Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 24
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L/CRP/2026/024
Nama Perusahaan PT Polytama Propindo
Kode Emiten PLTM
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://polytama.co.id/id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 27.187,29
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 57.107,91
Emisi fugitive langsung 85.053,6
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 169.348,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
72.032,31
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 72.032,31
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.165,37
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.165,37
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 241.381,11
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 242.546,48
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 414.359
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 89,1
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam upayanya mengendalikan emisi GRK, Polytama
terus menunjukkan komitmennya dengan berbagai
langkah yang mendukung inisiatif Pemerintah untuk
mencapai karbon netral (Net Zero Emission/NZE)
pada tahun 2060. Langkah-langkah ini juga sejalan
dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan No. 13,
yang mengharuskan tindakan segera untuk mengatasi
perubahan iklim dan dampaknya. Polytama secara terusmenerus
melakukan evaluasi terhadap berbagai aspek
yang berpotensi menyumbang pada emisi. Hingga tahun
2023, perusahaan belum menemukan atau menggunakan
zat seperti Nitrogen Oksida (NOX), Sulfur Oksida (SOX),
dan bahan lain yang berkontribusi signifikan terhadap
emisi udara serta perusahaan telah berkomitmen untuk
menggunakan energi hijau atau energi bersih dengan
melakukan pemasangan PLTS dengan target 5 MWP
di tahun 2030.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
27,389999389648438 %
Target pengurangan emisi GRK
3.439 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai entitas yang menjalankan operasional dengan
potensi dampak terhadap lingkungan, Polytama berusaha
memberikan kontribusi maksimal dalam perlindungan dan
pelestarian lingkungan. Tujuan ini sejalan dengan upaya
untuk mengurangi dampak perubahan iklim dan cuaca
ekstrem yang terjadi pada skala global. Perusahaan
berkomitmen untuk mengelola dampak dari kegiatan
operasionalnya dan menunjukkan perhatian terhadap
keberlanjutan lingkungan, serta mendukung Peraturan
Presiden Republik Indonesia No. 61 Tahun 2011 mengenai
Rencana Aksi Nasional Penurunan Emisi Gas Rumah Kaca
(RAN-GRK). Peraturan ini menjadi dasar bagi berbagai
kementerian, lembaga negara, dan pemerintah daerah
dalam melaksanakan kegiatan yang berdampak positif,
baik langsung maupun tidak langsung, untuk mengurangi
emisi Gas Rumah Kaca (GRK). Polytama aktif berupaya
mengurangi emisi GRK, seiring dengan komitmen
Indonesia dalam menurunkan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 245 60,2 % 32 7,86 %
Mid-level 81 19,9 % 18 4,42 %
Senior-level 19 4,67 % 5 1,23 %
Executive-level 6 1,47 % 1 0,25 %
Total Pegawai 351 86,24 % 56 13,76 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
Page 5
18-25 13 5 0 0 0 0 0 0 18
25-35 87 18 18 7 0 0 0 0 130
35-45 54 3 29 4 6 4 0 0 100
45-55 68 4 19 3 7 1 4 1 107
>55 23 2 15 4 6 0 2 0 52
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 2,21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 1,47 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,76 jam/pegawai 911 2,24 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap karyawan Polytama memiliki hak yang sama untuk
mengembangkan karier dan kompetensi, menerima
penilaian kinerja yang transparan, serta menikmati
Page 6
kebebasan berserikat. Perusahaan tidak mentoleransi
diskriminasi berdasarkan gender, suku, ras, agama, atau
golongan apa pun. Hak-hak tersebut diberikan secara
adil dan objektif tanpa memandang latar belakang
individu.
Dalam pelaksanaannya, Polytama telah merancang
proses rekrutmen yang sistematis dan menyeluruh.
Pendekatan ini bertujuan untuk menarik individu
berbakat, kompeten, andal, serta resilien, dengan
tetap memperhatikan kesesuaian kualifikasi terhadap
setiap posisi dan struktur organisasi. Seluruh proses
dijalankan berdasarkan prinsip kesetaraan dan bebas
dari diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Setiap karyawan Polytama memiliki hak yang sama untuk
mengembangkan karier dan kompetensi, menerima
penilaian kinerja yang transparan, serta menikmati
kebebasan berserikat. Perusahaan tidak mentoleransi
diskriminasi berdasarkan gender, suku, ras, agama, atau
golongan apa pun. Hak-hak tersebut diberikan secara
adil dan objektif tanpa memandang latar belakang
individu.
