Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 14/SP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Singaraja Putra Tbk.
Kode Emiten SINI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.singarajaputra.com pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12.038,56
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12.038,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.537,12
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.537,12
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 19.575,68
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.575,68
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 36,66
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
35.169,45
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 35.169,45
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 196.384
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 128.582
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 143:
Sebagai bagian dari upaya pengelolaan emisi, Perseroan telah melakukan berbagai langkah awal yang
berfokus pada pengendalian operasional dan peningkatan efisiensi energi di masing-masing lini bisnis.
Upaya tersebut antara lain dilakukan melalui penggunaan sumber energi bersih seperti pemasangan panel
surya, penggunaan bahan bakar alternatif seperti limbah serbuk kayu, serta peningkatan kesadaran
karyawan terhadap praktik kerja yang lebih hemat energi. Meskipun pengukuran emisi secara kuantitatif
masih dilakukan secara bertahap sesuai dengan kesiapan sistem dan ketersediaan data, langkah-langkah
tersebut telah memberikan kontribusi positif dalam menekan potensi pemborosan energi dan mendukung
pengurangan emisi secara tidak langsung.
Ke depan, Perseroan berkomitmen untuk terus meningkatkan pengelolaan dan pemantauan emisi sejalan
dengan perkembangan kegiatan usaha dan penerapan Keuangan Berkelanjutan yang lebih terstruktur.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 143:
Sebagai bagian dari upaya pengelolaan emisi, Perseroan telah melakukan berbagai langkah awal yang berfokus
pada pengendalian operasional dan peningkatan efisiensi energi di masing-masing lini bisnis. Upaya tersebut
antara lain dilakukan melalui penggunaan sumber energi bersih seperti pemasangan panel surya, penggunaan
bahan bakar alternatif seperti limbah serbuk kayu, serta peningkatan kesadaran karyawan terhadap praktik kerja
yang lebih hemat energi. Meskipun pengukuran emisi secara kuantitatif masih dilakukan secara bertahap sesuai
dengan kesiapan sistem dan ketersediaan data, langkah-langkah tersebut telah memberikan kontribusi positif
dalam menekan potensi pemborosan energi dan mendukung pengurangan emisi secara tidak langsung.
Ke depan, Perseroan berkomitmen untuk terus meningkatkan pengelolaan dan pemantauan emisi sejalan
dengan perkembangan kegiatan usaha dan penerapan Keuangan Berkelanjutan yang lebih terstruktur.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 241 72,37 % 21 6,31 %
Mid-level 44 13,21 % 2 0,6 %
Senior-level 12 3,6 % 3 0,9 %
Executive-level 9 2,7 % 1 0,3 %
Total Pegawai 306 91,89 % 27 8,11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 4 0 0 0 0 0 0 14
25-35 68 13 0 0 0 0 0 0 81
35-45 105 4 0 0 0 0 0 0 109
45-55 47 0 44 2 12 3 0 0 108
>55 11 0 0 0 0 0 9 1 21
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
192 jam/pegawai 3 0,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,3 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 85 dan 146:
Perseroan berkomitmen memperlakukan semua pemangku kepentingan secara adil dan setara, melindungi
hak mereka sesuai peraturan yang berlaku, tanpa diskriminasi.
