Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 1131/A.20/IV/2026/WINS.153
Nama Perusahaan Wintermar Offshore Marine Tbk
Kode Emiten WINS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.wintermar.com
pada tanggal 21 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 77.489
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 77.489
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
408
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 408
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 77.897
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 77.897
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.484.585
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.484.585
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 67.251
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 278,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Wintermar saat ini belum menetapkan target emisi nol bersih secara formal, dengan mempertimbangkan
karakteristik operasional di sektor kapal lepas pantai serta model bisnis berbasis time charter, di mana
penggunaan bahan bakar dan operasional kapal sebagian besar ditentukan oleh klien (charterer).
Meskipun demikian, Perusahaan tetap berkomitmen untuk mengurangi emisi melalui peningkatan efisiensi
energi, penggunaan bahan bakar yang lebih ramah lingkungan, serta penerapan teknologi yang mendukung
pengurangan emisi. Ke depannya, Perusahaan akan terus mengevaluasi kesiapan untuk menetapkan target
net zero emission secara bertahap, sejalan dengan perkembangan teknologi, regulasi, serta kolaborasi
dengan klien dan pemangku kepentingan industri.
Kebijakan terkait hal ini dapat dilihat pada https://www.wintermar.com/id/sustainability?tab=environment
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Wintermar saat ini belum menetapkan target emisi nol bersih secara formal, dengan mempertimbangkan
karakteristik operasional di sektor kapal lepas pantai serta model bisnis berbasis time charter, di mana
penggunaan bahan bakar dan operasional kapal sebagian besar ditentukan oleh klien (charterer).
Meskipun demikian, Perusahaan tetap berkomitmen untuk mengurangi emisi melalui peningkatan efisiensi
energi, penggunaan bahan bakar yang lebih ramah lingkungan, serta penerapan teknologi yang mendukung
pengurangan emisi. Ke depannya, Perusahaan akan terus mengevaluasi kesiapan untuk menetapkan target net
zero emission secara bertahap, sejalan dengan perkembangan teknologi, regulasi, serta kolaborasi dengan klien
dan pemangku kepentingan industri.
Kebijakan terkait hal ini dapat dilihat pada https://www.wintermar.com/id/sustainability?tab=environment
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 86 34,13 % 31 12,3 %
Mid-level 66 26,19 % 26 10,32 %
Senior-level 29 11,51 % 7 2,78 %
Executive-level 4 1,59 % 3 1,19 %
Total Pegawai 185 73,41 % 67 26,59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 8 5 0 0 0 0 0 0 13
25-35 39 19 29 6 2 1 0 0 96
35-45 22 5 23 13 11 2 0 1 77
45-55 16 2 13 6 12 4 3 0 56
>55 1 0 1 1 4 0 1 2 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 38 Pegawai 15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 724 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,1 jam/pegawai 237 94,05 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Wintermar berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan penuh rasa hormat, serta
menerapkan kebijakan tanpa toleransi terhadap segala bentuk pelecehan dan diskriminasi, dengan
memastikan perlakuan yang setara tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, atau atribut pribadi
lainnya.
Kebijakan Anti Tindakan Pelecehan kami dapat ditemukan di SR melalui https://www.wintermar.
com/sustainability?tab=reports dan Kode Etik kami pada http://bit.ly/44kdajn
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
1. Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan (Komitmen terhadap Keberlanjutan): Wintermar memiliki komitmen
kuat terhadap pembangunan berkelanjutan demi generasi mendatang. Dari aspek Manusia (SDM):
Wintermar peduli terhadap Kualitas, Keselamatan, dan Non-diskriminasi melalui:
a. Pelatihan berkelanjutan untuk mengembangkan skill awak kapal dan karyawan
b. Memprioritaskan kesehatan dan keselamatan seluruh personel dengan membangun budaya keselamatan
di semua tingkatan dalam organisasi kami untuk mencapai Zero Incident
c. Menerapkan dan mensosialisasikan kode etik Perusahaan dan menjalin kerjasama beretika dengan
pemasok dan mitra bisnis lainnya.
d. Menghormati hak asasi manusia serta menolak segala bentuk pelecehan atau diskriminasi di dalam
Page 6
organisasi perusahaan.