Dalam pelaksanaannya, Polytama telah merancang
proses rekrutmen yang sistematis dan menyeluruh.
Pendekatan ini bertujuan untuk menarik individu
berbakat, kompeten, andal, serta resilien, dengan
tetap memperhatikan kesesuaian kualifikasi terhadap
setiap posisi dan struktur organisasi. Seluruh proses
dijalankan berdasarkan prinsip kesetaraan dan bebas
dari diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
"Perusahaan menjunjung tinggi prinsip ketenagakerjaan
yang adil dan bertanggung jawab. Kami berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari
pelanggaran hak tenaga kerja, termasuk memastikan
tidak ada anak di bawah umur yang dipekerjakan. Selain
itu, Kami menolak keras praktik pemberian upah rendah
yang dapat mengancam perkembangan fisik, mental,
dan moral pekerja. Perusahaan mematuhi aturan usia
minimum calon pekerja sesuai dengan undang-undang
dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, yaitu 18
tahun. Kebijakan ini juga berlaku bagi seluruh mitra kerja
yang bermitra dengan Perusahaan. Kami memantau
pelaksanaan kebijakan ini secara ketat, dan selama
periode pelaporan, tidak ditemukan kasus pekerja anak
baik di lingkungan Perusahaan maupun di mitra usaha
kami.
Langkah ini sejalan dengan keputusan Pemerintah untuk
mengadopsi berbagai peraturan terkait ketenagakerjaan.
Polytama mendukung penuh Konvensi Organisasi Buruh
Internasional (ILO), termasuk Konvensi 138 tentang Usia
Minimum dan Konvensi 182 tentang Bentuk Terburuk
Pekerja Anak. Kami juga menjunjung tinggi Konvensi 29
tentang Kerja Paksa tahun 1930 dan Konvensi 105 yang mengatur tentang Penghapusan Kerja Paksa.
Sistem
yang kami terapkan dirancang untuk memastikan tidak
ada praktik yang melanggar prinsip-prinsip tersebut,
termasuk mencegah segala bentuk kerja paksa. Selain
itu, kami mendorong mitra pemasok untuk mematuhi
kebijakan jam kerja yang adil, memastikan tidak ada
Page 7
praktik kerja paksa dalam proses mereka."
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
"Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di
Polytama merupakan fondasi utama dalam menjaga
kinerja operasional optimal, keberlanjutan bisnis jangka
panjang, serta perlindungan penuh bagi seluruh pekerja
dan mitra kerja. Melalui komitmen kuat terhadap K3
seperti penerapan Kartu OK terbaru untuk pelaporan
kondisi tidak aman dan Life Saving Rules sebagai
pedoman aktivitas berisiko tinggi Polytama tidak hanya
memenuhi regulasi, tetapi juga memastikan lingkungan
kerja yang aman, nyaman, dan produktif, sehingga
mencegah kecelakaan, meningkatkan loyalitas karyawan,
serta mendukung sinergi berkelanjutan di industri
polipropilena."
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
"Perusahaan senantiasa berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat melalui program Tanggung
Jawab
Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang berkelanjutan. Setiap inisiatif yang dijalankan tidak hanya membawa
manfaat
nyata bagi komunitas lokal dan masyarakat luas, tetapi juga memperkuat hubungan harmonis antara
Perusahaan
dan lingkungan sekitar. Dengan semakin besarnya manfaat yang dirasakan masyarakat, citra positif
Perusahaan
pun semakin kokoh di mata pemangku kepentingan."
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Page 8
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
"Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Direksi
memiliki acuan kerja yang termuat dalam Pedoman
Kerja Direksi (Board Charter) serta menjadi acuan
tata laksana tugas dan tanggung jawab Direksi dan
pengelolaan Perusahaan. Secara rutin, Board Charter
Direksi dievaluasi untuk memastikan kesesuaian dengan
perubahan peraturan perundang-undangan dan kondisi
terkini. Pola kerja antara Dewan Komisaris dan Direksi,
yang dijelaskan oleh Board Charter, didasarkan pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
Anggaran Dasar Perusahaan."
