Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 044/Intiland/CS/TVR/IV/2026
Nama Perusahaan Intiland Development Tbk
Kode Emiten DILD
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://investor-
id.intiland.com/rapat-umum/ pada tanggal 19 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Pada Laporan Keberlanjutan tahun 2025, kami tetap mencakup 12 properti dalam analisis kinerja lingkungan,
sebagaimana
periode sebelumnya. Cakupan pelaporan juga diperluas melalui penambahan perhitungan emisi pada Scope 1
dan Scope 3, yang kini mencakup kendaraan operasional, perjalanan dinas karyawan serta perjalanan
karyawan dari dan ke tempat kerja. Untuk aspek ekonomi, penyajian data didasarkan pada Laporan Keuangan
Konsolidasian Tahun 2025 yang telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 491
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 249
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 740
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
35.138
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 35.138
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 18
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 1.241
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 13.609
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 18.996
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 33.864
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 35.878
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 69.742
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
352.306
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 77.865.201
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 78.217.507
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 556.877
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.961
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target net zero emission dengan mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek pengembangan proyek. Langkah-langkah seperti desain
bangunan yang memaksimalkan pencahayaan dan ventilasi alami, penggunaan material ramah lingkungan,
serta penerapan teknologi hemat energi dan energi terbarukan, menjadi bagian dari strategi pengurangan
emisi. Selain itu, pengelolaan sumber daya dan limbah yang bertanggung jawab, pengembangan ruang
terbuka hijau turut mendukung keberlanjutan lingkungan. Perseroan juga berpedoman pada Intiland
Sustainable Guideline (ISG) dengan fokus pada Living Well, Quality, dan Contribution to the City, menjadi
panduan dalam mewujudkan pembangunan kota yang lebih hijau dan berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada tahun 2025, total emisi GRK mencapai 69.742 ton setara CO2, menunjukkan tren yang relatif stabil dengan
peningkatan minim sebesar 3,77% dari tahun sebelumnya. Hasil ini terutama disebabkan oleh meningkatnya
emisi Cakupan 3, yang dipicu oleh tingginya aktivitas tenant serta kebutuhan operasional properti. Peningkatan
yang signifikan juga terjadi pada emisi Cakupan 1, terutama akibat meningkatnya penggunaan genset di South
Quarter, meskipun porsi emisi pada cakupan ini hanya mewakili sebagian kecil dari keseluruhan emisi.
Sebaliknya, emisi Cakupan 2 relatif stabil, dengan sedikit penurunan sebesar 966 ton setara CO2. Penurunan ini
terutama disebabkan oleh peningkatan efisiensi energi di area publik.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 618 53,1 % 175 15 %
Mid-level 217 18,7 % 122 10,5 %
Senior-level 15 1,3 % 11 0,9 %
Executive-level 5 0,4 % 0 0%
Total Pegawai 855 73,5 % 308 26,5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 8 12 1 1 0 0 0 0 22
25-35 109 111 25 34 0 0 0 0 279
35-45 213 38 73 45 4 1 0 0 374
45-55 234 13 92 32 6 6 0 0 383
>55 54 1 26 10 5 4 5 0 105
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 99 Pegawai 8,5 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 45 Pegawai 3,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,75 jam/pegawai 4.533 389,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
11,48 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Untuk mendukung budaya kerja yang saling menghormati, Perseroan menerapkan kebijakan Antibullying
dan Antipelecehan yang berlaku bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali yang tertuang di dalam kode etik
dan peraturan perusahaan. Setiap individu berhak diperlakukan secara terhormat tanpa adanya perlakuan
diskriminatif maupun pelecehan dalam bentuk fisik, verbal, psikologis, maupun seksual. Sepanjang tahun
pelaporan tidak terdapat laporan atau temuan kasus perundungan, pelecehan, maupun diskriminasi di
lingkungan kerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan senantiasa menunjukan komitmennya terhadap penghormatan Hak Asasi Manusia melalui
penerapan prinsip keadilan, keberagaman, dan inklusi dalam seluruh praktik ketenagakerjaan. Pada tahun
2025, Intiland memberikan kesempatan kerja yang setara kepada 1.163 karyawan di berbagai proyek tanpa
membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau afiliasi politik. Setiap kebijakan ketenagakerjaan,
termasuk rekrutmen, promosi, dan remunerasi, dijalankan berdasarkan kompetensi dan kinerja, sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan juga mendorong peningkatan representasi
perempuan di seluruh tingkatan organisasi. Di tahun 2025, jumlah karyawan perempuan merepresentasikan
26,5% dari jumlah karyawan dan terlibat pada berbagai level jabatan termasuk posisi manajerial dan
eksekutif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan memegang teguh komitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja anak maupun menjalankan
praktik kerja paksa. Kebijakan tersebut berpedoman pada Undang-Undang Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020
dan telah menerbitkan kebijakan khusus mengenai Pekerja Anak dan Pekerja Paksa. Kebijakan ini
mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) No. 8 tentang Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan
Ekonomi.