2. Kode Etik - Hak Asasi Manusia
Wintermar berkomitmen untuk menegakkan hak asasi manusia dalam semua aspek operasional kami.
Seluruh personel akan menerima pelatihan mengenai prinsip, standar, dan praktik bisnis hak asasi manusia
yang relevan dengan kegiatan usaha kami. Pelatihan ini akan memberdayakan karyawan untuk mengenali,
mencegah, dan menangani pelanggaran hak asasi manusia di dalam organisasi maupun rantai pasokan
kami.
Perusahaan akan melakukan analisis risiko secara berkala untuk mengidentifikasi potensi kerentanan dan
area yang perlu ditingkatkan dalam prosedur internal kami. Analisis ini memungkinkan kami untuk secara
proaktif menangani potensi risiko, meningkatkan kebijakan dan praktik kami, serta mengurangi
kemungkinan terjadinya pelanggaran hak asasi manusia dalam operasional kami.
Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan kami dapat ditemukan di SR pada https://www.wintermar.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kode Etik - Komitmen Kepada Manusia (hal. 6-7)
Komitmen terhadap Penolakan Pekerja Anak dan Pekerja Paksa
Wintermar berkomitmen untuk tidak mempekerjakan anak-anak dan seluruh personel wajib mematuhi usia
minimum 18 (delapan belas) tahun. Personel wajib memastikan tidak adanya pekerja paksa serta
melaporkan setiap dugaan terkait perdagangan manusia.
Kebijakan Melawan Kerja Paksa
Wintermar berkomitmen untuk menegakkan hak asasi manusia yang fundamental dan prinsip etika dalam
seluruh aspek operasionalnya.
Pekerja paksa merupakan pelanggaran berat terhadap hak asasi manusia dan tidak sejalan dengan nilai
serta prinsip kami.
Kebijakan ini menetapkan komitmen kami untuk mencegah dan menghapuskan praktik pekerja paksa di
dalam organisasi kami maupun di seluruh rantai pasokan kami.
Kode Etik kami dapat ditemukan pada http://bit.ly/44kdajn
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai keunggulan operasional dengan menempatkan kesehatan,
keselamatan, keamanan, perlindungan lingkungan, dan kualitas sebagai prioritas utama dalam seluruh
kegiatan operasional.
Dalam aspek Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan, Perusahaan menargetkan Zero Incident melalui
penerapan Integrated Safety Program (ISP), penguatan budaya keselamatan 'Anda dan Saya Akan Pulang
dengan Selamat', serta pemberlakuan Stop Work Obligation yang memberikan kewenangan kepada seluruh
personel untuk menghentikan pekerjaan yang tidak aman. Sistem Manajemen Keselamatan (SMS)
diterapkan sesuai dengan ISM Code dan ISPS Code untuk memastikan perlindungan aset dan personel
baik di darat maupun di atas kapal.
Dalam aspek Perlindungan Lingkungan, Perusahaan berkomitmen untuk mematuhi Konvensi MARPOL dan
seluruh regulasi lingkungan yang berlaku, meminimalkan risiko terhadap lingkungan, menargetkan nihil
tumpahan minyak (zero oil spill), serta melakukan peningkatan kinerja lingkungan secara berkelanjutan
melalui penetapan dan pemantauan target.
Dalam aspek Kualitas, Perusahaan berupaya melampaui harapan pelanggan melalui penerapan Sistem
Manajemen Terintegrasi yang telah tersertifikasi ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001.
Kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan, awak kapal, serta pihak ketiga dalam lingkup kendali
operasional Perusahaan.
Kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, Lindung Lingkungan dan Mutu kami dapat ditemukan di
SR melalui https://www.wintermar.com/sustainability?tab=reports
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Wintermar menyadari tanggung jawab sosialnya dalam menjalankan bisnis, yang mencakup memberikan
manfaat bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk masyarakat di sekitar kantor kami. Kegiatan rutin
yang dilakukan meliputi beasiswa maritim dan bantuan dana pendidikan untuk anak dari karyawan dan
awak kapal, donor darah, program sahabatWINS, pemeriksaan kesehatan karyawan secara rutin, aktivitas
olahraga karyawan yang didanai Perusahaan, donasi amal, serta program pemberdayaan masyarakat adat
di sekitar area operasional kami.
