Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026/DIR/SP-MGU/IV/2026
Nama Perusahaan PT Multi Garam Utama Tbk.
Kode Emiten FOLK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://folkgroup.co/
pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Emisi GRK Perseroan mencakup SKI, FMN, DGI, dan AIM. Sementara Entitas Anak lainnya belum
dilakukan pengukuran sehingga datanya tidak dikonsolidasikan.
The Company's GHG Emissions Report covers SKI, FMN, DGI, and AIM. Meanwhile, measurements have not
yet been conducted for the other subsidiaries, and therefore their data have not been consolidated.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
23,68
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 23,68
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 23,68
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 23,68
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0013
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
25.192
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 25.192
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.706
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,27
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga saat ini, Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission secara terukur. Meskipun demikian,
Perseroan menyatakan komitmen untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission nasional yang
telah ditetapkan oleh Pemerintah Republik Indonesia pada tahun 2060. Komitmen ini menjadi bagian dari
arah jangka panjang Perseroan dalam mengelola dampak lingkungan dari aktivitas operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Hingga saat ini, Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission secara terukur. Meskipun demikian,
Perseroan menyatakan komitmen untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission nasional yang telah
ditetapkan oleh Pemerintah Republik Indonesia pada tahun 2060. Komitmen ini menjadi bagian dari arah jangka
panjang Perseroan dalam mengelola dampak lingkungan dari aktivitas operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 20 % 16 80 %
Mid-level 2 33,33 % 4 80 %
Senior-level 3 42,86 % 4 57,14 %
Executive-level 0 0% 0 57,14 %
Total Pegawai 9 27,27 % 24 72,73 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 6 0 0 0 0 0 0 7
25-35 1 9 2 4 0 3 0 0 19
35-45 1 1 0 0 2 1 0 0 5
45-55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 14 Pegawai 42,42 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7 Pegawai 21,21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 12 36,36 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan yang secara tegas melarang segala bentuk pelecehan dan diskriminasi di
lingkungan kerja. Larangan ini mencakup tindakan apa pun yang merendahkan martabat individu,
mengganggu kenyamanan kerja, atau menciptakan perlakuan tidak adil berdasarkan gender, latar belakang,
agama, suku, maupun status lainnya. Kebijakan ini diberlakukan untuk memastikan lingkungan kerja yang
aman, inklusif, dan saling menghargai bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas dan tegas terkait Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai bagian dari
komitmen dalam menjaga integritas, keadilan, dan kesejahteraan seluruh karyawan serta pemangku
kepentingan. Kebijakan ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas operasional Perseroan dan memastikan
bahwa seluruh proses bisnis dijalankan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan. Melalui kebijakan
ini, Perseroan menegaskan komitmennya untuk menghormati, melindungi, dan memenuhi Hak Asasi
Manusia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang secara tegas melarang praktik tenaga kerja anak
dan tenaga kerja paksa dalam seluruh aktivitas operasional. Kebijakan ini menjadi bagian dari komitmen
Perseroan dalam menghormati hak asasi manusia serta memastikan bahwa seluruh hubungan kerja
dijalankan secara sukarela, beretika, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku. Dalam kebijakan tersebut, Perseroan menetapkan batas usia minimum pekerja adalah 18 tahun
dan menerapkan ketentuan jam kerja yang wajar dengan batas maksimum 40 jam kerja per minggu.
Ketentuan ini diberlakukan untuk melindungi kesejahteraan karyawan, menjaga keseimbangan antara
kehidupan kerja dan pribadi, serta mencegah terjadinya praktik eksploitasi dalam bentuk apa pun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan memahami bahwa lingkungan kerja yang layak, aman, dan nyaman memiliki peranan penting
dalam mendukung kinerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja tidak hanya
mencakup aspek fisik, tetapi juga kondisi pendukung yang memengaruhi kenyamanan dan rasa aman
karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar karyawan dapat bekerja secara optimal tanpa
kekhawatiran terhadap risiko yang tidak diinginkan.