Pada tahun pelaporan, Perseroan mempekerjakan sebanyak 1.163 karyawan yang tersebar di Jakarta,
Tangerang, Surabaya, Mojokerto, dan Batang, Jawa Tengah, dengan usia termuda 21 tahun dan tertua 71
tahun. Tidak terdapat temuan praktik tenaga kerja anak maupun kerja paksa di lingkungan Perseroan
maupun pada mitra kerja, yang mencerminkan penerapan lingkungan kerja yang etis, aman, dan sesuai
prinsip kerja layak.
Perseroan memiliki kebijakan secara tegas melarang praktik pekerja anak dan kerja paksa di seluruh
aktivitas dan wilayah operasional. Perseroan memiliki prosedur dan mekanisme kontrol secara ketat dalam
proses penerimaan karyawan yang antara lain meliputi verifikasi usia pelamar kerja, pemeriksaan dokumen
identitas resmi, wawancara terperinci, dan pengecekan sertifikat pendidikan terakhir. Upaya ini dipraktikan
dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, beretika, dan sesuai dengan prinsip kerja layak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif melalui
penerapan Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang mengacu pada regulasi nasional serta
standar internasional seperti OHSAS 18001:2007 dan ISO 45001:2018. Implementasi kebijakan ini
bertujuan untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja, meningkatkan kesadaran karyawan terhadap
pentingnya keselamatan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Perseroan secara
rutin menyelenggarakan pelatihan K3 bagi karyawan dan mitra kerja, serta menerapkan sistem pelaporan
insiden yang transparan guna mempercepat identifikasi dan penanganan risiko. Melalui program pelatihan,
sertifikasi, dan evaluasi berkelanjutan, Perseroan terus memperkuat budaya keselamatan dan memastikan
seluruh karyawan memiliki kompetensi dalam menghadapi kondisi darurat, sebagai bagian dari upaya
mewujudkan lingkungan kerja yang lebih aman, layak, dan berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan merealisasikan TJSL melalui program Intiland Peduli yang mencakup
akses hunian layak, kesehatan dan kesejahteraan, perlindungan sosial dan kemanusiaan, inisiatif
lingkungan dan ekonomi sirkular, pemberdayaan ekonomi lokal, serta dukungan pendidikan dan
pengembangan talenta. Total investasi TJSL tahun 2025 sebesar Rp956.909.751 dengan jumlah penerima
manfaat langsung sebanyak 4.302 orang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi secara kolegial melalui mekanisme
penilaian mandiri setiap tahunnya. Penilaian kinerja tersebut berdasarkan pada beberapa aspek antara lain
terkait tingkat pencapaian kinerja Perseroan, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, tata kelola
perusahaan, hingga anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan.
Proses penilaian kinerja dijalankan secara transparan dan akuntabel dan hasilnya dapat memberikan
umpan balik kepada Dewan Komisaris dan Direksi untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang.
Proses penilaian kinerja dilakukan melalui metode penilaian secara individual (self-assessment), dan Dewan
Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perumusan program pengembangan dan program pelatihan untuk Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit,
dan Komite Nominasi dan Remunerasi tahun 2025 telah disusun oleh Sekretaris Perusahaan. Program-
program ini bertujuan sebagai sarana untuk menyampaikan masukan dan informasi mengenai
perkembangan peraturan-peraturan teraktual yang membutuhkan atensi manajemen, khususnya peraturan-
peraturan yang berkaitan secara langsung dengan Perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Intiland memiliki kebijakan yang jelas dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang dituangkan dalam
Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris. Pemilihan anggota Direksi didasarkan pada kriteria yang
mencakup kompetensi, integritas, dan pengalaman yang relevan untuk memastikan efektivitas pengelolaan
perusahaan. Piagam Direksi mengatur persyaratan keanggotaan, prosedur interaksi, serta tugas dan
kewenangan Direksi. Sementara itu, Piagam Dewan Komisaris menekankan prinsip transparansi,
independensi, dan tanggung jawab. Kedua piagam ini dievaluasi dan diperbarui secara berkala untuk
memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku serta memenuhi kebutuhan perusahaan. Untuk
informasi lebih lanjut mengenai Piagam Direksi dan Dewan Komisaris, dapat mengunjungi website
perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Intiland memiliki Kode Etik Perusahaan, yang memuat standar norma dan etika bisnis yang berlaku di
perusahaan sebagai perwujudan dari nilai-nilai inti perusahaan. Kode Etik ini berfungsi sebagai panduan
bagi seluruh organ perusahaan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan, dalam bersikap,
bertindak, dan mengambil keputusan. Pokok-pokok dalam Kode Etik antara lain mencakup etos kerja,
komunikasi terbuka, benturan kepentingan, anti korupsi, serta penggunaan sumber daya perusahaan.
