Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 033/Corsec/IV/2026
Nama Perusahaan PT DFI Retail Nusantara Tbk
Kode Emiten HERO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dfinusantara.co.id/sustainability/reports/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
24.233
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 24.233
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 189.543
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.359
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pemerintah dalam mewujudkan Net Zero Emission (NZE) melalui
pengelolaan dan penghematan penggunaan energi pada seluruh aktivitas operasional. Pada tahun 2025,
Perseroan terus melakukan identifikasi dan pemantauan terhadap emisi yang dihasilkan dari kegiatan
operasionalnya, dengan memastikan bahwa aktivitas tersebut tidak menghasilkan zat perusak ozon (BPO),
Nitrogen Oksida (NOx), Sulfur Oksida (SOx), maupun emisi udara signifikan lainnya. Capaian ini
mencerminkan konsistensi dan keseriusan Perseroan dalam mendukung agenda keberlanjutan nasional
serta merealisasikan target NZE.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pemerintah dalam mewujudkan Net Zero Emission (NZE) melalui
pengelolaan dan penghematan penggunaan energi pada seluruh aktivitas operasional. Pada tahun 2025,
Perseroan terus melakukan identifikasi dan pemantauan terhadap emisi yang dihasilkan dari kegiatan
operasionalnya, dengan memastikan bahwa aktivitas tersebut tidak menghasilkan zat perusak ozon (BPO),
Nitrogen Oksida (NOx), Sulfur Oksida (SOx), maupun emisi udara signifikan lainnya. Capaian ini mencerminkan
konsistensi dan keseriusan Perseroan dalam mendukung agenda keberlanjutan nasional serta merealisasikan
target NZE.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.515 38 % 2.403 62 %
Mid-level 366 53 % 328 47 %
Senior-level 24 67 % 12 33 %
Executive-level 4 50 % 4 50 %
Total Pegawai 1.909 41 % 2.747 59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 410 922 5 7 0 0 0 0 1.344
25-35 926 1.335 185 144 0 3 0 0 2.593
35-45 155 129 129 133 9 5 1 0 561
45-55 23 16 42 42 11 4 1 3 142
>55 1 1 5 2 4 0 2 1 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.112 Pegawai 25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.626 Pegawai 37 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.777 Pegawai 38 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,51 jam/pegawai 20.864 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
8 0,17 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki komitmen kuat untuk menerapkan praktik bisnis yang menjunjung tinggi nilai keadilan,
kesetaraan, dan inklusivitas. Melalui penerapan perjanjian tingkat layanan (Service Level Agreement/SLA),
Perseroan memastikan tidak terdapat tindakan diskriminasi dalam bentuk apa pun, termasuk pelecehan
seksual. Kebijakan ini tidak hanya diterapkan di lingkungan internal Perseroan, tetapi juga mencakup
interaksi dengan konsumen, guna menjamin terciptanya rasa aman, nyaman, dan pengalaman bertransaksi
yang positif bagi seluruh pihak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sejalan dengan kebijakan non-diskriminasi, Perseroan juga berkomitmen untuk senantiasa melindungi dan
menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan usahanya. Komitmen tersebut tercermin
dari tidak adanya laporan pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM) yang berkaitan dengan operasional
Perseroan sepanjang tahun 2025. Capaian ini menunjukkan konsistensi Perseroan dalam menjalankan
praktik bisnis yang etis, bertanggung jawab, dan selaras dengan prinsip keberlanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam menjalankan kegiatan operasional, baik di lingkungan Perseroan maupun bersama mitra pemasok,
Perseroan berkomitmen untuk memastikan tidak adanya penggunaan tenaga kerja di bawah umur serta
menerapkan ketentuan waktu kerja sesuai peraturan dan kesepakatan yang berlaku. Komitmen ini
mencerminkan bahwa seluruh tenaga kerja yang terlibat merupakan pekerja yang memenuhi ketentuan usia
kerja, bekerja secara sukarela, dan tidak berada dalam kondisi kerja paksa. Hal tersebut menegaskan
konsistensi Perseroan dalam menjunjung tinggi prinsip ketenagakerjaan yang etis dan bertanggung jawab
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan menerapkan kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) secara menyeluruh di seluruh
area operasional dengan mengacu pada protokol serta peraturan yang ketat, termasuk pengaturan jam
kerja yang sesuai ketentuan. Sistem manajemen K3 Perseroan diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) yang mencakup seluruh karyawan, termasuk tenaga kerja lokal. Sepanjang tahun 2025, Perseroan
berhasil menjaga lingkungan kerja yang aman dengan memastikan tidak terjadinya kecelakaan kerja
maupun penyakit akibat kerja yang bersifat fatal. Capaian ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam
menciptakan budaya kerja yang sehat, aman, dan berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perseroan telah mengalokasikan sejumlah biaya Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) untuk mendukung pelaksanaan berbagai program keberlanjutan yang memberikan
manfaat sosial, lingkungan, dan ekonomi bagi masyarakat. Realisasi program tersebut antara lain
mencakup Healthy Day, Guardiancares, DFI x Duitin, Sustainability Month, DFI Ramadan Berbagi, Teras
Indonesia, Zona Daur Ulang di IKEA Kota Baru Parahyangan, serta Program Instellar & IKEA Social
Entrepreneurship Accelerator (I-SEA), Donasi Bencana Banjir dan Tanah Longsor Sumatera. Berbagai
inisiatif ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam menciptakan dampak positif yang berkelanjutan
melalui implementasi TJSL yang terarah dan relevan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak menerapkan kebijakan pemisahan antara Chairman of the Board dan CEO dalam struktur
tata kelola perusahaan. Hal ini disebabkan struktur manajemen Perseroan dijalankan melalui Dewan
Komisaris dan Direksi sesuai ketentuan yang berlaku, tanpa adanya posisi CEO dalam organisasi
Perseroan. Dengan demikian, tata kelola Perseroan tetap dilaksanakan berdasarkan pembagian fungsi
pengawasan dan pengurusan yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menerapkan mekanisme penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi secara efektif
serta sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pelaksanaan proses tersebut dilakukan oleh Komite Nominasi
dan Remunerasi sebagai organ yang bertanggung jawab dalam evaluasi kinerja. Adapun kriteria penilaian
Page 7
mencakup pelaksanaan tugas, tanggung jawab, dan fungsi Dewan Komisaris serta Direksi sepanjang tahun
2025, sebagai bagian dari upaya Perseroan dalam menjaga penerapan tata kelola Perusahaan yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan juga memiliki kebijakan peningkatan kompetensi yang bertujuan untuk mengembangkan serta
meningkatkan kapabilitas anggota Direksi dan Dewan Komisaris dalam mendukung pertumbuhan bisnis
yang berkelanjutan. Dalam implementasinya, Perseroan menjalankan 2 (dua) program utama, yaitu program
orientasi bagi manajemen baru serta program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan
pengembangan masing-masing individu. Kebijakan ini telah diselaraskan dengan Piagam Dewan Komisaris
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga mendukung efektivitas penerapan tata kelola
perusahaan yang baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan suksesi yang bertujuan untuk memastikan keberlangsungan usaha melalui
proses regenerasi kepemimpinan yang terencana. Mekanisme penggantian, pengangkatan, maupun
pengangkatan kembali anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan melalui beberapa tahapan yang
terstruktur. Proses tersebut diawali dengan pengajuan proposal serta rekomendasi dari Komite Nominasi
dan Remunerasi, yang selanjutnya diintegrasikan ke dalam agenda rapat. Usulan tersebut kemudian
dibahas dan diputuskan melalui RUPS Tahunan maupun RUPS Luar Biasa sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam menjaga kesinambungan kepemimpinan
dan tata kelola perusahaan yang efektif.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan kode etik yang berfungsi sebagai kerangka kerja sekaligus pedoman dalam
pengambilan keputusan yang berlandaskan perilaku etis, guna menumbuhkan kepercayaan serta
kredibilitas dalam praktik bisnis. Kode etik tersebut didasarkan pada prinsip keadilan dan kesetaraan, serta
wajib dipahami dan diterapkan oleh seluruh karyawan. Selain itu, Perseroan juga menerapkan kebijakan
anti korupsi dan anti gratifikasi yang mengatur seluruh karyawan maupun pemasok untuk menghindari
tindakan pemberian atau penerimaan suap, serta berbagai perilaku lain yang berpotensi merugikan
Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham dengan
memberikan hak-haknya secara penuh sesuai ketentuan yang berlaku. Perseroan memastikan bahwa
setiap pemegang saham memperoleh perlindungan dan kesempatan yang setara dalam pelaksanaan Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS), termasuk hak untuk memperoleh informasi, menyampaikan pendapat,
serta berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan dalam
menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang transparan, akuntabel, dan berkeadilan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memahami bahwa konflik kepentingan dapat menimbulkan risiko yang merugikan serta
menghambat terciptanya proses bisnis yang sehat, transparan, dan akuntabel. Oleh karena itu, Perseroan
menerapkan strategi pencegahan konflik kepentingan di seluruh lingkup korporasi, salah satunya melalui
penerapan kebijakan dan pedoman yang jelas bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini dirancang untuk
memastikan setiap keputusan bisnis diambil secara objektif, profesional, dan selaras dengan kepentingan
terbaik Perseroan, sehingga mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 226
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 226