Aktivitas CSR kami dapat ditemukan pada https://www.wintermar.com/sustainability?tab=socialresponsibility
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97,92 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 94,44 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Wintermar menerapkan struktur dewan yang terdiri dari dua tingkatan, secara jelas memisahkan tanggung
jawab Dewan Komisaris dan Direksi. Dewan Komisaris mengawasi dan memberi nasihat, sementara Direksi
mengelola operasional harian.
Kebijakan terkait hal ini dapat ditemui pada www.wintermar.com
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Struktur evaluasi kinerja Direksi diatur dalam Piagam Direksi. Penilaian dilakukan berdasarkan Key
Performance Indicators/KPI yang telah ditetapkan untuk menilai kinerja masing-masing Direktur secara
individu. Hasil evaluasi kinerja Direksi dibahas dalam sebuah Rapat khusus Dewan Komisaris.
Struktur evaluasi kinerja Dewan Komisaris diatur dalam Piagam Dewan Komisaris. Dewan Komisaris
melaksanakan evaluasi kinerja secara tahunan, di mana setiap anggota Dewan Komisaris berpartisipasi
dalam proses penilaian mandiri melalui Self-Assessment Checklist Form. Hasil evaluasi dibahas dan
ditetapkan dalam rapat khusus Dewan Komisaris yang dipimpin oleh Komisaris Utama. Kriteria penilaian
selaras dengan peran dan tanggung jawab Dewan Komisaris sebagaimana diatur dalam Piagam Dewan
Komisaris.
Kebijakan terkait hal ini dapat ditemui pada https://www.wintermar.com/corporate-governance
Page 8
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari komitmen Perusahaan terhadap Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) dan
pengembangan profesionalisme yang berkelanjutan, Direksi dan Dewan Komisaris secara rutin menghadiri
seminar, lokakarya, dan konferensi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi
mereka dalam bidang-bidang yang krusial bagi keberhasilan strategis dan operasional Perusahaan.
Kebijakan terkait hal ini dapat ditemui pada https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi diatur dalam kebijakan tersendiri, yang menetapkan kriteria, kualifikasi, dan prosedur
pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris. Proses ini mencakup identifikasi calon yang sesuai,
penilaian kualifikasi, dan rekomendasi untuk dicalonkan dalam RUPS. Anggota Dewan Komisaris dan
Direksi diangkat dan disetujui oleh RUPS.
Kebijakan terkait hal ini dapat ditemui pada www.wintermar.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perusahaan berfungsi sebagai kerangka kerja dasar yang menetapkan pedoman jelas mengenai
perilaku etis, mendefinisikan praktik yang dapat diterima dan tidak dapat diterima dalam operasional bisnis,
tata kelola perusahaan, serta hubungan dengan masyarakat.
Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar integritas dan praktik bisnis yang etis dengan
menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap korupsi, suap, gratifikasi, penipuan, dan bentuk praktik tidak
etis lainnya. Perusahaan secara ketat mematuhi hukum antikorupsi di Indonesia, peraturan OJK, serta
praktik terbaik internasional dalam pencegahan korupsi.
Kebijakan terkait hal ini dapat ditemui pada https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai Peraturan OJK, Perusahaan memastikan seluruh informasi rutin atas kinerja keuangan dan keadaan
terkini Perusahaan tersedia dan dapat diakses oleh seluruh pemegang saham, pada website IDX dan
Perusahaan termasuk namun tak terbatas pada Keterbukaan Informasi, Newsletter, RUPS, public expose,
dan investor meeting. Perusahaan juga memiliki kebijakan untuk mencegah Insider Trading dengan
Blackout Policy, di mana untuk jangka waktu tertentu sebelum pengumuman laporan keuangan, Komisaris,
Direksi, dan individu-individu tertentu dilarang untuk memperdagangkan saham Perusahaan. Perusahaan
dapat juga memberlakukan Blackout Policy apabila terdapat suatu peristiwa atau potensi peristiwa yang
dinilai dapat berdampak material terhadap harga saham, namun informasi tersebut belum diumumkan
kepada publik.
