Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/OJK/CS/IV/2026
Nama Perusahaan Tunas Baru Lampung Tbk
Kode Emiten TBLA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tunasbarulampung.com pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 17.004,93
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12.844,67
Emisi langsung dari proses pengolahan 71.526,54
Emisi fugitive langsung 135.804,08
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
(44.880,43)
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 192.299,79
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
150,83
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 150,83
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 1.616.964,12
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.616.964,12
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 192.450,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.809.414,74
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 196.105
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 196.105
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.440.462
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.295.801
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
55.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.966 79,56 % 489 13,12 %
Mid-level 112 3% 46 1,23 %
Senior-level 78 3% 16 0,43 %
Executive-level 20 0,54 % 1 0,03 %
Total Pegawai 79,56 85,19 % 552 14,81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 717 20 1 5 0 0 0 0 743
25-35 1.735 149 15 20 8 1 0 0 1.928
35-45 402 157 30 8 30 7 4 0 638
45-55 82 121 38 12 29 6 6 0 294
>55 30 42 28 1 11 2 10 1 125
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 208 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 532 Pegawai 14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,2 jam/pegawai 493 5%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1,3 0,01 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memperlakukan karyawan secara adil dengan tidak membeda-bedakan berdasarkan ras, kasta,
kebangsaan, agama, cacat, gender, orientasi seksual, keanggotaan serikat, afiliasi politik dan umur dalam
bekerja dan dalam memberikan kesempatan kerja, termasuk kesempatan dalam tingkatan pekerjaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk melindungi dan menghormati hak asasi manusia karyawan kami, mereka
yang berada dalam rantai nilai kami, dan dalam komunitas tempat kami beroperasi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melarang penggunaan tenaga kerja di bawah umur, melarang kegiatan kerja paksa, mencegah
pelecehan seksual dan seluruh bentuk kekerasan terhadap perempuan serta melindungi hak-hak reproduksi
mereka
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk:
1. Mengidentifikasi, mencegah, serta mengurangi resiko terjadinya cidera dan sakit yang disebabkan oleh
lingkungan kerja serta mencegah pencemaran ke tanah, air, dan udara
2. Menetapkan serta meninjau tujuan, target, dan program yang terukur untuk meningkatkan kinerja
kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR yang dilakukan PT TBL Grup berfokus pada program-program dalam bidang Pendidikan,
Kesehatan, Pengembangan Ekonomi Lokal, Budaya Sosial dan Lingkungaan. Total biaya yang sudah
didistribusikan untuk program CSR di Tahun 2025 sebesar Rp. 4,5 Milyar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 8 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 74 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 91 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
PT TBL Grup memiliki kebijakan terkait pemisahan dewan komisaris & direksi yang mengacu kepada UU
no. 40 tahun 2007 tentang perseroan terbatas.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT TBL Grup memiliki kebijakan penilaian sendiri dewan direksi dan komisaris yang digunakan dalam
rangka penilaian kinerja dewan komisaris dan direksi sebagai bentuk akuntabilitis dewan komisaris dan
direksi dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
adapun penilaian tersebut meliputi:
1. Prosedur pelaksanaan penilaian dewan komisaris dan direksi
2. Penilaian kinerja direksi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT TBL Grup berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi dewan komisaris dan direktur melalui pelatihan,
workshop serta kegiatan lainnya yang relevan bagi peningkatan kompetensi dewan komisaris dan direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT TBL Grup Memiliki dua persyaratan dalam pemilihan calon dewan komisaris dan dewan direksi, calon
anggota dewan komisaris dan direksi harus memenuhi persyaratan formal dan materiil. adapun penjelasan
terkait persyaratan tersebut dipaparkan dalam laporan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki 4 pilar strategi anti korupsi & anti-fraud, sebagai berikut:
1. Pencegahan
2. Deteksi
3. Investifasi, Pelaporan & Sanksi
4. Pengawasan, Penilaian & Tindak Lanjut
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham adalah prinsip yang penting dalam tata kelola
perusahaan (corporate governance). Tujuannya adalah memastikan bahwa semua pemegang saham
diperlakukan secara adil dan setara, tanpa diskriminasi atau pilih kasih.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan selalu mengupayakan tidak terjadi benturan kepentingan yang dilakukan dewan komisaris
maupun direksi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Untuk meminimalisasi terjadinya
benturan kepentingan seluruh anggota dewan komisaris dan direksi telah menandatangani pernyataan
komitmen/fakta integritas
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 25
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 92
E-03 Konsumsi Energi Listrik 25
E-04 Konsumsi Air 25
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 25
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 3
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 104
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 33,105
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 108
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 26
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 65,111
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 110
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 109
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 106,109
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106,109
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 106,109
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 115,117
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 54,56
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 54
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 58
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 59
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 59
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 60
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 64
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 61
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK nomor 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Tunas Baru Lampung Tbk
Page 9
Hardy
Corporate Secretary
Tunas Baru Lampung Tbk
Wisma Budi Lt. 8-9 Jl. HR. Rasuna Said Kav.C-6,Karet Kuningan, Setia Budi, Kota
Telepon : 021-5213383, Fax : 021-5213392, 5205829, http://www.tunasbarulampung.
