Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 005/PT-SRAJ/IV/2026
Nama Perusahaan Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Kode Emiten SRAJ
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mayapadahospital.com/about/investor-relation/list/1 pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Tidak ada anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam Laporan Tahunan & Berkelanjutan dan ESG
Tahunan ini.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 11
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
16.585
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 16.585
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.596
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.596
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
68.627
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 144
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 68.771
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 200.351
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 971
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Seiring meningkatnya perhatian terhadap dampak lingkungan dan target Net Zero Emission 2060 yang
dicanangkan oleh pemerintah, Mayapada Hospital mulai mengevaluasi potensi kontribusinya dalam upaya
dekarbonisasi. Meskipun langkah-langkah konservasi energi telah dilakukan secara bertahap, kami
menyadari perlunya pendekatan yang lebih sistematis. Oleh karena itu, kami mulai mempertimbangkan
pengembangan strategi dekarbonisasi jangka panjang yang disesuaikan dengan kebutuhan dan
karakteristik operasional rumah sakit.
Berbagai inisiatif efisiensi energi dan pengendalian emisi mencerminkan komitmen Perseroan dalam
mendukung arah kebijakan Pemerintah menuju Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2050. Dalam hal ini,
Perseroan menargetkan penurunan emisi melalui efisiensi energi dan pengujian emisi kendaraan
operasional secara berkala.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam operasional sehari-hari, Perseroan masih menggunakan energi fosil, khususnya untuk genset dan
kendaraan operasional, yang berkontribusi terhadap emisi gas rumah kaca. Menyadari potensi dampak tersebut,
Perseroan berkomitmen untuk mengelola dan menekan emisi melalui kepatuhan terhadap baku mutu serta
langkah-langkah berikut:
1 Uji Emisi Berkala Perseroan secara rutin melakukan uji emisi pada kendaraan operasional, termasuk
.armada ambulans, setiap 3 hingga 6 bulan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar lingkungan yang
berlaku. Pengujian ini dilakukan bekerja sama dengan laboratorium terakreditasi Komite Akreditasi Nasional
(KAN) guna memverifikasi bahwa emisi yang dihasilkan tetap dalam batas aman. Hasil uji terbaru menunjukkan
bahwa armada rumah sakit telah memenuhi standar emisi yang ditetapkan, mencerminkan komitmen Perseroan
dalam menjaga kualitas udara dan mengurangi dampak lingkungan dari operasionalnya.
2 Penggunaan Bahan Bakar Ramah Lingkungan
.Perseroan mulai beralih ke biodiesel sebagai bahan bakar utama untuk kendaraan operasionalnya sebagai
bagian dari upaya mengurangi dampak lingkungan. Biodiesel dipilih karena lebih ramah lingkungan dibandingkan
solar konvensional, dengan emisi karbon dioksida (CO2 ) yang lebih rendah serta hampir tidak menghasilkan
sulfur dioksida (SO2).
3 Optimalisasi Penggunaan Kendaraan Operasional perseroan menerapkan manajemen jadwal
.kendaraan yang lebih terstruktur guna mengoptimalkan penggunaan bahan bakar dan meningkatkan efisiensi
operasional.
