Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 065/PIK2-PANI/SPE/CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Kode Emiten PANI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pantaiindahkapukdua.com/annualgeneral2025.html pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 36,65
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 36,65
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.641,77
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.641,77
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 440,82
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 440,82
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.678,42
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.119,24
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00039
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.078.188
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 558.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.636.188
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 356.340
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 10.534,74
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan tengah melakukan evaluasi menyeluruh atas inventarisasi data emisi sebagai dasar penyusunan
target net zero yang terukur, kredibel, dan komprehensif.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan tengah melakukan evaluasi menyeluruh atas inventarisasi data emisi sebagai dasar penyusunan
target net zero yang terukur, kredibel, dan komprehensif.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 296 52,86 % 147 51,94 %
Mid-level 174 31,07 % 87 30,74 %
Senior-level 78 13,93 % 42 14,84 %
Executive-level 12 2,14 % 7 2,47 %
Total Pegawai 560 100 % 283 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 35 37 1 2 0 0 0 0 75
25-35 139 94 65 46 5 11 0 0 360
35-45 72 12 69 36 35 17 2 2 245
45-55 36 4 31 3 25 14 3 4 120
>55 14 0 8 0 13 0 7 1 43
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 159 Pegawai 18,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 278 Pegawai 32,98 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21,32 jam/pegawai 599 71,06 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah menuangkan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi pada AR hal. 284, serta
dapat diakses pada website Perusahaan : https://www.pantaiindahkapukdua.com/codeofconduct.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah menuangkan terkait hak asasi manusia pada AR hal. 278, serta dapat diakses pada
website Perusahaan : https://www.pantaiindahkapukdua.com/codeofconduct.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah menuangkan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa pada AR hal. 280.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah menuangkan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak diberikan kepada seluruh karyawan pada AR hal. 291-294
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah menuangkan terkait aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau
organisasi nirlaba terdaftar pada AR hal. 296-309
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 8 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 91 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan menerapkan struktur kelola two-tier board sesuai ketentuan hukum Indonesia, di mana fungsi
pengawasan dijalankan oleh Dewan Komisaris dan fungsi eksekutif dijalankan oleh Direksi secara terpisah,
sehingga tidak terdapat kebijakan pemisahan khusus terkait hal tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah menetapkan kebijakan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris, yang tercantum
dalam AR hal.180-181.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris mengikuti program pelatihan dan pengembangan
kompetensi yang relevan, sebagai bagian dari kebijakan tata kelola. Program ini dilaporkan dalam Laporan
Tahunan, tercantum dalam : AR hal. 180-181
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan berdasarkan ketentuan dalam Anggaran
Dasar, Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi, dan kebijakan Perusahaan yang relevan.
Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi dapat diakses melalui:
https://pantaiindahkapukdua.com/nominationcharter.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan Kode Etik serta kebijakan anti korupsi dan anti suap sebagaimana diatur
dalam AR hal : 226 (kode etik), 231-232 (kebijakan antikorupsi).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan Kode Etik yang mengatur mengenai perlakuan adil dan non-diskriminasi
sebagaimana dimuat dalam AR hal.227
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Pedoman Kerja/Piagam Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat diakses melalui:
https://pantaiindahkapukdua.com/boardcharter.html. Pedoman Kerja/Piagam Dewan Komisaris dan Direksi
disusun berdasarkan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan mengatur mengenai komposisi dan
keanggotaan, persyaratan keanggotaan, masa jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang, mekanisme
rapat, pelaporan, kode etik, komite di bawah Dewan Komisaris, dan organ pendukung Direksi.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 264
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 264
E-03 Konsumsi Energi Listrik 262
E-04 Konsumsi Air 268
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 271
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 265
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 265
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 80
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 281
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 285
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 296
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 280
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 292
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 293
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 282
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 292-295
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 298
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 185-186
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 172,180
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 150
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 180-181
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 183
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 226,231,232
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 227
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 170,175,178
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan Referensi Silang Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Page 9
Christy Grassela
Corporate Secretary
PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Office Tower Agung Sedayu Group, Lantai 8 & 10 Unit G Jalan Marina Raya
Telepon : (62-21) 39734100, Fax : 0, www.pantaiindahkapukdua.com
Nama Pengirim Christy Grassela
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 21:56
Lampiran 1. PANI Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. PANI ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 065/PIK2-PANI/SPE/CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Issuer Code PANI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.pantaiindahkapukdua.com/annualgeneral2025.html at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 36,65
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 36,65
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.641,77
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.641,77
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
440,82
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 440,82
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.678,42
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.119,24
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00039
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.078.188
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 558.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.636.188
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 356.340
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 10.534,74
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is conducting a comprehensive review of its data inventory to ensure the formulation of a
data-driven and credible net zero target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company is conducting a comprehensive review of its data inventory to ensure the formulation of a data-
driven and credible net zero target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 296 52,86 % 147 51,94 %
Mid-level 174 31,07 % 87 30,74 %
Senior-level 78 13,93 % 42 14,84 %
Executive-level 12 2,14 % 7 2,47 %
Total Pegawai 560 100 % 283 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 35 37 1 2 0 0 0 0 75
25-35 139 94 65 46 5 11 0 0 360
35-45 72 12 69 3 35 17 2 2 245
45-55 36 4 31 3 25 14 3 4 120
>55 14 0 8 0 13 0 7 1 43
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 159 Employees 18,86 %
Number of newly appointed
278 Employees 32,98 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21,32 hours/employee 599 71,06 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 8 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 91 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a two-tier board governance structure in accordance with Indonesian law, where
the supervisory function is carried out by the Board of Commissioners and the executive function is carried
out by the Board of Directors separately, so there is no specific separation policy regarding this matter.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established performance evaluation policies for the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as outlined in the AR pages 180-181
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company requires the Board of Directors and the Board of Commissioners to participate in relevant
training and competency development programs as part of its governance policy. These programs are
reported in the Annual Report, as outlined in: AR pages 180-181
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment of Directors and Commissioners follows the provisions set out in the Articles of
Association, Charter of Nomination and Remuneration Committee, and relevant corporate policies. Charter
of Nomination and Remuneration Committee can be accessed through:
https://pantaiindahkapukdua.com/nominationcharter.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics policy as well as an anti-corruption and anti-bribery policy as stipulated
in AR pages 226 (Code of Ethics) and 231-232 (Anti-Corruption Policy).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a Code of Ethics policy that regulates fair treatment and non-discrimination as stated in
AR pages 227
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Work Guidelines/Charter for the Board of Commissioners and Board of Directors which
can be accessed through: https://pantaiindahkapukdua.com/boardcharter.html. The Work
Guidelines/Charter for the Board of Commissioners and Board of Directors are prepared based on the
principles of Good Corporate Governance (GCG) and regulate the composition and membership,
membership requirements, term of office, duties, responsibilities, authority, meeting mechanisms, reporting,
code of ethics, committees under the Board of Commissioners, and supporting organs of the Board of
Directors.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 264
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 264
E-03 Electricity Consumption 262
E-04 Water Consumption 268
Environment
E-05 Waste Generated 271
Company Commitment to Achieving Net
E-06 265
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 265
Emission
S-01 Gender Equality 80
S-02 Employees by Gender and Age Group 80
S-03 Employee Turnover Rate 281
S-04 Number of Temporary Officers 82
S-05 Employee Training and Development 285
S-06 Number of Work Accidents 296
S-07 Human Rights Violation Incidents 280
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 292
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 293
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 282
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 292-295
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 298
Page 17
Management Diversity and
G-01 185-186
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 172,180
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 150
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 180-181
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 183
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 226,231,232
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 227
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 170,175,178
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan Referensi Silang Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Page 18
Christy Grassela
Corporate Secretary
PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk.
Office Tower Agung Sedayu Group, Lantai 8 & 10 Unit G Jalan Marina Raya
Phone : (62-21) 39734100, Fax : 0, www.pantaiindahkapukdua.com
Sender Name Christy Grassela
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 21:56
Attachment 1. PANI Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. PANI ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Christy Grassela
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.