Perusahaan secara tegas menegakkan Kode Etik ini dan telah menetapkan sanksi bagi pelanggaran yang
terjadi, yang diatur dalam peraturan perusahaan dan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang
Ketenagakerjaan. Untuk informasi lebih lanjut, dokumen lengkap mengenai Kode Etik dapat diakses di
website perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Intiland memiliki kebijakan yang mendukung perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham dengan
memastikan keterbukaan informasi yang transparan dan akurat. Informasi terkait kinerja, perkembangan
perusahaan, serta aspek lainnya secara rutin diperbarui dan dipublikasikan di situs web perusahaan, serta
dapat diakses melalui Bursa Efek Indonesia dan dikirimkan langsung kepada investor dan analis. Perseroan
senantiasa memperkuat hubungan dengan pemegang saham melalui berbagai kegiatan seperti pertemuan,
kunjungan proyek, dan konferensi, serta memastikan informasi yang disampaikan semakin cepat dan tepat
Page 8
guna mendukung keputusan investasi yang lebih baik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Intiland memiliki kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan di antara Direksi dan Dewan Komisaris,
yang tercantum dalam Kode Etik Perusahaan serta Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris.
Dokumen-dokumen ini memberikan panduan mengenai perilaku dan pengambilan keputusan seluruh organ
Perusahaan, termasuk Direksi dan Dewan Komisaris, dengan menekankan prinsip transparansi,
independensi, dan tanggung jawab. Perusahaan melarang kegiatan yang dapat menimbulkan benturan
kepentingan, seperti gratifikasi, atau bentuk pelanggaran lain yang dapat mempengaruhi keputusan. Selain
itu, baik Kode Etik maupun Piagam mengatur prosedur untuk mengidentifikasi dan menangani potensi
benturan kepentingan. Untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ini, Intiland melakukan evaluasi
dan pembaruan dokumen secara berkala. Untuk informasi lebih lanjut, dapat mengacu pada Kode Etik dan
Piagam yang tersedia di website Perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 82
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 89
E-03 Konsumsi Energi Listrik 75
E-04 Konsumsi Air 92
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 99
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 6,36
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 6,36
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 118
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 24,26
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 27
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 27
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 133
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 129
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 118
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 118
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 118
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 124
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 81
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 234
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 229
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 223,228
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 219,225
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 276,281
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 286
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 276
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Intiland Development Tbk
Page 10
Theresia Rustandi
Corporate Secretary
Intiland Development Tbk
Intiland Tower, Penthouse floor, Jl. Jend. Sudirman 32, Jakarta 10220, Indonesia
Telepon : +62 21 570 1912, 570 8088, Fax : +62 21 570 0015, www.intiland.com
Nama Pengirim Theresia Rustandi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:05
Lampiran 1. DILD Sustainability Report 2025.pdf
2. DILD Annual Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Intiland Development Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Intiland Development Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 044/Intiland/CS/TVR/IV/2026
Issuer Name Intiland Development Tbk
Issuer Code DILD
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://investor-id.intiland.com/rapat-
umum/ at 19 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Pada Laporan Keberlanjutan tahun 2025, kami tetap mencakup 12 properti dalam analisis kinerja lingkungan,
sebagaimana
periode sebelumnya. Cakupan pelaporan juga diperluas melalui penambahan perhitungan emisi pada Scope 1
dan Scope 3, yang kini mencakup kendaraan operasional, perjalanan dinas karyawan serta perjalanan
karyawan dari dan ke tempat kerja. Untuk aspek ekonomi, penyajian data didasarkan pada Laporan Keuangan
Konsolidasian Tahun 2025 yang telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 491
Direct emissions from mobile combustion 249
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 12
Total Direct Emissions (Scope 1) 740
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
35.138
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 35.138
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 18
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 1.241
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 13.609
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 18.996
Page 13
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 33.864
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 35.878
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 69.742
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
352.306
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 77.865.201
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 78.217.507
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 556.877
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.961
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the achievement of net zero emission targets by integrating
sustainability principles into all aspects of project development. Measures such as building designs that
maximize natural lighting and ventilation, the use of environmentally friendly materials, as well as the
implementation of energy efficient technologies and renewable energy sources, form part of the Companys
emission reduction strategy. In addition, responsible resource and waste management, along with the
