Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 45/SC-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Sentul City Tbk
Kode Emiten BKSL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sentulcity.co.id/investor/annual_report pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 27,103
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 27,103
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
419,559
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 419,559
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 77.006
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 446,662
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 446,662
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
675.445
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 675.445
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.418
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 77.006
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Sentul City Tbk. sampai saat ini belum mempunyai program yang tersistem terkait target Net Zero
Emission. Namun demikian, Perseroan tetap berupaya mengurangi emisi karbon yang dihasilkan dari
kegiatan operasional untuk menjaga kualitas udara yang baik di kawasan Sentul City.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
PT Sentul City Tbk. sampai saat ini belum mempunyai program yang tersistem terkait target Net Zero Emission.
Namun demikian, Perseroan tetap berupaya mengurangi emisi karbon yang dihasilkan dari kegiatan operasional
untuk menjaga kualitas udara yang baik di kawasan Sentul City.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 74 35,75 % 28 13,53 %
Mid-level 65 31,4 % 22 10,63 %
Senior-level 8 3,86 % 1 0,48 %
Executive-level 8 3,86 % 1 0,48 %
Total Pegawai 155 74,88 % 52 25,12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 3 0 0 0 0 0 0 5
25-35 24 14 6 3 0 0 1 1 49
35-45 27 5 20 11 1 0 0 0 64
45-55 19 6 22 5 3 1 1 0 57
>55 2 0 17 3 4 0 6 0 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 71 Pegawai 34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 54 Pegawai 26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 2 1%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menerapkan kebijakan non-diskriminatif sebagai bagian dari komitmen terhadap prinsip
kesetaraan, keberagaman, dan inklusi di lingkungan kerja. Kebijakan ini memastikan bahwa seluruh proses
rekrutmen, pengembangan karier, remunerasi, serta hubungan kerja dilakukan tanpa memandang suku,
agama, ras, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, maupun latar belakang lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah menerapkan kebijakan hak asasi manusia sebagai wujud komitmen terhadap
penghormatan, perlindungan, dan pemenuhan hak-hak dasar setiap individu yang terlibat dalam kegiatan
usaha. Kebijakan ini mengacu pada prinsip-prinsip hak asasi manusia yang diakui secara universal,
termasuk prinsip-prinsip yang tercantum dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia serta pedoman
tanggung jawab perusahaan terhadap HAM. Perseroan memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional
dijalankan dengan menjunjung tinggi martabat manusia, serta mencegah segala bentuk pelanggaran hak
asasi manusia dalam rantai nilai perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang melarang praktik penggunaan tenaga kerja anak dan tenaga
kerjapaksa. Kebijakan ini merupakan bagian dari komitmen Perseroan untuk menjunjung tinggi hak asasi
manusia serta menciptakan lingkungan kerja yang etis, adil, dan bertanggung jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Namun begitu kebijakan tersebut belum dituangkan dalam sistem yang komperhensif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Sesuai dengan Laporan Keberlanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 2 3
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 85,7 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan tentang penilaian terhadap kinerja Direksi dan Dewan Komisris dilaksanakan setiap
periode yaitu sekali dalam setiap tahun. Kriteria penilaian kinerja antara lain dari sisi kecakapan, kinerja dan
kehadiran rapat.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria yang digunakan dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kriteria ini dirancang untuk memastikan bahwa individu yang dipilih memiliki kualifikasi, keterampilan, dan
pengalaman yang diperlukan untuk dapat berkontribusi secara efektif terhadap tata kelola dan tujuan
strategis Perseroan. Proses pemilihan mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk keahlian profesional,
kemampuan kepemimpinan, serta komitmen untuk menjaga prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang
baik. Sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan tidak memiliki kebijakan anti korupsi yang tersistem, namun begitu Perseroan memiliki Kode Etik
yang salah satu tujuannya adalah mencegah perilaku menyimpang yang tidak sesuai dengan prinsip Tata
Kelola Perusahaan yang baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Perseroan melakukan Keterbukaan Informasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk memberikan
Informasi yang adil dan seimbang kepada seluruh Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pihak yang memiliki konflik kepentingan tidak dilibatkan dalam proses penyiapan & pelaksanaan perjanjian.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-03 Konsumsi Energi Listrik 10
E-04 Konsumsi Air 10
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 12
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 54-56
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 26-27
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 76
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 82
