Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 150/B/DIR/MAS/042026
Nama Perusahaan PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Kode Emiten MASB
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankmas.co.id/id/tentang-kami/hubungan-investasi/rups/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9,74
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 34,95
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 44,69
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.808,61
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.808,61
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.853,3
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.853,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 2.020.836,56
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.020.836,56
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13.300,58
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank MAS berkomitmen untuk mencapai target net zero dalam tahun 2060 mendatang. Bank MAS
menyadari bahwa perubahan iklim merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi. Oleh karena
itu, Bank MAS berusaha untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dan mengembangkan praktik bisnis
keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Bank MAS berkomitmen untuk mencapai target net zero dalam tahun 2060 mendatang. Bank MAS menyadari
bahwa perubahan iklim merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi. Oleh karena itu, Bank MAS
berusaha untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dan mengembangkan praktik bisnis keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 187 15,7 % 224 18,81 %
Mid-level 430 36,1 % 251 21,07 %
Senior-level 56 4,7 % 33 2,77 %
Executive-level 7 0,59 % 3 15,7 %
Total Pegawai 680 18,81 % 511 42,91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 16 10 8 0 0 0 0 51
25-35 107 165 166 101 4 0 0 0 543
35-45 41 42 202 98 16 8 1 0 408
45-55 22 1 50 42 27 15 2 1 160
>55 0 0 2 2 9 10 4 2 29
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 161 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 226 Pegawai 19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 88 Pegawai 7,39 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
28,86 jam/pegawai 1.186 99,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki Peraturan Perusahaan yang diperbaharui setiap dua tahun sekali, yang mengacu dan
tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
https://www.bankmas.co.id/id/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki Kebijakan Keamanan Fisik Gedung dan Keselamatan Kerja No. 084/SK/DIR/102025,
untuk menjaga keselamatan kerja, kesehatan karyawan, dan mengurangi risiko kecelakaan di tempat kerja,
serta mempersiapkan rencana tanggap darurat yang efektif untuk mengatasi situasi krisis.
https://www.bankmas.co.id/id/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berpartisipasi dalam kegiatan WINGS Peduli Aksi Bersih Pangandaran https://www.bankmas.
co.id/id/tentang-kami/tanggung-jawab-sosial-perusahaan/csr/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 2
Direksi 0 5 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
30 92,78 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Penjelasan mengenai pemisahan Dewan Direksi dan Komisaris dapat diakses di: https://bit.
ly/PedomanDireksi & https://bit.ly/PedomanKomisaris
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan mengenai penilaian kinerja Dewan Direksi dan Komisaris terdapat pada Laporan Tata Kelola
Perusahaan 2025 halaman 172 yang dapat diakses di: https://www.bankmas.co.id/id/tentang-kami/tata-
kelola-perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan mengenai pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris terdapat pada Laporan Tata Kelola
Perusahaan 2025 halaman 162 & 168 yang dapat diakses di: https://www.bankmas.co.id/id/tentang-
kami/tata-kelola-perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Pemilihan Direksi dapat diakses di:
https://bit.ly/PedomanDireksi
Kriteria Pemilihan Komisaris dapat diakses di:
https://bit.ly/PedomanKomisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
1. Seorang Bankir memperhitungkan dampak yang merugikan dari setiap kebijakan yang ditetapkan Bank
Mas terhadap keadaan ekonomi, sosial dan lingkungan.
2. Patuh dan taat pada ketentuan peraturan internal perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
3. Melakukan pencatatan dengan benar mengenai segala transaksi yang bertalian dengan kegiatan bank.
4. Tidak menyalahgunakan wewenangnya untuk kepentingan pribadi dan keluarganya.
5. Tidak menerima hadiah imbalan, insentif, jasa, pinjaman, biaya atau apapun yang memperkaya diri
pribadi atau keluarganya.
6. Tidak menawarkan suap atau insentif dalam bentuk apapun, termasuk sogokan, atas bagian pembayaran
kontrak manapun, atau menggunakan cara atau jalan lain untuk memberikan manfaat tidak pada tempatnya
kepada nasabah, agen, kontraktor, pemasok atau karyawan pihak-pihak ini atau pejabat pemerintah untuk
memperoleh bisnis bagi Bank.
7. Waspada, jeli dan melaporkan kemungkinan penipuan, pencurian, penyuapan atau kegiatan ilegal dalam
Page 7
transaksi dan operasional Bank.
