Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/01/DIR/HBS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Kode Emiten NAYZ
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link hassana.co.id pada
tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga tahun pelaporan ini, Perseroan belum memiliki target spesifik maupun strategi jangka panjang yang
secara langsung mengarah pada pencapaian Net Zero Emission. Namun demikian, Perseroan memahami
pentingnya kontribusi sektor properti terhadap upaya global dalam menghadapi perubahan iklim, dan secara
bertahap mulai menerapkan prinsip keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
Upaya tersebut diwujudkan dengan tidak menggunakan mesin yang berbahan bakar fosil.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Langkah-langkah yang telah diambil dan pengurangan emisi yang telah dicapai dibandingkan dengan tahun
sebelumnya
Pada tahun pelaporan ini, Perusahaan tidak memiliki target spesifik atau strategi jangka panjang yang secara
langsung mengarah pada
pencapaian Emisi Nol Bersih. Namun, Perusahaan memahami pentingnya kontribusi sektor manufaktur terhadap
upaya global dalam mengatasi perubahan iklim, dan secara bertahap mulai menerapkan prinsip-prinsip
keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 27 8,7 % 8 34,78 %
Mid-level 1 4,35 % 3 13,04 %
Senior-level 2 8,7 % 2 8,7 %
Executive-level 1 4,35 % 4 17,39 %
Total Pegawai 31 26,09 % 17 73,91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 11 8 1 1 0 1 0 0 22
25-35 10 0 2 0 2 1 0 1 16
35-45 4 0 0 0 0 0 1 3 8
45-55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 41 Pegawai 85 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 11 Pegawai 23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 46 95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan tertulis yang melarang pelecehan seksual dan diskriminasi, serta
menetapkan mekanisme pelaporan dan penanganan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
inklusif. Tercantum dalam Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-Undang No.13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan serta Undang-Undang Cipta Kerja No.11 tahun 2020.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan yang menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia, termasuk
perlindungan terhadap hak karyawan, larangan kerja paksa dan pekerja anak, serta komitmen terhadap
perlakuan yang adil dan setara di seluruh rantai operasional. Tercantum dalam Peraturan Perusahaan yang
mengacu pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Undang-Undang Cipta
Kerja No.11 tahun 2020.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang praktik pekerja anak dan pekerja paksa dalam seluruh
kegiatan operasional maupun rantai pasok, sebagai bentuk komitmen terhadap standar ketenagakerjaan
yang adil dan bertanggung jawab. Tercantum dalam Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-
Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Undang-Undang Cipta Kerja No.11 tahun 2020.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang bertujuan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan, serta diimplementasikan melalui
pelatihan, prosedur operasional, dan pengawasan rutin. Tercantum dalam Peraturan Perusahaan yang
Page 6
mengacu pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Undang-Undang Cipta
Kerja No.11 tahun 2020.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan secara aktif menjalankan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL/CSR),
termasuk memberikan dukungan dalam bentuk sumbangan kepada komunitas serta organisasi nirlaba
terdaftar sebagai bagian dari komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan menerapkan kebijakan pemisahan fungsi antara Ketua Dewan dan
CEO untuk memastikan adanya pengawasan dan keseimbangan dalam struktur kepemimpinan. Pemisahan
ini bertujuan untuk menjaga
kemandirian Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi pengawasannya, sekaligus memastikan bahwa
Dewan Direksi dapat menjalankan fungsi eksekutifnya secara optimal. Kebijakan ini sejalan dengan prinsip-
prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance/GCG).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Dewan Direksi disampaikan kepada Pemegang Saham pada Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS) dan dibahas menggunakan standar penilaian yang sesuai. Variabel yang