4 Area Parkir Khusus Karyawan Perseroan menyediakan area parkir khusus bagi karyawan yang
.menggunakan sistem berbagi kendaraan (carpooling). Inisiatif ini bertujuan untuk mengurangi jumlah kendaraan
pribadi di area rumah sakit, sehingga membantu mengurangi kemacetan dan emisi kendaraan.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan berhasil mempertahankan kepatuhan terhadap standar emisi yang berlaku
dan memastikan bahwa seluruh operasional tetap berjalan dalam batas regulasi lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.538 34,35 % 2.841 63,44 %
Mid-level 44 0,98 % 46 1,03 %
Senior-level 5 0,11 % 1 0,02 %
Executive-level 2 0,04 % 1 0,02 %
Total Pegawai 1.589 35,48 % 2.889 64,52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
Page 5
18-25 39 170 0 0 0 0 0 0 209
25-35 932 1.798 3 3 0 0 0 0 2.736
35-45 419 686 22 19 1 0 2 0 1.149
45-55 136 183 18 18 2 0 0 0 357
>55 12 4 1 6 1 1 1 0 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 627 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 950 Pegawai 21,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 980 Pegawai 21,89 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
38 jam/pegawai 4.478 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2,99 1,9 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegaskan komitmen untuk mencegah dan meniadakan segala bentuk pelecehan, termasuk
pelecehan seksual, perundungan, dan perilaku tidak pantas lainnya di lingkungan kerja. Setiap bentuk
tindakan yang melanggar martabat individu dipandang sebagai pelanggaran serius terhadap nilai dan
Page 6
kebijakan Perseroan. Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan memastikan bahwa seluruh
aktivitas operasional tidak melibatkan praktik yang melanggar HAM dalam bentuk apa pun. Sepanjang
tahun 2025, tidak terdapat laporan maupun insiden pelanggaran HAM, termasuk pelecehan seksual, di
lingkungan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi penghormatan terhadap hak asasi manusia (HAM) dalam seluruh aktivitas
operasional dan hubungan kerja. Komitmen ini diterapkan secara konsisten di seluruh lingkungan rumah
sakit, mencakup tenaga medis, tenaga pendukung, manajemen, serta pihak ketiga yang terlibat dalam
operasional Perseroan. Sebagai bagian dari penghormatan terhadap HAM, Perseroan menetapkan
kebijakan kebebasan berserikat dan kebebasan berpendapat. Karyawan diberikan ruang untuk
menyampaikan aspirasi, masukan, dan saran secara terbuka sebagai bagian dari upaya perbaikan
berkelanjutan dan penguatan hubungan industrial yang sehat. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat laporan
maupun insiden pelanggaran HAM, termasuk pelecehan seksual, di lingkungan Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmen untuk mencegah dan meniadakan seluruh bentuk pekerja anak dan
praktik kerja paksa di seluruh rantai operasional rumah sakit. Komitmen ini berlaku bagi seluruh tenaga
kerja, baik karyawan tetap, karyawan kontrak, maupun pekerja yang terlibat melalui pihak ketiga dalam
kegiatan operasional Perseroan. Sebagai langkah pengendalian, Perseroan menerapkan persyaratan usia
minimum bagi calon pekerja secara ketat dengan mengacu sepenuhnya pada ketentuan peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Kepatuhan terhadap persyaratan tersebut diverifikasi
melalui proses rekrutmen, termasuk pemeriksaan dokumen identitas, serta diawasi secara berkelanjutan
dalam pengelolaan SDM. Selain itu, Perseroan juga menerapkan prosedur kerja yang melarang segala
bentuk pemaksaan kerja, penahanan dokumen pribadi, atau praktik lainnya yang bertentangan dengan
prinsip ketenagakerjaan yang adil. Pendekatan ini juga selaras dengan standar ketenagakerjaan
internasional yang ditetapkan oleh International Labour Organization (ILO), khususnya terkait Penghapusan
BentukBentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak dan mengenai Penghapusan Kerja Paksa. Prinsipprinsip
tersebut menjadi rujukan dalam penyusunan kebijakan dan prosedur internal Perseroan. Pendekatan
pencegahan ini didukung oleh mekanisme pengawasan internal dan pelaporan, yang memungkinkan
identifikasi dini atas potensi pelanggaran hak pekerja. Dengan penerapan kebijakan, prosedur, dan
pengawasan tersebut, Perseroan berupaya memastikan bahwa seluruh aktivitas operasional dijalankan
sesuai dengan prinsip ketenagakerjaan yang bertanggung jawab. Sepanjang periode pelaporan, tidak
terdapat insiden yang teridentifikasi terkait pekerja anak maupun praktik kerja paksa di lingkungan
Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara
konsisten sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Aspek K3
menjadi salah satu prioritas utama Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan
mendukung keberlangsungan operasional rumah sakit. Dalam mendukung hal tersebut, seluruh unit rumah
sakit kami menerapkan standar K3 yang mengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 66 Tahun
2016. Dalam implementasinya, Perseroan secara aktif melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap
potensi risiko keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh unit rumah sakit, mulai dari ruang operasi hingga
area perawatan pasien. Upaya ini dilakukan melalui pendekatan manajemen risiko yang terstruktur untuk
mengidentifikasi, mengendalikan, dan memitigasi potensi bahaya yang dapat berdampak pada karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan merealisasikan komitmen dalam menyediakan akses pelayanan kesehatan yang lebih merata
melalui penyelenggaraan berbagai program bantuan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. Untuk
memastikan program dilaksanakan secara tepat sasaran, Perseroan menugaskan tim khusus untuk
melakukan pemetaan kebutuhan serta perencanaan program sesuai dengan kondisi dan karakteristik
masyarakat. Dalam pelaksanaannya, Perseroan juga bekerja sama dengan berbagai pihak sebagai mitra
penyelenggara guna mendukung efektivitas dan jangkauan kegiatan. Kegiatan-kegiatan yang
diselenggarakan pada tahun 2025 mencakup layanan kesehatan berbasis komunitas, kerja sama dan
donasi, serta dukungan terhadap kegiatan sosial kemasyarakatan yang disesuaikan dengan kebutuhan
Page 7
masyarakat di sekitar wilayah operasional Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 97,9 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan atas kebijakan dan kinerja Direksi dengan memastikan
bahwa strategi dan operasional Perseroan selaras dengan prinsip tata kelola yang baik serta
mempertimbangkan aspek keberlanjutan. Dalam menjalankan peran tersebut, Dewan Komisaris
memberikan arahan strategis dan melakukan pengawasan atas pengelolaan risiko, kepatuhan, serta
integrasi isu Lingkungan, Sosial, dan Ekonomi dalam pengambilan keputusan Perseroan. Ketua Dewan
Komisaris Perseroan tidak merangkap sebagai anggota Direksi atau Pejabat Eksekutif Perseroan sebagai
bentuk pemisahan peran untuk menjaga independensi fungsi pengawasan dan meminimalkan potensi
benturan kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahunnya dalam RUPST, Direksi dan Dewan Komisaris menyampaikan pertanggungjawaban
terhadap kepengurusan Perseroan dan jalannya fungsi pengawasan yang meliputi laporan tata kelola,
laporan pengawasan, dan hasil penilaian Key Performance Indicators (KPI). Selain itu, penilaian terhadap
komite dibawah Dewan Komisaris didasarkan pada tugas dan tanggung jawab pokok masing-masing
sebagai acuan dalam menentukan pencapaian KPI. Seluruh elemen badan tata kelola tertinggi tersebut
telah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik di sepanjang tahun 2025.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara berkelanjutan mendorong peningkatan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi melalui
penyampaian pembaruan informasi, pembahasan dalam rapat, serta partisipasi dalam kegiatan
pengembangan kompetensi yang relevan dengan dinamika bisnis, regulasi, dan isu keberlanjutan. Upaya ini
dilakukan untuk memastikan kecukupan pengetahuan kolektif badan governansi tertinggi dalam
menjalankan peran pengawasan dan pengelolaan Perseroan secara bertanggung jawab.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Nominasi Direksi dan Dewan Komisaris mengacu pada ketentuan Anggaran Dasar Perseroan, UUPT,
peraturan perundang-undangan lainnya yang terkait, serta kebijakan dan proses nominasi dari Komite
Nominasi dan Remunerasi. Apabila diperlukan, Komite Nominasi dan Remunerasi dapat mengundang
Page 8
konsultan independen untuk membantu proses nominasi dan evaluasi Direksi dan Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola yang bersih, Kode Etik juga mencakup kebijakan
antikorupsi untuk menjaga integritas dan kejujuran setiap karyawan. Kebijakan ini selaras dengan prinsip
tata kelola perusahaan yang baik, dan disosialisasikan secara aktif untuk memastikan pemahaman dan
penerapan yang menyeluruh. Penerapan dan sosialisasi Kode Etik dilakukan di lingkungan Perseroan
melalui kegiatan pendidikan, dan/atau pelatihan di lingkungan Perseroan serta alat komunikasi internal.