Perseroan menerapkan proses rekrutmen bagi seluruh karyawan di setiap tingkatan secara terbuka,
objektif, dan berkeadilan, dengan berlandaskan pada persyaratan dan kompetensi yang dibutuhkan oleh
Perusahaan. Melalui penerapan prinsip tersebut, Perseroan berkomitmen untuk membangun lingkungan
kerja yang inklusif dan menjunjung tinggi keberagaman, serta menolak
segala bentuk diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan halaman 49 dan 146:
Perseroan berkomitmen untuk menjaga hubungan industrial yang produktif, melakukan perekrutan dari
bakat-bakat terbaik, dan mempertahankan keberlanjutan bakat-bakat tersebut. Setiap calon karyawan
diberikan peluang yang setara untuk berkontribusi dan mengembangkan potensi diri sesuai dengan
kemampuan profesionalnya, tanpa membedakan latar belakang pribadi, gender, agama, maupun
karakteristik lainnya.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 146-147:
Sesuai ketentuan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan, setiap Perusahaan dilarang mempekerjakan
tenaga kerja anak serta dilarang melakukan kerja paksa. Terkait hal ini, Perseroan menetapkan batas usia
minimal tenaga kerja yang dapat bergabung menjadi bagian dari Perusahaan, yakni 18 tahun. Selain itu,
merujuk pada Undang undang Ketenagakerjaan, Perseroan menetapkan waktu kerja bagi seluruh
karyawan, yakni 40 jam dalam seminggu untuk menghindari praktik kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 147-148:
Perseroan berkomitmen untuk menjaga kesejahteraan karyawan melalui penciptaan lingkungan kerja yang
kondusif serta pemberian remunerasi yang layak dan kompetitif. Selain gaji pokok, Perseroan juga
menyediakan fasilitas dan manfaat kesejahteraan lainnya yang mendukung kinerja dan kenyamanan
karyawan, disesuaikan dengan kebutuhan operasional di kantor pusat maupun lokasi usaha. Perseroan
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan kondusif bagi seluruh karyawan
sebagai bagian dari upaya perlindungan tenaga kerja dan peningkatan produktivitas.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 149-153:
Perseroan melaksanakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) sebagai bagian dari
implementasi tata kelola perusahaan yang baik serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku, yang mana sepanjang tahun 2025 Perseroan telah melakukan TJSL melalui anak usahanya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak menerapkan kebijakan pemisahan antara peran Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer (CEO). Saat ini, Direktur Utama yang menjabat sebagai CEO juga merangkap sebagai Ketua
Page 7
Direksi. Direktur Utama bertanggung jawab atas operasional Perseroan, sementara Dewan Komisaris
mengawasi kinerja Direksi dan memastikan bahwa kebijakan strategis sesuai dengan kepentingan jangka
panjang Perseroan serta pemegang saham. Meskipun peran Chairman of the Board dan CEO tidak
terpisah, pengawasan tetap dijalankan secara efektif oleh Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 95 dan 99:
Perseroan menetapkan kriteria Penilaian direksi dan dewan komisaris untuk memastikan setiap anggota
Direksi dan Dewan Komisaris melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara optimal, baik secara
individual maupun sebagai organ kolegial.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 136:
Perseroan secara aktif melibatkan Direksi dan Dewan Komisaris dalam berbagai program pengembangan
kompetensi. Program tersebut meliputi kegiatan yang diselenggarakan secara internal maupun yang
difasilitasi oleh pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 91-92 dan 97:
Perseroan telah menetapkan kriteria persyaratan umum menjadi anggota Direksi dan Dewan Komisaris
berdasarkan proses pencalonan sesuai peraturan perundang-undangan berlaku dan berdasarkan
pertimbangan integritas.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 116-117 dan 120:
Perseroan telah menerapkan Kode Etik (nilai-nilai budaya) Perseroan dan menjadikannya sebagai acuan
dalam kegiatan operasional sehari-hari baik secara internal dengan sesama karyawan maupun dengan
mitra bisnis dalam membentuk relasi yang lebih luas.
Perseroan senantiasa menjaga komitmen dalam menciptakan iklim usaha yang sehat; menghindari
tindakan, perilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan; Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 118:
Dalam rangka menjaga integritas pasar dan melindungi kepentingan seluruh pemangku kepentingan,
Perseroan telah menerapkan Kebijakan Insider Trading yang dirancang untuk mencegah terjadinya praktik
perdagangan tidak wajar yang dapat mengarah pada manipulasi pasar. Kebijakan ini memuat aturan yang
jelas mengenai batasan transaksi efek serta mekanisme identifikasi potensi pelanggaran yang dilakukan
oleh orang dalam. Kebijakan Insider Trading Perseroan mengacu pada Pedoman Kode Etik serta Undang-
Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal, yang pelaksanaannya dijabarkan lebih lanjut oleh Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) melalui Peraturan OJK No. 78/POJK.04/2017 tentang Transaksi Efek yang Tidak
Dilarang bagi
Orang Dalam.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 halaman 120-121:
Perseroan senantiasa menjaga komitmen dalam menciptakan iklim usaha yang sehat; menghindari
tindakan, perilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan; Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN). Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk
menyampaikan kepentingan pribadi yang berpotensi mempengaruhi objektivitas dalam transaksi bisnis
Perseroan. Hal ini merupakan upaya untuk menjaga transparansi serta meminimalkan resiko terjadinya
konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 143
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 143
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 144
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 144
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 142
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 142
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 49
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148-149
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 85-146
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 49-146
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146-147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 147-148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 149-153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94-98
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 94-98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95-99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 136
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 91-92-97
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 116-117-120
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 118
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 120-121
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
-
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Singaraja Putra Tbk.