development of green open spaces, further contribute to environmental sustainability. The Company also
adheres to the Intiland Sustainable Guideline (ISG), focusing on Living Well, Quality, and Contribution to the
City, as a framework for realizing greener and more sustainable urban development.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2025, total GHG emissions reached 69,742 tonnes of CO2 equivalent, showing a relatively stable trend
compared to the previous year with a slight increase of 3.77%. This outcome is primarily attributed to the rise in
Scope 3 emissions, driven by higher tenant activities and associated operational demands. A significant increase
also occurred in Scope 1 emissions, mainly due to expanded generator use in South Quarter, though this scope
continues to represent only a small portion of the overall emissions. In contrast, Scope 2 emissions remained
relatively stable, declining slightly by 966 tonnes of CO2 equivalent. The reduction was primarily attributed to
energy efficiency improvements in public areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 618 53,1 % 175 15 %
Mid-level 217 18,7 % 122 10,5 %
Senior-level 15 1,3 % 11 0,9 %
Executive-level 5 0,4 % 0 0%
Total Pegawai 855 73,5 % 308 26,5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 8 12 1 1 0 0 0 0 22
25-35 109 111 25 34 0 0 0 0 279
35-45 213 38 73 32 4 1 0 0 374
45-55 234 13 92 32 6 6 0 0 383
>55 54 1 26 10 5 4 5 0 105
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 99 Employees 8,5 %
Page 15
Number of newly appointed
45 Employees 3,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,75 hours/employee 4.533 389,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
11,48 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
To foster a culture of mutual respect, the Company implements Antibullying and Antiharassment policies
applicable to all employees without exception, as stipulated in the Companys Code of Conduct and
Company Regulations. Every individual has the right to be treated with dignity and respect, free from any
form of discrimination or harassment, whether physical, verbal, psychological, or sexual. Throughout the
reporting year, no cases or reports of bullying, harassment, or discrimination were recorded within the
Companys work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company consistently demonstrates its commitment to upholding Human Rights by implementing the
principles of fairness, diversity, and inclusion across all employment practices. In 2025, Intiland provided
equal employment opportunities to 1,163 employees across various projects, without discrimination based
on gender, ethnicity, religion, race, or political affiliation. All employment policies, including recruitment,
promotion, and remuneration, are conducted based on competence and performance, in accordance with
prevailing regulations. The Company also promotes the increased representation of women at all
organizational levels. In 2025, female employees represented 26.5% of the total workforce and were
engaged across various job levels, including managerial and executive positions.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
The Company firmly upholds its commitment to not employing child labor nor engaging in any form of forced
labor practices. This policy is aligned with the Omnibus Law No. 11 of 2020 and is further supported by the
issuance of a specific policy on Child Labor and Forced Labor. This commitment also supports Sustainable
Development Goal (SDG No. 8 on Decent Work and Economic Growth.
During the reporting year, the Company employed a total of 1,163 employees across Jakarta, Tangerang,
Surabaya, Mojokerto, and Batang, Central Java, with the youngest employees aged 21 and the oldest 71.
No incidents of child labor or forced labor were identified within the Company or among its business
partners, reflecting the implementation of an ethical, safe, and decent working environment.
The Company strictly prohibits the use of child labor and forced labor in all its activities and operational
areas. It has established strict procedures and control mechanisms during the recruitment process, including
verification of applicants' age, review of official identity documents, detailed interviews, and validation of the
latest educational certificates. These efforts are implemented to create an inclusive, ethical, and decent
working environment in line with the principles of decent work.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a safety, healthy, and productive work environment by implementing
an Occupational Health and Safety (OHS) policy in accordance with national regulations and international
standards such as OHSAS 18001:2007 and ISO 45001:2018. The implementation of this policy aims to
reduce the risk of workplace accidents, raise employee awareness of the importance of safety, and ensure
compliance with applicable regulations. The Company regularly organizes OHS training for employees and
business partners, and operates an incident reporting system that is transparent, enabling the rapid
identification and handling of potential risks. Through training programs, certifications, and continuous
evaluations, the Company strengthens its safety culture and ensures that all employees are competent in
managing emergency situations, as part of its ongoing efforts to create a safer, more suitable, and
sustainable work environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company implemented CSR under the Intiland Peduli programs, covering access to
adequate housing, health and well-being, social protection and humanitarian assistance, environmental and
circular economy initiatives, local economic empowerment, as well as education and talent development
support. The total CSR investment in 2025 amounted to IDR 956,909,751, benefiting 4,302 direct
beneficiaries.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Page 17
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company assesses the performance of the Board of Commissioners and the Directors collegially
through a self-assessment mechanism every year. The performance assessment is based on several
aspects, among others related to the level of achievement of the Company's performance, implementation of
duties and responsibilities, corporate governance, to the articles of association and laws and regulations.
