Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SI-306/LBPE-IDX/03/2026
Nama Perusahaan PT Semacom Integrated Tbk
Kode Emiten SEMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.sema.id pada
tanggal 13 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Ya)
Jika Ya, maka sebutkan nama Bursa dimaksud
SEMA
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 10,93
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10,93
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
120,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 120,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 322,72
Perjalanan dinas 130,29
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 144,92
Perjalanan Karyawan 104,79
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 385,329
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.088,049
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 131,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.219,229
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0143
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
141,476
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 141,476
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0,028
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 385,329
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Semacom Integrated Tbk saat ini belum memiliki komitmen resmi yang dipublikasikan terkait target Net
Zero Emission. Namun demikian, Perusahaan secara berkelanjutan berupaya meningkatkan efisiensi
energi, mengoptimalkan penggunaan sumber daya, serta mengurangi dampak lingkungan melalui
penerapan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan. Ke depan, Perusahaan akan
mempertimbangkan penyusunan roadmap dan target penurunan emisi yang lebih terstruktur sejalan dengan
perkembangan regulasi dan strategi keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
40 %
Target pengurangan emisi GRK
52,47 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Semacom Integrated Tbk saat ini belum memiliki komitmen resmi yang dipublikasikan terkait target Net Zero
Emission. Namun demikian, Perusahaan secara berkelanjutan berupaya meningkatkan efisiensi energi,
mengoptimalkan penggunaan sumber daya, serta mengurangi dampak lingkungan melalui penerapan praktik
operasional yang lebih ramah lingkungan. Ke depan, Perusahaan akan mempertimbangkan penyusunan
roadmap dan target penurunan emisi yang lebih terstruktur sejalan dengan perkembangan regulasi dan strategi
keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 30 34 % 3 13 %
Mid-level 20 34 % 11 13 %
Senior-level 28 32 % 8 13 %
Executive-level 10 11 % 1 34 %
Total Pegawai 88 100 % 23 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 0 0 2 0 0 0 0 12
25-35 8 3 13 0 0 0 10 1 35
35-45 12 0 15 0 28 8 0 0 63
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 29 Pegawai 26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 30 Pegawai 32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 25 23 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 2%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Semacom Integrated Tbk saat ini belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur
mengenai pencegahan pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dipublikasikan secara resmi.
Namun demikian, Perusahaan tetap menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, etika kerja, serta saling
menghormati di lingkungan kerja. Ke depan, Perusahaan akan mempertimbangkan penyusunan dan
penguatan kebijakan terkait untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala
bentuk pelecehan dan diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Semacom Integrated Tbk berkomitmen untuk menghormati dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak
asasi manusia dalam seluruh kegiatan operasional Perusahaan. Komitmen ini tercermin dalam penerapan
praktik ketenagakerjaan yang adil, tidak diskriminatif, serta pemberian kesempatan yang setara bagi seluruh
karyawan. Perusahaan juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan saling menghormati.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan tegas yang melarang praktik pekerja anak dan/atau kerja paksa dalam
seluruh kegiatan operasional. Kebijakan ini mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku
serta standar ketenagakerjaan nasional dan internasional. Perusahaan memastikan seluruh karyawan
direkrut secara sukarela, memiliki usia kerja sesuai ketentuan, serta bekerja tanpa adanya paksaan,
tekanan, atau ancaman dalam bentuk apa pun. Selain itu, perusahaan juga melakukan pengawasan secara
berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ini.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
PT Semacom Integrated Tbk berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan
layak bagi seluruh karyawan melalui penerapan prinsip kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Perusahaan
secara konsisten melakukan upaya pencegahan risiko kerja, penyediaan alat pelindung diri (APD), serta
peningkatan kesadaran dan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan. Selain itu, Perusahaan juga
memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional berjalan sesuai dengan standar dan peraturan yang
berlaku guna meminimalkan potensi kecelakaan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Semacom Integrated Tbk melaksanakan kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bentuk
komitmen Perusahaan terhadap pembangunan berkelanjutan dan kontribusi kepada masyarakat. Kegiatan
CSR yang dilakukan antara lain meliputi dukungan terhadap kegiatan sosial kemasyarakatan, bantuan
kepada lingkungan sekitar operasional, serta partisipasi dalam program-program sosial dan kemanusiaan.