Dalam mendukung aspek keamanan dan kelayakan lingkungan kerja, Perseroan memastikan tersedianya
berbagai fasilitas penunjang yang memadai. Fasilitas tersebut meliputi kebersihan toilet, ruang makan yang
layak, alat deteksi asap, Alat Pemadam Api Ringan (APAR), serta tempat ibadah yang dapat digunakan
oleh karyawan. Selain itu, pihak pengelola gedung secara berkala menyelenggarakan simulasi keadaan
darurat guna meningkatkan kesiapsiagaan karyawan dalam menghadapi situasi kritis.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
"Sahabat Nusantara Peduli Sumatra" merupakan program tanggung jawab sosial Perseroan yang
difokuskan pada penyaluran bantuan kemanusiaan bagi masyarakat terdampak bencana alam di wilayah
Sumatra. Program ini dilaksanakan sebagai wujud kepedulian, solidaritas, dan tanggung jawab sosial
Perseroan dalam merespons kondisi darurat serta mendukung upaya pemulihan sosial masyarakat di
wilayah terdampak bencana.
https://folkgroup.co/news
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 93,75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi dan peran yang jelas antara organ pengelolaan dan pengawasan
sebagai bagian dari penerapan GCG. Untuk memastikan efektivitas pengelolaan dan pengawasan,
Perseroan memisahkan fungsi Dewan Komisaris dan Direksi, di mana Dewan Komisaris menjalankan peran
pengawasan serta pemberian nasihat secara strategis, sementara Direksi bertanggung jawab atas
pengelolaan dan pelaksanaan operasional Perseroan. Pemisahan fungsi ini bertujuan untuk menciptakan
keseimbangan antara pengambilan keputusan yang efektif dan pengawasan yang objektif, sehingga
Page 7
mendukung transparansi, akuntabilitas, dan keberlanjutan usaha.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan secara periodik dan konsisten setiap tahun untuk menilai
efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi. Proses penilaian
dilakukan melalui mekanisme penilaian mandiri dengan menggunakan indikator yang jelas dan terukur,
yang mencerminkan pencapaian tugas, tanggung jawab, serta kepatuhan terhadap prinsip GCG. Hasil
penilaian tersebut menjadi bagian dari laporan pertanggungjawaban Dewan Komisaris yang disampaikan
kepada Pemegang Saham melalui RUPS.
Kinerja Direksi dievaluasi secara menyeluruh dan terstruktur setiap tahun dengan menggunakan indikator
pencapaian yang objektif dan terukur, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban. Proses
evaluasi ini dilakukan melalui mekanisme penilaian mandiri, yang memberikan ruang bagi Direksi untuk
menilai tingkat efektivitas pelaksanaan fungsi pengelolaan dan pengambilan keputusan strategis selama
tahun buku berjalan. Penilaian tersebut disusun berdasarkan pencapaian kinerja, kepatuhan terhadap
ketentuan yang berlaku, serta keselarasan dengan strategi dan tujuan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan upaya strategis yang
diterapkan oleh Perseroan untuk memastikan setiap anggota Direksi memiliki pengetahuan, keterampilan,
dan keahlian yang relevan serta senantiasa diperbarui sesuai dengan dinamika dunia usaha. Melalui
kebijakan ini, Perseroan berkomitmen untuk menyediakan sumber daya dan kesempatan yang memadai
guna mendukung peningkatan kompetensi Direksi secara berkelanjutan. Pengembangan kompetensi
tersebut diarahkan agar Direksi mampu merespons perubahan lingkungan bisnis, regulasi, serta tantangan
industri secara tepat dan terukur.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelaksanaan proses nominasi menjadi tanggung jawab Fungsi Nominasi dan Remunerasi yang dijalankan
oleh Dewan Komisaris. Dalam menjalankan fungsi tersebut, Dewan Komisaris melakukan evaluasi terhadap
kualifikasi, kompetensi, pengalaman, integritas, serta rekam jejak calon anggota Dewan Komisaris dan
Direksi. Penilaian juga mencakup kesesuaian calon dengan budaya Perseroan dan komitmennya terhadap
penerapan prinsip prinsip GCG.