Nama Pengirim Hardy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 19:06
Lampiran 1. Annual Report TBL 2025.pdf
2. Sustainability Report TBL 2025.pdf
3. 010-OJK-Penyampaian Laporan Tahunan dan SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Tunas Baru Lampung Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Tunas Baru Lampung Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/OJK/CS/IV/2026
Issuer Name Tunas Baru Lampung Tbk
Issuer Code TBLA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://tunasbarulampung.com at 26
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 17.004,93
Direct emissions from mobile combustion 12.844,67
Direct emissions from processes 71.526,54
Direct fugitive emissions 135.804,08
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
(44.880,43)
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 192.299,79
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
150,83
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 150,83
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 1.616.964,12
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.616.964,12
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 192.450,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.809.414,74
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 196.105
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 196.105
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.440.462
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.295.801
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
55.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has built 2 Methane Capture units to achieve GHG emission reduction.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.966 79,56 % 489 13,12 %
Mid-level 112 3% 46 1,23 %
Senior-level 78 3% 16 0,43 %
Executive-level 20 0,54 % 1 0,03 %
Total Pegawai 79,56 85,19 % 552 14,81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 717 20 1 5 0 0 0 0 743
25-35 1.735 149 15 20 8 1 0 0 1.928
35-45 402 157 30 12 30 7 4 0 638
45-55 82 121 38 12 29 6 6 0 294
>55 30 42 28 1 11 2 10 1 125
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 208 Employees 8%
Number of newly appointed
532 Employees 14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,2 hours/employee 493 5%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1,3 0,01 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 8 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 74 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 91 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
PT TBL Group has a policy regarding the separation of the board of commissioners & directors which refers
to Law No. 40 of 2007 concerning limited liability companies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
PT TBL Group has a self assessment policy for the board of commissioners and director which is used in
order to asses the performances of the boarad of commissioner and director as a form of accountability of
the boarad commissionre and director in carrying out their duties and responsibilities.
the assesment includes:
1. Procedur for the implemntation of performnace assesment of the board of commissioners
2. Performance assesment of the board of director
3. Performance assesment of the president director.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
PT TBL Group is committed to improve the board of commissioners and directors competency through
training, workshop or other relevant activities to improving the competences of the board of commissioners
and board of directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
PT TBL Group has two requirements in the selection of candidates for the board commissioners and
directors, prospective members of the board of commissioners and directors must fulfil the formal and
material requirements. as for the explanation of the requirements is presented in the report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has 4 pillars of anti-corruption and anti-fraud, as follows:
1. Prevention
2. Detection
3. Investigation, Reporting and Sanctions
4. Monitoring, Assesment and Follow Up
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of fair treatment of shareholders is an important principle of corporate governance. The aim is to
ensure that all shareholders are treated fairly and equally, without discrimination or favour.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company always strives to avoid conflicts of interest by the board of commissioners and board of
directors in carrying out their duties and responsibilities. To minimize conflict of interest, all members of the
board of commissioners and board of directors have signed a statement of commitment/member integrity
Page 16
fact. One of the items listed is the commitment to always maintaining integrity and avoiding conflicts of
interest that affect the activities of the operational management and supervision function of PT TBL Group.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 25
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 92
E-03 Electricity Consumption 25
E-04 Water Consumption 25
Environment
E-05 Waste Generated 25
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 3
Emission
S-01 Gender Equality 104
S-02 Employees by Gender and Age Group 33,105
S-03 Employee Turnover Rate 108
S-04 Number of Temporary Officers 26
S-05 Employee Training and Development 65,111
S-06 Number of Work Accidents 110
S-07 Human Rights Violation Incidents 109
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 106,109
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106,109
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 106,109
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 115,117
Page 17
Management Diversity and
G-01 54,56
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 54
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 58
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 59
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 59
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 60
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 64
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 61
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK nomor 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Tunas Baru Lampung Tbk
Page 18
Hardy
Corporate Secretary
Tunas Baru Lampung Tbk
Wisma Budi Lt. 8-9 Jl. HR. Rasuna Said Kav.C-6,Karet Kuningan, Setia Budi, Kota
Phone : 021-5213383, Fax : 021-5213392, 5205829, http://www.tunasbarulampung.
Sender Name Hardy
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 19:06
Attachment 1. Annual Report TBL 2025.pdf
2. Sustainability Report TBL 2025.pdf
3. 010-OJK-Penyampaian Laporan Tahunan dan SR 2025.pdf
This is an official document of Tunas Baru Lampung Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Tunas Baru Lampung Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT TBL Grup
p.5 ×4
unresolved
org
PT TBL Grup Memiliki
p.6
unresolved
org
Hardy Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
Hardy
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
PT TBL Group
p.15 ×4
unresolved
org
PT TBL Group. D. Other Alignment
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.