Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 032/LK-COS/IV/2026
Nama Perusahaan Lippo Karawaci Tbk
Kode Emiten LPKR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 029/LK-COS/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.lippokarawaci.co.id pada tanggal 16 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 950
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 650
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 7.000
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.600
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
195.000
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 8.600
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 400
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 77.000
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 90.000
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 40.000
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 29.600
Penggunaan produk yang dijual 137.000
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 140.000
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 514.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 203.600
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 717.600
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.400.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 245.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 251.400.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.708.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 116.000
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
35 %
Target pengurangan emisi GRK
56.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.234 37,08 % 833 25,03 %
Mid-level 532 15,99 % 280 8,41 %
Senior-level 293 8,8 % 145 4,36 %
Executive-level 11 0,33 % 0 0%
Total Pegawai 2.070 62,2 % 1.258 37,8 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 114 128 4 3 1 0 0 0 250
25-35 592 486 196 134 34 14 0 0 1.456
35-45 379 184 220 101 127 60 2 0 1.073
45-55 147 44 110 41 119 64 7 0 532
>55 3 0 4 1 6 1 2 0 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 570 Pegawai 17,13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 905 Pegawai 27,19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 14.814 Pegawai 81,66 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
23,6 jam/pegawai 3.047 91,56 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2,4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami memastikan bahwa karyawan kami mendapatkan kompensasi yang adil, dengan mempertimbangkan
status pekerjaan, lingkup pekerjaan, dan kualifikasi, di antara faktor-faktor relevan lainnya. Sebagai
kebijakan, tidak ada perbedaan dalam kisaran gaji antara karyawan pria dan wanita di semua kategori dan
level karyawan. Setiap perbedaan dalam kompensasi semata-mata disebabkan oleh kualifikasi individu dan
tidak memandang jenis kelamin. Kami berusaha untuk mempersempit kesenjangan kompensasi antara
karyawan wanita dan pria kami. Selain itu, upah level pemula kami selalu sama dengan atau di atas upah
minimum lokal di seluruh lokasi operasi kami di seluruh Indonesia, yang menunjukkan komitmen kami untuk
memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan kami.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menjunjung tinggi hak asasi manusia melalui kebijakan SDM dan Kode Etiknya, termasuk sikap
tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang didukung oleh pelatihan
wajib tahunan. Perusahaan memastikan praktik kompensasi yang adil dan tidak diskriminatif, menghormati
kebebasan berserikat, dan mematuhi undang-undang upah minimum di semua operasinya.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mengambil sikap tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang
ditegaskan dalam kebijakan SDM dan Kode Etik kami. Kami memastikan bahwa semua karyawan
memahami prinsip-prinsip hak asasi manusia ini melalui kursus penyegaran wajib tahunan dari Kode Etik
kami. Operasi kami dan pemasok yang bekerja sama dengan kami telah dikategorikan sebagai berisiko
rendah dalam hal potensi keterlibatan dalam pekerja anak dan pekerja paksa.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman dan kondusif bagi semua pemangku
kepentingan kami untuk berkembang. Menyadari bahwa tenaga kerja yang sehat sangat penting bagi
kelangsungan bisnis, kami telah menerapkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang
selaras dengan praktik dan pedoman terbaik yang mencakup 100% dari semua karyawan dan pekerja
nonkaryawan.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program: Selama tahun 2025, kami aktif mendorong partisipasi karyawan dalam kegiatan kerelawanan yang
bermakna melalui program PASTI, yang selaras dengan agenda pembangunan berkelanjutan Indonesia
dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) PBB, serta menjawab kebutuhan masyarakat lokal.
Program ini mencakup 1.758 kegiatan di 50 kota dengan total pengeluaran CSR mencapai Rp42 miliar.