Perusahaan juga berupaya menjalin hubungan yang harmonis dengan komunitas lokal serta memberikan
dampak positif secara sosial dan ekonomi.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini, Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara spesifik memisahkan jabatan Chairman
of The Board (Komisaris Utama) dan CEO (Direktur Utama). Namun dalam praktiknya, kedua posisi
tersebut dijabat oleh individu yang berbeda untuk menjaga keseimbangan pengawasan dan pengelolaan
operasional. Perusahaan berkomitmen untuk terus mengevaluasi struktur tata kelola guna memenuhi
standar praktik GCG yang lebih baik di masa depan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian kinerja tahunan bagi Dewan Komisaris dan Direksi melalui
mekanisme self-assessment. Kriteria penilaian meliputi aspek kompetensi, pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab sesuai anggaran dasar, kontribusi terhadap strategi perusahaan, serta tingkat kehadiran
dalam rapat. Hasil penilaian ini dibahas dalam rapat gabungan sebagai dasar pemberian remunerasi dan
pengembangan efektivitas kerja Dewan. Kebijakan ini tercantum dalam Piagam Dewan (Board Charter).
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mewajibkan seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti program pelatihan
berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi dan pemahaman terhadap regulasi terbaru. Pelatihan
mencakup topik tata kelola (GCG), manajemen risiko, serta perkembangan industri terkini. Biaya pelatihan
sepenuhnya didukung oleh anggaran Perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi berdasarkan aspek
integritas, kompetensi, rekam jejak profesional, dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Kriteria
khusus mencakup keahlian yang relevan dengan strategi bisnis perusahaan (seperti keuangan, hukum, atau
operasional industri). Untuk pemilihan ulang, kebijakan perusahaan mempertimbangkan evaluasi kinerja
pada periode sebelumnya, tingkat kehadiran rapat, serta kontribusi nyata terhadap pertumbuhan
perusahaan. Proses nominasi ini dilakukan melalui fungsi Nominasi dan Remunerasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki Kode Etik (Code of Conduct) dan Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku bagi
seluruh level organisasi, mulai dari Dewan Komisaris, Direksi, hingga karyawan. Kebijakan ini mencakup
larangan penyuapan, gratifikasi, benturan kepentingan, serta pengaturan mengenai pelaporan pelanggaran
(Whistleblowing System). Perusahaan berkomitmen pada prinsip integritas dan transparansi dalam seluruh
aktivitas bisnisnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjamin perlakuan yang setara kepada seluruh pemegang saham sesuai dengan klasifikasi
saham yang dimiliki. Kebijakan ini mencakup hak untuk menghadiri RUPS, memberikan suara, serta
memperoleh informasi material secara tepat waktu. Selain itu, Perusahaan memiliki kebijakan ketat yang
melarang Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan menggunakan informasi orang dalam (insider
information) yang belum tersedia bagi publik untuk keuntungan pribadi atau pihak ketiga, guna menjaga
integritas pasar dan keadilan bagi seluruh investor.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan mewajibkan seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengungkapkan setiap
potensi atau adanya konflik kepentingan dalam setiap pengambilan keputusan. Anggota Dewan yang
memiliki benturan kepentingan dilarang ikut serta dalam proses pengambilan keputusan terkait transaksi
atau kebijakan tersebut. Kebijakan ini tertuang dalam Piagam Dewan dan Kode Etik Perusahaan untuk
memastikan bahwa setiap tindakan diambil semata-mata demi kepentingan terbaik Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 57-2025
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 57-2025
E-03 Konsumsi Energi Listrik 59-2025
E-04 Konsumsi Air 60-2025
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 61-62-2025
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 48-2025
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 33-2025
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 63-2025
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63-2025
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 63-2025
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 68-2025
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 69-2025
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 67-2025
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 65-2025
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 65-2025
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 65-2025
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 65-2025
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 71-2025
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 63-2025
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 43-2025
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 44-2025
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 44-2025
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 45-2025
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 46-2025
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 46-2025
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46-2025
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 47-2025
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Semacom Integrated Tbk
Page 10
Riany Sandra Widjaja
Director
PT Semacom Integrated Tbk
Jalan Intan I KP. Poncol, RT 001, RW 001, Kel. Curug, Kec. Gunung Sindur, Kab.
Telepon : +62 251 8615872, Fax : +62 251 861 5874, https://sema.id/
Nama Pengirim Riany Sandra Widjaja
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 21:20
Lampiran 1. Annual Report SEMA 2025 (FINAL) (1).pdf
2. Sustainable Report 2025 (FINAL).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Semacom Integrated Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Semacom Integrated Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SI-306/LBPE-IDX/03/2026
Issuer Name PT Semacom Integrated Tbk
Issuer Code SEMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.sema.id at 13 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (Yes)
If yes, please state the name of the Exchange in question.