Sebagai bagian dari upaya penegakan etika, Perseroan menyediakan saluran pelaporan bagi karyawan
untuk menyampaikan dugaan pelanggaran Kode Etik. Laporan yang diterima ditelaah oleh unit terkait untuk
memastikan penanganan yang objektif dan sesuai ketentuan internal. Sanksi atau tindakan korektif dapat
diterapkan apabila hasil penelaahan menunjukkan terjadinya pelanggaran terhadap Kode Etik. Untuk
memperkuat penerapan etika kerja, setiap calon karyawan diwajibkan memahami dan menyetujui Kode Etik
sebelum bergabung dengan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan Insider Trading Perseroan mengatur larangan bagi setiap insan Perseroan yang memiliki akses
terhadap informasi orang dalam atau informasi material untuk tidak memanfaatkan jabatan maupun akses
tersebut demi keuntungan pribadi. Informasi yang berpotensi memengaruhi keputusan investor untuk
membeli, menjual, atau menahan saham Perseroan tidak boleh digunakan, dibocorkan, atau diberikan
kepada pihak yang memiliki hubungan istimewa. Sebaliknya, pengungkapan informasi material hanya dapat
dilakukan oleh Manajemen sesuai kewenangannya. Melalui kebijakan ini, Perseroan memastikan bahwa
seluruh pemegang saham menerima informasi secara adil dan pada waktu yang sama, tanpa adanya pihak
internal yang memperoleh keuntungan tidak wajar dari informasi nonpublik. Seluruh karyawan diwajibkan
mematuhi kebijakan tersebut, dan sanksi diberlakukan bagi pelanggaran yang terbukti.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk memastikan objektivitas dalam setiap keputusan strategis dan operasional, Perseroan menerapkan
kebijakan dan prosedur yang ketat, termasuk Kebijakan Transaksi Material. Kebijakan ini memastikan
bahwa seluruh transaksi dilakukan berdasarkan prinsip kehati-hatian, mengacu pada anggaran dasar dan
standar bisnis yang berlaku. Kami juga mengadopsi prinsip arms length guna menjamin bahwa seluruh
transaksi bebas dari pengaruh kepentingan pribadi. Kebijakan tersebut mengatur situasi yang dapat
memengaruhi independensi individu dalam menjalankan tugasnya, termasuk interaksi dengan pemasok,
mitra bisnis, rekanan medis, ataupun pihak eksternal lain yang memiliki hubungan komersial dengan rumah
sakit. Seluruh insan Perseroan, mulai dari karyawan hingga Direksi, mendapatkan pedoman yang jelas
mengenai tindakan yang harus dilakukan apabila menemukan kondisi yang dapat mengganggu objektivitas
atau profesionalitas. Sebagai bentuk komitmen terhadap transparansi, kami menerapkan PSAK No. 7
(Revisi 2010) tentang Pengungkapan Pihak-pihak Berelasi Melalui penerapan ini, kami mengungkapkan
secara terbuka hubungan, transaksi, dan saldo dengan pihak berelasi, sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Seluruh informasi ini disajikan secara transparan dalam Laporan Keuangan per 31 Desember 2023,
termasuk di dalamnya rincian transaksi berelasi dan upaya mitigasi potensi benturan kepentingan yang
telah diaudit dalam laporan keuangan konsolidasi.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-03 Konsumsi Energi Listrik 151
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 143
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 156
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 152
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 92,127
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 92,128
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 92
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 19
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97,99
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 119
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 119
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 119
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 119
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 120
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 112
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 130,121
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 39
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 39
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 38
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 41
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 40
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 43
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 52
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 48
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Page 11
Arie Farisandi
Corporate Secretary
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Jl. Honoris Raya Kav.6 Kota Modern (Modernland). Kota Tangerang 15117
Telepon : 021-55781888 , Fax : 021-5529036/5529420, www.
Nama Pengirim Arie Farisandi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:18
Lampiran 1. IV-005-2026 SP AR dan SR SRAJ Tahun Buku 2025.pdf
2. AR 2025 SRAJ 300426.pdf
3. 2025 SR Mayapada.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 005/PT-SRAJ/IV/2026
Issuer Name Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Issuer Code SRAJ
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://mayapadahospital.com/about/investor-relation/list/1 at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Tidak ada anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam Laporan Tahunan & Berkelanjutan dan ESG
Tahunan ini.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 11
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
16.585
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 16.585
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.596
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.596
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
68.627
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 144
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 68.771
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 200.351
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 971
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with growing environmental concerns and the Indonesian governments Net Zero Emission 2060
target, Mayapada Hospital has begun exploring how it can contribute to national decarbonization efforts.
While some energy conservation initiatives have been gradually implemented, we recognize the need for a
more structured approach. As such, we have started to consider developing a long-term decarbonization
strategy that aligns with the specific operational characteristics of our hospital services.
