Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 113K/LGRC/SBI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Kode Emiten SMCB
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 113/LGRC/SBI/IV/2026 tanggal 29 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://solusibangunindonesia.com/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.570.861
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 29.112
Emisi langsung dari proses pengolahan 4.674.060
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7.274.033
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
887.397
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 887.397
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 109.871
Perjalanan dinas 481
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 216.890
Perjalanan Karyawan 3.591
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 82.321
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 88.504
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 997
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 502.655
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.161.431
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.664.086
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00081
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.696.607.785.264.590
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.696.607.785.264.590
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.045.537
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.554
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
487 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.137 65 % 125 7,1 %
Mid-level 377 21,5 % 57 3,3 %
Senior-level 44 2,5 % 10 0,6 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.558 89,03 % 192 10,97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 123 23 22 10 0 1 0 0 179
35-45 384 72 164 33 12 2 0 0 667
45-55 626 30 191 14 30 7 0 0 898
>55 2 0 0 0 2 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 170 Pegawai 9,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 26 Pegawai 1,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 642 Pegawai 36,7 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
34,64 jam/pegawai 1.568 89,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,79 0,26 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Greenhouse gas (GHG) emissions from business activities have been identified as one of the most
important material topics. To ensure our commitment to reducing GHG emissions is consistently maintained,
we have developed a management system beginning with the establishment of a dedicated organization
responsible for managing GHG emission issues.
We have designed a decarbonization roadmap through 2030, targeting a reduction of up to 29% from the
2010 baseline year. This will be achieved through priority action plans, including the use of alternative fuels
and materials, clinker substitution in cement with by-products or waste, as well as energy efficiency and the
utilization of renewable energy.
In addition, we continue to develop sustainable innovations through research partnerships with universities
and other research institutions for carbon removal, including carbon absorption using microalgae,
environmentally friendly concrete product innovations, replication of domestic waste processing facilities into
RDF (Refuse-Derived Fuel) in Indonesia, and many other initiatives.
These efforts have successfully reduced CO2, emissions by 17% compared to the 2010 baseline, achieved
through a Thermal Substitution Rate (the rate of thermal energy substitution from alternative fuels) of 15%
and clinker to cement ratio of 69%
Energy related initiatives implemented in 2025 include improving combustion efficiency through the
application of Hydrogen Rich Gas Injection technology; Advanced Process Control (APC) for CO2 reduction,
which enables automated monitoring to optimize energy consumption and reduce carbon emissions;
installation of low emission Polysius burners; and the installation of solar panes.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Creating a work environment free from discrimination, violence, and prejudice, in order to create a more
inclusive and productive environment that supports the company's aspirations.
Page 6
Creating and building a work environment that is mutually respectful, free from discrimination, violence, and
openness in any form.
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Providing equal opportunities for men and women to occupy all levels of positions at SBI.
Recognizing and respecting differences in a diverse work environment, including ethnic backgrounds, races,
nationalities, skin color, age, religion, gender, disability, perspective, or other individual characteristics, and
perspectives, fosters a productive work environment.
Ensuring that all employees are not treated differently based on their characteristics and have equal and fair
access to facilities and infrastructure.
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
n/a
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
The company has this policy, which can be accessed at:
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 91,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
The Company carries out CSR programs as part of its sustainability strategy, aimed at creating shared value
and empowering communities. Every CSR program is aligned with Solusi Bangun Indonesias 2030
Sustainability Targets, the CSR Roadmap, and the 15 United Nations Sustainable Development Goals
In 2025, Solusi Bangun Indonesia CSR budget realization was approximately Rp11.8 billion and reach
385.560 beneficiaries. Additionally, Solusi Bangun Indonesia targets achieving a Social License Index (SLI)
by 2025 as part of its sustainability strategy to strengthen community relations. There are 3 (three) plants
that have succeeded in achieving the Approval level category and 1 (one) plant is at the Acceptance level
Publications:
1. https://solusibangunindonesia.com/kelola-sampah-dan-ruang-kolaboratif-bersama-masyarakat-bawa-
solusi-bangun-indonesia-raih-penghargaan-csr-pengembangan-desa-berkelanjutan-2025/
2. https://solusibangunindonesia.com/raih-empat-penghargaan-top-csr-awards-2025-solusi-bangun-
indonesia-tegaskan-komitmen-pada-bisnis-berkelanjutan/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
n/a
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
The company has this policy, which can be accessed at:
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Direksi-BILINGUAL-14-Juli-
2021.pdf
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-
BILINGUAL-14-Juli-2021.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
The company has this policy, which can be accessed at:
https://solusibangunindonesia.com/tata-kelola/program-orientasi-anggota-direksi-dan-dewan-komisaris/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
