Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 067/DIR-RBMS/IV/2026
Nama Perusahaan Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Kode Emiten RBMS
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ristiagroup.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.870.602
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.870.602
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.870.602
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.870.602
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 3.870.602
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.870.602
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 56.345
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari pentingnya dukungan terhadap target nasional Net Zero Emission (NZE) 2050.
Sejalan dengan hal tersebut, Perseroan berkomitmen untuk secara bertahap mengintegrasikan prinsip
pengelolaan emisi dan efisiensi energi ke dalam kegiatan operasional. Saat ini, Perseroan masih dalam
tahap awal penjajakan dan perumusan kebijakan terkait pengelolaan emisi. Ke depan, Perseroan akan
mempertimbangkan langkah langkah yang relevan sesuai dengan perkembangan bisnis dan regulasi yang
berlaku
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
1 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7 38,89 % 3 16,67 %
Mid-level 1 5,56 % 1 5,56 %
Senior-level 0 0% 2 11,11 %
Executive-level 2 11,11 % 2 11,11 %
Total Pegawai 10 55,56 % 8 44,44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 2 1 1 0 0 0 0 4
35-45 6 0 0 0 0 2 0 2 10
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 5%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10 jam/pegawai 15 1%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengedepankan prinsip kesetaraan dalam kesempatan kerja bagi seluruh karyawan,
memberikan kesempatan untuk pengembangan kompetensi individu serta peningkatan karier. Proses
rekrutmen yang dilaksanakan bersifat transparan, adil, dan setara bagi semua pelamar, dengan
mempertimbangkan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan. Dalam setiap tahapannya, perusahaan
berkomitmen untuk menghindari diskriminasi berdasarkan golongan, ras, suku, agama, dan gender
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan yang relevan mengenai
ketenagakerjaan di Indonesia dalam menjalankan operasional bisnisnya. Dalam hal ini, Perseroan berupaya
untuk memastikan bahwa tidak ada praktik penggunaan tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa
dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Sebagai langkah pencegahan, Perseroan telah menetapkan usia
minimum serta persyaratan lain yang harus dipenuhi oleh para calon karyawan selama proses rekrutmen. Di
samping itu, Perseroan juga telah memenuhi kewajiban untuk memberikan hari libur keagamaan dan hak
cuti kepada karyawan, sebagai bagian dari upaya untuk mencegah terjadinya praktik kerja paksa. Sampai
dengan akhir tahun 2025, tidak terdapat kejadian pelanggaran Hak Asasi Manusia yang terjadi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan yang relevan mengenai
ketenagakerjaan di Indonesia dalam menjalankan operasional bisnisnya. Dalam hal ini, Perseroan berupaya
untuk memastikan bahwa tidak ada praktik penggunaan tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa
dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Sebagai langkah pencegahan, Perseroan telah menetapkan usia
minimum serta persyaratan lain yang harus dipenuhi oleh para calon karyawan selama proses rekrutmen. Di
samping itu, Perseroan juga telah memenuhi kewajiban untuk memberikan hari libur keagamaan dan hak
cuti kepada karyawan, sebagai bagian dari upaya untuk mencegah terjadinya praktik kerja paksa. Sampai
dengan akhir tahun 2025, tidak terdapat kejadian pelanggaran Hak Asasi Manusia yang terjadi
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk membangun suasana kerja yang sehat, aman, dan nyaman bagi
semua karyawan. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, Perseroan mengimplementasikan prinsip-prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Komitmen tersebut terwujud melalui pencatatan yang dilakukan
Perseroan bahwa tidak adanya kecelakaan kerja atau insiden yang berkaitan dengan keselamatan selama
tahun 2025, yang menunjukkan pencapaian zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
terdapat dalam laporan keberlanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
terdapat dalam laporan tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
terdapat dalam laporan tahunan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
terdapat dalam laporan tahunan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 40
E-04 Konsumsi Air 42
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 43
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 45
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 16
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 17
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 17
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 17
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 17
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 18
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 45
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 45
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 46
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 45-48
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 50
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 83-87
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 82-88
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Page 10
RBMS Approver
Approver
Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Gedung Ribens Autocars Jl. Fatmawati No. 188 Jakarta 12420
Telepon : 7511441, 7505000, Fax : 7511025, www.ristiagroup.com
Nama Pengirim RBMS Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:38
Lampiran 1. AR RBMS 2025.pdf
2. Kata Pengantar RBMS.pdf
3. Final Audit Report PTRBMS Tbk.pdf
4. SR RBMS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 067/DIR-RBMS/IV/2026
Issuer Name Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Issuer Code RBMS
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ristiagroup.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.870.602
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.870.602
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.870.602
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.870.602
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 3.870.602
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.870.602
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 56.345
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the importance of supporting the national target of achieving Net Zero Emissions
(NZE) by 2050. In line with this, the Company is committed to gradually integrating emission management
and energy efficiency principles into its operational activities.
