Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 266A/TA/IV/2026
Nama Perusahaan PT Tunas Alfin Tbk
Kode Emiten TALF
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.tunasalfin.com
pada tanggal 29 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.642,52
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 226,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.868,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
15.783,76
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 239,5
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 239,5
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 18.652,32
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.891,82
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 500
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.963.663
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 20.963.663
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 12.387
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 7.216
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan menetapkan target penurunan emisi sebesar 10% setiap tahun dibandingkan tahun
sebelumnya, dengan estimasi pengurangan mencapai 1.875,88 tCO2e. Dalam horizon lima tahun ke depan,
TALF menargetkan penurunan emisi secara konsisten dengan tingkat minimal 10% per tahun.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
10 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan menetapkan target penurunan emisi sebesar 10% setiap tahun dibandingkan tahun sebelumnya,
dengan estimasi pengurangan mencapai 1.875,88 tCO2e. Dalam horizon lima tahun ke depan, TALF
menargetkan penurunan emisi secara konsisten dengan tingkat minimal 10% per tahun.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 309 36,4 % 61 7,18 %
Mid-level 353 41,58 % 42 7,18 %
Senior-level 60 41,58 % 13 1,53 %
Executive-level 10 1,18 % 1 36,4 %
Total Pegawai 732 86,22 % 117 13,78 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 5 39 4 0 0 0 0 54
25-35 127 15 137 9 7 2 0 0 297
35-45 113 19 102 16 23 1 0 0 274
45-55 55 18 59 9 20 4 3 1 169
>55 8 4 16 4 10 6 7 0 55
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 46 Pegawai 5,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 56 Pegawai 6,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,41 jam/pegawai 688 81 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
20 0,47 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Several initiatives have been implemented, including electricity savings through the replacement of
fluorescent and incandescent lamps with more energy efficient LED lighting. In the compressor system,
optimization is carried out by maximizing the use of compressed air through routine inspections and leak
repairs across the network and equipment, along with adjusting operating pressure in line with production
requirements. The initiatives implemented to date have delivered encouraging results, as reflected in an
emission reduction of 921.34 tCO2e.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
The Company has policies related to sexual harassment and/or non-discrimination. We uphold the principles
of equality and inclusivity in the work environment, and respects diversity in aspects of ethnicity, gender,
religion, race, physical condition, and socio-cultural background. (code of conduct chapter xii)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
The company has a policy regarding Human Rights. We committed to create a safe, comfortable, and
conducive work environment while upholding the protection of employee rights. The Company pays attention
to employee welfare from financial, health, and work life balance.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
The Company has a policy regarding child labor and/or forced labor. We sets a minimum age of 18 years of
age for employees to ensure compliance with legal provisions and readiness to work professionally. The
working hours applied are 40 hours per week with a scheme of 5 working days.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
The company has policies related to health, occupational safety, and a safe and decent work environment.
Occupational Health and Safety OHS management is an integral part of TALFs operations. The Company
places employee safety as a top priority, recognizing that a safe and healthy working environment
contributes directly to individual well being, smooth production processes, and stakeholder trust.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
The company regularly organizes social responsibility (CSR) programs for communities around the
operational areas.
Available on pages 197 - 202 of the AR of PT Tunas Alfin Tbk for the 2025 fiscal year.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
The Company has a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO. This separation is
depicted in the Company's organizational structure chart and also based on the decision of the AGMS stated
in the Notarial Deed of Jesvit Justin, S.H., M.Kn. No. 18 on June 19, 2023 as follows
President Commissioner/Commissioner/Independent Commissioner and President
Director/Director/Director/Director. (ref.annualreport2025)
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
The policy regarding this matter is that the Company implements Self Assessment Policy by the Boards of
Commissioners and Directors which is it is the Companys policy for the President Commissioner to evaluate
the performance of the Board of Commissioners and all of its members and for the President Director to
evaluate the performance of the Board of Directors and all of its members.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
The Company's policy in improving the competence of the Boards of Commissioners and Directors is that
members of the Boards of Commissioners and Directors must always update various information on the
latest developments of the Company's business and applicable laws and regulations. (ref.