digunakan dalam pembahasan kinerja Dewan Komisaris dan Dewan Direksi adalah sebagai berikut:
1. Pelaksanaan fungsi pemantauan/manajemen berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan
2. Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku
3. Frekuensi kehadiran dalam rapat
4. Partisipasi dalam tugas-tugas tertentu
5. Pencapaian target
6. Pencapaian KPI
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sampai saat ini, Perusahaan belum memiliki kebijakan khusus yang secara formal mengatur pelatihan bagi
anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Meskipun demikian, Perusahaan terus mendorong peningkatan kapasitas dan wawasan anggota Dewan
melalui partisipasi dalam berbagai forum, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan tanggung jawab dan
fungsi pengawasan dan manajemen perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria untuk pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dengan
mengacu pada hukum dan peraturan yang berlaku, termasuk Undang-Undang Perseroan Terbatas, POJK
No. 33 Tahun 2014, dan Anggaran Dasar Perusahaan. Beberapa kriteria yang dipertimbangkan dalam
proses seleksi meliputi:
1. Integritas dan rekam jejak yang baik
2. Kompetensi, pengalaman, dan keahlian sesuai dengan kebutuhan dan bidang usaha Perusahaan
3. Memiliki komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik
4. Tidak memegang jabatan rangkap yang dilarang oleh ketentuan undang-undang
5. Memenuhi persyaratan formal
Proses nominasi dilakukan secara objektif dan profesional oleh pemegang saham, dan dalam kasus tertentu
dapat melibatkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi untuk memastikan bahwa kandidat
terpilih dapat memberikan kontribusi terbaik bagi pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kebijakan Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi untuk mencegah praktik korupsi,
penyuapan,
gratifikasi, dan suap. Program dan Prosedur:
1. Pelatihan dan Sosialisasi Secara berkala, perusahaan menyelenggarakan pelatihan terkait etika bisnis
dan anti-korupsi
untuk semua karyawan dan mitra bisnis.
2. Sistem Pelaporan Pelanggaran Kami memiliki sistem pelaporan anonim untuk melaporkan dugaan
pelanggaran yang akan
ditindaklanjuti sesuai prosedur.
3. Audit Internal dan Eksternal Perusahaan melakukan audit berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap
kebijakan dan prinsip anti-korupsi.
4. Sanksi dan Tindakan Disiplin Pelanggaran kode etik akan dikenakan sanksi yang ketat,
mulai dari peringatan hingga pemecatan atau tindakan hukum.
5. Pencegahan Gratifikasi dan Penyuapan Kami menjaga transparansi dalam setiap transaksi dan
memastikan tidak ada gratifikasi atau penyuapan dalam operasi Perusahaan.
Melalui kebijakan dan prosedur ini, Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas
dan transparansi yang tinggi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik,
termasuk perlakuan yang adil terhadap semua pemegang saham. Perusahaan memastikan bahwa semua
pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas, menerima hak yang sama dan perlakuan yang adil
tanpa diskriminasi.
Hak-hak pemegang saham, seperti hak atas informasi, hak untuk memberikan suara dalam Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS), dan hak atas dividen, dijamin dan dilaksanakan sesuai dengan hukum dan
peraturan yang berlaku. Informasi penting dan material diberikan secara terbuka, tepat waktu, dan adil
melalui saluran komunikasi resmi perusahaan untuk memastikan pengungkapan informasi yang adil bagi
semua pemegang saham.
Sebagai bagian dari kebijakan etika dan kepatuhan, perusahaan juga melarang Direktur, Komisaris, dan
Page 8
semua karyawan untuk menggunakan informasi material yang belum tersedia untuk umum untuk
keuntungan pribadi atau melakukan transaksi yang dapat menyebabkan konflik kepentingan. Ketentuan ini
bertujuan untuk mencegah praktik perdagangan orang dalam dan menjaga integritas pasar modal serta
kepercayaan pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas dan tegas mengenai kewajiban Dewan Direksi dan
Komisaris untuk mencegah konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka.
Kebijakan ini tercantum dalam Kode Etik dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan, yang mengharuskan
setiap anggota
Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk selalu menjaga integritas, menjunjung tinggi profesionalisme,
dan memprioritaskan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi atau pihak lain.
