Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/CORSEC/SCMA/IV/2026
Nama Perusahaan Surya Citra Media Tbk
Kode Emiten SCMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 023/CORSEC/SCMA/IV/2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.scm.co.id/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 524,11
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 524,11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.454,2
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.454,2
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.978,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.978,31
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
15.484.607,31
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.484.607,31
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 82.253
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14,58
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga periode pelaporan berakhir, Perseroan memang belum menetapkan komitmen target Net Zero
Emission maupun target reduksi emisi GRK secara spesifik. Meski demikian, seluruh upaya efisiensi yang
dijalankan diproyeksikan dapat mendukung pencapaian target nasional pemerintah dalam menurunkan
emisi
sebesar 29% pada tahun 2030.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
73,69 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Hingga periode pelaporan berakhir, Perseroan memang belum menetapkan komitmen target Net Zero Emission
maupun target reduksi emisi GRK secara spesifik. Meski demikian, seluruh upaya efisiensi yang dijalankan
diproyeksikan dapat mendukung pencapaian target nasional pemerintah dalam menurunkan emisi
sebesar 29% pada tahun 2030.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.666 45,62 % 711 19,47 %
Mid-level 672 18,4 % 323 8,84 %
Senior-level 194 5,31 % 80 2,19 %
Executive-level 3 0,08 % 3 0,08 %
Total Pegawai 2.535 69,41 % 1.117 30,59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 118 130 20 15 15 1 0 0 299
25-35 794 485 222 147 28 18 0 0 1.694
35-45 378 65 240 120 92 34 1 0 930
45-55 373 31 182 40 53 23 0 2 704
>55 3 0 8 1 6 4 2 1 25
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 934 Pegawai 25,58 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 465 Pegawai 12,73 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 503 Pegawai 12,11 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,77 jam/pegawai 469 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Selain Peraturan Perusahaan, hak dan kewajiban karyawan diatur secara mendalam melalui Perjanjian
Kerja Bersama (PKB) yang disepakati sejak awal masa kerja. Implementasi PKB ini merupakan instrumen
perlindungan guna menjamin pemenuhan hak-hak karyawan secara adil dan bebas diskriminasi. Sepanjang
tahun 2025, 100% karyawan tercakup dalam PKB ini.
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan layak, yang memungkinkan setiap
individu untuk mengembangkan potensi diri sekaligus menjalankan ibadah sesuai keyakinan masing-masing
secara harmonis.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengintegrasikan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) ke dalam seluruh siklus pengelolaan
SDM, mulai dari proses rekrutmen dan pengembangan kompetensi hingga evaluasi kinerja. SCM
berkomitmen penuh untuk hanya mempekerjakan tenaga kerja dalam rentang usia produktif serta
menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap praktik pekerja anak maupun kerja paksa di seluruh lini
operasional, selaras dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mengintegrasikan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) ke dalam seluruh siklus pengelolaan
SDM, mulai dari proses rekrutmen dan pengembangan kompetensi hingga evaluasi kinerja. SCM
berkomitmen penuh untuk hanya mempekerjakan tenaga kerja dalam rentang usia produktif serta
menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap praktik pekerja anak maupun kerja paksa di seluruh lini
operasional, selaras dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan meyakini bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan aman merupakan prasyarat utama dalam
memacu produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Sebagai bentuk implementasi, SCM menerapkan
kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang komprehensif, mencakup serangkaian pelatihan
mitigasi risiko operasional. Beberapa inisiatif strategis yang dilakukan sepanjang periode pelaporan meliputi
pelatihan evakuasi kebakaran gabungan, simulasi pemadaman kebakaran (damkar kering), serta pelatihan
penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR).
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menyadari bahwa setiap aktivitas operasional membawa implikasi bagi para pemangku
kepentingan. Oleh karena itu, SCM berkomitmen untuk memitigasi risiko dampak negatif sekaligus
mengoptimalkan nilai tambah bagi masyarakat melalui program pemberdayaan dan inisiatif Tanggung
Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang terintegrasi.