8. Tidak melakukan perbuatan tercela yang dapat merugikan citra profesinya.
9. Menghindarkan diri dari keterlibatan dalam pengambilan keputusan dalam hal terdapat pertentangan
kepentingan.
10. Wajib menjaga kerahasiaan nasabah dan informasi bank Mas sesuai peraturan dan perundangan yg
berlaku.
11. Menghindarkan diri dari persaingan yang tidak sehat.
12. Karyawan tidak diizinkan menjadi anggota dan pengurus partai politik.
13. Karyawan tidak diizinkan melakukan praktik perjudian dalam bentuk apapun dan di manapun, baik
online maupun secara langsung.
Penjelasan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi terdapat pada Laporan Tata Kelola Perusahaan 2025
halaman 233 & 235 yang dapat diakses di: https://www.bankmas.co.id/id/tentang-kami/tata-kelola-
perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk (Bank MAS) menerapkan Tata Kelola sebagai perusahaan terbuka, untuk
membangun kepercayaan seluruh stakeholder dimana perusahaan telah dijalankan dengan baik. Dasar
penerapan mengacu pada POJK Nomor 21/POJK.04/2015 tanggal 16 November 2015 tentang Pedoman
Tata Kelola Perusahaan Terbuka, yang meliputi:
Hubungan Perusahaan Terbuka dengan Pemegang Saham dalam Menjamin Hak-Hak Pemegang
Saham, yang meliputi prinsip-prinsip:
a. Meningkatkan nilai penyelenggaraan rapat umum pemegang saham.
b. Meningkatkan kualitas komunikasi perusahaan terbuka dengan pemegang saham atau investor.
AR halaman 244
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki Kebijakan Benturan Kepentingan No. 091/SK/DIR/102024 untuk:
a. Mengidentifikasi, mengurangi, dan mengelola adanya potensi benturan kepentingan yang mungkin timbul
dalam Bank akibat dari pelaksanaan kegiatan usaha Bank;
b. menetapkan prinsip-prinsip dan standar minimum bagi karyawan sehubungan dengan konflik
kepentingan dan penghindaran penampilannya;
c. memberikan informasi dan panduan bagi karyawan tentang cara mengenali dan menangani Konflik
Kepentingan dan untuk mengidentifikasi area-area yang peka terhadap (potensi) konflik kepentingan;
d. memberikan dasar dari mana Bank dapat lebih jauh mengembangkan kebijakan dan prosedur khusus
dan menerapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk memungkinkan bisnis dalam bertindak sesuai
dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
https://www.bankmas.co.id/id/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-03 Konsumsi Energi Listrik 50
E-04 Konsumsi Air 51
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 52
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 54
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 3
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 14
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 60
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 55
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 59
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 64
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 38
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 39
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 162
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 42
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 42
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 244
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publi
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Page 10
Yardin Heidsyam
Corporate Secretary
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Grha Bank Mas
Telepon : (021) 57906006, Fax : (021) 5790 6005, www.bankmas.co.id
Nama Pengirim Yardin Heidsyam
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 14:02
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan.pdf
2. Laporan Keberlanjutan 2025 Bank MAS Final.pdf
3. Laporan Tahunan 2025 Bank MAS Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Multiarta Sentosa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Multiarta Sentosa Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 150/B/DIR/MAS/042026
Issuer Name PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Issuer Code MASB
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.bankmas.co.id/id/tentang-
kami/hubungan-investasi/rups/ at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9,74
Direct emissions from mobile combustion 34,95
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 44,69
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.808,61
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.808,61
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.853,3
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.853,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 2.020.836,56
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.020.836,56
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13.300,58
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank MAS is committed to achieving its net-zero target in 2060. The Bank recognizes that climate change is
one of the greatest challenges faced today. Therefore, Bank MAS is striving to reduce greenhouse gas
emissions and to develop sustainable business practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 187 15,7 % 224 18,81 %
Mid-level 430 36,1 % 251 21,07 %
Senior-level 56 4,7 % 33 2,77 %
Executive-level 7 0,59 % 3 15,7 %
Total Pegawai 680 18,81 % 511 42,91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 16 10 8 0 0 0 0 51
25-35 107 165 166 101 4 0 0 0 543
35-45 41 42 202 42 16 8 1 0 408
45-55 22 1 50 42 27 15 2 1 160
>55 0 0 2 2 9 10 4 2 29
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 161 Employees 14 %
Number of newly appointed
226 Employees 19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 88 Employees 7,39 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
28,86 hours/employee 1.186 99,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 2
Directors 0 5 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
30 92,78 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Further information regarding the separation of the Board of Directors and the Board of Commissioners can
be accessed at: https://bit.ly/PedomanDireksi & https://bit.ly/PedomanKomisaris
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Information regarding the performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners
is provided in the 2025 Corporate Governance Report on page 172, which can be accessed at: https://www.