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
"Evaluasi kinerja Dewan Komisaris pada prinsipnya
mengacu pada pemenuhan pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab yang ditetapkan dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar
Perusahaan, dengan memperhatikan arahan pemegang
saham. Sejak awal masa jabatannya, kriteria penilaian
resmi telah diinformasikan secara terbuka kepada Dewan
Komisaris. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan
melalui beberapa mekanisme, termasuk RUPS, evaluasi
penerapan GCG pada aspek Dewan Komisaris, dan
pencapaian Key Performance Indicator (KPI)."
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
"Polytama memberikan kesempatan kepada Direksi untuk
dapat mengembangkan dan meningkatkan kompetensi
diri melalui pelatihan dan sertifikasi, maupun program
peningkatan kompetensi lainnya seperti seminar dan
workshop. Berikut disampaikan pelatihan pendidikan
dan/atau peningkatan kompetensi yang diikuti Direksi
di sepanjang tahun 2025."
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
"Polytama menerapkan sistem tata kelola two-tier
system, yang memisahkan fungsi Dewan Komisaris
sebagai organ pengawas dan Direksi sebagai organ
pengurus Perusahaan. Dewan Komisaris melaksanakan
fungsi nominasi, namun kewenangan penetapan dan
pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi
sepenuhnya berada pada Pemegang Saham sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Dalam rangka memastikan efektivitas
pengawasan, Perusahaan menetapkan komposisi Dewan
Komisaris dengan sekurang-kurangnya 30% (tiga puluh
persen) merupakan Komisaris Independen."
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
"Polytama berkomitmen menjalankan Sistem Manajemen
Anti Penyuapan (SMAP) secara konsisten dan efisien
untuk:
1. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku
Page 9
terkait anti korupsi dan pencegahan penyuapan secara
konsisten, efektif dan efisien;
2. Melarang dengan tegas praktik-praktik antara lain:
a. Melakukan tindakan suap menyuap dan
pemerasan;
b. Memberi atau menerima komisi, hadiah atau
gratifikasi serta tanda terima kasih berupa uang
atau dalam bentuk lainnya yang tidak sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
3. Menetapkan, memelihara dan melakukan tinjauan
atas pedoman SMAP dan memastikan pedoman
SMAP diterapkan secara penuh, efektif, konsisten
dan berkesinambungan;
4. Membentuk Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan (FKAP)
yang berwenang dan bertanggung jawab serta
memiliki integritas untuk mengawasi penerapan SMAP;
5. Mendorong pekerja untuk proaktif dalam penerapan
dan pelaksanaan SMAP dengan melaporkan tindakan
penyuapan atau pelanggaran SMAP yang terjadi di
lingkungan Perusahaan melalui saluran pelaporan
yang telah ditentukan dan menjamin kerahasiaan,
keselamatan, dan perlindungan fisik, administratif
dan hukum bagi para pelapor;
6. Memberikan sanksi yang tegas kepada pihak di
bawah kewenangan Perusahaan yang terbukti
melanggar Kebijakan SMAP sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku."
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hak Pemegang Saham:
1. Menghadiri, menyampaikan pendapat, dan
memberikan suara dalam RUPS;
2. Memperoleh informasi mengenai Perusahaan secara
tepat waktu, benar, dan teratur, kecuali hal-hal yang
bersifat rahasia;
3. Menerima bagian dari keuntungan Perusahaan yang
diperuntukkan bagi pemegang saham dalam bentuk
dividen dan pembagian keuntungan lainnya;
4. Memperoleh penjelasan lengkap dan informasi yang
akurat mengenai prosedur yang harus dipenuhi
berkenaan dengan penyelenggaraan RUPS.
