindo Tbk turut berkontribusi dalam mendukung transisi menuju emisi nol, serta memastikan
pertumbuhan bisnis yang tidak hanya produktif, tetapi juga selaras dengan upaya pelestarian lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 28 18 % 3 2%
Mid-level 45 18 % 33 22 %
Senior-level 17 11 % 6 4%
Executive-level 15 10 % 6 4%
Total Pegawai 105 68,63 % 48 31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 7 6 0 0 0 0 15
25-35 14 2 24 25 9 4 4 1 83
35-45 13 0 7 2 6 2 9 5 44
45-55 0 0 3 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 4 0 2 0 2 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 29 Pegawai 15,18 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 39 Pegawai 20,42 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,69 jam/pegawai 336 175,92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang pencegahan dan pelecehan seksual dan/atau
nondiskriminasi
yang diimplementasikan secara nyata di seluruh lingkup kerja dengan menciptakan lingkungan kerja yang
bebas dari pelecehan seksual dan/ atau diskriminasi. Perseroan mencatat bahwa tidak ada pelanggaran
terkait pelecehan seksual dan/atau diskriminasi yang terjadi selama tahun 2025.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang hak asasi manusia dan Perseroan selalu
mengedepankan prinsip-prinsip dan mengembangkan sikap-sikap menghargai hak asasi manusia dengan
masyarakat, serikat pekerja, atau karyawan serta pihak ketiga yang bekerja sama dengan atau yang
mewakili Perseroan. Tercatat bahwa tidak ada pelanggaran terkait Hak Asasi Manusia yang terjadi selama
tahun 2025
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Perseroan
dengan tegas memastikan bahwa tidak ada pekerja dibawah umur atau tenaga kerja paksa yang bekerja di
lingkungan Perseroan. Dalam menjalankan operasionalnya, Perseroan selalu mengutamakan kepatuhan
Page 6
terhadap seluruh peraturan perundangundangan yang berlaku, termasuk yang terkait dengan perlindungan
tenaga kerja. Perseroan berkomitmen untuk mematuhi prinsip-prinsip hak asasi manusia, memastikan tidak
adanya eksploitasi pekerja anak atau tenaga kerja paksa dalam setiap aspek operasional Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh
karyawan. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
sebagai bagian integral dari tata kelola dan budaya operasional perusahaan. Dalam rangka memenuhi
ketentuan peraturan keselamatan kerja dan mencapai tujuan zero accident, Perseroan secara berkala
mengevaluasi kesesuaian terhadap standar K3, termasuk melakukan pelatihan K3 sepanjang tahun 2025,
serta meninjau kinerja K3 selama tiga tahun terakhir.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk berkomitmen untuk menjalankan kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Lingkungan (TJSL) yang mendukung pemberdayaan masyarakat, terutama yang berada di sekitar area
operasi. Pada tahun 2025, Perseroan menjalankan 3 (tiga) program Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) yang difokuskan pada peningkatan dampak sosial dan keberlanjutan. Perseroan juga
aktif melakukan sumbangan terhadap komunitas dan organisasi lokal bentuk kontribusi langsung terhadap
pemberdayaan dan penguatan masyarakat di sekitar wilayah operasional Perseroan. Program CSR 2024
dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan 2025.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan dalam melakukan penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi secara berkala setiap tahun oleh Pemegang Saham melalui Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS), dengan kriteria evaluasi yang telah disampaikan secara transparan
sejak pengangkatan. Sementara itu, kinerja Direksi juga dievaluasi dan disampaikan kepada Dewan
Komisaris serta Pemegang Saham dalam RUPS. Hasil evaluasi tersebut ditelaah berdasarkan dasar dan
prinsip penilaian yang telah ditetapkan secara objektif.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris Perseroan telah mengikuti berbagai program pelatihan dalam
rangka meningkatkan kompetensi dan efektivitas pelaksanaan tugas pengawasan. Ke depan, Dewan
Komisaris berkomitmen untuk terus berpartisipasi secara aktif dalam program pengembangan kompetensi
guna mendukung peningkatan kinerja dan tata kelola Perseroan yang lebih baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mematuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam proses
pemilihan dan pengangkatan Dewan Komisaris serta Direksi. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa
setiap proses berjalan secara transparan, akuntabel, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan
yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi yang diterapkan melalui prinsip keterbukaan dan transparansi
dalam seluruh kegiatan operasional. Ketentuan mengenai anti korupsi juga telah diatur dalam Kode Etik
Perseroan yang wajib dipatuhi dan diterapkan oleh seluruh karyawan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari,
sebagai bagian dari komitmen terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk bertanggung jawab atas kinerjanya secara transparan dan adil dengan
menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Perseroan dikelola secara tepat, terukur, dan
berorientasi pada keseimbangan kepentingan pemegang saham serta para pemangku kepentingan lainnya.