Calon yang telah memenuhi seluruh kriteria nominasi selanjutnya diajukan kepada RUPS untuk
mendapatkan persetujuan Pemegang Saham. Penetapan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan
melalui mekanisme RUPS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan Anggaran Dasar
Perseroan. Proses ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam menerapkan tata kelola yang transparan,
akuntabel, dan berkeadilan guna mendukung kepemimpinan yang efektif serta keberlanjutan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pengelolaan Perseroan dilaksanakan dengan menjunjung tinggi norma, nilai etika, serta kepatuhan
terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penerapan etika yang baik menjadi fondasi penting
dalam membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan bertanggung jawab. Oleh karena itu,
Perseroan telah menyusun dan menerapkan Kode Etik yang berlandaskan pada Visi, Misi, dan Nilai-Nilai
Perusahaan, serta didukung oleh Peraturan Perusahaan yang relevan.
Kode Etik Perseroan berfungsi sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan Perseroan dalam menjalankan
aktivitas kerja sehari hari. Ruang lingkup Kode Etik mencakup kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan, kebijakan perdagangan oleh orang dalam (insider trading), pencegahan korupsi dan kecurangan
(anti-fraud), penghindaran benturan kepentingan, serta komitmen terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja, perlindungan lingkungan hidup, dan keterbukaan informasi.
https://folkgroup.co/governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham yang bertujuan
untuk memastikan setiap Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas diperlakukan dengan setara
dan diberikan hak yang sama dalam pengambilan keputusan Perseroan. Kebijakan ini mencakup
transparansi dalam pelaporan keuangan, akses yang adil terhadap informasi material, dan pemberian hak
suara yang setara dalam RUPS.
Page 8
https://folkgroup.co/governance
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan untuk mencegah terjadinya praktik insider trading sebagai upaya
menjaga integritas pasar dan menghindari konflik kepentingan antara Perseroan dan pihak-pihak tertentu.
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa perdagangan efek Perseroan dilakukan secara adil,
transparan, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku di bidang pasar
modal. Selain itu, kebijakan ini juga berfungsi untuk melindungi Perseroan dalam pelaksanaan aksi
korporasi serta mencegah penyalahgunaan informasi material yang belum tersedia untuk publik.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-03 Konsumsi Energi Listrik 236
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 235
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 238
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 238
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 218
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 219
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 223
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 219
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 220
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 223
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 224
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 221-222
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 223-224
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 219-220
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 222
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 226-227
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 168
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 150-151,162
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 124
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 152-153,164-165
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 151-152,162-163
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 166-167
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 196-199
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 129
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 199-200
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Garam Utama Tbk.
Page 10
Corporate Secretary
Corp. Secretary
PT Multi Garam Utama Tbk.
Prosperity Tower 17-F
Telepon : (021) 50123124, Fax : , folkgroup.co
Nama Pengirim Corporate Secretary
Jabatan Corp. Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 13:32
Lampiran 1. AR SR 2025 FOLK (e-reporting 300426).pdf
2. 026 - AR - SR FOLK 30 april 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Garam Utama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Garam Utama Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026/DIR/SP-MGU/IV/2026
Issuer Name PT Multi Garam Utama Tbk.
Issuer Code FOLK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://folkgroup.co/ at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Emisi GRK Perseroan mencakup SKI, FMN, DGI, dan AIM. Sementara Entitas Anak lainnya belum
dilakukan pengukuran sehingga datanya tidak dikonsolidasikan.