Untuk memberikan dampak positif yang lebih luas, Perseroan melakukan sinergi sosial melalui Yayasan
Pundi Amal Peduli Kasih (YPP). Program ini difokuskan pada empat bidang utama, yaitu kesehatan,
pendidikan, lingkungan, dan kebencanaan di berbagai wilayah Indonesia. Pada bidang kesehatan, program
mencakup operasi katarak gratis, khitan massal, serta kegiatan donor darah. Di bidang pendidikan,
Perseroan memprioritaskan pemberian beasiswa dan peningkatan literasi media bagi generasi muda.
Sementara itu, pada aspek lingkungan dan infrastruktur, kegiatan yang dilaksanakan meliputi pembangunan
jembatan di wilayah terpencil, renovasi rumah tidak layak huni, serta penanaman pohon dalam skala besar
untuk mendukung pelestarian lingkungan.
https://ypp.co.id
/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 3 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
37 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki struktur tata kelola yang mengadopsi sistem two-tier. Dalam sistem ini, Dewan
Komisaris antara lain menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi.
https://scm.co.id/charter
s
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan melalui mekanisme self-assessment. Hasil penilaian tersebut
disampaikan
kepada Dewan Komisaris melalui Komite Nominasi dan Remunerasi untuk selanjutnya
dipertanggungjawabkan kepada pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham.
Dewan Komisaris juga melaksanakan self-assessment secara tahunan atau sewaktu-waktu apabila
Page 7
diperlukan. Pelaksanaan penilaian ini telah diatur dalam Piagam Dewan Komisaris yang disusun sesuai
dengan Anggaran Dasar Perseroan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hasil self-
assessment digunakan sebagai dasar untuk mengevaluasi tingkat pencapaian Dewan Komisaris terhadap
standar kinerja yang telah ditetapkan, serta menjadi acuan bagi Komite Nominasi dan Remunerasi dalam
melakukan evaluasi kinerja dan menyusun kebijakan remunerasi Dewan Komisaris.
https://scm.co.id
/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung penuh anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengembangkan kompetensi
terkait penerapan kebijakan keberlanjutan, melalui program pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan
kebutuhan. Program ini mencakup metode self-study, serta partisipasi dalam pelatihan, seminar, konferensi,
workshop, dan kegiatan lainnya. Berikut ini program pengembangan kompetensi yang diikuti Dewan
Komisaris dan Direksi terkait keberlanjutan.
https://scm.co.id
/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria pencalonan dan pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi melalui
proses seleksi yang komprehensif untuk memastikan kepemimpinan yang kompeten, berintegritas, serta
selaras dengan visi keberlanjutan Perseroan. Kriteria dan mekanisme tersebut mengacu pada Piagam
Dewan Komisaris dan Piagam Direksi sebagai pedoman utama. Proses seleksi mempertimbangkan
berbagai parameter, termasuk keberagaman, independensi, serta keahlian yang relevan dengan dinamika
bisnis dan tantangan keberlanjutan, dengan turut memperhatikan masukan dari pemangku kepentingan,
termasuk pemegang saham.
https://scm.co.id
/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai fondasi dalam membangun budaya bisnis yang berintegritas, Perseroan telah memberlakukan
Kebijakan Standar Perilaku yang bersifat mengikat bagi seluruh individu di lingkungan SCM. Kebijakan yang
telah diimplementasikan secara konsisten sejak 18 Mei 2016 ini mewajibkan kepatuhan mutlak terhadap
tiga pilar utama:
1. Seluruh ketentuan hukum dan perundang-undangan yang berlaku;
2. Peraturan dan ketentuan teknis yang berkaitan dengan aktivitas usaha Perseroan; serta
3. Standar praktik bisnis dan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance).
Sebagai manifestasi nyata dari komitmen terhadap organisasi yang akuntabel, Perseroan mengintegrasikan
Kebijakan Antikorupsi, Penyuapan, dan Sumbangan Ilegal ke dalam Kebijakan Standar Perilaku. Perseroan
telah melakukan sosialisasi mengenai hal ini secara berkala, memastikan karyawan memahami
kewajibannya dalam menjunjung tinggi integritas. Karyawan wajib melaporkan setiap temuan praktik yang
menyimpang seperti praktik korupsi, suap, gratifikasi, dan balas jasa kepada Divisi Sumber Daya Manusia.
https://scm.co.id
/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perlakuan yang sama dan setara terhadap para pemegang saham dalam rangka pemenuhan hak-hak
pemegang saham dan pemangku kepentingan.