Kewajiban Pemegang Saham:
1. Mematuhi ketentuan Anggaran Dasar dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
2. Memisahkan fungsinya sebagai pemegang saham
dan sebagai anggota Dewan Komisaris atau Direksi
dalam hal pemegang saham menjabat pada salah
satu dari kedua organ tersebut;
3. Tidak memanfaatkan Perusahaan untuk kepentingan
pribadi, keluarga, perusahaan atau kelompok usahanya
dengan semangat dan cara yang bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan;
4. Melakukan evaluasi kinerja Dewan Komisaris
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
"Pedoman Tata Kelola Perusahaan Dalam Pedoman
Tata Kelola telah diatur tentang Tata Kelola Benturan
Kepentingan bagi Pemegang Saham, Dewan Komisaris
dan Direksi termasuk tentang pengungkapan adanya
benturan kepentingan, penyelesai"
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 110
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-03 Konsumsi Energi Listrik 113
E-04 Konsumsi Air 109
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 116
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 114
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 111
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 132
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 132
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 130
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 142
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 144
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 242
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 237
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 233
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 243
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 240
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 244
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 281
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 282
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Polytama Propindo
Page 12
Dwinanto Kurniawan
Corporate Secretary/Direktur
PT Polytama Propindo
Jl. Jendral Sudirman Kav. 10-11
Telepon : (62-21) 5703883, Fax : (62-21) 5704689, www.polytama.co.id
Nama Pengirim Dwinanto Kurniawan
Jabatan Corporate Secretary/Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:45
Lampiran 1. Surat_OJK_pelaporan ARSR.pdf
2. AR POLYTAMA 2025_300426_OJK_compressed.pdf
3. Small 18.25 - SR Polytama 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Polytama Propindo yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Polytama Propindo bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L/CRP/2026/024
Issuer Name PT Polytama Propindo
Issuer Code PLTM
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://polytama.co.id/id/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 27.187,29
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 57.107,91
Direct fugitive emissions 85.053,6
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 169.348,8
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
72.032,31
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 72.032,31
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.165,37
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.165,37
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 241.381,11
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 242.546,48
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 414.359
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 89,1
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In its efforts to control GHG emissions,
P o to demonstrate
continues l y t commitment
its a mthrough
a
various initiatives that support the Governments goal
of achieving carbon neutrality (Net Zero Emissions/
NZE) by 2060. These measures are also aligned with
Sustainable Development Goal No. 13, which calls for
urgent action to combat climate change and its impacts.
Polytama continuously evaluates various aspects that
may contribute to emissions. As of 2023, the Company
has not identified or utilized substances such as Nitrogen
Oxides (NOx), Sulfur Oxides (SOx), or other materials that
significantly contribute to air emissions. The Company
has also committed to adopting green or clean energy
by installing solar power plants with a target capacity
of 5 MWP by
2 0 3 0 .
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
27,389999389648438 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3.439 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Page 16
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As an entity whose operations have the potential to
impact the environment, Polytama strives to make a
meaningful contribution to environmental protection and
preservation. This objective aligns with broader efforts
to mitigate the impacts of climate change and extreme
weather occurring on a global scale. The Company is
committed to managing the environmental impacts
of its operational activities and demonstrating strong
stewardship toward environmental sustainability, while
supporting Presidential Regulation of the Republic of
Indonesia No. 61 of 2011 on the National Action Plan for
Greenhouse Gas Emission Reduction (RAN-GRK). This
regulation serves as the basis for ministries, government
agencies, and regional governments to implement
activities that positively contribute, either directly or
indirectly, to the reduction of greenhouse gas (GHG)
emissions. Polytama actively pursues GHG emission
reduction initiatives in line with Indonesias national
commitment to lowering emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 245 60,2 % 32 7,86 %
Mid-level 81 19,9 % 18 4,42 %
Senior-level 19 4,67 % 5 1,23 %
Executive-level 6 1,47 % 1 0,25 %
Total Pegawai 351 86,24 % 56 13,76 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 5 0 0 0 0 0 0 18
25-35 87 18 18 7 0 0 0 0 130
35-45 54 3 29 3 6 4 0 0 100
Page 17
45-55 68 4 19 3 7 1 4 1 107
>55 23 2 15 4 6 0 2 0 52
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 2,21 %
Number of newly appointed
6 Employees 1,47 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,76 hours/employee 911 2,24 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
All Polytama employees have equal rights to develop
their careers and competencies, receive transparent
performance appraisals, and enjoy freedom of
association. The Company does not tolerate
discrimination based on gender, ethnicity, race,
religion, or any class. These rights are granted fairly
and objectively regardless of individual backgrounds.