SEMA
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 10,93
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10,93
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
120,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 120,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 322,72
Business travels 130,29
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 144,92
Employee commuting 104,79
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 385,329
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.088,049
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 131,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.219,229
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0143
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
141,476
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 141,476
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0,028
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 385,329
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Semacom Integrated Tbk currently does not have a publicly disclosed commitment to a Net Zero
Emission target. However, the Company continuously strives to improve energy efficiency, optimize
resource utilization, and reduce environmental impact through more environmentally responsible operational
practices. Going forward, the Company will consider developing a structured roadmap and emission
reduction targets in line with regulatory developments and sustainability strategies.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
40 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
52,47 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To achieve this target, the Company has implemented several initiatives, including improving energy efficiency,
optimizing production processes, and enhancing resource management in an environmentally responsible
manner. Additionally, the Company has begun implementing internal monitoring for emission control and
gradually integrating sustainability principles into its business operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 30 34 % 3 13 %
Mid-level 20 34 % 11 13 %
Senior-level 28 32 % 8 13 %
Executive-level 10 11 % 1 34 %
Total Pegawai 88 100 % 23 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 0 0 2 0 0 0 0 12
25-35 8 3 13 0 0 0 10 1 35
35-45 12 0 15 0 28 8 0 0 63
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 29 Employees 26 %
Number of newly appointed
30 Employees 32 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 25 23 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 2%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a written policy that specifically mandates the separation of the
Chairman of The Board and the CEO positions. However, in practice, these roles are held by different
individuals to ensure a balance of oversight and operational management. The Company is committed to
continuously evaluating its governance structure to meet higher GCG practice standards in the future.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an annual performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the Board
of Directors through a self-assessment mechanism. Evaluation criteria include competence, fulfillment of
duties and responsibilities according to the Articles of Association, contribution to corporate strategy, and
meeting attendance. The results are discussed in joint meetings as a basis for remuneration and improving
the Boards' effectiveness. This policy is stipulated in the Board Charter.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company requires all members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to participate
in continuous training programs to enhance their competence and understanding of the latest regulations.
Training covers GCG, risk management, and the latest industry developments. Training costs are fully
supported by the Company's budget.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes selection criteria for members of the Board of Commissioners and Board of
Directors based on integrity, competence, professional track record, and compliance with applicable
regulations. Specific criteria include expertise relevant to the company's business strategy (such as finance,
law, or industrial operations). For reappointment, the company's policy considers performance evaluations
from the previous period, meeting attendance rates, and tangible contributions to the company's growth. The
nomination process is conducted through the Nomination and Remuneration function.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct and an Anti-Corruption Policy applicable to all organizational levels,
including the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees. These policies cover the
prohibition of bribery, gratification, conflict of interest, and the establishment of a Whistleblowing System.
Page 17
The Company is committed to the principles of integrity and transparency in all business activities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures equitable treatment for all shareholders based on their share classification. This
policy includes the right to attend General Meetings of Shareholders (GMS), to vote, and to receive material
information in a timely manner. Furthermore, the Company has a strict policy prohibiting Directors,
Commissioners, and employees from utilizing insider information not yet available to the public for personal
or third-party gain, in order to maintain market integrity and fairness for all investors.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires all members of the Board of Commissioners and Board of Directors to disclose any
potential or existing conflict of interest in every decision-making process. Board members with a conflict of
interest are prohibited from participating in decision-making regarding the respective transaction or policy.
This policy is stipulated in the Board Charter and the Company's Code of Ethics to ensure that every action
is taken solely in the best interest of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 57-2025
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 57-2025
E-03 Electricity Consumption 59-2025
E-04 Water Consumption 60-2025
Environment
E-05 Waste Generated 61-62-2025
Company Commitment to Achieving Net
E-06 48-2025
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 33-2025
Emission
S-01 Gender Equality 63-2025
S-02 Employees by Gender and Age Group 63-2025
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 63-2025
S-05 Employee Training and Development 68-2025
S-06 Number of Work Accidents 69-2025
S-07 Human Rights Violation Incidents 67-2025
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 65-2025
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 65-2025
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 65-2025
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 65-2025
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 71-2025
Page 19
Management Diversity and
G-01 63-2025
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 43-2025
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 44-2025
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 44-2025
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 45-2025
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 46-2025
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 46-2025
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46-2025
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 47-2025
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Semacom Integrated Tbk
Page 20
Riany Sandra Widjaja
Director
PT Semacom Integrated Tbk
Jalan Intan I KP. Poncol, RT 001, RW 001, Kel. Curug, Kec. Gunung Sindur, Kab.
Phone : +62 251 8615872, Fax : +62 251 861 5874, https://sema.id/
Sender Name Riany Sandra Widjaja
Function Director
Date and Time 28-04-2026 21:20
Attachment 1. Annual Report SEMA 2025 (FINAL) (1).pdf
2. Sustainable Report 2025 (FINAL).pdf
This is an official document of PT Semacom Integrated Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Semacom Integrated Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Riany Sandra Widjaja
· Director
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.