Setiap potensi konflik kepentingan harus diungkapkan secara terbuka dan tidak diperbolehkan adanya
keputusan atau tindakan yang dapat menyebabkan bias
atau merugikan perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 67
E-04 Konsumsi Air 67
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 47
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 21
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 43-44
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 40-42
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 73-75
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 42
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 76
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 41
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 84-85
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 66
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Page 11
Arief Banang Trinovan
Direktur Utama
PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Kawasan Pergudangan Multiguna Taman Tekno 2 Blok L2 No. 35 BSD, Tangerang,
Telepon : (021) 75681829, Fax : , https://www.hassana.co.id/
Nama Pengirim Arief Banang Trinovan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:55
Lampiran 1. Sustainability Report 2025 - FINAL.pdf
2. Annual Report 2025 - FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hassana Boga Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hassana Boga Sejahtera Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/01/DIR/HBS/IV/2026
Issuer Name PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Issuer Code NAYZ
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website hassana.co.id at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of this reporting year, the Company does not have a specific target or long-term strategy that directly
leads to the achievement of Net Zero Emission. However, the Company understands the importance of the
property sector's contribution to global efforts in dealing with climate change, and has gradually begun to
implement sustainability principles in operational activities.
These efforts are realised by not using fossil-fuelled engines.
E
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As of this reporting year, the Company does not have a specific target or long-term strategy that directly leads to
the achievement of Net Zero Emission. However, the Company understands the importance of the
manufacturing sector's contribution to global efforts in dealing with climate change, and has gradually begun to
implement sustainability principles in operational activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 27 8,7 % 8 34,78 %
Mid-level 1 4,35 % 3 13,04 %
Senior-level 2 8,7 % 2 8,7 %
Executive-level 1 4,35 % 4 17,39 %
Total Pegawai 31 26,09 % 17 73,91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 11 8 1 1 0 1 0 0 22
25-35 10 0 2 0 2 1 0 1 16
35-45 4 0 0 0 0 0 1 3 8
45-55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 41 Employees 85 %
Number of newly appointed
11 Employees 23 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 46 95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company has a written policy prohibiting sexual harassment and discrimination, and establishes
reporting and handling mechanisms to create a safe and inclusive work environment. This is stated in the
Company Regulations, which refer to Law No. 13 of 2003 concerning Manpower and the Job Creation Law
No. 11 of 2020.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has policies that uphold human rights principles, including the protection of employee rights,
the prohibition of forced labor and child labor, and a commitment to fair and equal treatment throughout the
operational chain. This is stated in the Company Regulations, which refer to Law No. 13 of 2003 concerning
Manpower and the Job Creation Law No. 11 of 2020.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company has a policy prohibiting child labor and forced labor in all operational activities and supply
chains, as a commitment to fair and responsible labor standards. This is stated in the Company Regulations,
which refer to Law No. 13 of 2003 concerning Manpower and the Job Creation Law No. 11 of 2020.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has an Occupational Health and Safety (OHS) policy that aims to create a safe, healthy, and
decent work environment for all employees. This is implemented through training, operational procedures,
and routine supervision. This is stipulated in the Company Regulation, which refers to Law No. 13 of 2003
concerning Manpower and the Job Creation Law No. 11 of 2020.
