Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 248/DIR-OT.03/IV/2026
Nama Perusahaan Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
Kode Emiten CMNP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.citramarga.com
pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
806.439
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 806.439
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 806.439
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 806.439
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
34.155
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 34.155
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 255,95
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 72
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menargetkan pencapaian net zero emission pada tahun 2060 sejalan dengan target pencapaian
net zero emission pemerintah Indonesia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan telah melakukan seluruh upaya pengelolaan lingkungan akibat dampak Emisi Sumber Tidak Bergerak
(Emisi Genset) semaksimal mungkin dengan melakukan servis genset secara periodik dan melakukan riksa uji
secara berkala terhadap kinerja mesin genset serta melakukan penanaman tanaman yang berfungsi sebagai
ekologis untuk penyaring debu sesuai dengan rencana yang tertuang dalam UKL UPL dan berdasarkan hasil
pemantauan kondisi lingkungan akibat dampak Emisi Sumber Tidak Bergerak (Emisi Genset) telah dalam
kondisi yang baik dan akan terus berupaya dalam memenuhi tolak ukur yang disampaikan dalam UKL UPL
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 601 79,18 % 86 11,33 %
Mid-level 27 3,56 % 9 1,19 %
Senior-level 18 2,37 % 5 0,66 %
Executive-level 10 1,32 % 3 0,4 %
Total Pegawai 656 86,43 % 103 13,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 101 17 0 0 0 0 0 0 118
25-35 235 50 8 7 5 1 1 1 308
35-45 118 8 6 1 0 0 1 0 134
45-55 120 8 8 1 12 3 3 1 156
>55 27 3 5 0 1 1 5 1 43
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 57 Pegawai 7,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 82 Pegawai 10,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,2 jam/pegawai 442 58,2 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil, dan berintegritas, dengan menolak
segala bentuk diskriminasi maupun pelecehan seksual. Kebijakan ini menjadi bagian dari tata kelola SDM
yang mendukung keberlanjutan sosial, karena lingkungan kerja yang sehat dan inklusif merupakan fondasi
bagi produktivitas jangka Panjang
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan menjunjung tinggi penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap kebijakan
dan praktik ketenagakerjaan. Seluruh karyawan diperlakukan dengan martabat dan penghargaan yang
sama sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Prinsip HAM tercermin dalam kebijakan
kerja yang transparan, perlindungan hak-hak karyawan, serta penyediaan lingkungan kerja yang aman dan
sehat
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Sebagai bentuk komitmen, Perseroan memastikan tidak mempekerjakan anak dan melarang segala bentuk
kerja paksa. Ketentuan usia minimum calon pekerja dipatuhi secara ketat sesuai Undang-Undang.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam setiap
aktivitas operasional. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan dan program yang
berlandaskan regulasi ketenagakerjaan, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat,
dan produktif serta mendukung keberlanjutan usaha. Untuk memastikan komitmen tersebut berjalan efektif,
Perseroan mengembangkan sistem yang terintegrasi, melakukan pengelolaan risiko secara menyeluruh,
menyediakan layanan kesehatan bagi karyawan, serta menerapkan langkah-langkah pencegahan agar
setiap aktivitas kerja terbebas dari insiden yang merugikan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba
terdaftar. Beberapa aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba
terdaftar diantaranya dengan Yayasan Kumala dan PT Bookhive Indonesia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 3 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
32 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan sudah memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar, UUPT dan POJK yang berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan oleh pemegang saham, melalui
mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), yang melakukan penilaian atas kinerja Dewan
Komisaris dan Direksi Perseroan, terkait dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris
dan Direksi dalam tahun yang bersangkutan. Perseroan tidak melakukan assessment tersendiri terhadap
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Program pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian
dari komitmen Perseroan dalam memperkuat tata kelola yang berorientasi pada keberlanjutan. Melalui
program ini, Perseroan menghadirkan pembaruan pengetahuan mengenai regulasi, praktik keberlanjutan,
serta dinamika industri yang terus berkembang. Kegiatan tersebut sekaligus menjadi sarana untuk
memperkuat kapasitas kepemimpinan, meningkatkan pemahaman terhadap manajemen risiko, dan
memperluas perspektif strategis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris Perseroan mengacu pada
ketentuan UUPT dan POJK yang berlaku.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan kebijakan anti-korupsi, anti penyuapan, dan anti gratifikasi sebagai pedoman utama
dalam menjaga integritas usaha. Kebijakan ini disusun sejalan dengan Undang-undang No. 20 Tahun 2001
tentang Perubahan Atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi. Selain itu, pada Code of Conduct Perseroan terdapat juga Kebijakan Anti Suap. Perseroan
melarang setiap bentuk pemberian, permintaan, penerimaan atau usaha untuk mendapatkan suap.