Dalam menjalankan aktivitas usahanya, Perseroan senantiasa mengedepankan sikap saling menghormati,
memenuhi setiap komitmen, serta menjaga dan memperkuat nilai-nilai integritas, moral, dan kepercayaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris memiliki pembagian peran dan fungsi pengambilan keputusan yang tegas,
sehingga membentuk struktur manajemen yang kuat serta mendukung penerapan kebijakan untuk
mencegah terjadinya konflik kepentingan. Perseroan memastikan bahwa setiap keputusan dan langkah
strategis yang diambil dilakukan secara profesional, independen, dan objektif sesuai dengan prinsip tata
kelola perusahaan yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 84
E-04 Konsumsi Air 86
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 91
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 75
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 87
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 97
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 44
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 109
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 45
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 107
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 110
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 97
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 97
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 97
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 100
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 113
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 200
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 179
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 192
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 180-190
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 194
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 234-239
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 153
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 240
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Page 10
Gita Ashari
Head of Corporate Secretary & Legal
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Jalan Raya Narogong Km 12, Pangkalan II nomor 23, Cikiwul, Bantar Gebang, Kota
Telepon : 0218250196, Fax : 02182601939, www.multihanna.co.id
Nama Pengirim Gita Ashari
Jabatan Head of Corporate Secretary & Legal
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:59
Lampiran 1. AR MHKI 2025.pdf
2. SR MHKI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Hanna Kreasindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Hanna Kreasindo Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/MHK/SPEOJK-IDXNET/IV/2026
Issuer Name PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Issuer Code MHKI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.multihanna.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 229,82
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 229,82
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
642,98
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 642,98
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 872,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 872,8
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,013
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 3.470,355
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.470,355
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 19.890,9
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 50,67
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To improve energy efficiency and minimize its carbon footprint, the Company implements various strategic
initiatives through operational optimization, the application of energy-efficient technologies, and
environmentally conscious policies. Through its Corporate Social Responsibility (CSR), the Company carries
out tree planting activities as a concrete effort to support carbon sequestration and environmental
preservation. Product and service innovations are continuously carried out and developed to support energy
efficiency. All of these steps reflect the Company's commitment to integrating Environmental, Social, and
Governance (ESG) principles into its business activities. Thus, the Company contributes to the transition to
zero emissions and encourages sustainable business growth.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to reduce energy consumption and reduce its carbon footprint, the Company has implemented
various strategic initiatives, including increasing production process efficiency, investing in energy-efficient
technologies, and implementing more environmentally friendly operational policies. Furthermore, product and
service innovations are continuously developed to support sustainable energy efficiency.
This commitment aligns with the Company's vision of integrating Environmental, Social, and Governance (ESG)
principles to achieve sustainable business activities. Through these efforts, PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
contributes to supporting the transition to zero emissions and ensures business growth that is not only productive
but also aligned with environmental conservation efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 28 18 % 3 2%
Mid-level 45 18 % 33 22 %
Senior-level 17 11 % 6 4%
Executive-level 15 10 % 6 4%
Total Pegawai 105 68,63 % 48 31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 7 6 0 0 0 0 15
25-35 14 2 24 25 9 4 4 1 83
35-45 13 0 7 0 6 2 9 5 44
45-55 0 0 3 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 4 0 2 0 2 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 29 Employees 15,18 %
Number of newly appointed
39 Employees 20,42 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,69 hours/employee 336 175,92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a policy governing the prevention and eradication of sexual harassment and/or non-
discrimination, which is effectively implemented throughout its work environment, creating a work
environment free from sexual harassment and/or discrimination. The Company recorded no violations
related to sexual harassment and/or discrimination during 2025.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a policy governing human rights and consistently prioritizes principles and develops
attitudes that respect human rights with the community, labor unions, employees, and third parties who
collaborate with or represent the Company. No human rights violations were recorded during 2025.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has a policy governing child labor and/or forced labor. The Company firmly ensures that no
underage or forced laborers work within its premises. In carrying out its operations, the Company always
prioritizes compliance with all applicable laws and regulations, including those related to labor protection.