Kebijakan ini dapat dilihat pada Annual Report di www.wintermar.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode Etik Wintermar mengikat seluruh pemangku kepentingan, termasuk Direksi dan Dewan Komisaris.
Dalam kasus potensi konflik kepentingan, individu harus mengungkapkan dan menarik diri dari pengambilan
keputusan. Langkah-langkah telah diterapkan untuk mencegah konflik kepentingan, dengan memastikan
transparansi dan akuntabilitas.
Kebijakan ini dapat dilihat pada Kode Etik kami di bit.ly/44kdajn
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 117
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 117
E-03 Konsumsi Energi Listrik 114
E-04 Konsumsi Air 119
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 123
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 106
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 106
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 135
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 130
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 160
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 22
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 22
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 127
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 134
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131-135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 138
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 163-165
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wintermar Offshore Marine Tbk
Page 11
Nely Layanto
Wintermar Offshore Marine Tbk
Jl. Kebayoran Lama No. 155
Telepon : 5305201, 5305202, Fax : 5305203, www.wintermar.com
Nama Pengirim Nely Layanto
Jabatan
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 15:57
Lampiran 1. Wintermar Annual Report 2025.pdf
2. Wintermar Sustanability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wintermar Offshore Marine Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wintermar Offshore Marine Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 1131/A.20/IV/2026/WINS.153
Issuer Name Wintermar Offshore Marine Tbk
Issuer Code WINS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.wintermar.com at 21 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 77.489
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 77.489
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
408
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 408
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77.897
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 77.897
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.484.585
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.484.585
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 67.251
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 278,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Wintermar has not yet established a formal net-zero emission target, taking into account the operational
characteristics of the offshore vessel sector and its time charter business model, where fuel usage and
operational are largely determined by charterers.
Nevertheless, the Company remains committed to reducing emissions through energy efficiency
improvements, adoption of more environmentally friendly fuels, and implementation of lower-emission
technologies. Going forward, the Company will continue to assess its readiness to establish a net-zero
emission target in a phased manner, in line with technological advancements, regulatory developments, and
collaboration with clients and industry stakeholders.
Our policy regarding this may be found at https://www.wintermar.com/id/sustainability?tab=environment
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The following initiatives were implemented by the Company to reduce emissions in 2025:
1. Adoption of B40 biodiesel as a substitute for conventional fuel, contributing to an emissions reduction of
28,771 tonnes CO2e.
2. Solar panel utilisation at the Head Office, generating 34.2 MWh of electricity, contributing to an emissions
reduction of 66.8 tonnes CO2e.
3. Use of shore power connections during vessel berthing, resulting in fuel savings of 2,058 kL and emissions
reduction of 17,655 tonnes CO2e.
4. Lift-Free Fridays initiative encouraging stair use, saving 4,004 kWh and reducing emissions by 3.20 tonnes
CO2e.
5. Use of electric vehicles (EV) in office operations, contributing to an emissions reduction of 0.67 tonnes CO2e.
Overall, these initiatives reflect the Company commitment to improving energy efficiency and reducing
emissions, although total emissions performance remains influenced by fleet utilisation, operational intensity, and
project requirements during the reporting year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 86 34,13 % 31 12,3 %
Mid-level 66 26,19 % 26 10,32 %
Senior-level 29 11,51 % 7 2,78 %
Executive-level 4 1,59 % 3 1,19 %
Total Pegawai 185 73,41 % 67 26,59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 8 5 0 0 0 0 0 0 13
25-35 39 19 29 6 2 1 0 0 96
35-45 22 5 23 6 11 2 0 1 77
45-55 16 2 13 6 12 4 3 0 56
>55 1 0 1 1 4 0 1 2 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 38 Employees 15 %
Number of newly appointed
46 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 724 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,1 hours/employee 237 94,05 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97,92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 94,44 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Wintermar applies two-tier board structure which distinctly separates the responsibilities of the BOC and
BOD. The BOC supervises and advises, while the BOD manages daily operations.
