Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/SFC-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Surya Fajar Capital Tbk
Kode Emiten SFAN
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sfcapital.co.id/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
NULL
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
NULL
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 40 39,6 % 23 22,77 %
Mid-level 11 39,6 % 6 5,94 %
Senior-level 6 5,94 % 5 5,94 %
Executive-level 5 4,95 % 5 5,94 %
Total Pegawai 62 61,39 % 39 61,39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 58
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 20
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 10
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 14 Pegawai 13,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 3,96 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1 Pegawai 0,99 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 101 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi pelapor yang beritikad baik dan Perseroan akan patuh terhadap
segala peraturan perundangan yang terkait serta best practices yang berlaku dalam penyelenggaraan
sistem penyelenggaraan perlindungan pelapor. Semua laporan pelanggaran akan dijamin kerahasiaan dan
keamanannya oleh Perseroan dan pelapor dijamin haknya untuk memperoleh informasi mengenai tindak
lanjut atas laporannya.
Perseroan memberikan perlindungan kepada pelapor yang merupakan karyawan dari hal-hal, sebagai
berikut:
1. Pemecatan yang tidak adil
2. Penurunan jabatan atau pangkat
3. Pelecehan atau diskriminasi dalam segala bentuknya
4. Catatan yang merugikan dalam file data pribadinya (personal data files)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung hak asasi manusia dan melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang
selaras dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia, dengan menerapkan prinsip kesetaraan
peluang, larangan pekerja anak dan praktik kerja paksa, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan
keluarganya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen menjunjung hak asasi manusia dan melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang
selaras dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia, dengan menerapkan prinsip kesetaraan
peluang, larangan pekerja anak dan praktik kerja paksa, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan
keluarganya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan juga membekali karyawan dengan berbagai aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Kejadian
kecelakaan kerja serius atau berakibat kehilangan jam kerja, yang sewaktu waktu dapat terjadi, mendorong
Perseroan untuk terus melakukan berbagai program pelatihan terkait dengan pengelolaan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja karyawan. Hal ini dilakukan untuk membantu karyawan beserta keluarganya mencegah
terjadinya kecelakaan.
Perseroan bersyukur bahwa target zero accident tercapai di tahun 2025. Sementara itu, untuk menjamin
kesehatan karyawan, Perseroan memberikan perlindungan kesehatan dan perawatan karyawan,
Page 6
memberikan program Jamsostek, serta asuransi jiwa pada karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Donor Darah, Sosial Edukasi dan Literasi dibidang Pasar Modal dan Program Berbagi Ke Panti Asuhan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan tugas antara dewan komisaris dan direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh pemegang saham melalui RUPS. Sementara
itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dengan mengacu pada sejumlah indikator
yang telah ditetapkan sebagai tolok ukur keberhasilan atau key performance indicator (KPI) Direksi dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar dan Pedoman
Kerja Dewan Komisaris, serta Pedoman Kerja Direksi, berikut adalah sejumlah kriteria yang digunakan
Perseroan dalam menilai kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, yakni:
Kriteria penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris, meliputi: Aspek Pengawasan dan Pengarahan, Aspek
Pelaporan, Aspek Dinamis (Peningkatan Kompetensi).
Kriteria Penilaian terhadap kinerja Direksi, meliputi: Keuangan dan Pasar, Fokus Pelanggan, Efektifitas
Produk dan Proses, Fokus Tenaga Kerja, Kepemimpinan dan Tata Kelola Perseroan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2025, Para Dewan Komisaris dan direksi turut aktif mengikuti pendidikan/pelatihan baik
online maupun offline, diantaranya ialah sosialisasi terkait peraturan-peraturan OJK terbaru, dan lain-lain.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan keberagaman anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan memperhatikan penerapan
prinsip GCG dan UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Penetapan calon anggota Dewan
Komisaris dilakukan dengan memnuhi aspek keberagaman, non-diskriminasi, hak asasi manusia, dan
prinsip fairness. Pengangkatan atau pemilihan Dewan Komisaris mempertimbangkan kompetensi dan
keahlian, integritas, serta latar belakang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik
Penerapan dan penegakan kode etik merupakan hal wajib untuk dilaksanakan. Pelanggaran terhadap kode
etik adalah tindakan indisipliner dan akan ditangani oleh pihak yang telah ditunjuk oleh Direksi.