annualreport2025)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
The Nomination and Remuneration Committee has been formed with the aim of assisting the Board of
Commissioners in determining and proposing candidates for members of the Board of Commissioners and
Directors as well as determining policies and monitoring the implementation of remuneration policies for the
Board of Commissioners and Directors.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
The Company has a Code of Conduct that serves as a behavioral guideline for all personnel in performing
their duties and responsibilities. This Code affirms the commitment to integrity, regulatory compliance,
professionalism, and the implementation of Good Corporate Governance principles in all operational
activities (ref.codeofethics.chaptervii).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
We do not have a policy regarding fair treatment of Shareholders yet, we are in the process of creating one.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 211
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 213
E-03 Konsumsi Energi Listrik 205
E-04 Konsumsi Air 209
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 216
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 213
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 214
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 181
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 178
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 179
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 179
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 183
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 196
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 183
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 181
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 183
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 190
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 197
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 122
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 51
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 114
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 122
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 149
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tunas Alfin Tbk
Page 10
Bernardus Budiman
Direktur
PT Tunas Alfin Tbk
Menara Imperium Lt 28 Metropolitan Kuningan Superblok, Jl. H.R.Rasuna Said kav 1
Telepon : 02108317322, Fax : 0218317683, www.tunasalfin.com
Nama Pengirim Bernardus Budiman
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 14:41
Lampiran 1. compressed - AR TALF 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tunas Alfin Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tunas Alfin Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 266A/TA/IV/2026
Issuer Name PT Tunas Alfin Tbk
Issuer Code TALF
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.tunasalfin.com at 29 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.642,52
Direct emissions from mobile combustion 226,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.868,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
15.783,76
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 239,5
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 239,5
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 18.652,32
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.891,82
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 500
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.963.663
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 20.963.663
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 12.387
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 7.216
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perusahaan menetapkan target penurunan emisi sebesar 10% setiap tahun dibandingkan tahun
sebelumnya, dengan estimasi pengurangan mencapai 1.875,88 tCO2e. Dalam horizon lima tahun ke depan,
TALF menargetkan penurunan emisi secara konsisten dengan tingkat minimal 10% per tahun.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Sejumlah inisiatif telah diimplementasikan, antara lain penghematan energi listrik melalui penggantian lampu TL
dan pijar dengan lampu LED yang lebih efisien. Pada sistem kompresor, optimalisasi dilakukan dengan
memaksimalkan penggunaan udara tekan melalui inspeksi rutin serta perbaikan kebocoran pada jaringan dan
peralatan, disertai penyesuaian tekanan kerja sesuai kebutuhan produksi. Berbagai inisiatif yang telah dijalankan
menunjukkan hasil yang positif, tercermin dari capaian penurunan emisi sebesar 921,34 tCO2e.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 309 36,4 % 61 7,18 %
Mid-level 353 41,58 % 42 7,18 %
Senior-level 60 41,58 % 13 1,53 %
Executive-level 10 1,18 % 1 36,4 %
Total Pegawai 732 86,22 % 117 13,78 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 5 39 4 0 0 0 0 54
25-35 127 15 137 9 7 2 0 0 297
35-45 113 19 102 9 23 1 0 0 274
45-55 55 18 59 9 20 4 3 1 169
>55 8 4 16 4 10 6 7 0 55
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 46 Employees 5,4 %
Number of newly appointed
56 Employees 6,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,41 hours/employee 688 81 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
20 0,47 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO. Pemisahan ini
tergambar pada bagan struktur organisasi Perusahaan dan juga berdasarkan keputusan RUPST yang
dinyatakan dalam Akta Notaris Jesvit Justin, S. H., M.Kn. No. 18 pada tanggal 19 Juni 2023 sebagai berikut
Presiden Komisaris/Komisaris/Komisaris Independen dan Presiden Direktur/Direktur/Direktur/Direktur. (ref.
laporantahunan2025)
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Kebijakan tentang hal ini yaitu Perusahaan melakukan Kebijakan Penilaian Sendiri oleh Dewan Komisaris
dan Direksi yang mana penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris serta masing-masing anggota Dewan
Komisaris dilakukan oleh Presiden Komisaris dan penilaian terhadap kinerja Direksi serta masing-masing
anggota Direksi dilakukan oleh Presiden Direktur.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Kebijakan Perusahaan dalam meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yakni anggota
Dewan Komisaris dan Direksi harus selalu memperbaharui berbagai informasi perkembangan terkini dari
bisnis Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. (ref.laporantahunan2025)
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Komite Nominasi dan Remunerasi telah dibentuk dengan tujuan untuk membantu Dewan Komisaris dalam
menetapkan dan mengusulkan calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi serta menentukan kebijakan
dan pengawasan pelaksanaan kebijakan remunerasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Perusahaan memiliki Kode Etik yang menjadi pedoman perilaku bagi seluruh insan Perusahaan dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kode Etik ini menegaskan komitmen terhadap integritas,
kepatuhan terhadap peraturan, profesionalisme, serta penerapan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik
dalam setiap aktivitas operasional (ref.kodeetik.babvii).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Kami belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, kami sedang dalam
proses membuatnya.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Perusahaan menekankan pentingnya menghindari segala kondisi yang berpotensi menimbulkan konflik
kepentingan. Komisaris, Direksi, karyawan, serta anggota keluarga dekat dilarang, baik secara langsung
maupun tidak langsung, memperoleh atau memanfaatkan keuntungan pribadi dari vendor, pemasok,
pelanggan, maupun pihak lain yang memiliki hubungan bisnis dengan Perusahaan (ref.kodeetik.babvi)
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 211
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 213
E-03 Electricity Consumption 205
E-04 Water Consumption 209
Environment
E-05 Waste Generated 216
Company Commitment to Achieving Net
E-06 213
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 214
Emission
S-01 Gender Equality 181
S-02 Employees by Gender and Age Group 178
S-03 Employee Turnover Rate 179
S-04 Number of Temporary Officers 179
S-05 Employee Training and Development 183
S-06 Number of Work Accidents 196
S-07 Human Rights Violation Incidents 183
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 181
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 183
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 190
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 197
Page 18
Management Diversity and
G-01 122
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 51
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 114
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 122
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 149
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tunas Alfin Tbk
Page 19
Bernardus Budiman
Direktur
PT Tunas Alfin Tbk
Menara Imperium Lt 28 Metropolitan Kuningan Superblok, Jl. H.R.Rasuna Said kav 1
Phone : 02108317322, Fax : 0218317683, www.tunasalfin.com
Sender Name Bernardus Budiman
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 14:41
Attachment 1. compressed - AR TALF 2025.pdf
This is an official document of PT Tunas Alfin Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Tunas Alfin Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Bernardus Budiman
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Akta Notaris Jesvit Justin
p.16 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.