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company actively implements its Social and Environmental Responsibility (CSR) program, including
providing support in the form of donations to communities and registered non-profit organizations as part of
its commitment to sustainable development.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a policy of separation of functions between the Chairman of the Board and the
CEO to ensure a check and balance in the leadership structure. This separation aims to maintain the
independence of the Board of Commissioners in carrying out its supervisory function, while ensuring that the
Board of Directors can optimally perform its executive function. This policy is in line with Good Corporate
Governance (GCG) principles.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is submitted to the
Shareholders at the GMS and
discussed using the appropriate assessment standards. The variables used in the performance discussion
of the Board of Commissioners and the Board of Directors are as follows:
1. Implementation of monitoring/management functions
based on the Company's Articles of Association
2. Compliance with applicable regulations
3. Frequency of attendance at meetings
4. Participation in certain assignments
5. Target achievement
6. Achievement of
K P
I
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
To date, the Company does not have a specific policy that formally regulates training for members of the
Board of Directors and Board of Commissioners. Nevertheless, the Company continues to encourage the
improvement of the capacity and insight of Board members through participation in various forums, seminars
and training relevant to the responsibilities and functions of supervision and management of the company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company sets the criteria for the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners by referring to the applicable laws and regulations, including the Limited Liability Company
Law, POJK No. 33 of 2014, and the Company's Articles of Association. Some of the criteria that are
considered in the selection process include
1 Integrity and good track record
2 Competence, experience, and expertise in accordance with the needs and business fields of the Company
3 Having a commitment to good corporate governance
4 Not holding concurrent positions prohibited by statutory provisions
5 Fulfilling formal requirements
The nomination process is carried out objectively and professionally by shareholders, and in certain cases
may involve recommendations from the Nomination and Remuneration Committee to ensure that the
selected candidates can make the best contribution to the growth and sustainability of the Company's
business.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct Policy and Anti-Corruption Policy to prevent corrupt practices, bribery,
gratuities, and kickbacks. Programmes and Procedures:
1. Training and Socialisation Regularly, the company organises training related to business ethics and
anticorruption
for all employees and business partners.
2. Whistleblowing System We have an anonymous reporting system to report suspected violations that are
followed up according to procedures.
3. Internal and External Audit The Company conducts periodic audits to ensure compliance with
anticorruption
policies and principles.
4. Sanctions and Disciplinary Actions Violations of the code of ethics will be subject to strict sanctions,
ranging from warnings to dismissal or legal action.
5. Prevention of Gratification and Bribery We maintain transparency in every transaction and ensure there is
no gratification or bribery in the Company's operations.
Through these policies and procedures, the Company is committed to conducting business with high
integrity and transparency.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a strong commitment to the principles of good corporate governance, including the fair
treatment of all shareholders. The Company ensures that all shareholders, both majority and minority,
receive equal rights and fair treatment without discrimination.
Shareholders' rights, such as the right to information, the right to vote in the GMS, and the right to dividends,
are guaranteed and exercised in accordance with applicable laws and regulations. Important and material
information is provided in an open, timely and equitable manner through the company's official
communication channels to ensure fair information disclosure for all shareholders.
As part of the ethics and compliance policy, the company also prohibits Directors, Commissioners and all
employees from using material information that is not yet available to the public for personal gain or
conducting transactions that may lead to conflicts of interest. This provision aims to prevent insider trading
practices and maintain the integrity of the capital market and the trust of shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a clear and firm policy regarding the obligations of the Board of Directors and
Commissioners to prevent conflicts of interest in the performance of their duties and responsibilities. This
policy is stated in the Code of Ethics and Corporate Governance Guidelines, which require each member of
the Board of Directors and Board of Commissioners to always maintain integrity, uphold professionalism,
and prioritise the interests of the company over personal interests or other parties.
Any potential conflicts of interest must be disclosed openly and no decisions or actions that may cause bias
Page 19
or harm the company are allowed.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 67
E-04 Water Consumption 67
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 47
S-02 Employees by Gender and Age Group 21
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 43-44
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 20
Management Diversity and
G-01 40-42
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 73-75
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 42
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 76
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 41
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 84-85
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 66
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Page 21
Arief Banang Trinovan
Direktur Utama
PT Hassana Boga Sejahtera Tbk
Kawasan Pergudangan Multiguna Taman Tekno 2 Blok L2 No. 35 BSD, Tangerang,
Phone : (021) 75681829, Fax : , https://www.hassana.co.id/
Sender Name Arief Banang Trinovan
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 16:55
Attachment 1. Sustainability Report 2025 - FINAL.pdf
2. Annual Report 2025 - FINAL.pdf
This is an official document of PT Hassana Boga Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Hassana Boga Sejahtera Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Arief Banang Trinovan
· Direktur Utama
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.