The performance appraisal process is carried out in a transparent and accountable and the results can
provide feedback to the Board of Commissioners and Directors to improve their performance in the future.
The performance appraisal process is conducted through the self-assessment method, and the Board of
Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development programs and training programs designed for the Board of Commissioners, the Directors,
the Audit Committee, and the Nomination and Remuneration Committee for 2025 has been prepared by the
Corporate Secretary. The program aimed to provide input and information regarding the latest regulatory
developments that needed to be considered by the Management, especially regulations that are directly
related to the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Intiland has a clear policy in the selection of the Directors and the Board of Commissioners, which is outlined
in the Charter of the Board of Directors and the Charter of the Board of Commissioners. The selection of
Board members is based on criteria that include competence, integrity, and relevant experience to ensure
the effective management of the company. The Charter of the Board of Directors regulates membership
requirements, interaction procedures, as well as the duties and authorities of the Board of Directors.
Meanwhile, the Charter of the Board of Commissioners emphasizes the principles of transparency,
independence, and accountability. Both charters are evaluated and updated periodically to ensure
compliance with applicable regulations and to meet the companys needs. For more information about the
Charters of the Board of Directors and the Board of Commissioners, please visit the companys website.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Intiland has a Code of Ethics that outlines the business standards and ethical norms applicable within the
company as a manifestation of its core values. The Code of Ethics serves as a guide for all company
organs, including the Board of Commissioners, the Directors, and employees, in their behavior, actions, and
decision-making. Key elements of the Code of Ethics include work ethic, open communication, conflicts of
interest, corruption, and the use of company resources. The company strictly enforces these guidelines and
has established sanctions for violations, as detailed in the companys regulations and in compliance with the
Labor Law. For further details, the full Code of Ethics is available on the companys website.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Intiland has a policy that supports fair treatment of all shareholders by ensuring transparent and accurate
information disclosure. Information related to performance, company developments, and other aspects is
regularly updated and published on the companys website, and can also be accessed through the Indonesia
Stock Exchange and sent directly to investors and analysts. The company continuously strengthens
relationships with shareholders through various activities such as meetings, project visits, and conferences,
while ensuring that the information provided is increasingly timely and accurate to support better investment
decisions.
Page 18
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Intiland has a policy to prevent conflicts of interest among the Directors and the Board of Commissioners, as
outlined in the Companys Code of Ethics as well as the Charters of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. These documents provide guidance on the behavior and decision-making processes of all
Company organs, including the Directors and the Board of Commissioners, emphasizing the principles of
transparency, independence, and responsibility. The Company prohibits activities that could lead to conflicts
of interest, such as gratifications or other violations that may influence decisions. Additionally, both the Code
of Ethics and the Charters establish procedures to identify and address potential conflicts of interest. To
ensure compliance with this policy, Intiland regularly evaluates and updates these documents. For more
information, please refer to the Code of Ethics and Charters available on the Companys website.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 82
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 89
E-03 Electricity Consumption 75
E-04 Water Consumption 92
Environment
E-05 Waste Generated 99
Company Commitment to Achieving Net
E-06 6,36
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 6,36
Emission
S-01 Gender Equality 118
S-02 Employees by Gender and Age Group 24,26
S-03 Employee Turnover Rate 27
S-04 Number of Temporary Officers 27
S-05 Employee Training and Development 133
S-06 Number of Work Accidents 129
S-07 Human Rights Violation Incidents 118
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 118
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 118
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 124
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 141
Page 19
Management Diversity and
G-01 81
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 234
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 229
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 223,228
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 219,225
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 276,281
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 286
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 276
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Intiland Development Tbk
Page 20
Theresia Rustandi
Corporate Secretary
Intiland Development Tbk
Intiland Tower, Penthouse floor, Jl. Jend. Sudirman 32, Jakarta 10220, Indonesia
Phone : +62 21 570 1912, 570 8088, Fax : +62 21 570 0015, www.intiland.com
Sender Name Theresia Rustandi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 17:05
Attachment 1. DILD Sustainability Report 2025.pdf
2. DILD Annual Report 2025.pdf
This is an official document of Intiland Development Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Intiland Development Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Theresia Rustandi
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.