E-03 Konsumsi Energi Listrik 224
E-04 Konsumsi Air 225
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 228
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 213
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 213
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 98
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 98
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 98
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 10
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 230
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 230
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 230
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 201
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 230
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 168
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 157
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 213
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 160
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 159
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 166
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 185
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 140
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Page 10
Iwan Nurdiansyah
GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Indy Bintaro Office Park, Gedung B, Lantai 3, 4 dan 5 Jalan Boulevard Bintaro Jaya
Telepon : (021) 3950 6668, Fax : -, https://www.dfinusantara.co.id/
Nama Pengirim Iwan Nurdiansyah
Jabatan GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:48
Lampiran 1. AR SR DFIN 2025 FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT DFI Retail Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT DFI Retail Nusantara Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 033/Corsec/IV/2026
Issuer Name PT DFI Retail Nusantara Tbk
Issuer Code HERO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://dfinusantara.co.id/sustainability/reports/ at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
24.233
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 24.233
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 189.543
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.359
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the government in achieving Net Zero Emissions (NZE) through
the management and efficient use of energy across all operational activities. In 2025, the Company
continued to identify and monitor emissions generated from its operations, ensuring that these activities do
not produce ozone depleting substances (ODS), Nitrogen Oxides (NOx), Sulfur Oxides (SOx), or other
significant air emissions. This achievement reflects the Companys consistency and strong commitment to
supporting the national sustainability agenda and realizing the NZE target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to supporting the government in achieving Net Zero Emissions (NZE) through energy
conservation across all operational activities. In 2025, the Company continuously identified emissions generated
from its operations and ensured that these emissions did not contain ozonedepleting substances (ODS),
Nitrogen Oxides (NOx), Sulfur Oxides (SOx), or other significant air emissions. This achievement reflects the
Companys commitment and seriousness in supporting sustainability efforts and realizing the NZE target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.515 38 % 2.403 62 %
Mid-level 366 53 % 328 47 %
Senior-level 24 67 % 12 33 %
Executive-level 4 50 % 4 50 %
Total Pegawai 1.909 41 % 2.747 59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 410 922 5 7 0 0 0 0 1.344
25-35 926 1.335 185 144 0 3 0 0 2.593
35-45 155 129 129 42 9 5 1 0 561
45-55 23 16 42 42 11 4 1 3 142
>55 1 1 5 2 4 0 2 1 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.112 Employees 25 %
Number of newly appointed
1.626 Employees 37 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.777 Employees 38 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,51 hours/employee 20.864 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
8 0,17 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not implement a policy separating the roles of Chairman of the Board and CEO within its
corporate governance structure. This is because the Companys management structure is carried out
through the Board of Commissioners and the Board of Directors in accordance with applicable regulations,
without the existence of a CEO position within the organization. Therefore, the Companys governance is
implemented based on a clear division of supervisory and management functions between the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has implemented an effective performance evaluation mechanism for the Board of
Commissioners and the Board of Directors in accordance with applicable regulations. This process is carried
out by the Nomination and Remuneration Committee as the body responsible for performance evaluation.