Page 18
In practice, Polytama has designed a systematic and
thorough recruitment process. This approach aims
to attract talented, competent, reliable, and resilient
individuals while taking into account the suitability
of qualifications for each position and organizational
structure. The entire process is carried out based on
the principle of equality and free from discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
All Polytama employees have equal rights to develop
their careers and competencies, receive transparent
performance appraisals, and enjoy freedom of
association. The Company does not tolerate
discrimination based on gender, ethnicity, race,
religion, or any class. These rights are granted fairly
and objectively regardless of individual backgrounds.
In practice, Polytama has designed a systematic and
thorough recruitment process. This approach aims
to attract talented, competent, reliable, and resilient
individuals while taking into account the suitability
of qualifications for each position and organizational
structure. The entire process is carried out based on
the principle of equality and free from discrimination.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
"The Company upholds the principles of fair and
responsible work practices. The Company is committed
to creating a work environment that is free from labor
rights violations, ensuring that no minors are employed.
We also strongly reject the practice of providing low
wages that can threaten the physical, mental, and moral
development of workers. The Company complies with the
minimum age of prospective workers in accordance with
applicable labor laws and regulations, which is 18 years
old. This policy also applies to all partners who work with
the Company. We closely monitor the implementation of
this policy, and throughout the reporting period, no cases
of child labor were found either within the Company or
in our business partners.
This measure is in line with the Governments decision
to adopt various labor related regulations. Polytama
fully supports the Conventions of the International
Labor Organization (ILO), including Convention 138 on
Minimum Age and Convention 182 on Worst Forms of
Child Labor. We also uphold Convention 29 on Forced
Labor year 1930 and Convention 105 which provides for the Abolition of Forced Labor. Our systems are
designed
to ensure that there are no practices that violate these
principles, including preventing all forms of forced labor.
Furthermore, we encourage supply partners to adhere to
fair working hours policies, ensuring there are no forced
labor practices in their processes."
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
"The implemention of Occupational Health and Safety (OHS) at Polytama is a fundamental pillar for
maintaining optimal operational performance, ensuring long term business sustainability, and providing
comprehensive protection for all employees and business partners.
Through a strong commitment to OHS such as the
implementation of the latest OK Card system for
reporting unsafe conditions and the Life Saving Rules
Page 19
as guidelines for high-risk activities Polytama not only
complies with regulatory requirements but also ensures
a safe, comfortable, and productive work environment.
This approach helps prevent workplace accidents,
enhance employee loyalty, and support sustainable
synergy within the polypropylene industry."
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
"The Company always strives to have a positive impact on society through sustainable Corporate Social
Responsibility
(CSR) programs. Each initiative carried out not only brings tangible benefits to the local community and the
wider
community, but also strengthens the harmonious relationship between the Company and the surrounding
environment.
The Company positive image is strengthened in the stakeholders minds as the benefits felt by the
community
increase."
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
"In performing its duties and functions, the Board of
Directors refers to the Board of Directors Charter, which
serves as a guideline for implementing the Board of
Directors duties and responsibilities and for managing
the Company. The Board of Directors Charter is regularly
reviewed to ensure alignment with changes in laws
and regulations and current conditions. The working
relationship between the Board of Commissioners and
Page 20
Board of Directors, as described in the Board Charter,
is based on applicable laws and regulations and the
Company Articles of Association."
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
"The performance assessment of the Board of Commisioner is principally based on the fulfillment of duties
and
responsibilities as stipulated in applicable laws and
regulations and the Company Articles of Association, while
considering the shareholders direction. Since the beginning
of their term of office, the formal evaluation criteria have been
transparently communicated to the Board of Commissioners.
The evaluation of the Board of Commissioners performance
is conducted through several mechanisms, including the
GMS, evaluation of GCG implementation as it pertains
to the Board of Commissioners, and achievement of Key
Performance Indicators (KPIs)."
