Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 10/BEI-OJK/E-Rep/HO-CSL/JSI/IV/2026
Nama Perusahaan Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Kode Emiten JSPT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jsi.co.id pada
tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 111,5
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 111,5
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
64.703,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 64.703,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 64.815
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 64.815
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 26,8
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
248,951
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 248,951
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.396.300
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.346,14
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan komitmen global untuk membatasi kenaikan suhu permukaan bumi tidak lebih dari 1,5
derajat celsiul pada tahun 2050, Perusahaan melakukan berbagai langka efisiensi energi dan pengurangan
emisi GRK.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Upaya Perusahaan mencakup pengelolaan pemakaian energi yang lebih efisien, peningkatan penggunaan
teknologi hemat energi, serta penerapan praktik operasional yang bertanggung jawab. Langkah-langkah ini
menjadi dasar dalam menurunkan emisi GRK sekaligus mendukung keberlanjutan operasional Perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.062 54,97 % 424 21,95 %
Mid-level 254 13,15 % 133 21,95 %
Senior-level 32 13,15 % 12 0,62 %
Executive-level 14 0,72 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.362 70,5 % 570 29,5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 179 108 2 2 0 0 0 0 291
25-35 458 178 96 49 1 0 0 0 782
35-45 189 54 78 53 12 4 1 0 391
45-55 208 76 68 25 17 6 3 0 403
>55 28 8 10 4 2 2 10 1 65
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 21 Pegawai 12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 10,89 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,6 jam/pegawai 175 11 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait non-diskriminasi dan perilaku di tempat kerja yang tertuang dalam
Peraturan Perusahaan serta Kode Etik Perusahaan. Perusahaan memberikan kesempatan yang setara
kepada seluruh karyawan tanpa membedakan jenis kelamin, agama, ras, suku, usia, maupun latar belakang
lainnya, serta melarang segala bentuk perilaku tidak pantas di lingkungan kerja. Perusahaan juga
menegaskan bahwa tidak diperkenankan adanya pelecehan, intimidasi, maupun tindakan yang menciptakan
lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak profesional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia yang tercermin dalam kebijakan ketenagakerjaan
dan Kode Etik Perusahaan. Perusahaan memastikan perlakuan yang adil, penghormatan terhadap martabat
individu, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Prinsip ini diterapkan
dalam hubungan kerja, pengelolaan karyawan, serta interaksi dengan seluruh pemangku kepentingan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengacu pada peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang
berlaku, termasuk ketentuan terkait usia minimum kerja dan larangan praktik kerja paksa. Proses rekrutmen
dilakukan sesuai dengan persyaratan hukum yang berlaku, termasuk batas usia minimum, serta
memastikan hubungan kerja dilakukan secara sukarela tanpa adanya unsur paksaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan-kebijakan terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) khususnya
yang dimiliki oleh unit bisnis. Seluruh hotel yang kami miliki telah dilengkapi dengan kebijakan K3 dan juga
menerapkan Sistem Manajemen K3 sesuai dengan ketentuan yang berlaku baik secara nasional mau
internasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perusahaan melaksanakan kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) sebagai bagian dari
komitmen terhadap masyarakat dan lingkungan. Aktivitas tersebut meliputi kontribusi sosial, kegiatan
komunitas, serta dukungan terhadap organisasi terkait, yang dilakukan secara terencana dan sesuai
dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 4
Direksi 0 5 0 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 60 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. menerapkan pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. belum memiliki kebijakan secara khusus terkait dengan penilaian
direksi dan komisaris, Proses penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri dan
berintegritas.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kebijakan terkait pelatihan kepada Dewan Komisaris dan Direksi belum dimiliki secara khusus oleh
Perusahaan. Pelatihan untuk Dewan Komisaris dan Direksi tetap menjadi salah satu kewajiban untuk para
anggotanya sebagai bagian dari pengembangan kompetensi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris tertuang secara khusus pada Anggaran Dasar
Perusahaan yang telah disesuaikan dengan peraturan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Setiap Dewan Komisaris, Direksi, dan Karyawan PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. harus menghindari
tindakan untuk memperkaya diri sendiri atau pihak lain yang berakibat pada kerugian keuangan
Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. terus berkomitmen untuk memperlakukan para pemegang saham
secara adil sesuai dengan porsi dan ketentuan yang berlaku. Pengambilan keputusan Perusahaan juga
Page 7
tetap memperhatikan seluruh pemegang saham secara adil dan proporsional.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan secara spesifik mengenai pencegahan terhadap konflik kepentingan dituangkan kedalam
dokumen Code of Conduct pada bagian Benturan Kepentingan yang mengatur dan menjelaskan mengenai
konteks konflik kepentingan. Setiap Dewan Komisaris, Direksi, dan Karyawan harus menjunjung tinggi
standar kinerja tanpa terkecuali dan sedapat mungkin bertindak objektif dalam segala aktivitas sehari-hari.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-03 Konsumsi Energi Listrik 193
E-04 Konsumsi Air 195
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 191
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 191
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 81
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 83
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 81
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 81
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 81
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 81
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 205
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 131
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 131
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 132,139
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 143
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 178
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 66
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 51-60
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Page 9
Asan Effendy
Corporate Secretary
Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Gedung Setiabudi 2, Lt.3a, Ruang 3a01,
Telepon : (021) 2520534, (021) 2521778, Fax : (021) 5207511, (021) 5255803, www.