Various energy efficiency and emission control initiatives reflect the Company commitment to supporting the
Governments policy direction toward achieving Net Zero Emission by 2050. In this regard, the Company
targets emission reductions through energy efficiency improvements and periodic emission testing of
operational vehicles.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.538 34,35 % 2.841 63,44 %
Mid-level 44 0,98 % 46 1,03 %
Senior-level 5 0,11 % 1 0,02 %
Executive-level 2 0,04 % 1 0,02 %
Total Pegawai 1.589 35,48 % 2.889 64,52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 39 170 0 0 0 0 0 0 209
25-35 932 1.798 3 3 0 0 0 0 2.736
35-45 419 686 22 18 1 0 2 0 1.149
45-55 136 183 18 18 2 0 0 0 357
>55 12 4 1 6 1 1 1 0 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 627 Employees 14 %
Number of newly appointed
950 Employees 21,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 980 Employees 21,89 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
38 hours/employee 4.478 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2,99 1,9 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company affirms its commitment to preventing and eliminating all forms of harassment, including sexual
harassment, bullying, and other inappropriate behavior in the workplace. Any actions that violate individual
dignity are considered serious violations of the Companys values and policies. In conducting its business
activities, the Company ensures that all operations are free from any practices that violate human rights in
any form. Throughout 2025, there were no reports or incidents of human rights violations, including sexual
harassment, within the Company.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
-
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 97,9 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company continuously encourages the enhancement of competencies of the Board of Commissioners
and Board of Directors through the provision of updated information, discussions during meetings, and
participation in competency development activities relevant to business dynamics, regulatory developments,
and sustainability issues. These efforts are undertaken to ensure the collective adequacy of knowledge of
the highest governance bodies in carrying out their supervisory and management roles responsibly.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As part of its commitment to clean governance, the Code of Ethics also includes anti-corruption policies to
uphold integrity and honesty among all employees. These policies are aligned with good corporate
governance principles and are actively disseminated to ensure comprehensive understanding and
implementation. Implementation and socialization of the Code of Ethics are carried out through education
activities, training programs, and internal communication tools. As part of ethical enforcement efforts, the
Company provides reporting channels for employees to report suspected violations of the Code of Ethics.
Reports received are reviewed by the relevant unit to ensure objective handling in accordance with internal
provisions. Sanctions or corrective actions may be applied if review results indicate a violation of the Code of
Page 18
Ethics. To strengthen the implementation of ethical conduct, each prospective employee is required to
understand and agree to the Code of Ethics prior to joining the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To ensure objectivity in all strategic and operational decisions, the Company implements strict policies and
procedures, including a Material Transactions Policy. This policy ensures that all transactions are conducted
based on prudence and in accordance with the Articles of Association and applicable business standards.
The Company also adopts the arms length principle to ensure that all transactions are free from personal
interest influences. These policies regulate situations that may affect an individuals independence in
performing their duties, including interactions with suppliers, business partners, medical partners, or other
external parties with commercial relationships with the hospital. All Company personnel, from employees to
members of the Board of Directors, are provided with clear guidance on actions to take if they encounter
conditions that could compromise objectivity or professionalism. As part of its commitment to transparency,
the Company applies PSAK No. 7 (Revised 2010) concerning Related Party Disclosures. Through this
implementation, the Company openly discloses relationships, transactions, and balances with related parties
in accordance with applicable provisions. All such information is presented transparently in the Financial
Statements as of December 31, 2023, including details of related-party transactions and mitigation
measures for potential conflicts of interest, as audited in the consolidated financial statements.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 153
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 153
E-03 Electricity Consumption 151
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 143
Company Commitment to Achieving Net
E-06 156
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 152
Emission
S-01 Gender Equality 92,127
S-02 Employees by Gender and Age Group 92,128
S-03 Employee Turnover Rate 92
S-04 Number of Temporary Officers 19
S-05 Employee Training and Development 97,99
S-06 Number of Work Accidents 119
S-07 Human Rights Violation Incidents 119
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 119
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 119
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 120
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 112
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 130,121
Page 20
Management Diversity and
G-01 39
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 39
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 38
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 41
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 40
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 43
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 52
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 48
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Page 21
Arie Farisandi
Corporate Secretary
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Jl. Honoris Raya Kav.6 Kota Modern (Modernland). Kota Tangerang 15117
Phone : 021-55781888 , Fax : 021-5529036/5529420, www.
Sender Name Arie Farisandi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 18:18
Attachment 1. IV-005-2026 SP AR dan SR SRAJ Tahun Buku 2025.pdf
2. AR 2025 SRAJ 300426.pdf
3. 2025 SR Mayapada.pdf
This is an official document of Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Kesehatan
p.6
unresolved
org
Arie Farisandi
· Corporate Secretary
p.11 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.