Page 10
Amir Antolis
Direktur Utama
PT Singaraja Putra Tbk.
Jl. Galeria Singaraja Blok C 16-17 Lippo Cikarang Kabupaten Bekasi 17550
Telepon : 021-8974309, Fax : 0, www.singarajaputra.com
Nama Pengirim Amir Antolis
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:49
Lampiran 1. AR SINI 2025_300426-04 fn.pdf
2. SINI_Pengantar SR AR 2025.PDF
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Singaraja Putra Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Singaraja Putra Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 14/SP/IV/2026
Issuer Name PT Singaraja Putra Tbk.
Issuer Code SINI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.singarajaputra.com at 04 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12.038,56
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12.038,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.537,12
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.537,12
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.575,68
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.575,68
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 36,66
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
35.169,45
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 35.169,45
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 196.384
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 128.582
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 143:
As part of emission management efforts, the Company has undertaken various initial steps focusing on
operational control and improving energy efficiency across each business line. These efforts include the use
of clean energy sources such as solar panel installation, the use of alternative fuels such as wood dust
waste, and increasing employee awareness of more energy-efficient work practices. Although quantitative
emission measurement is still being carried out gradually in accordance with system readiness and data
availability, these measures have contributed positively to reducing potential energy waste and indirectly
supporting emission reduction. Going forward, the Company is committed to continuously improving
emission management and monitoring in line with the development of business activities and the
implementation of more structured Sustainable Finance.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 143:
As part of emission management efforts, the Company has undertaken various initial steps focusing on
operational control and improving energy efficiency across each business line. These efforts include the use of
clean energy sources such as solar panel installation, the use of alternative fuels such as wood dust waste, and
increasing employee awareness of more energy-efficient work practices. Although quantitative emission
measurement is still being carried out gradually in accordance with system readiness and data availability, these
measures have contributed positively to reducing potential energy waste and indirectly supporting emission
reduction. Going forward, the Company is committed to continuously improving emission management and
monitoring in line with the development of business activities and the implementation of more structured
Sustainable Finance.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 241 72,37 % 21 6,31 %
Mid-level 44 13,21 % 2 0,6 %
Senior-level 12 3,6 % 3 0,9 %
Executive-level 9 2,7 % 1 0,3 %
Total Pegawai 306 91,89 % 27 8,11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 4 0 0 0 0 0 0 14
25-35 68 13 0 0 0 0 0 0 81
35-45 105 4 0 2 0 0 0 0 109
45-55 47 0 44 2 12 3 0 0 108
>55 11 0 0 0 0 0 9 1 21
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Page 15
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
192 hours/employee 3 0,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,3 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 85 and 146:
The Company is committed to treating all stakeholders fairly and equally, protecting their rights in
accordance with applicable regulations, without discrimination.The Company implements a recruitment
process for all employees at every level in an open, objective, and fair manner, based on the requirements
and competencies needed by the Company. Through the application of these principles, the Company is
committed to building an inclusive work environment that upholds diversity and rejects all forms of
discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 49 and 146:
The Company is committed to maintaining productive industrial relations, recruiting from the best talents,
and retaining the sustainability of those talents. Every prospective employee is given equal opportunity to
contribute and develop their potential in accordance with their professional capabilities, without distinction of
personal background, gender, religion, or any other characteristics.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 146-147:
In accordance with applicable labor regulations, every Company is prohibited from employing child labor and
Page 16
from engaging in forced labor. In this regard, the Company sets the minimum age limit for workers who can
join the Company at 18 years. In addition, referring to the Labor Law, the Company establishes working
hours for all employees at 40 hours per week to prevent forced labor practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 147-148:
The Company is committed to maintaining employee welfare through the creation of a conducive work
environment and the provision of fair and competitive remuneration. In addition to basic salary, the Company
also provides other welfare facilities and benefits that support employee performance and comfort, tailored
to operational needs at both the head office and business locations. The Company is committed to creating
a safe, healthy, and conducive work environment for all employees as part of its efforts to protect the
workforce and improve productivity.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 149-153:
The Company carries out Corporate Social and Environmental Responsibility (CSR) activities as part of the
implementation of good corporate governance and compliance with applicable laws and regulations, with
details as disclosed in the Annual and Sustainability Report, whereby throughout 2025 the Company has
carried out CSR activities through its subsidiaries.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not implement a policy of separating the roles of Chairman of the Board and Chief
Executive Officer (CEO). Currently, the President Director who serves as CEO also concurrently serves as
Chairman of the Board of Directors. The President Director is responsible for the Companys operations,
while the Board of Commissioners oversees the performance of the Board of Directors and ensures that
strategic policies align with the long-term interests of the Company and its shareholders. Although the roles
of Chairman of the Board and CEO are not separated, oversight is still carried out effectively by the Board of
Commissioners.