The Company's GHG Emissions Report covers SKI, FMN, DGI, and AIM. Meanwhile, measurements have not
yet been conducted for the other subsidiaries, and therefore their data have not been consolidated.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
23,68
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 23,68
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 23,68
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 23,68
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0013
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
25.192
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 25.192
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.706
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,27
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To date, the Company has not established a measurable Net Zero Emission target. Nevertheless, the
Company expresses its commitment to support the achievement of the national Net Zero Emission target set
by the Government of the Republic of Indonesia for 2060. This commitment forms part of the Company's
long-term direction in managing the environmental impacts of its operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company recognizes that the majority of electricity used in its operational activities is still sourced from fossil
fuel-based power generation., which may contribute to increased GHG emissions. This situation encourages the
Company to take responsible measures in energy management to minimize environmental impacts arising from
daily operational activities. Accordingly the Company is committed to using energy more efficiently and
responsibly, while implementing various energy-saving initiatives as described below:
1. Using LED lamps with lower electricity consumption level while still provide sufficient lighting;
2. Turning off the lights at the end of working hours; and
3. Turning off electronic equipment when not in use, including turning off the AC when the room is not in use.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 20 % 16 80 %
Mid-level 2 33,33 % 4 80 %
Senior-level 3 42,86 % 4 57,14 %
Executive-level 0 0% 0 57,14 %
Total Pegawai 9 27,27 % 24 72,73 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 6 0 0 0 0 0 0 7
25-35 1 9 2 4 0 3 0 0 19
35-45 1 1 0 0 2 1 0 0 5
45-55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 14 Employees 42,42 %
Number of newly appointed
7 Employees 21,21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 12 36,36 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company implements a policy that strictly prohibits all forms of harassment and discrimination in the
workplace. This prohibition covers any actions that demean individual dignity, disrupt workplace comfort, or
create unfair treatment based on gender, background, religion, ethnicity, or other status. The policy is
enforced to ensure a safe, inclusive, and mutually respectful working environment for all employees.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a clear and firm policy on Human Rights as part of its commitment to upholding integrity,
fairness, and the welfare of all employees and stakeholders. This policy serves as a foundation for all of the
Company's operational activities and ensures that every business process is carried out with due regard to
human values. Through this policy, the Company affirms its commitment to respect, protect, and fulfill
Human Rights in accordance with applicable laws and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company implements an employment policy that strictly prohibits the use of child labor and forced labor
across all operational activities. This policy is part of the Company's commitment to respecting human rights
and ensuring that all employment relationships are conducted voluntarily, ethically, and in compliance with
applicable laws and regulations.The policy sets the minimum working age at 18 years and establishes
reasonable working hours, with a maximum of 40 hours per week. These provisions are designed to protect
employee welfare, maintain work-life balance, and prevent any form of labor exploitation.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company recognizes that a proper, safe, and comfortable working environment plays an important role
in supporting employee performance, productivity, and well-being. The working environment encompasses
Page 16
not only physical aspects, but also supporting conditions that affect employees' comfort and sense of
security in carrying out their duties and responsibilities. Therefore, the Company is committed to creating a
conducive working environment so that employees can perform optimally without concerns about potential
risks.
In supporting the safety and adequacy of the working environment, the Company ensures the availability of
adequate supporting facilities. These facilities include clean toilet facilities, proper dining areas, smoke
detectors, Fire Extinguishers (APAR), and places of worship that can be used by employees. In addition, the
building management periodically conducts emergency simulations to enhance employee preparedness in
responding to critical situations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
"Sahabat Nusantara Peduli Sumatra" is the Company's social responsibility program focused on the
distribution of humanitarian assistance to communities affected by natural disasters in the Sumatra region.
This program is implemented as a manifestation of the Company's concern, solidarity, and social
responsibility in responding to emergency situations and supporting social recovery efforts in disaster-
affected areas.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 93,75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company is clearly separates the function and roles between the management and supervisory organs
as a part of GCG implementation. In ensuring an effective management and supervisory, the Company is
separating the function of the Board of Commissioners and Board of Directors, whereby the Board of
Commissioners is performing supervisory and strategic advisory, while the Board of Directors is responsible
for the management and execution of Company's operations. This separation of functions is intended to
create a balance between the effective decision-making and an objective supervision, in order to support
transparency, accountability, and business sustainability.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 17
Performance assessment of the Board of Commissioners is done periodically and consistently every year to
measure the effectiveness of its supervisory and advisory functions to the Board of Directors. The
assessment process is conducted using a self-assessment mechanism with clear and measurable indicators
reflecting achievement of duties, responsibilities, and compliance with GCG principles. The assessment
results are included in the Board of Commissioners' accountability report, submitted to the Shareholders
through the GMS.