Prinsip kewajaran diwujudkan melalui komitmen terhadap kesetaraan hak pemegang saham dan pemangku
kepentingan, termasuk akses informasi serta kesempatan kerja tanpa diskriminasi di lingkungan
perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menempatkan konflik kepentingan sebagai bagian yang terintegrasi dari kerangka manajemen
risiko. Kami mengelola potensi konflik kepentingan secara proaktif melalui implementasi kebijakan yang
selaras dengan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance), yaitu:
transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, serta kewajaran.
Perseroan menegakkan standar kepatuhan untuk setiap transaksi afiliasi yang bersifat material dan
berpotensi mengandung benturan kepentingan. Transaksi ini wajib melalui proses penelaahan mendalam
Page 8
oleh Komite Audit yang hasilnya dilaporkan kepada Dewan Komisaris untuk mendapatkan persetujuan
akhir.
Ketentuan tersebut juga berlaku ketat dalam proses seleksi pemasok maupun mitra bisnis. Seluruh pihak
yang bekerja sama dengan SCM wajib terbebas dari konflik kepentingan guna memitigasi risiko
penyalahgunaan wewenang oleh personel Perseroan demi keuntungan pribadi atau golongan. Melalui
pengawasan yang konsisten, Perseroan memastikan bahwa seluruh keputusan bisnis diambil secara
objektif demi kepentingan terbaik perusahaan dan para pemangku kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 83
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 83
E-03 Konsumsi Energi Listrik 80
E-04 Konsumsi Air 81-82
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 85
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 83-84
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 81
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 92
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 92
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 95
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 94
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 101
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 98
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 97
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 97
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 100
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 107-114
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 57
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 54
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 62
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 63
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 60
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 31
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 55
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 67
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SDG'
s
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Surya Citra Media Tbk
Page 10
Gilang Iskandar
Corporate Secretary
Surya Citra Media Tbk
SCTV Tower -Senayan City
Telepon : 2793 5599, Fax : 2793 5598, http://www.scm.co.id
Nama Pengirim Gilang Iskandar
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 23:49
Lampiran 1. SCMA_Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan SCMA 2025_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Surya Citra Media Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Surya Citra Media Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/CORSEC/SCMA/IV/2026
Issuer Name Surya Citra Media Tbk
Issuer Code SCMA
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 023/CORSEC/SCMA/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.scm.co.id/ at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 524,11
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 524,11
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.454,2
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.454,2
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.978,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.978,31
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
15.484.607,31
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.484.607,31
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 82.253
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14,58
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of the end of the reporting period, the Company has not yet established a specific Net Zero Emission
target or a specific GHG emission reduction target. However, all efficiency efforts undertaken are projected
to support the achievement of the governments national target of reducing emissions by 29% by 2030.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
73,69 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Centralizing content/program/broadcast production activities at Studio Alam Cijayanti to reduce the use of
operational vehicles;
- Implementing an automated control system for air conditioning (AC) units installed at various locations
throughout the office;
- Replacing aluminum-based electrical cables with copper cables to reduce electrical resistance and, ultimately,
- lower the Companys electricity consumption;
- Using more energy-efficient LED lights for studio lighting and content production equipment to reduce electricity
consumption; and
- Installing a coordinated elevator system (smart elevator).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.666 45,62 % 711 19,47 %
Mid-level 672 18,4 % 323 8,84 %
Senior-level 194 5,31 % 80 2,19 %
Executive-level 3 0,08 % 3 0,08 %
Total Pegawai 2.535 69,41 % 1.117 30,59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 118 130 20 15 15 1 0 0 299
25-35 794 485 222 147 28 18 0 0 1.694
35-45 378 65 240 40 92 34 1 0 930
45-55 373 31 182 40 53 23 0 2 704
>55 3 0 8 1 6 4 2 1 25
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 934 Employees 25,58 %
Number of newly appointed
465 Employees 12,73 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 503 Employees 12,11 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,77 hours/employee 469 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 3 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
37 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a governance structure that adopts a two-tier system. Under this system, the Board of
Commissioners, among other things, performs oversight and advisory functions to the Board of Directors.
https://scm.co.id/charter
s
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted through a self-assessment process. The
results of this evaluation are submitted to the Board of Commissioners via the Nomination and
Remuneration Committee and are subsequently reported to the shareholders at the Annual General Meeting
of Shareholders.