Pelanggaran dari aturan ini dapat berakibat pada tindakan disiplin oleh Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin bahwa setiap Pemegang Saham mendapatkan perlakuan yang wajar serta dapat
menggunakan hak-haknya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan penanganan benturan kepentingan telah ditetapkan dan tercantum dalam Kode Etik Perseroan
sebagai pedoman resmi bagi seluruh insan Perseroan. Kebijakan ini memastikan bahwa setiap keputusan
strategis maupun operasional dijalankan secara objektif dan bebas dari kepentingan pribadi. Evaluasi
dilakukan secara berkala untuk menjaga relevansi terhadap dinamika usaha dan perubahan lingkungan
eksternal.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 145
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 147
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 143
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 143
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 122
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 122
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 122
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 131
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 130
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 119
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 120
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 119
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 119
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 11
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 51
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 57
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 55
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 59
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 64
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 52
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
Page 10
Hasyim
Corporate Secretary
Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
GEDUNG CMNP
Telepon : (021) 65306930 (hunting), Fax : (021) 65306391, www.cmnp.co.id
Nama Pengirim Hasyim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:46
Lampiran 1. Srt ke OJK No. 248 Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR PT CMNP Tahun 2025.pdf
3. SR PT CMNP Tahun 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Citra Marga Nusaphala Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 248/DIR-OT.03/IV/2026
Issuer Name Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
Issuer Code CMNP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.citramarga.com at 04 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
806.439
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 806.439
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 806.439
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 806.439
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
34.155
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 34.155
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 255,95
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 72
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is targeting net zero emission achievement by 2060 in line with the Indonesian government's
net zero emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company has undertaken all possible environmental management efforts to mitigate the impact of stationary
source emissions (generator emissions). These efforts include performing periodic generator maintenance,
conducting regular inspections and performance testing of generator engines, and carrying out vegetation
planting that serves an ecological function as a dust filter, in accordance with the plans set out in the UKL-UPL.
Based on the results of environmental monitoring, the environmental conditions related to the impact of
stationary source emissions (generator emissions) are in good condition, and the Company will continue its
efforts to meet the standards and benchmarks stipulated in the UKL-UPL.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 601 79,18 % 86 11,33 %
Mid-level 27 3,56 % 9 1,19 %
Senior-level 18 2,37 % 5 0,66 %
Executive-level 10 1,32 % 3 0,4 %
Total Pegawai 656 86,43 % 103 13,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 101 17 0 0 0 0 0 0 118
25-35 235 50 8 7 5 1 1 1 308
35-45 118 8 6 1 0 0 1 0 134
45-55 120 8 8 1 12 3 3 1 156
>55 27 3 5 0 1 1 5 1 43
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 57 Employees 7,5 %
Number of newly appointed
82 Employees 10,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,2 hours/employee 442 58,2 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed in creating a safe, fair, and high-integrity work environment by declining all
forms of discrimination and sexual harassment. This policy is an integral part of HR governance for social
sustainability, as a healthy and inclusive work environment is the foundation for long-term productivity.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company upholds the respect for Human Rights (HRM) in every employment policy and practice. All
employees are treated with equal dignity and respect in accordance with prevailing laws and regulations.