Currently, the Company is still in the early stage of exploration and policy formulation related to emission
management. Going forward, the Company will consider relevant measures in accordance with business
developments and applicable regulations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7 38,89 % 3 16,67 %
Mid-level 1 5,56 % 1 5,56 %
Senior-level 0 0% 2 11,11 %
Executive-level 2 11,11 % 2 11,11 %
Total Pegawai 10 55,56 % 8 44,44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 2 1 1 0 0 0 0 4
35-45 6 0 0 0 0 2 0 2 10
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 5%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10 hours/employee 15 1%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company upholds the principle of equal employment opportunities for all employees,
providing opportunities for individual skill development and career advancement. The
recruitment process is conducted in a transparent, fair, and equitable manner for all applicants,
taking into account the qualifications required by the Company. At every stage, the Company
is committed to avoiding discrimination based on social class, race, ethnicity, religion, and gender
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to complying with all relevant laws and regulations regarding
labor in Indonesia in the conduct of its business operations. In this regard, the Company strives
to ensure that there are no practices involving child labor or forced labor
in any of its operational activities. As a preventive measure, the Company has established a minimum age
requirement and other criteria that must be met by prospective employees during the recruitment process. In
addition, the Company has fulfilled its obligation to provide religious holidays and leave entitlements
to employees, as part of its efforts to prevent the occurrence of forced labor practices. As of
the end of 2025, there have been no incidents of human rights violations
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to complying with all relevant laws and regulations regarding
labor in Indonesia in the conduct of its business operations. In this regard, the Company strives
to ensure that there are no practices involving child labor or forced labor
in any of its operational activities. As a preventive measure, the Company has established a minimum age
requirement and other criteria that must be met by prospective employees during the recruitment process. In
addition, the Company has fulfilled its obligation to provide religious holidays and leave entitlements
to employees, as part of its efforts to prevent the occurrence of forced labor. As of
the end of 2025, there have been no incidents of human rights violations
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
The Company remains committed to creating a healthy, safe, and comfortable work environment for all
employees. To achieve this goal, the Company implements Occupational Safety and Health (K3) principles.
This commitment is demonstrated by the Company's record of no workplace accidents or safety-related
incidents during 2025, demonstrating the achievement of a zero accident target.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
included in the sustainability report
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
included in the annual report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
included in the annual report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
included in the annual report
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 40
E-04 Water Consumption 42
Environment
E-05 Waste Generated 43
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 45
S-02 Employees by Gender and Age Group 16
S-03 Employee Turnover Rate 17
S-04 Number of Temporary Officers 17
S-05 Employee Training and Development 17
S-06 Number of Work Accidents 17
S-07 Human Rights Violation Incidents 18
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 45
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 45
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 46
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 45-48
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 50
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 83-87
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 82-88
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Page 19
RBMS Approver
Approver
Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
Gedung Ribens Autocars Jl. Fatmawati No. 188 Jakarta 12420
Phone : 7511441, 7505000, Fax : 7511025, www.ristiagroup.com
Sender Name RBMS Approver
Function Approver
Date and Time 30-04-2026 18:38
Attachment 1. AR RBMS 2025.pdf
2. Kata Pengantar RBMS.pdf
3. Final Audit Report PTRBMS Tbk.pdf
4. SR RBMS 2025.pdf
This is an official document of Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Approver Approver Ristia Bintang Mahkotasejati Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
RBMS Approver
· Approver
p.10 ×2
unresolved
org
Final Audit Report PTRBMS Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.