Nama Pengirim Asan Effendy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:52
Lampiran 1. AR SR TB 2025 JSPT_FINAL-sent to BEI-30042026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jakarta Setiabudi Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 10/BEI-OJK/E-Rep/HO-CSL/JSI/IV/2026
Issuer Name Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Issuer Code JSPT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.jsi.co.id at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 111,5
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 111,5
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
64.703,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 64.703,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 64.815
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 64.815
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 26,8
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
248,951
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 248,951
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.396.300
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.346,14
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with global efforts to limit the increase in global surface temperature to no more than 1.5 degree
celcius by 2050, the Company continues to implement energy efficiency initiatives and GHG emission
reduction efforts.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company initiatives include improving energy use efficiency, increasing the adoption of energy-efficient
technologies, and implementing responsible operational practices. These measures serve as the foundation for
reducing GHG emissions while supporting the sustainability of the Company operations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.062 54,97 % 424 21,95 %
Mid-level 254 13,15 % 133 21,95 %
Senior-level 32 13,15 % 12 0,62 %
Executive-level 14 0,72 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.362 70,5 % 570 29,5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 179 108 2 2 0 0 0 0 291
25-35 458 178 96 49 1 0 0 0 782
35-45 189 54 78 25 12 4 1 0 391
45-55 208 76 68 25 17 6 3 0 403
>55 28 8 10 4 2 2 10 1 65
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 21 Employees 12 %
Number of newly appointed
19 Employees 10,89 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,6 hours/employee 175 11 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies related to non-discrimination and workplace conduct as outlined in the Company
Regulations and Code of Conduct. The Company provides equal opportunities to all employees regardless
of gender, religion, race, ethnicity, age, or other backgrounds, and prohibits any inappropriate behavior in
the workplace. The Company also emphasizes that harassment, intimidation, and any actions that create an
unsafe or unprofessional work environment are strictly prohibited.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company upholds human rights principles as reflected in its employment policies and Code of Conduct.
The Company ensures fair treatment, respect for individual dignity, and compliance with applicable laws and
regulations. These principles are applied in employment practices, workforce management, and interactions
with all stakeholders.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company adheres to applicable labor laws and regulations, including provisions related to minimum
working age and the prohibition of forced labor. Recruitment processes are conducted in compliance with
legal requirements, including minimum age criteria, and ensure that employment is entered into voluntarily
without any form of coercion.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has policies related to occupational health and safety (OHS) especially those owned by
business units. All of our hotels are equipped with OHS policies and also implement OHS Management
Systems in accordance with applicable regulations both nationally and internationally.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company conducts Corporate Social Responsibility (CSR) activities as part of its commitment to the
community and environment. These activities include social contributions, community engagement
programs, and support for relevant organizations, implemented in a structured manner and in line with good
corporate governance principles.
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 4
Directors 0 5 0 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 60 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. implements the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. does not yet have a specific policy related to the assessment of
directors and commissioners, the process of assessing the performance of the Board of Commissioners and
Directors is carried out independently and with integrity.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a specific policy on training for the Board of Commissioners and Directors.
Training for the Board of Commissioners and Directors remains one of the obligations for its members as
part of competency development.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria for the election of the Board of Directors and Board of Commissioners are specifically
stated in the Company's Articles of Association which have been adjusted to the prevailing regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Every BOC, BOD and employees of the Company must avoid actions to enrich themselves or other parties
that result in harming the Company's finances.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk. continues to be committed to treating shareholders fairly in
accordance with the portion and applicable provisions. The Company's decision making also continues to
pay attention to all shareholders fairly and proportionally.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Specific policies regarding the prevention of conflicts of interest are set out in the Code of Conduct
document in the Conflict of Interest section which regulates and explains the context of conflicts of interest.
Page 16
Each Board of Commissioners, Board of Directors, and Employee must uphold performance standards
without exception and act objectively as much as possible in all daily activities.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 193
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 193
E-03 Electricity Consumption 193
E-04 Water Consumption 195
Environment
E-05 Waste Generated 197
Company Commitment to Achieving Net
E-06 191
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 191
Emission
S-01 Gender Equality 81
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 81
S-04 Number of Temporary Officers 83
S-05 Employee Training and Development 85
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 81
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 81
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 81
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 81
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 205
Page 17
Management Diversity and
G-01 131
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 131
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 132,139
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 143
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 178
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 66
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 51-60
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Page 18
Asan Effendy
Corporate Secretary
Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
Gedung Setiabudi 2, Lt.3a, Ruang 3a01,
Phone : (021) 2520534, (021) 2521778, Fax : (021) 5207511, (021) 5255803, www.
Sender Name Asan Effendy
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 19:52
Attachment 1. AR SR TB 2025 JSPT_FINAL-sent to BEI-30042026.pdf
This is an official document of Jakarta Setiabudi Internasional Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Jakarta Setiabudi Internasional Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Setiabudi Internasional Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×16
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Asan Effendy
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.