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 26
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 124-126
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 127
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 148
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sentul City Tbk
Page 9
SUPRIYANA
Corporate Secretary
Sentul City Tbk
Kantor Pusat : Gedung Menara Sudirman, Lantai 25, Jl.Jend.Sudirman Kav.60,
Telepon : 8796-0023
Nama Pengirim SUPRIYANA
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 17:13
Lampiran 1. AR PT Sentul City Tbk 2025.pdf
2. SR PT Sentul City Tbk 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sentul City Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sentul City Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 45/SC-CS/IV/2026
Issuer Name Sentul City Tbk
Issuer Code BKSL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.sentulcity.co.id/investor/annual_report at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 27,103
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 27,103
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
419,559
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 419,559
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 77.006
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 446,662
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 446,662
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
675.445
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 675.445
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.418
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 77.006
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Sentul City Tbk. currently does not have a systematic program regarding its Net Zero Emission targets.
However, the Company continue to strive to reduce carbon emissions from operational activities to maintain
good air quality in the Sentul City area.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
PT Sentul City Tbk. currently does not have a systematic program regarding its Net Zero Emission targets.
However, the Company continue to strive to improve the system to reduce GHG emissions. In the 2025 Annual
Report, the Company aims to present the results of its GHG Scope 1 and 2 emissions calculations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 74 35,75 % 28 13,53 %
Mid-level 65 31,4 % 22 10,63 %
Senior-level 8 3,86 % 1 0,48 %
Executive-level 8 3,86 % 1 0,48 %
Total Pegawai 155 74,88 % 52 25,12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 3 0 0 0 0 0 0 5
25-35 24 14 6 3 0 0 1 1 49
35-45 27 5 20 5 1 0 0 0 64
45-55 19 6 22 5 3 1 1 0 57
>55 2 0 17 3 4 0 6 0 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 71 Employees 34 %
Number of newly appointed
54 Employees 26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 2 1%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 2 3
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 85,7 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company's policy on the evaluation of the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners conducted every period, that is, once every year. The performance evaluation criteria
include aspects of competence, performance, and attendance at meetings.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has criteria used in the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. These criteria are designed to ensure that the individuals selected have the qualifications,
skills, and experience necessary to contribute effectively to the governance and strategic objectives of the
Company. The selection process considers various factors, including professional expertise, leadership
ability, and commitment to upholding the principles of good corporate governance. In accordance with the
prevailing regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company does not have a systematic anti-corruption policy. However, the Company does have a Code
of Ethics, one of whose purposes is to prevent deviant behavior that is not in accordance with the principles
of Good Corporate Governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company disclose Information Disclosure based on regulations to provide fair and balanced Information
to all Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Parties with a conflict of interest are not involved in the process of preparing and executing the agreement.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 53
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 53
E-03 Electricity Consumption 10
E-04 Water Consumption 10
Environment
E-05 Waste Generated 12
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 54-56
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 26-27
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 76
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 82
Page 17
Management Diversity and
G-01 26
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 124-126
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 127
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 148
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sentul City Tbk
Page 18
SUPRIYANA
Corporate Secretary
Sentul City Tbk
Kantor Pusat : Gedung Menara Sudirman, Lantai 25, Jl.Jend.Sudirman Kav.60,
Phone : 8796-0023
Sender Name SUPRIYANA
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 17:13
Attachment 1. AR PT Sentul City Tbk 2025.pdf
2. SR PT Sentul City Tbk 2025.pdf
This is an official document of Sentul City Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Sentul City Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
SUPRIYANA Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
SUPRIYANA
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.