Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 29/CS/RMKE/04/2026
Nama Perusahaan PT RMK Energy Tbk
Kode Emiten RMKE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.rmkenergy.com/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
676.786
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 676.786
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.015
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 100
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 699 81,56 % 68 7,93 %
Mid-level 65 7,58 % 7 0,82 %
Senior-level 10 7,58 % 1 0,12 %
Executive-level 5 0,58 % 2 0,23 %
Total Pegawai 81,56359 90,9 % 78 9,1 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 205 10 0 0 0 0 0 0 215
25-35 442 30 30 7 1 0 1 0 511
35-45 52 28 35 0 8 1 3 1 128
45-55 0 0 0 0 1 0 0 1 2
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 344 Pegawai 40,14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 4,78 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 706 82 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelecehan seksual dan/atau non-
diskriminasi. Namun demikian, hal tersebut terangkum dalam Peraturan Perusahaan yang disosialisasikan
secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan
pada karyawan dan mitra kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM), dengan berpedoman
pada ketentuan yang berlaku secara universal dan peraturan perundangundangan di Indonesia serta
ketentuan internal Perseroan. Untuk mendukung pelaksanaan prinsip HAM, Perseroan mengintegrasikan
prinsip-prinsip HAM dalam kebijakan Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah memiliki ketentuan yang mengatur larangan pekerja anak dan praktik kerja paksa sebagai
bagian dari komitmen terhadap prinsip ketenagakerjaan yang bertanggung jawab. Kebijakan ini menjadi
pedoman dalam memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional dijalankan sesuai dengan standar etika
kerja dan peraturan yang berlaku
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menjalankan pemenuhan tanggung jawab terkait aspek Kesehatan dan eselamatan
Kerja (K3) karyawan. Perseroan menerapkan kebijakan K3 berdasarkan regulasi yang berlaku. Upaya- paya
ini diyakini dapat mendorong penciptaan hubungan industrial yang harmonis antara Perseroan dan
karyawan serta meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Untuk menunjang program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan berjalan optimal, pada tahun
2025 Perseroan telah mengeluarkan biaya untuk program kemasyarakatan mencapai Rp631.124.000.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 5 2 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
16 90 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang dijalankan melalui
mekanisme yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki beberapa kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
RMK Energy menerapkan Kode Etik sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan Perseroan dalam
menjalankan kegiatan usaha secara profesional, berintegritas, dan bertanggung jawab. Kode Etik ini
menjadi pedoman bagi Perseroan dalam membangun budaya kerja sekaligus hubungan kerja antara
karyawan yang menjunjung tinggi nilai etika, kepatuhan terhadap peraturan, serta prinsip GCG.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Perlakuan Adil
terhadap Pemegang Saham, termasuk pemegang saham minoritas dan asing, antara lain melalui:
- Transparansi dalam pelaksanaan RUPS (baik secara fisik maupun elektronik).
- Proses pemungutan suara yang independen dan sesuai dengan Anggaran Dasar.
Page 7
- Ketersediaan ringkasan risalah RUPS secara terbuka di situs web resmi perusahaan.
- Mekanisme komunikasi dua arah dengan investor melalui email, situs web, dan pertemuan langsung
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen kuat untuk menerapkan prinsipprinsip GCG agar dapat mencegah terjadinya praktik
korupsi dan gratifikasi demi menjaga kelangsungan usaha. Perseroan berupaya menjaga setiap kegiatan
bisnis yang dijalankan bebas dari praktik-praktik menyimpang termasuk tindak
korupsi dan penerimaan gratifikasi. Untuk itu, Perseroan
memastikan menjalankan pemenuhan aspek kepatuhan
terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 201
E-04 Konsumsi Air 202
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 207
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 198
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 209
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 211
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 212
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 214
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 208-209
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 208-209
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 213
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 214
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 215-216
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 153-154
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 153
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154-155
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150-151
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 177-178
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 181
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 180-181
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT RMK Energy Tbk
Page 9
Vincent Saputra
Direktur
PT RMK Energy Tbk
Wisma RMK Lantai 2
Telepon : (021) 582 2555, Fax : (021) 582 2555, www.rmkenergy.com
Nama Pengirim Vincent Saputra
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 19:42
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan RMKE 2025.pdf
2. AR RMK Energy Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT RMK Energy Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT RMK Energy Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 29/CS/RMKE/04/2026
Issuer Name PT RMK Energy Tbk
Issuer Code RMKE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.rmkenergy.com/ at 29
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
676.786
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 676.786
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.015
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 100
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company consistently supports the government's program to achieve the Net Zero Emission target. This
is concretely achieved through various efforts related to electricity efficiency and various discussions related
to environmentally conscious action plans.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company consistently supports the government's program to achieve the Net Zero Emission target. This is
concretely achieved through various efforts related to electricity efficiency and various discussions related to
environmentally conscious action plans.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 699 81,56 % 68 7,93 %
Mid-level 65 7,58 % 7 0,82 %
Senior-level 10 7,58 % 1 0,12 %
Executive-level 5 0,58 % 2 0,23 %
Total Pegawai 81,56359 90,9 % 78 9,1 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 205 10 0 0 0 0 0 0 215
25-35 442 30 30 7 1 0 1 0 511
35-45 52 28 35 0 8 1 3 1 128
45-55 0 0 0 0 1 0 0 1 2
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 344 Employees 40,14 %
Number of newly appointed
41 Employees 4,78 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 706 82 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 5 2 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
16 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the Board of Directors and Board of Commissioners, which is
implemented through a mechanism run by the Nomination and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has several criteria used for selecting the Board of Commissioners and Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
RMK Energy implements a Code of Ethics as a behavioral guideline for all Company employees in
conducting business activities professionally, with integrity, and responsibly. This Code of Ethics serves as a
guideline for the Company in building a work culture and fostering working relationships between employees
that uphold ethical values, compliance with regulations, and GCG principles.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding the fair treatment of Shareholders. Fair treatment
of Shareholders, including minority and foreign shareholders, includes:
- Transparency in the implementation of the GMS (both physical and electronic).
- An independent voting process in accordance with the Articles of Association.
- Public availability of a summary of the GMS minutes on the company's official website.
- Two-way communication mechanisms with investors through email, the website, and in-person meetings.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is strongly committed to implementing GCG principles to prevent corruption and bribery
practices and maintain business continuity. The Company strives to ensure that all business activities are
free from deviant practices, including corruption and the acceptance of bribes. Therefore, the Company
ensures compliance with applicable laws and regulations.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 201
E-04 Water Consumption 202
Environment
E-05 Waste Generated 207
Company Commitment to Achieving Net
E-06 198
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 209
S-02 Employees by Gender and Age Group 63
S-03 Employee Turnover Rate 211
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 212
S-06 Number of Work Accidents 214
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 208-209
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 208-209
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 213
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 214
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 215-216
Page 17
Management Diversity and
G-01 153-154
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 153
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154-155
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150-151
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 177-178
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 181
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 180-181
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT RMK Energy Tbk
Page 18
Vincent Saputra
Direktur
PT RMK Energy Tbk
Wisma RMK Lantai 2
Phone : (021) 582 2555, Fax : (021) 582 2555, www.rmkenergy.com
Sender Name Vincent Saputra
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 19:42
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan RMKE 2025.pdf
2. AR RMK Energy Final.pdf
This is an official document of PT RMK Energy Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT RMK Energy Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.