Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/CPIN-PM/IV/2026
Nama Perusahaan Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Kode Emiten CPIN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 010/CPIN-PM/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.cp.co.id pada
tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 222.399
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 22.101
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 244.500
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
725.455
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 725.455
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 969.955
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 969.955
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01372
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.445.344
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.445.344
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.280.773
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 30.623,16
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
CPIN belum memiliki target tekait pencapaian Net Zero Emission. Meskipun demikian, CPIN memiliki target
penurunan sebesar 18% untuk ketiga unit bisnis (Feed, Farm, Food) pada tahun 2029.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
18 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2029
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
CPIN belum memiliki target tekait pencapaian Net Zero Emission. Meskipun demikian, CPIN memiliki target
penurunan sebesar 18% untuk ketiga unit bisnis (Feed, Farm, Food) pada tahun 2029.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.728 Pegawai 17,24 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 972 Pegawai 9,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 559 Pegawai 5,58 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,18 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
CPIN menegaskan dalam Kode Etik bahwa seluruh pekerja diperlakukan secara setara tanpa membedakan
peran maupun posisi dalam organisasi. Perusahaan juga berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang
bebas dari segala bentuk pelecehan. Setiap pihak yang terbukti melakukan tindakan tersebut akan
dikenakan sanksi disiplin hingga Pemutusan Hubungan Kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
CPIN berkomitmen penuh untuk menghormati HAM dalam setiap kegiatan operasionalnya. Komitmen ini
dijabarkan secara rinci dalam Kode Etik Perusahaan, yang secara tegas melarang segala bentuk tindakan
kekerasan, ancaman, atau perlakuan tidak manusiawi. Namun, saat ini CPIN belum memiliki dokumen
terpisah yang secara khusus mengatur kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
CPIN memastikan tidak adanya praktik pekerja anak dengan menerapkan persyaratan usia minimum dalam
proses rekrutmen sesuai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Seluruh karyawan yang diterima bekerja
terikat dalam perjanjian kerja yang telah disepakati bersama dan memiliki kekuatan hukum yang sah.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh
karyawan, CPIN telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang
mengacu pada Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang penerapan SMK3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program-program CSR Perseroan dirancang sesuai dengan konteks bisnis, serta kebutuhan dan isu-isu
yang tengah dihadapi oleh masyarakat. Secara umum, program CSR CPIN difokuskan pada tiga bidang,
yaitu pendidikan, pengembangan masyarakat, dan bencana alam. Di tahun 2025, CPIN telah
mengalokasikan dana sebesar Rp32,7 miliar juta untuk pelaksanaan program CSR.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai sistem yang berlaku di Indonesia, CPIN menganut sistem two tier dimana fungsi manajemen dan
pengawasan dibagi dalam dua badan yang berbeda: Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Jadi tidak ada
pemisahan peran Chairman of the Board dan CEO dalam fungsi manajemen.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
CPIN secara rutin melakukan evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Dewan Direksi setiap tahun, baik
secara kolektif maupun individual, melalui mekanisme evaluasi mandiri. Penilaian ini didasarkan pada
perbandingan antara pencapaian CPIN dengan target yang telah ditetapkan sebelumnya (Key Performance
Indicator). Selain itu, evaluasi juga mempertimbangkan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan
Dewan Direksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
CPIN belum memiliki kebijakan pelatihan khusus isu keberlanjutan bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Saat
ini, perusahaan berfokus pada pengembangan kompetensi tersebut untuk tim keberlanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pencalonan anggota Dewan Komisaris dan Direksi CPIN diawali dengan rekomendasi dari Komite
Nominasi dan Remunerasi kepada Dewan Komisaris, yang mencakup susunan jabatan serta kebijakan dan
kriteria yang diperlukan dalam proses nominasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
CPIN telah menetapkan Kode Etik Perusahaan sebagai acuan bagi seluruh karyawan dalam menjalankan
tugasnya. Kode Etik ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, menjaga integritas
perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
CPIN menjamin perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham yang mencakup jaminan hak-hak
pemegang saham dan perlindungan terhadap potensi penyalahgunaan kekuasaan oleh manajemen.