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
"Polytama provides opportunities for members of
the Board of Directors to develop and enhance their
competencies through training and certification
programs, as well as other competency development
initiatives such as seminars and workshops. The following
outlines the training, education, and/or competency
development programs attended by members of the
Board of Directors throughout 2025."
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
"Polytama applies a two-tier governance system, which
separates the function of the Board of Commissioners
as the supervisory body and the Board of Directors
as the management body of the Company. The Board
of Commissioners performs the nomination function,
however, the authority to determine and appoint
members of the Board of Commissioners and Board of
Directors fully rests with the Shareholders in accordance
with applicable laws and regulations. In order to ensure
effective oversight, the Company establishes the
composition of the Board of Commissioners that at least
30% (thirty percent) of its members are Independent
Commissioners."
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
"Polytama is committed to consistently and efficiently implementing the Anti bribery Management System
(SMAP) to
:1. Comply with applicable laws and regulations related
to anti-corruption and bribery prevention in a
consistent, effective, and efficient manner;
2. Strictly prohibit practices including:
a. Engaging in bribery and extortion;
b. Giving or receiving commissions, gifts, gratuities,
or tokens of appreciation in the form of money
or other benefits that are not in accordance with
applicable laws and regulations;
3. Establish, maintain, and periodically review SMAP
guidelines and ensure that SMAP is implemented
Page 21
fully, effectively, consistently, and sustainably;
4. Establish an Anti-Bribery Compliance Function
(ABCF) with the authority, responsibility, and integrity
to oversee the implementation of SMAP;
5. Encourage employees to be proactive in implementing
and enforcing SMAP by reporting bribery or SMAP
violations occurring within the Company through
designated reporting channels, while ensuring
confidentiality, safety, and physical, administrative,
and legal protection for whistleblowers;
6. Impose strict sanctions on parties under the
Companys authority who are proven to have violated
the SMAP Policy in accordance with applicable laws
and regulations."
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Rights of Shareholders:
1. To attend, express opinions, and vote at the GMS;
2. To obtain timely, accurate, and regular information
regarding the Company, except for confidential
matters
;3. To receive a portion of the Companys profits
allocated to shareholders in the form of dividends
and other profit distributions;
4. To receive complete explanations and accurate
information regarding procedures related to the
conduct of the
G
ResponMsibilities
S of Shareholders:
.
1. To comply with the provisions of the Articles of
Association and applicable laws and regulations;
2. To separate their function as shareholders from their
role as members of the Board of Commissioners or
Board of Directors in the event that a shareholder
serves on either of both of these bodies;
3. Not to use the Company for personal, family,
corporate, or business group interests in a manner
inconsistent with applicable laws and regulations;
4. To evaluate the performance of the Board of
Commissioners and Board of Directors through the
GMS mechanism.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
"The Corporate Governance Guidelines regulate
Conflict of Interest Governance for Shareholders, the
Board of Commissioners, and the Board of Directors,
including disclosure of conflicts of interest, resolution
of conflicts of interest, and the imposition of sanctions."
Page 22
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 110
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 111
E-03 Electricity Consumption 113
E-04 Water Consumption 109
Environment
E-05 Waste Generated 116
Company Commitment to Achieving Net
E-06 114
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 111
Emission
S-01 Gender Equality 132
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 139
S-06 Number of Work Accidents 147
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 132
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 130
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 142
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 144
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 23
Management Diversity and
G-01 242
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 237
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 233
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 243
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 240
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 244
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 281
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 282
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Polytama Propindo
Page 24
Dwinanto Kurniawan
Corporate Secretary/Direktur
PT Polytama Propindo
Jl. Jendral Sudirman Kav. 10-11
Phone : (62-21) 5703883, Fax : (62-21) 5704689, www.polytama.co.id
Sender Name Dwinanto Kurniawan
Function Corporate Secretary/Direktur
Date and Time 30-04-2026 18:45
Attachment 1. Surat_OJK_pelaporan ARSR.pdf
2. AR POLYTAMA 2025_300426_OJK_compressed.pdf
3. Small 18.25 - SR Polytama 2025.pdf
This is an official document of PT Polytama Propindo that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Polytama Propindo is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.