Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/BTU/DIR-CORSEC/IV-26
Nama Perusahaan Bukaka Teknik Utama Tbk
Kode Emiten BUKK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 958,35
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 958,35
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.608,75
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
1.952,54
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.561,29
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.519,63
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
65.267.880.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 65.267.880.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 31.864
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.470,1904
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bahwa Perseroan berusaha untuk mewujudkan kebijakan yang berpedoman pada program keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
1%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebanding langsung dengan volume konsumsi energi. Oleh karena itu, dalam
pengelolaan emisi, Perseroan menerapkan kebijakan dan program yang serupa dengan pengelolaan konsumsi
energi. Berdasarkan data konsumsi energi di atas, berikut ini adalah gambaran emisi GRK Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 55 30,22 % 15 8,24 %
Mid-level 40 21,98 % 17 9,34 %
Senior-level 35 19,23 % 7 3,85 %
Executive-level 10 5,49 % 3 1,65 %
Total Pegawai 140 76,92 % 42 23,08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 34 10 0 0 0 0 0 0 44
25-35 0 0 54 10 0 0 0 0 64
35-45 0 0 0 0 35 17 0 0 52
45-55 0 0 0 0 0 0 17 5 22
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 46 Pegawai 25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 127 Pegawai 69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.011 Pegawai 63 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,6 jam/pegawai 1.435 83 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
8 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan membuka kesempatan terbuka bagi kandidat dari berbagai latar belakang agama,
etnis, ras, status sosial, warna kulit, gender, ataupun kondisi fisik lainnya termasuk perlindungan dan
pencegahan kekerasan seksual yang diyakinin semua dapat berkontribusi besar terhadap performa dan
kinerja karyawan,
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bentuk penghargaan Perseroan terhadap pemenuhan hak asasi manusia, Perseroan berkomitmen
untuk tidak melakukan tindakan diskriminatif atas alasan apapun dalam proses rekrutmen hingga
penempatan karyawan, dan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur (child labor) dan melakukan
kerja paksa (forced labor).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bentuk penghargaan Perseroan terhadap pemenuhan hak asasi manusia, Perseroan berkomitmen
untuk tidak melakukan tindakan diskriminatif atas alasan apapun dalam proses rekrutmen hingga
penempatan karyawan, dan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur (child labor) dan melakukan
kerja paksa (forced labor).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai kaidah Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3) berkontribusi besar terhadap performa dan kinerja karyawan. Dalam
laporan ini, lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan yang dapat
mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ya, perseroan pada tahun 2025 beberapa kali beraktivitas dan menggandeng beberapa Yayasan yang
berada di naungan Perseroan dan di luar Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur Pelaksanaan Assessment Kinerja untuk Dewan Komisaris dan Anggota Direksi dilakukan melalui
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) dengan menggunakan metode self-assessment oleh masing-
masing anggota Dewan Komisaris dan Anggota Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait pelatihan untuk Direksi dan Dewan Komisaris.
Namun, setiap tahunnya, Perseroan memberikan kesempatan bagi Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mengembangkan kapabilitas mereka melalui pelatihan, workshop, dan program pengembangan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan,
mencakup integritas, rekam jejak yang bersih dan taat hukum, mematuhi perundang-undangan yang
berlaku terkait rangkap jabatan, dan memiliki keahlian yang relevan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan memiliki sertifikat ISO 37001:2016,
dimana audit terkait praktik SMAP dilakukan secara rutin setiap tahun baik secara internal dan external.
Kebijakan bisa ditemukan pada:
https://bukaka.com/web/governance/Policies.html
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berpedoman pada Setiap saham dengan hak suara yang dikeluarkan mempunyai
satu hak suara (one share one vote). Pemegang saham dapat menggunakan hak suaranya pada saat
pengambilan keputusan, terutama dalam pengambilan keputusan dengan cara pengumpulan suara (voting).