Sebagai bagian dari komitmen tersebut, CPIN mengatur secara rinci dalam Dokumen Kode Etik mengenai
kebijakan yang bertujuan untuk mencegah terjadinya insider trading, guna menjaga integritas pasar dan
kepercayaan Pemegang Saham terhadap perusahaan.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
CPIN telah menetapkan Kode Etik Perusahaan sebagai kebijkan mengenai kewajiban direksi/komisaris
untuk mencegah adanya konflik kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 95
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 95
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 96
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 97
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 33
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 73
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 137
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 74
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 137
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 78
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 73
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 114
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 114
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 73
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 60
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 106
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 106
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 114
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 114
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Page 9
Hadijanto Kartika
corporate secretary
Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Jl. Ancol VIII/1
Telepon : 021-691 9999, Fax : 021-690 7324, www.cp.co.id
Nama Pengirim Hadijanto Kartika
Jabatan corporate secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 12:29
Lampiran 1. CPIN 011 CPIN-PM IV 2026.pdf
2. Sustainability Report CPIN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Charoen Pokphand Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Charoen Pokphand Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/CPIN-PM/IV/2026
Issuer Name Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Issuer Code CPIN
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 010/CPIN-PM/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.cp.co.id at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 222.399
Direct emissions from mobile combustion 22.101
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 244.500
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
725.455
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 725.455
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 969.955
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 969.955
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01372
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.445.344
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.445.344
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.280.773
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 30.623,16
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
CPIN has not yet established a target related to the achievement of Net Zero Emissions. Nevertheless,
CPIN has set an 18% reduction target for its three business units, namely Feed, Farm, and Food, by 2029.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
18 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2029
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
CPIN has utilized various alternative energy sources as part of its efforts to reduce dependence on fossil fuels,
including natural gas as a substitute for diesel fuel, biomass in the form of palm kernel shells and corn cobs, as
well as solar energy. Biomass utilization, particularly palm kernel shells, is used as fuel to operate boilers and
dryers at feed mill facilities. It has utilized various alternative energy sources as part of its efforts to reduce
dependence on fossil fuels, including natural gas as a substitute for diesel fuel, biomass in the form of palm
kernel shells and corn cobs, as well as solar energy. Biomass utilization, particularly palm kernel shells, is used
as fuel to operate boilers and dryers at feed mill facilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.728 Employees 17,24 %
Number of newly appointed
972 Employees 9,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 14
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 559 Employees 5,58 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,18 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In line with the system adopted in Indonesia, CPIN follows a two-tier structure in which management and
supervisory functions are divided between two separate bodies: the Board of Directors and the Board of
Commissioners. Accordingly, there is no separation between the roles of Chairman of the Board and CEO
within the management function.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
CPIN regularly performs annual performance evaluations of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, both collectively and individually, through a self evaluation mechanism. This assessment is based
on a comparison between CPIN's achievements and previously established targets ( Key Performance
Indicators). The evaluation also takes into account the roles and responsibilities of the Board of
Commissioners and the Board of Directors, in accordance with applicable laws and regulations and/or the
Company's Articles of Association.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
CPIN has not yet established a specific sustainability training policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors. Currently, the Company is focusing on developing sustainability competencies within the
sustainability team.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners at CPIN
begins with recommendations from the Nomination and Remuneration Committee to the Board of
Commissioners. These recommendations include the proposed composition of positions as well as the
relevant policies and criteria required for the nomination process.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
CPIN has established a Company Code of Conduct as a reference for all employees in carrying out their
duties. This Code of Conduct aims to create a conducive work environment, maintain company integrity, and
ensure compliance with applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
CPIN ensures fair treatment of all shareholders, including the protection of their rights and safeguarding
against potential abuse of power by management. As part of this commitment, CPIN outlines detailed
policies in its Code of Conduct to prevent insider trading, thereby maintaining market integrity and upholding
shareholder trust in the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
CPIN has established a Company Code of Ethics as a policy regarding the obligations of
directors/commissioners to prevent conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 95
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 95
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 96
Environment
E-05 Waste Generated 97
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 33
Emission
S-01 Gender Equality 73
S-02 Employees by Gender and Age Group 137
S-03 Employee Turnover Rate 74
S-04 Number of Temporary Officers 137
S-05 Employee Training and Development 78
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents 73
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 114
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 114
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 73
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 60
Page 17
Management Diversity and
G-01 106
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 106
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 114
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 114
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy n/a
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Page 18
Hadijanto Kartika
corporate secretary
Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Jl. Ancol VIII/1
Phone : 021-691 9999, Fax : 021-690 7324, www.cp.co.id
Sender Name Hadijanto Kartika
Function corporate secretary
Date and Time 28-04-2026 12:29
Attachment 1. CPIN 011 CPIN-PM IV 2026.pdf
2. Sustainability Report CPIN 2025.pdf
This is an official document of Charoen Pokphand Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Charoen Pokphand Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Hadijanto Kartika
· corporate secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.