Human rights principles are reflected in transparent work policies, the protection of employee rights, and the
provision of a safe and healthy work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
As a commitment action, the Company ensures not to employ children and prohibits all forms of forced
labour. Minimum age requirements for candidates are strictly enforced in compliance with the Law.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company considers Occupational Health and Safety (OHS) as a top priority in every operational
activity. This commitment is realized through the implementation of policies and programs based on labour
regulations, aimed on creating a safe, healthy, and productive work environment while supporting business
sustainability. To ensure the commitment is executed effectively, the Company has developed an integrated
system, performs comprehensive risk management, provides healthcare services for employees, and
implements preventive measures to ensure all work activities are free from adverse incidents.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company carries out CSR activities, investments, and contributions to communities and registered non-
profit organizations. Some of these initiatives are conducted in collaboration with Yayasan Kumala and PT
Bookhive Indonesia
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 3 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
32 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a policy on the separation of the roles of the Chairman of the Board and the
CEO, in accordance with the provisions set out in the Articles of Association, the Company Law, and the
applicable OJK regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted by
the shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS), which evaluates the performance of
both boards in relation to the execution of their duties and responsibilities during the relevant year. The
Company does not carry out a separate internal assessment of the Board of Commissioners and the Board
of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training program and competency development of the Board of Commissioners and the Board of Directors
is part of a commitment of the Company to strengthen the sustainable governance. With these programs,
the Company provides updates on regulations, sustainability practices, and evolving industry dynamics.
These initiatives also serve as a platform to enhance leadership capabilities, improve understanding of risk
management, and broaden strategic perspectives.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the Companys Board of Directors and Board of Commissioners
refer to the provisions of the applicable Company Law and OJK regulations.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established anti-corruption, anti-bribery, and anti-gratification policies as the primary
guidelines for maintaining business integrity. These policies are formulated in accordance with Law No. 20
of 2001 concerning Amendments to Law No. 31 of 1999 concerning the Eradication of Criminal Acts of
Corruption. Furthermore, the Companys Code of Conduct also includes an Anti-Bribery Policy. The
Company prohibits any form of giving, requesting, accepting, or attempting to obtain bribes. Violations of
these rules may result in disciplinary action by the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that each shareholder receives fair treatment and is able to exercise their rights in
accordance with the applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy for conflicts of interest management has been established and is incorporated into the Companys
Code of Ethics as an official guideline for all Company personnel. This policy ensures that every strategic
and operational decision is conducted objectively and remains free from personal interests. Periodic
evaluations are performed to maintain relevance to business dynamics and changes from the external
environment.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 145
Environment
E-05 Waste Generated 147
Company Commitment to Achieving Net
E-06 143
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 143
Emission
S-01 Gender Equality 122
S-02 Employees by Gender and Age Group 122
S-03 Employee Turnover Rate 122
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 131
S-06 Number of Work Accidents 130
S-07 Human Rights Violation Incidents 119
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 120
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 119
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 119
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 11
Page 19
Management Diversity and
G-01 51
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 57
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 55
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 59
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 64
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 52
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
Page 20
Hasyim
Corporate Secretary
Citra Marga Nusaphala Persada Tbk
GEDUNG CMNP
Phone : (021) 65306930 (hunting), Fax : (021) 65306391, www.cmnp.co.id
Sender Name Hasyim
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 16:46
Attachment 1. Srt ke OJK No. 248 Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR PT CMNP Tahun 2025.pdf
3. SR PT CMNP Tahun 2025.pdf
This is an official document of Citra Marga Nusaphala Persada Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Kumala
p.6 ×2
unresolved
org
PT Bookhive Indonesia. C. Kinerja Tata Kelola
p.6
unresolved
org
Hasyim Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Hasyim
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
PT CMNP Tahun
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
PT Bookhive Indonesia C. Governance Performance G-
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.