The Board of Commissioners also conducts selfassessments annually or as needed. The conduct of these
assessments is governed by the Board of Commissioners Charter, which is drafted in accordance with the
Companys Articles of Association and applicable laws and regulations. The results of the self-assessment
are used as a basis for evaluating the Board of Commissioners level of achievement against established
performance standards, and serve as a reference for the Nomination and Remuneration Committee in
conducting performance evaluations and formulating the Board of Commissioners remuneration policy.
https://scm.co.id
/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company fully supports the members of the Board of Commissioners and the Board of Directors in
developing their competencies related to the implementation of sustainability policies through education and
training programs tailored to their needs. These programs include self-study methods, as well as
participation in training sessions, seminars, conferences, workshops, and other activities. The following are
the competency development programs attended by the Board of Commissioners and the Board of Directors
related to sustainability.
https://scm.co.id
/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The Company establishes nomination and selection criteria for members of the Board of Commissioners
and the Board of Directors through a comprehensive selection process to ensure competent, ethical
leadership aligned with the Companys sustainability vision. These criteria and mechanisms are guided by
the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter. The selection process considers
multiple factors, including diversity, independence, and relevant expertise aligned with business dynamics
and sustainability challenges, while also taking into account input from stakeholders, including shareholders.
https://scm.co.id
/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As the foundation for building a business culture rooted in integrity, the Company has implemented a Code
of Conduct that is binding on all individuals within the SCM organization. This policy, which has been
consistently enforced since May 18, 2016, requires strict adherence to three key pillars:
1. All applicable laws and regulations;
2. Regulations and technical provisions relating to the Companys business activities; and
3. Standards of business practice and principles of Good Corporate Governance.
As a concrete manifestation of its commitment to organizational accountability, the Company has
incorporated its Anti-Corruption, Bribery, and Illegal Contributions Policy into its Standard Code of Conduct.
The Company has conducted regular awareness campaigns on this matter, ensuring employees understand
their obligations to uphold integrity. Employees are required to report any instances of misconduct, such as
corruption, bribery, gratuities, and kickbacks, to the Human Resources Division.
https://scm.co.id
/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Ensures fair and equal treatment of shareholders in fulfilling the rights of shareholders and stakeholders.
The principle of fairness is embodied through a commitment to the equal rights of shareholders and
stakeholders, including access to information and equal employment opportunities without discrimination
within the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company treats conflicts of interest as an integral part of its risk management framework. We
proactively manage potential conflicts of interest by implementing policies aligned with the principles of
Good Corporate Governance, namely: transparency, accountability, responsibility, independence, and
fairness.
The Company enforces compliance standards for all material related-party transactions that may involve a
conflict of interest. These transactions must undergo a thorough review by the Audit Committee, the results
of which are reported to the Board of Commissioners for final approval.
These provisions are also strictly enforced in the selection process for suppliers and business partners. All
parties collaborating with SCM must be free from conflicts of interest to mitigate the risk of abuse of authority
by Company personnel for personal or group gain. Through consistent oversight, the Company ensures that
all business decisions are made objectively in the best interests of the Company and its stakeholders
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 83
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 83
E-03 Electricity Consumption 80
E-04 Water Consumption 81-82
Environment
E-05 Waste Generated 85
Company Commitment to Achieving Net
E-06 83-84
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 81
Emission
S-01 Gender Equality 92
S-02 Employees by Gender and Age Group 92
S-03 Employee Turnover Rate 95
S-04 Number of Temporary Officers 94
S-05 Employee Training and Development 102
S-06 Number of Work Accidents 101
S-07 Human Rights Violation Incidents 97
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 98
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 97
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 97
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 100
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 107-114
Page 19
Management Diversity and
G-01 57
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 57
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 54
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 62
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 63
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 60
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 31
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 55
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 67
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SDG'
s
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Surya Citra Media Tbk
Page 20
Gilang Iskandar
Corporate Secretary
Surya Citra Media Tbk
SCTV Tower -Senayan City
Phone : 2793 5599, Fax : 2793 5598, http://www.scm.co.id
Sender Name Gilang Iskandar
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 23:49
Attachment 1. SCMA_Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan SCMA 2025_FINAL.pdf
This is an official document of Surya Citra Media Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Surya Citra Media Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih
p.6
unresolved
org
Gilang Iskandar
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.