This policy may be found at www.wintermar.com
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The structure of the Evaluation of Performance of the BOD is stipulated in the BOD Charter. A system of
fixed Key Performance indicators is used to assess each Director individually. The assessment of the
performance of BOD is discussed in designated BOC Meeting.
The structure of the Evaluation of Performance of the BOC is stipulated in the BOC Charter. The BOC
carries out the BOC performance evaluation annually. Each Board member participates in the self-
assessment process through the Self Assessment Checklist Form. The assessments are discussed and
determined during a dedicated BOC meeting led by the President Commissioner. The criterion of
assessment is in line with the roles and responsibilities of the BOC as set out in the BOC Charter.
This policy may be found at https://www.wintermar.com/corporate-governance
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of the Company commitment to GCG and continuous professional development, the BOD and the
BOC attend regular seminars, workshops and conferences to enhance their knowledge, skills and
competencies in areas critical to the Company strategic and operational success.
Page 18
This policy may be found at https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination Process is governed by a clear policy that outlines the criteria, qualifications and
procedures for selecting members of BOD and BOC. The process involves identifying suitable candidates,
assessing qualifications, and recommending them for nomination in the GMS. The BOC and BOD members
are appointed and approved by GMS.
This policy may be found at www.wintermar.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company Ethical Code serves as a fundamental framework that establishes clear guidelines on ethical
behaviour, defining acceptable and unacceptable practices across business operations, corporate
governance and community interactions.
The Company is committed to upholding the highest standards of integrity and ethical business practices by
implementing a zero-tolerance policy against corruption, kickbacks, fraud, bribery, and gratuities. The
Company strictly adheres to Indonesian anticorruption laws, OJK regulations and international best practices
in preventing corruption.
This policy may be found at https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with OJK regulations, the Company ensures that all routine information regarding its financial
performance and current condition is made available and accessible to all shareholders through the IDX and
Company website, including but not limited to Information Disclosure, Newsletters, General Meeting of
Shareholders (GMS), public exposes, and investor conferences. The Company also implement policy to
prevent Insider Trading with a Blackout policy, whereby during a specified period prior to the announcement
of the Company financial statements, Board of Commissioners, Directors, and certain individuals are
prohibited from trading the Company shares. Furthermore, the Company may impose a Blackout Period
when an event or potential event that could materially affect the share price has occurred but has not yet
been publicly disclosed.
This policy can be found in our Annual Report at www.wintermar.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Wintermar's Ethical Code applies to all stakeholders, including Directors and Board of Commissioners. In
cases of potential conflicts of interest, individuals must disclose and recuse themselves from decision-
making. Measures are in place to prevent conflicts of interest, ensuring transparency and accountability.
This policy can be found in our Ethical Code at bit.ly/44kdajn
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 117
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 117
E-03 Electricity Consumption 114
E-04 Water Consumption 119
Environment
E-05 Waste Generated 123
Company Commitment to Achieving Net
E-06 106
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 106
Emission
S-01 Gender Equality 134
S-02 Employees by Gender and Age Group 135
S-03 Employee Turnover Rate 130
S-04 Number of Temporary Officers 133
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 160
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 22
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 22
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 127
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167
Page 20
Management Diversity and
G-01 134
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131-135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 138
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 163-165
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 163
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wintermar Offshore Marine Tbk
Page 21
Nely Layanto
Wintermar Offshore Marine Tbk
Jl. Kebayoran Lama No. 155
Phone : 5305201, 5305202, Fax : 5305203, www.wintermar.com
Sender Name Nely Layanto
Function
Date and Time 29-04-2026 15:57
Attachment 1. Wintermar Annual Report 2025.pdf
2. Wintermar Sustanability Report 2025.pdf
This is an official document of Wintermar Offshore Marine Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wintermar Offshore Marine Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Nely Layanto Wintermar Offshore Marine Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.