Namun demikian, mekanisme pengambilan keputusan dengan cara pengumpulan suara (voting) baik
secara terbuka maupun tertutup belum diatur secara rinci.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Perseroan memastikan bahwa seluruh transaksi yang dilakukan sepanjang tahun 2025 adalah wajar serta
telah memenuhi persyaratan komersial normal. Kewajaran transaksi yang dilakukan dengan pihak berelasi
juga telah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan transaksi tersebut dilakukan semata-
mata untuk memenuhi kebutuhan Perseroan sehingga bebas dari konflik kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 242
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 242
E-03 Konsumsi Energi Listrik 241
E-04 Konsumsi Air 249
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 254
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 222
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 244
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 272
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 276
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 277
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 289
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 278
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 215
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 319
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 272
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 273
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 273
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 275
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 265
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 197
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 78
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 147,153
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 142
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 194
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 131
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
LRQA Penjaminan Laporan Keberlanjutan
sesuai dengan GRI (Global Reporting
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bukaka Teknik Utama Tbk
Page 9
Iwan Satiyawan
Manager Accounting
Bukaka Teknik Utama Tbk
Bukaka Industrial Estate Jl. Raya Narogong - Bekasi Km. 19,5 Limusnunggal,
Telepon : 021 8232323 (hunting) , Fax : 021 8231150 , ttp://www.bukaka.com
Nama Pengirim Iwan Satiyawan
Jabatan Manager Accounting
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:42
Lampiran 1. 011 - Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. 2_IR BUKAKA25.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bukaka Teknik Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bukaka Teknik Utama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/BTU/DIR-CORSEC/IV-26
Issuer Name Bukaka Teknik Utama Tbk
Issuer Code BUKK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 958,35
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 958,35
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.608,75
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
1.952,54
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.561,29
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.519,63
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
65.267.880.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 65.267.880.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 31.864
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.470,1904
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
That the Company strives to implement policies that are guided by sustainability programs.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Greenhouse Gas (GHG) emissions are directly proportional to the volume of energy consumed. Therefore, to
manage emissions, the Company implements policies and programs similar to those for energy consumption
management. Based on the energy consumption data above, the following is an overview of the Company's
GHG emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 55 30,22 % 15 8,24 %
Mid-level 40 21,98 % 17 9,34 %
Senior-level 35 19,23 % 7 3,85 %
Executive-level 10 5,49 % 3 1,65 %
Total Pegawai 140 76,92 % 42 23,08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 34 10 0 0 0 0 0 0 44
25-35 0 0 54 10 0 0 0 0 64
35-45 0 0 0 0 35 17 0 0 52
45-55 0 0 0 0 0 0 17 5 22
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 46 Employees 25 %
Number of newly appointed
127 Employees 69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.011 Employees 63 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,6 hours/employee 1.435 83 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
8 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company offers open opportunities to candidates from various religious, ethnic, racial, social, social, or
gender backgrounds, including protection and prevention of sexual violence, which are believed to
contribute significantly to employee performance.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
As a form of the Company's appreciation for the fulfillment of human rights, the Company is committed to
refraining from any discriminatory actions for any reason in the recruitment and placement process, and to
refraining from employing underage employees (child labor) or forced labor.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As a form of the Company's appreciation for the fulfillment of human rights, the Company is committed to
refraining from any discriminatory actions for any reason in the recruitment and placement process, and to
refraining from employing underage employees (child labor) or forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company believes that a healthy and safe work environment in accordance with Occupational Health
and Safety (K3) principles significantly contributes to employee performance and well-being. In this report,
the work environment is defined as everything surrounding employees that can influence them in carrying
out their assigned duties.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Yes, in 2025 the company has several activities and collaborate with several foundations under the
Company and outside the Company.
C. Governance Performance
Page 15
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a policy regarding the separation of the Chairman of the Board
and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Procedure for Conducting the Board of Commissioners and Board of Direction performance is conducted
through the General Meeting of Shareholders (GMS) using a self-assessment method by each member of
the Board of Commissioners and Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet established a formal policy regarding training for the Board of Directors and
the Board of Commissioners. However, each year, the Company provides opportunities for the Board to
enhance their capabilities through training, workshops, and other development programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria are applied in the selection of the Companys Board of Directors and Board of
Commissioners, including integrity, a clean and lawful track record, compliance with regulations regarding
concurrent positions, and relevant expertise.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established an Anti-Bribery Management System and holds ISO 37001:2016 certification.
SMAP practices are routinely audited annually, both internally and externally.
The policy can be found at:
https://bukaka.com/web/governance/Policies.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Company has princip that Each issued share with voting rights carries one vote (one share, one vote).
Shareholders may exercise their voting rights during decision-making, particularly in decisions made through
voting. However, the mechanisms for decision-making through voting, whether open or closed, have not yet
been regulated in detail.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company ensures that all transactions carried out throughout 2025 are fair and have met
normal commercial requirements. The fairness of transactions carried out with related parties is also in
accordance with applicable laws and regulations and these transactions are carried out solely to meet the
needs of the Company so that they are free from conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 242
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 242
E-03 Electricity Consumption 241
E-04 Water Consumption 249
Environment
E-05 Waste Generated 254
Company Commitment to Achieving Net
E-06 222
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 244
Emission
S-01 Gender Equality 272
S-02 Employees by Gender and Age Group 276
S-03 Employee Turnover Rate 277
S-04 Number of Temporary Officers 289
S-05 Employee Training and Development 278
S-06 Number of Work Accidents 215
S-07 Human Rights Violation Incidents 319
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 272
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 273
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 273
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 275
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 265
Page 17
Management Diversity and
G-01 197
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 78
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 147,153
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 142
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 194
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 131
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
LRQA Penjaminan Laporan Keberlanjutan
sesuai dengan GRI (Global Reporting
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bukaka Teknik Utama Tbk
Page 18
Iwan Satiyawan
Manager Accounting
Bukaka Teknik Utama Tbk
Bukaka Industrial Estate Jl. Raya Narogong - Bekasi Km. 19,5 Limusnunggal,
Phone : 021 8232323 (hunting) , Fax : 021 8231150 , ttp://www.bukaka.com
Sender Name Iwan Satiyawan
Function Manager Accounting
Date and Time 30-04-2026 17:42
Attachment 1. 011 - Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. 2_IR BUKAKA25.pdf
This is an official document of Bukaka Teknik Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Bukaka Teknik Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Iwan Satiyawan Manager Accounting Bukaka Teknik Utama Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.