The Company is committed to adhering to human rights principles, ensuring that there is no exploitation of
child labor or forced labor in any aspect of its operations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a safe, healthy, and decent work environment for all employees. This
commitment is demonstrated through the implementation of Occupational Safety and Health (OHS)
Page 16
principles as an integral part of the company's governance and operational culture. To comply with
occupational safety regulations and achieve its goal of zero accidents, the Company periodically evaluates
compliance with OHS standards, including conducting OHS training throughout 2025 and reviewing OHS
performance over the past three years.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk is committed to implementing Social and Environmental Responsibility
(TJSL) activities that support community empowerment, especially those surrounding its operational areas.
In 2025, the Company implemented three Social and Environmental Responsibility (TJSL) programs
focused on increasing social impact and sustainability. The Company also actively donates to local
communities and organizations, directly contributing to the empowerment and strengthening of communities
surrounding its operational areas. The 2024 CSR program can be found in the 2025 Sustainability Report.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. The performance of the Board of Commissioners is evaluated periodically every year by
Shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS), with evaluation criteria that have been
transparently communicated since their appointment. Meanwhile, the performance of the Board of Directors
is also evaluated and presented to the Board of Commissioners and Shareholders at the GMS. The results
of these evaluations are reviewed based on objectively established assessment principles and principles.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, the Company's Board of Commissioners participated in various training programs to
improve their competency and effectiveness in carrying out their supervisory duties. Moving forward, the
Page 17
Board of Commissioners is committed to continuing to actively participate in competency development
programs to support improved performance and improved corporate governance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company consistently complies with applicable laws and regulations in the selection and appointment
of its Board of Commissioners and Board of Directors. This is to ensure that each process is transparent,
accountable, and in accordance with the principles of good corporate governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-corruption policy implemented through the principles of openness and
transparency in all operational activities. Anti-corruption provisions are also stipulated in the Company's
Code of Ethics, which all employees must adhere to and implement in their daily duties, as part of their
commitment to good corporate governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk is responsible for its performance in a transparent and fair manner,
implementing the principles of good corporate governance. The Company is managed appropriately,
measurably, and oriented towards balancing the interests of shareholders and other stakeholders. In
carrying out its business activities, the Company consistently prioritizes mutual respect, fulfills all
commitments, and maintains and strengthens the values
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and the Board of Commissioners have a clear division of roles and decision-making
functions, thus establishing a strong management structure and supporting the implementation of policies to
prevent conflicts of interest. The Company ensures that every decision and strategic action taken is carried
out professionally, independently, and objectively in accordance with the principles of good corporate
governance.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 84
E-04 Water Consumption 86
Environment
E-05 Waste Generated 91
Company Commitment to Achieving Net
E-06 75
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 87
Emission
S-01 Gender Equality 97
S-02 Employees by Gender and Age Group 44
S-03 Employee Turnover Rate 109
S-04 Number of Temporary Officers 45
S-05 Employee Training and Development 107
S-06 Number of Work Accidents 110
S-07 Human Rights Violation Incidents 97
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 97
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 97
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 97
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 100
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 113
Page 19
Management Diversity and
G-01 200
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 179
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 192
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 180-190
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 194
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 234-239
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 153
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 240
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Page 20
Gita Ashari
Head of Corporate Secretary & Legal
PT Multi Hanna Kreasindo Tbk
Jalan Raya Narogong Km 12, Pangkalan II nomor 23, Cikiwul, Bantar Gebang, Kota
Phone : 0218250196, Fax : 02182601939, www.multihanna.co.id
Sender Name Gita Ashari
Function Head of Corporate Secretary & Legal
Date and Time 30-04-2026 20:59
Attachment 1. AR MHKI 2025.pdf
2. SR MHKI 2025.pdf
This is an official document of PT Multi Hanna Kreasindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multi Hanna Kreasindo Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Gita Ashari
· Head of Corporate Secretary & Legal
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.