The company has this policy, which can be accessed at:
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Direksi-BILINGUAL-14-Juli-
2021.pdf
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-
BILINGUAL-14-Juli-2021.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
The company has this policy, which can be accessed at:
https://solusibangunindonesia.com/tata-kelola-perusahaan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
n/a
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 37-120-140-121-139-140-187
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-03 Konsumsi Energi Listrik 8
E-04 Konsumsi Air 185
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 187-189
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 145-160
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 37-120-139
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 193-207
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 209-114-115
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 136
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 115
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 137-139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 318
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 129-130
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 129
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 141
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 319
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 300-319
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 247
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 228-239-241
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 232-244
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 231-242
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 86-245
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 93-208-285-290
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 79-80-82-206-208-294-297
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95-198
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Sucofindo Indonesia Lingkup pekerjaan: 1. Pekerjaan
Pemastian Independen dilaksanakan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Page 10
Andika Lukmana
Legal&Compliance Group Head/Sekretaris Perusahaan
PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Talavera Suite 15th Floor, Talavera Office Park, Jl. TB Simatupang No. 22-26 Jakarta
Telepon : 29861000, Fax : 29863333, https://solusibangunindonesia.com
Nama Pengirim Andika Lukmana
Jabatan Legal&Compliance Group Head/Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:03
Lampiran 1. AR SBI 2025 - submit 2.pdf
2. SR SBI 2025 - submit 2.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Solusi Bangun Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Solusi Bangun Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 113K/LGRC/SBI/IV/2026
Issuer Name PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Issuer Code SMCB
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 113/LGRC/SBI/IV/2026 dated 29 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://solusibangunindonesia.com/ at
30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.570.861
Direct emissions from mobile combustion 29.112
Direct emissions from processes 4.674.060
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7.274.033
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
887.397
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 887.397
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 109.871
Business travels 481
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 216.890
Employee commuting 3.591
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
82.321
energy indirect emissions
Purchased goods and services 88.504
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 997
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 502.655
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.161.431
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.664.086
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00081
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.696.607.785.264.590
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.696.607.785.264.590
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.045.537
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.554
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
487 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Emisi GRK dalam kegiatan usaha teridentifikasi menjadi salah satu topik material yang penting sehingga untuk
memastikan komitmen kami dalam pengurangan emisi GRK dapat terus terjaga. Kami mengembangkan sistem
manajemen yang diawali dengan penetapan organisasi khusus yang bertanggungjawab untuk mengelola isu
emisi GRK.
Kami merancang peta jalan dekarbonisasi hingga tahun 2030 yang menargetkan pengurangan hingga 29%
dengan basis tahun 2010, melalui rencana aksi prioritas yaitu pemanfaatan bahan bakar dan material alternatif,
substitusi terak dalam semen dengan by-product atau limbah, serta efisiensi energi dan penggunaan energi
terbarukan.
Selain itu kami juga terus mengembangkan inovasi berkelanjutan melalui riset kemitraan dengan universitas
atau lembaga penelitian lainnya untuk carbon removal antara lain penyerapan emisi karbon menggunakan
mikroalga, inovasi produk beton yang lebih ramah lingkungan, replikasi fasilitas pengolahan sampah domestik
menjadi RDF di Indonesia dan masih banyak lagi.
Upaya tersebut telah berhasil mengurangi emisi CO2 sebesar 17% dibanding basis tahun 2010 melalui capaian
Thermal Substitution Rate (tingkat subtitusi energi panas dari bahan bakar alternatif) sebesar 15% dan rasio
terak dalam semen sebesar 69%.
Inisiatif terkait energi yang kami lakukan di tahun 2025 yaitu meningkatkan efisiensi pembakaran melalui
penerapan teknology Hydrogen Rich Gas Injection; Advanced Process Control (APC) untuk CO2 Reduction
yang memungkinkan pemantauan otomatis guna mengoptimalkan konsumsi energi dan menekan emisi karbon,
instalasi burner Polysius rendah emisi, serta instalasi solar panel.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.137 65 % 125 7,1 %
Mid-level 377 21,5 % 57 3,3 %
Senior-level 44 2,5 % 10 0,6 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.558 89,03 % 192 10,97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 123 23 22 10 0 1 0 0 179
35-45 384 72 164 14 12 2 0 0 667
45-55 626 30 191 14 30 7 0 0 898
>55 2 0 0 0 2 0 0 0 4
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 170 Employees 9,4 %
Number of newly appointed
26 Employees 1,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 642 Employees 36,7 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
34,64 hours/employee 1.568 89,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,79 0,26 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Mewujudkan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan, dalam rangka
menghasilkan lingkungan yang lebih inklusif dan produktif untuk mendorong keberlanjutan perusahaan.
Menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang saling menghargai, tidak melakukan diskriminasi,
kekerasan dan pelecehan dalam bentuk apapun.
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Memberikan kesempatan yang sama kepada laki-laki dan perempuan dalam menduduki seluruh tingkat
jabatan di SBI.
Page 16
Mengakui dan menghargai perbedaan dalam lingkungan kerja yang beragam dengan berbagai macam latar
belakang etnis, ras, kebangsaan, warna kulit, usia, agama, jenis kelamin, disabilitas, sudut pandang atau
karakteristik individu lainnya dan sudut pandang untuk mendorong lingkungan kerja yang produktif.
Menjamin setiap karyawan tidak diperlakukan berbeda karena karakteristiknya serta memiliki kesempatan
akses sarana dan prasarana yang sama dan adil.
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
n/a
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://drive.google.com/drive/folders/1aQCL-HktEV5SbVEXENwecwsn-3_V-_2A
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Perusahaan menjalankan program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bagian dari strategi
keberlanjutan yang bertujuan untuk menciptakan nilai bersama dan memberdayakan komunitas. Setiap
program CSR selaras dengan Target Keberlanjutan Solusi Bangun Indonesia 2030, Peta Jalan CSR, dan 15
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) PBB.
Pada tahun 2025, realisasi anggaran CSR Solusi Bangun Indonesia sebesar Rp11,8 miliar dan menjangkau
385.560 penerima manfaat. Selain itu, Solusi Bangun Indonesia menargetkan pencapaian Social License
Index (SLI) pada tahun 2025, sebagai bagian dari strategi keberlanjutan dalam membangun hubungan yang
lebih erat dengan komunitas sekitar. Terdapat 3 (tiga) pabrik yang berhasil meraih kategori level Approval
dan 1 (satu) pabrik berada di level Acceptance.
Publikasi:
1. https://solusibangunindonesia.com/kelola-sampah-dan-ruang-kolaboratif-bersama-masyarakat-bawa-
solusi-bangun-indonesia-raih-penghargaan-csr-pengembangan-desa-berkelanjutan-2025/
2. https://solusibangunindonesia.com/raih-empat-penghargaan-top-csr-awards-2025-solusi-bangun-
indonesia-tegaskan-komitmen-pada-bisnis-berkelanjutan/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Page 17
Director Attendance to
12 91,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Direksi-BILINGUAL-14-Juli-
2021.pdf
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-
BILINGUAL-14-Juli-2021.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://solusibangunindonesia.com/tata-kelola/program-orientasi-anggota-direksi-dan-dewan-komisaris/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Direksi-BILINGUAL-14-Juli-
2021.pdf
https://solusibangunindonesia.com/wp-content/uploads/2025/08/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-
BILINGUAL-14-Juli-2021.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://solusibangunindonesia.com/tata-kelola-perusahaan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
n/a
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://solusibangunindonesia.com/tata-kelola-perusahaan/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 37-120-140-121-139-140-187
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 187
E-03 Electricity Consumption 8
E-04 Water Consumption 185
Environment
E-05 Waste Generated 187-189
Company Commitment to Achieving Net
E-06 145-160
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 37-120-139
Emission
S-01 Gender Equality 193-207
S-02 Employees by Gender and Age Group 209-114-115
S-03 Employee Turnover Rate 136
S-04 Number of Temporary Officers 115
S-05 Employee Training and Development 137-139
S-06 Number of Work Accidents 318
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 129-130
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 129
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 141
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 319
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 300-319
Page 19
Management Diversity and
G-01 247
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 228-239-241
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 232-244
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 231-242
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 86-245
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 93-208-285-290
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 79-80-82-206-208-294-297
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95-198
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Sucofindo Indonesia Lingkup pekerjaan: 1. Pekerjaan
Pemastian Independen dilaksanakan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Page 20
Andika Lukmana
Legal&Compliance Group Head/Sekretaris Perusahaan
PT Solusi Bangun Indonesia Tbk
Talavera Suite 15th Floor, Talavera Office Park, Jl. TB Simatupang No. 22-26 Jakarta
Phone : 29861000, Fax : 29863333, https://solusibangunindonesia.com
Sender Name Andika Lukmana
Function Legal&Compliance Group Head/Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 14:03
Attachment 1. AR SBI 2025 - submit 2.pdf
2. SR SBI 2025 - submit 2.pdf
This is an official document of PT Solusi Bangun Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Solusi Bangun Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Andika Lukmana
· Legal&Compliance Group Head/Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.