Anti Korupsi:
Perseroan secara tegas menolak segala bentuk kecurangan (fraud) dan korupsi. Hal ini tercermin dalam
Kebijakan Anti Fraud & Anti Korupsi yang diterapkan oleh Perseroan. Kebijakan ini berlaku untuk semua
karyawan, Direksi, dan Dewan Komisaris, serta bertujuan memberikan panduan dalam mencegah tindakan
kecurangan dan korupsi, seperti tindakan memperkaya diri sendiri atau pihak lain yang merugikan keuangan
Perseroan dan/atau negara, serta tindakan lain yang bertentangan dengan undang-undang pemberantasan
tindak pidana korupsi, termasuk "facilitating payment". Kebijakan ini telah disosialisasikan kepada karyawan
operasional Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan komunikasi dengan para pemegang saham, salah satunya melalui
kegiatan public expose. Selain itu, seluruh materi dan informasi yang dimiliki oleh Perseroan secara
konsisten disampaikan melalui situs web resmi Perseroan guna memastikan kesetaraan akses informasi
bagi seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tanggung jawab utama Direksi adalah memimpin Perusahaan dalam mencapai tujuannya, menjaga dan
memanfaatkan aset dan sumber daya yang secara profesional dan bertanggung jawab. Direksi perlu untuk
melakukan rapat secara berkala, tetapi mungkin juga mengadakan pertemuan terjadwal yang diperlukan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 0
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51-52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 51
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 52
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 167
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 156
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 52
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 53
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 53
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 166
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 54
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 115
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 151
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 68
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 115
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Surya Fajar Capital Tbk
Page 10
Ivo Rustandi
Direktur Utama
PT Surya Fajar Capital Tbk
Satrio Tower Lantai 14, Jalan Prof. Dr. Satrio Kav. C4 Kawasan Mega Kuningan,
Telepon : +62 21 2251 3339, Fax : +62 21 2598 1342, www.sfcapital.co.id
Nama Pengirim Ivo Rustandi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 10:59
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan SFAN 2026.pdf
2. Annual Report SFAN 2025 290426.pdf
3. Sustainability Report SFAN 2025 290426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Surya Fajar Capital Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Surya Fajar Capital Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/SFC-CS/IV/2026
Issuer Name PT Surya Fajar Capital Tbk
Issuer Code SFAN
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sfcapital.co.id/ at 29 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
NULL
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
NULL
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 40 39,6 % 23 22,77 %
Mid-level 11 39,6 % 6 5,94 %
Senior-level 6 5,94 % 5 5,94 %
Executive-level 5 4,95 % 5 5,94 %
Total Pegawai 62 61,39 % 39 61,39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 58
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 20
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 10
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 14 Employees 13,86 %
Number of newly appointed
4 Employees 3,96 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1 Employees 0,99 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 101 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company implements a policy of separation of duties between the board of commissioners and the
board of directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is assessed by shareholders through the GMS.
Meanwhile, the performance of the Board of Directors is assessed by the Board of Commissioners, based
on a number of indicators that have been established as benchmarks for success, or key performance
indicators (KPIs), for the Board of Directors in carrying out their duties and responsibilities. In accordance
with the provisions of the Articles of Association and the Board of Commissioners' Work Guidelines, as well
as the Board of Directors' Work Guidelines, the following are the criteria used by the Company to assess the
performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors:
The assessment criteria for the performance of the Board of Commissioners include: Supervision and
Direction, Reporting, and Dynamics (Competency Improvement).
The assessment criteria for the performance of the Board of Directors include: Finance and Market,
Customer Focus, Product and Process Effectiveness, Workforce Focus, Leadership, and Corporate
Governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, the Board of Commissioners and Directors actively participated in both online and offline
education and training programs, including outreach on the latest OJK regulations and other related matters.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company's diversity policy for the Board of Commissioners and Board of Directors adheres to the
implementation of GCG principles and Law No. 39 of 1999 concerning Human Rights. Candidates for the
Board of Commissioners are appointed based on the principles of diversity, non-discrimination, human
rights, and fairness. The appointment or selection of members of the Board of Commissioners takes into
account the competency and expertise, integrity, and background required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics
The implementation and enforcement of the code of ethics is mandatory. Violations of the code of ethics are
considered disciplinary action and will be handled by a party appointed by the Board of Directors.
Anti-Corruption:
The Company firmly rejects all forms of fraud and corruption. This is reflected in the Company's Anti-Fraud &
Anti-Corruption Policy. This policy applies to all employees, the Board of Directors, and the Board of
Commissioners and aims to provide guidance in preventing fraudulent and corrupt acts, such as enriching
oneself or others to the detriment of the Company and/or the state's finances, as well as other actions that
Page 17
violate the anti-corruption law, including "facilitating payments." This policy has been disseminated to the
Company's operational employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a communication policy with shareholders, one of which is through public
exposes. Furthermore, all Company materials and information are consistently disseminated through the
Company's official website to ensure equal access to information for all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The primary responsibility of the Board of Directors is to lead the Company in achieving its objectives,
safeguarding and utilizing assets and resources professionally and responsibly. The Board of Directors is
required to hold regular meetings but may also hold scheduled meetings as needed.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 0
S-02 Employees by Gender and Age Group 51-52
S-03 Employee Turnover Rate 51
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 52
S-06 Number of Work Accidents 167
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 156
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 52
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 53
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 53
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 166
Page 18
Management Diversity and
G-01 107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 54
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 115
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 151
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 68
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 115
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Surya Fajar Capital Tbk
Page 19
Ivo Rustandi
Direktur Utama
PT Surya Fajar Capital Tbk
Satrio Tower Lantai 14, Jalan Prof. Dr. Satrio Kav. C4 Kawasan Mega Kuningan,
Phone : +62 21 2251 3339, Fax : +62 21 2598 1342, www.sfcapital.co.id
Sender Name Ivo Rustandi
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 10:59
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan SFAN 2026.pdf
2. Annual Report SFAN 2025 290426.pdf
3. Sustainability Report SFAN 2025 290426.pdf
This is an official document of PT Surya Fajar Capital Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Surya Fajar Capital Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.