The performance of the Board of Directors is evaluated comprehensively every year, using objective and
measurable indicators in accordance with the duties and responsibilities. This evaluation process is done
using self-assessment mechanism, allowing the Board of Directors to assess the effectiveness of
management and strategic decision-making function throughout the fiscal year. The assessment is
established based on the performance achievements, compliance with the applicable regulations, and
alignment with the Company's strategies and objectives.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency development policy of the Board of Commissioners and Board of a strategic measure used by
the Company to ensure every member of the Board of Directors has the relevant knowledge, skills, and
expertise that are continuously updated following the business dynamics. In this policy, the Company is
committed to provide adequate resources and opportunities to support competency development of Board of
Directors in an ongoing basis. The competency development is aimed to enable Board of Directors to
respond to any changes in business environment, regulations, and industry challenges in an appropriate and
measurable manner.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination and Remuneration Function is responsible for the implementation of nomination process,
conducted by Board of Commissioner. In carrying out the function, the Board of Commissioners evaluates
the qualifications, competencies, experience, integrity, and track record of prospective members of Board of
Commissioners and Board of Directors. It also look into candidates' suitability with Company's culture and
their commitment to the implementation of GCG principles.
Candidates meeting all nomination criteria are then submitted to the GMS for Shareholders' approval. The
appointment of members of the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out through the
GMS mechanism in line with applicable laws, regulations, and the Company's Articles of Association. This
process reflects the Company's commitment to implement a transparent, accountable, and fair governance,
in support of effective leadership and the Company's sustainability.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Company management is conducted by upholding norms, ethical values, and compliance with applicable
laws and regulations. The implementation of sound ethical practices is an important basis in fostering a
professional, integrity-driven, and accountable work culture. Thus, the Company has prepared and
implemented a Code of Ethics that is grounded on Company's Vision, Mission, and Corporate Values,
backed by relevant Corporate Regulations.
The Company's Code of Ethics functions to guide the conduct for all Company personnel in carrying out the
daily work activities. The scope of the Code of Ethics includes compliance with laws and regulations, insider
trading policies, prevention of corruption and fraud (anti-fraud), avoidance of conflict of interest, as well as
commitments to occupational health and safety, environmental protection, and information disclosure.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a clear policy regarding the fair treatment of Shareholders to ensure that every
Shareholders, both majority and minority, is treated equally and provided equal rights in the Company's
decision-making. These rights include transparency in financial reporting, fair access to material information,
and provision of equal voting rights at the GMS.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established policy to prevent insider trading practice as an effort to maintain market
integrity and to avoid conflict of interests between the Company and certain parties. This policy aims to
ensure the trading of Company's securities is conducted fairly, transparently, and in line with the laws and
regulations applicable in the capital market. In addition, the policy also aims to protect the Company in the
implementation of corporate actions, as well as preventing the misuse of material information that has not
yet available for the public.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 237
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 237
E-03 Electricity Consumption 236
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 235
Company Commitment to Achieving Net
E-06 238
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 238
Emission
S-01 Gender Equality 218
S-02 Employees by Gender and Age Group 219
S-03 Employee Turnover Rate 223
S-04 Number of Temporary Officers 219
S-05 Employee Training and Development 220
S-06 Number of Work Accidents 223
S-07 Human Rights Violation Incidents 224
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 221-222
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 223-224
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 219-220
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 222
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 226-227
Page 19
Management Diversity and
G-01 168
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 150-151,162
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 124
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 152-153,164-165
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 151-152,162-163
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 166-167
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 196-199
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 129
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 199-200
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Garam Utama Tbk.
Page 20
Corporate Secretary
Corp. Secretary
PT Multi Garam Utama Tbk.
Prosperity Tower 17-F
Phone : (021) 50123124, Fax : , folkgroup.co
Sender Name Corporate Secretary
Function Corp. Secretary
Date and Time 30-04-2026 13:32
Attachment 1. AR SR 2025 FOLK (e-reporting 300426).pdf
2. 026 - AR - SR FOLK 30 april 2026.pdf
This is an official document of PT Multi Garam Utama Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multi Garam Utama Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Government of the Republic of Indonesia
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.