Page 17
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 95 and 99:
The Company establishes assessment criteria for the Board of Directors and the Board of Commissioners to
ensure that each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners carries out their duties
and responsibilities optimally, both individually and as collegial organs.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 136:
The Company actively involves the Board of Directors and the Board of Commissioners in various
competency development programs. These programs include activities organized internally as well as those
facilitated by external parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 91-92 and 97:
The Company has established general requirement criteria for members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners based on the nomination process in accordance with applicable laws and
regulations and based on integrity considerations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 116-117 dan 120:
The Company has implemented the Companys Code of Conduct (cultural values) and uses it as a reference
in daily operational activities, both internally among employees and with business partners in building
broader relationships. The Company continuously upholds its commitment to creating a healthy business
climate; avoiding actions, behaviors, or conduct that may lead to conflicts of interest; Corruption, Collusion,
and Nepotism (KKN);
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 118:
In order to maintain market integrity and protect the interests of all stakeholders, the Company has
implemented an Insider Trading Policy designed to prevent unfair trading practices that could lead to market
manipulation. This policy contains clear rules regarding restrictions on securities transactions as well as
mechanisms for identifying potential violations by insiders. The Companys Insider Trading Policy refers to
the Code of Conduct Guidelines and Law No. 8 of 1995 concerning the Capital Market, the implementation
of which is further elaborated by the Financial Services Authority (OJK) through OJK Regulation No.
78/POJK.04/2017 concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
It is stated in the 2025 Annual and Sustainability Report, page 120-121:
The Company continuously upholds its commitment to creating a healthy business climate; avoiding actions,
behaviors, or conduct that may lead to conflicts of interest; Corruption, Collusion, and Nepotism (KKN). Each
member of the Board of Directors and the Board of Commissioners is required to disclose personal interests
that could potentially affect objectivity in the Companys business transactions. This is an effort to maintain
transparency and minimize the risk of conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 143
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 143
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 144
Environment
E-05 Waste Generated 144
Company Commitment to Achieving Net
E-06 142
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 142
Emission
S-01 Gender Equality 49
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 5
S-05 Employee Training and Development 148-149
S-06 Number of Work Accidents 148
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 85-146
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 49-146
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146-147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 147-148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 149-153
Page 19
Management Diversity and
G-01 94-98
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 94-98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95-99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 136
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 91-92-97
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 116-117-120
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 118
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 120-121
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
-
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Singaraja Putra Tbk.
Page 20
Amir Antolis
Direktur Utama
PT Singaraja Putra Tbk.
Jl. Galeria Singaraja Blok C 16-17 Lippo Cikarang Kabupaten Bekasi 17550
Phone : 021-8974309, Fax : 0, www.singarajaputra.com
Sender Name Amir Antolis
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 14:49
Attachment 1. AR SINI 2025_300426-04 fn.pdf
2. SINI_Pengantar SR AR 2025.PDF
This is an official document of PT Singaraja Putra Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Singaraja Putra Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.