The assessment criteria include the execution of duties, responsibilities, and functions of the Board of
Commissioners and the Board of Directors throughout 2025, as part of the Companys efforts to uphold good
corporate governance practices.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company also has a competency development policy aimed at enhancing and strengthening the
capabilities of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners in supporting sustainable
business growth. In its implementation, the Company carries out two main programs, namely an orientation
program for new management and training programs tailored to the individual development needs of each
member. This policy has been aligned with the Board of Commissioners Charter and applicable laws and
regulations, thereby supporting the effective implementation of good corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has a succession policy aimed at ensuring business continuity through a well-planned
leadership regeneration process. The mechanisms for the replacement, appointment, and reappointment of
members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are carried out through several
structured stages. The process begins with the submission of proposals and recommendations from the
Nomination and Remuneration Committee, which are then incorporated into the meeting agenda. These
proposals are subsequently discussed and resolved through the Annual General Meeting of Shareholders
Page 17
(AGMS) or Extraordinary General Meeting of Shareholders (EGMS) in accordance with applicable
regulations. This policy reflects the Companys commitment to maintaining leadership continuity and effective
corporate governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct policy that serves as both a framework and a guideline for decision-
making based on ethical behavior, with the aim of fostering trust and credibility in business practices. The
Code of Conduct is founded on the principles of fairness and equality and must be understood and
implemented by all employees. In addition, the Company also enforces anti-corruption and anti-gratification
policies that apply to all employees and suppliers, requiring them to avoid giving or receiving bribes, as well
as any other conduct that could potentially harm the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy that ensures fair treatment for all shareholders by granting their rights in full in
accordance with applicable regulations. The Company ensures that each shareholder receives equal
protection and opportunities in the conduct of the General Meeting of Shareholders (GMS), including the
right to obtain information, express opinions, and participate in decision-making. This policy reflects the
Companys commitment to implementing corporate governance principles that are transparent, accountable,
and equitable.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company recognizes that conflicts of interest can create detrimental risks and hinder the establishment
of healthy, transparent, and accountable business processes. Therefore, the Company implements conflict
of interest prevention strategies across the entire corporate scope, including the establishment of clear
policies and guidelines for all employees. These policies are designed to ensure that every business
decision is made objectively, professionally, and in alignment with the best interests of the Company,
thereby supporting the implementation of good corporate governance.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 226
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 226
E-03 Electricity Consumption 224
E-04 Water Consumption 225
Environment
E-05 Waste Generated 228
Company Commitment to Achieving Net
E-06 213
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 213
Emission
S-01 Gender Equality 98
S-02 Employees by Gender and Age Group 98
S-03 Employee Turnover Rate 98
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 102
S-06 Number of Work Accidents 10
S-07 Human Rights Violation Incidents 230
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 230
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 230
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 201
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 230
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 134
Page 19
Management Diversity and
G-01 168
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 157
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 213
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 160
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 159
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 166
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 185
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 140
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Page 20
Iwan Nurdiansyah
GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
PT DFI Retail Nusantara Tbk
Indy Bintaro Office Park, Gedung B, Lantai 3, 4 dan 5 Jalan Boulevard Bintaro Jaya
Phone : (021) 3950 6668, Fax : -, https://www.dfinusantara.co.id/
Sender Name Iwan Nurdiansyah
Function GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
Date and Time 29-04-2026 18:48
Attachment 1. AR SR DFIN 2025 FINAL.pdf
This is an official document of PT DFI Retail Nusantara Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT DFI Retail Nusantara Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Iwan Nurdiansyah
· GM Corporate Secretary, Legal Strategy, & LP
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.