Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat NPH-OL-2604-05
Nama Perusahaan PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Kode Emiten PORT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.nusantaraport.id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.363
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 7.669
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.032
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.682
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.682
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 591
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0,87
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 416
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 130
Aset Sewaan hulu 20
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.157,87
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.714
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 12.871,87
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.154.807
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.154.807
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.580
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 88
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target resmi untuk mencapai Net Zero Emission. Meskipun demikian,
Perseroan tetap berkomitmen untuk mengarah ke tujuan tersebut sebagai bagian dari strategi keberlanjutan
perusahaan. Fokus utama Perseroan saat ini masih pada peningkatan kinerja operasional dan keuangan,
namun langkah-langkah untuk mengurangi emisi secara bertahap terus diupayakan. Komitmen ini
diwujudkan melalui penguatan sistem pencatatan emisi serta pelaksanaan berbagai inisiatif yang
mendukung pengurangan dampak lingkungan secara berkelanjutan di seluruh proses bisnis. Adapun
informasi lebih lanjut mengenai komitmen ini dapat ditemukan dalam dokumen kebijakan keberlanjutan
Perseroan pada laman www.nusantaraport.id/laporan-tahunan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam operasionalnya, penggunaan energi listrik dan batere jauh lebih hemat dan lebih ramah lingkungan
dibanding bahan bakar solar. Untuk itu, Perseroan mengupayakan konversi sistem energi pada alat dari sistem
bahan bakar minyak ke sistem listrik atau system batere. Penggunaan energi listrik akan menghilangkan
pemakaian engine yang berarti menghilangkan limbah oli bekas, filter oli dan lain-lain. Perseroan juga terus
mengupayakan penurunan konsumsi energi. Inisiatif yang sudah dan akan dilakukan adalah dengan mengubah
jenis lampu halogen dengan lampu LED di peralatan pelabuhan. Perseroan juga telah menggunakan sepeda
motor listrik sebagai kendaraan operasional di lapangan. Untuk informasi lebih detail, silakan lihat tautan
halaman berikut: www.nusantaraport.id/laporan-tahunan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 747 88,82 % 22 2,62 %
Mid-level 28 3,33 % 3 0,36 %
Senior-level 23 2,73 % 2 0,24 %
Executive-level 11 1,31 % 5 0,59 %
Total Pegawai 809 96,19 % 32 3,81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 27 0 0 0 0 0 0 0 27
25-35 380 14 10 2 2 1 0 0 409
35-45 240 4 12 0 10 1 2 1 270
45-55 100 4 5 1 8 0 0 1 119
>55 0 0 1 0 3 0 9 3 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 35 Pegawai 4,16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 51 Pegawai 6,06 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 305 Pegawai 36,27 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
30,55 jam/pegawai 827 99,03 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,002 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, terdapat pada https:
//www.nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, terdapat pada laman: https://www.
nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa, terdapat pada laman: https:
//www.nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan, terdapat pada laman :https://www.
nusantaraport.id/code-of-conduct.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan tanggung jawab sosialnya melalui program NPH Berbagi sebagai platform
penguatan kontribusi sosial yang terarah dan berkelanjutan. Direktur HCGA Perseroan juga turut
berkontribusi melalui kegiatan berbagi wawasan dan pengalaman profesional kepada mahasiswa
Universitas Negeri Jakarta, sekaligus sebagai bagian dari upaya membangun kesiapan generasi muda
memasuki dunia kerja. Selain itu, Perseroan memberikan dukungan dana dan perlengkapan belajar kepada
tiga Taman Baca Masyarakat, yaitu TBM Garuda, TBM Zahra, dan TBM Cahaya Ilmu. Perseroan selalu
turun tangan membantu masyarakat sekitar pelabuhan yang tertimpa musibah kebakaran atau kebanjiran.
Selama tahun 2025, Perseroan membantu keluarga korban banjir di Tanjung Priok dan bencana kebakaran
di Cilincing, Jakarta Utara serta korban bencana banjir bandang di Sibolga dan Tapanuli Tengah. Untuk
lebih lengkapnya terdapat pada laporan keberlanjutan di www.nusantaraport.id/laporan-tahunan dan
informasi terkait CSR di www.nusantaraport.id/csr.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 3 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
39 61 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
24 80 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan mengenai pemisahan jabatan Ketua Dewan Direksi dan CEO dapat dilihat di halaman: www.
nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman: www.nusantaraport.id/pedoman-
direksi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman: www.nusantaraport.id/pedoman-
direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman berikut:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi terdapat pada laman berikut: www.nusantaraport.
id/code-of-conduct
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham terdapat pada laman berikut: www.
nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan terdapat pada
laman berikut: www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 103
E-04 Konsumsi Air 103
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 107
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 107
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 108
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 107
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 111
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 109
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 77
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 81
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Page 9
Michelle Widjaja
Corporate Secretary
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
NPH Building Jl. Kebon Bawang I No. 45 Rt.7/Rw.7 Kebon Bawang Tanjung Priok
Telepon : (021) 2243 5010, Fax : (021) 2243 5525, https://www.nusantaraport.id
Nama Pengirim Michelle Widjaja
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:10
Lampiran 1. Penyampaian Laporan PORT 2025.pdf
2. FA AR NPH 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. NPH-OL-2604-05
Issuer Name PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Issuer Code PORT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.nusantaraport.id/ at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.363
Direct emissions from mobile combustion 7.669
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9.032
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.682
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.682
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 591
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0,87
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 416
Waste generated in operations 130
Upstream leased assets 20
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.157,87
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.714
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 12.871,87
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.154.807
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.154.807
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.580
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 88
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not set an official target to achieve Net Zero Emission. However, the Company
remains committed to moving towards this goal as part of the company's sustainability strategy. The
Company's main focus is currently still on improving operational and financial performance, but steps to
gradually reduce emissions continue to be pursued. This commitment is realized through strengthening the
emission recording system and implementing various initiatives that support sustainable environmental
impact reduction throughout the business process. Further information regarding this commitment can be
found in the Company's sustainability policy document at www.nusantaraport.id/laporan-tahunan.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Operationally, the use of electricity and batteries is far more efficient and environmentally friendly than diesel
fuel. Therefore, NPH seeks the conversion of energy system on equipment from fuel oil to electrical or battery
system. The use of power energy will eliminate the use of engines, which means eliminating waste used oil, oil
filters and others. The Company also continues to strive for a decrease in energy consumption. The initiative that
has been and will be carried out is to change the type of halogen lamps with LED lights in the port equipment.
The Company has also used electric motorcycles as operational vehicle in the field. For more details, please see
the following page link www.nusantaraport.id/laporan-tahunan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 747 88,82 % 22 2,62 %
Mid-level 28 3,33 % 3 0,36 %
Senior-level 23 2,73 % 2 0,24 %
Executive-level 11 1,31 % 5 0,59 %
Total Pegawai 809 96,19 % 32 3,81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 27 0 0 0 0 0 0 0 27
25-35 380 14 10 2 2 1 0 0 409
35-45 240 4 12 1 10 1 2 1 270
45-55 100 4 5 1 8 0 0 1 119
>55 0 0 1 0 3 0 9 3 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 35 Employees 4,16 %
Number of newly appointed
51 Employees 6,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 14
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 305 Employees 36,27 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
30,55 hours/employee 827 99,03 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,002 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company has a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination, which can be found at
https://www.nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a policy regarding human rights, which can be found on the page: https://www.
nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company has a policy regarding child labor and/or forced labor, which can be found on the page: https:
//www.nusantaraport.id/code-of-conduct.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has a company policy regarding occupational health and safety and a safe and proper work
environment provided to all employees, which can be found on the page: https://www.nusantaraport.id/code-
of-conduct.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
The Company carries out its social responsibility through the NPH Berbagi program as a platform for
strengthening targeted and sustainable social contributions. The Company's HCGA Director also contributes
through activities to share professional insights and experiences with students at the State University of
Jakarta, as well as part of efforts to build readiness for the younger generation to enter the workforce. In
addition, the Company provides financial support and learning equipment to three Community Reading
Gardens, namely TBM Garuda, TBM Zahra, and TBM Cahaya Ilmu. The Company always intervenes to
help communities around the port affected by fire or flooding. During 2025, the Company helped families of
flood victims in Tanjung Priok and the fire disaster in Cilincing, North Jakarta as well as victims of flash
floods in Sibolga and Central Tapanuli. For more details, see the sustainability report at www.nusantaraport.
id/laporan-tahunan and information related to CSR at www.nusantaraport.id/csr.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 3 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
39 61 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
24 80 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO is on the page: www.
nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The board of directors and commissioners assessment policy is on the page: www.nusantaraport.
id/pedoman-direksi
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy for the board of directors and commissioners is on the page: www.nusantaraport.
id/pedoman-direksi
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the board of directors and commissioners are on the following
page: www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Policies regarding the code of ethics and/or anti-corruption can be found on the following page: www.
nusantaraport.id/code-of-conduct
Page 16
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy regarding fair treatment of Shareholders can be found on the following page: www.nusantaraport.
id/pedoman-direksi
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest is on the
following page: www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 103
E-04 Water Consumption 103
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 107
S-02 Employees by Gender and Age Group 107
S-03 Employee Turnover Rate 108
S-04 Number of Temporary Officers 107
S-05 Employee Training and Development 111
S-06 Number of Work Accidents 109
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 77
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 81
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Page 18
Michelle Widjaja
Corporate Secretary
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
NPH Building Jl. Kebon Bawang I No. 45 Rt.7/Rw.7 Kebon Bawang Tanjung Priok
Phone : (021) 2243 5010, Fax : (021) 2243 5525, https://www.nusantaraport.id
Sender Name Michelle Widjaja
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 17:10
Attachment 1. Penyampaian Laporan PORT 2025.pdf
2. FA AR NPH 2025.pdf
This is an official document of PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.