bankmas.co.id/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Information regarding the training of the Board of Directors and the Board of Commissioners is provided in
the 2025 Corporate Governance Report on pages 162 and 168, which can be accessed at: https://www.
bankmas.co.id/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection criteria for the Board of Directors can be accessed at:
https://bit.ly/PedomanDireksi
The selection criteria for the Board of Commissioners can be accessed at:
https://bit.ly/PedomanKomisaris
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
1. A banker considers the adverse impacts of any policy established by Bank MAS on economic, social, and
environmental conditions.
2. Complies with and adheres to internal company regulations and applicable laws and regulations.
3. Maintains accurate records of all transactions related to banking activities.
4. Does not abuse authority for personal or family interests.
5. Does not accept gifts, rewards, incentives, services, loans, fees, or anything that would personally benefit
themselves or their family.
6. Does not offer bribes or incentives in any form, including kickbacks on any portion of contract payments,
or use any means to provide improper benefits to customers, agents, contractors, suppliers, their
employees, or government officials in order to obtain business for the Bank.
7. Remains vigilant and reports any suspected fraud, theft, bribery, or illegal activities in banking
Page 17
transactions and operations.
8. Does not engage in misconduct that may damage the reputation of the profession.
9. Avoids involvement in decision-making where there is a conflict of interest.
10. Must maintain the confidentiality of customers and Bank MAS information in accordance with applicable
laws and regulations.
11. Avoids unfair competition.
12. Employees are not permitted to become members or officials of political parties.
13. Employees are not permitted to engage in any form of gambling, whether online or offline.
Information regarding the code of ethics and/or anti-corruption is provided in the 2025 Corporate
Governance Report on pages 233 and 235, which can be accessed at: https://www.bankmas.co.
id/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan/laporan-tata-kelola-perusahaan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk (Bank MAS) implements Good Corporate Governance as a public company
to build trust among all stakeholders, ensuring that the company is well managed. The implementation is
based on Financial Services Authority Regulation (POJK) No. 21/POJK.04/2015 dated 16 November 2015
concerning Guidelines for Corporate Governance of Public Companies, which includes:
The relationship between the Public Company and Shareholders in ensuring shareholder rights, comprising
the following principles:
a. Enhancing the value of General Meetings of Shareholders.
b. Improving the quality of communication between the public company and shareholders or investors.
Annual Report (AR), page 244.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a Conflict of Interest Policy No. 091/SK/DIR/102024 to:
a. Identify, mitigate, and manage potential conflicts of interest that may arise within the Bank as a result of
its business activities;
b. Establish principles and minimum standards for employees regarding conflicts of interest and the
avoidance of any appearance thereof;
c. Provide information and guidance to employees on how to recognize and handle conflicts of interest, and
to identify areas that are sensitive to (potential) conflicts of interest;
d. Provide a basis from which the Bank may further develop specific policies and procedures and implement
necessary measures to ensure that business activities comply with applicable laws and regulations.
https://www.bankmas.co.id/id/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 52
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 52
E-03 Electricity Consumption 50
E-04 Water Consumption 51
Environment
E-05 Waste Generated 52
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 54
S-02 Employees by Gender and Age Group 54
S-03 Employee Turnover Rate 3
S-04 Number of Temporary Officers 14
S-05 Employee Training and Development 60
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 55
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 59
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 64
Page 19
Management Diversity and
G-01 38
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 39
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 162
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 42
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 42
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 244
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 79
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publi
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Page 20
Yardin Heidsyam
Corporate Secretary
PT Bank Multiarta Sentosa Tbk
Grha Bank Mas
Phone : (021) 57906006, Fax : (021) 5790 6005, www.bankmas.co.id
Sender Name Yardin Heidsyam
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 14:02
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan.pdf
2. Laporan Keberlanjutan 2025 Bank MAS Final.pdf
3. Laporan Tahunan 2025 Bank MAS Final.pdf
This is an official document of PT Bank Multiarta Sentosa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Multiarta Sentosa Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank MAS
p.3 ×13
unresolved
—
Yardin Heidsyam
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
Bank MAS Final.
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.