Kami berhasil menjangkau lebih dari 287.000 penerima manfaat, termasuk 79.000 penerima manfaat dari
kegiatan filantropi seperti bantuan kemanusiaan dan kesejahteraan masyarakat, 46.000 lebih penerima
manfaat melalui pelatihan vokasi dalam 315 kegiatan pelatihan dan pendidikan, serta 8.800 lebih peserta
dalam 50 kampanye lingkungan yang melibatkan penanaman pohon dan pembersihan pantai. Selain itu,
9.000 lebih kantong darah berhasil dikumpulkan dari 54 kegiatan donor darah dan lebih dari 1.000 UMKM
didukung melalui 49 kegiatan yang diselenggarakan di kawasan, mal, dan hotel. Kami juga berkomitmen
untuk mendukung 5.000 kegiatan masyarakat dan 1 juta penerima manfaat pada tahun 2030, sebagai
bagian dari agenda keberlanjutan kami.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/investor-relations/reports-disclosures/sustainability-reports
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 3
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 82 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 82 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak terdapat kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Belum ada kebijakan khusus mengenai penilaian direksi dan komisaris, namun Perseroan telah
mendelegasikan kewenangan penilaian direksi dan komisaris kepada Komite Nominasi dan Remunerasi.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tidak ada kebijakan khusus mengenai pelatihan direktur dan komisaris, namun pentingnya hal tersebut
disebutkan dalam Pasal 23 Piagam BOC dan Piagam BOD di bawah ini.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tunduk pada ketentuan dan kebijakan internal yang berlaku, yaitu Piagam Direksi dan Piagam
Dewan Komisaris dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris. Kriteria pemilihan Direksi dan Dewan
Komisaris, antara lain, calon tersebut harus: (i) memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik, (ii) cakap
melakukan perbuatan hukum, (iii) tidak pernah dinyatakan pailit, menyebabkan suatu perseroan
dinyatakanpailit, dihukum karena melakukan tindak pidana di bidang keuangan, dan sebagainya, dan (iv)
memilikikeahlian dan/atau pengetahuan yang dibutuhkan oleh Perseroan.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kami mengutamakan keberlanjutan dan praktik bisnis yang etis, memastikan Kode Etik kami mencerminkan
praktik terbaik terkini dan kondisi bisnis yang terus berkembang. Kebijakan antikorupsi, yang diterapkan
sejak 2022, ditinjau dan dikomunikasikan setiap tahun. Untuk memperkuat akuntabilitas, proses keuangan
mengikuti sistem Pembuat-Pemeriksa-Penyetuju dengan pemisahan peran yang jelas.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Meskipun Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus yang berdiri sendiri mengenai keadilan pemegang
saham, Perusahaan memastikan perlakuan yang adil melalui ketentuan-ketentuan utama seperti larangan
perdagangan orang dalam, pengaturan transaksi pihak terkait, dan pengungkapan informasi yang
transparan. Langkah-langkah ini membantu melindungi hak-hak pemegang saham dan menegakkan
prinsip-prinsip perlakuan yang adil bagi semua pemangku kepentingan.
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/disclosure-
policy
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/blackout-
periode-policy
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Berdasarkan Kode Etik Perseroan, untuk menghindari benturan kepentingan, Perseroan mewajibkan
seluruh karyawan, anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Komite untuk menghindari situasi dan
pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi yang dapat menimbulkan potensi benturan kepentingan.
Perseroan juga menerapkan prosedur pelaporan untuk mencegah potensi terjadinya benturan kepentingan.
Lebih lanjut, Perseroan juga mengimplementasikan Kebijakan Persetujuan dan Pelaksanaan Transaksi
Afiliasi dan/ atau Benturan Kepentingan yang mengatur khusus terkait Transaksi dengan Pihak Berelasi di
lingkungan Perseroan
https://www.lippokarawaci.co.id/id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/disclosure-
policy
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 61
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 62
E-03 Konsumsi Energi Listrik 60
E-04 Konsumsi Air 68
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 74
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 65
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 65
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 80
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 87
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 86
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 95
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 83
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 83
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 83
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 84
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 48
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 195
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 161
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 195
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 166
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 156
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 233
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 137
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 233
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lippo Karawaci Tbk
Page 10
Ratih Safitri
Corporate Secretary
Lippo Karawaci Tbk
7 Boulevard Palem Raya #22-00
Telepon : 2566 9000, Fax : 2566 9099, www.lippokarawaci.co.id
Nama Pengirim Ratih Safitri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 08:45
Lampiran 1. (27 Apr) EN LPKR 2025_compressed.pdf
2. (27 Apr) ID LPKR 2025_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lippo Karawaci Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lippo Karawaci Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 032/LK-COS/IV/2026
Issuer Name Lippo Karawaci Tbk
Issuer Code LPKR
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 029/LK-COS/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.lippokarawaci.co.id at 16 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 950
Direct emissions from mobile combustion 650
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 7.000
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.600
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
195.000
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 8.600
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 400
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
77.000
energy indirect emissions
Purchased goods and services 90.000
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 40.000
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 29.600
Use of sold products 137.000
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 140.000
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 514.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 203.600
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 717.600
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.400.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 245.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 251.400.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.708.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 116.000
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
35 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
56.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2025, we achieved a 34% reduction in building emissions intensity from our 2019 baseline, a 5% year-on-year
improvement, in large part due to our investments over the years in energy optimisation, chiller and lighting
retrofits, building management systems, and the scaling of our solar photovoltaic capacity. For water
management, 15% of our consumption now comes from recycled water and harvested rainwater, exceeding our
2030 target of 30% which we raised only last year. We now hold four EDGE Green Building certifications
covering approximately 487,000 square metres, with each certified building delivering over 20% in energy
savings and lower embodied carbon. We also more than doubled the number of electric vehicle charging stations
installed across our properties.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.234 37,08 % 833 25,03 %
Mid-level 532 15,99 % 280 8,41 %
Senior-level 293 8,8 % 145 4,36 %
Executive-level 11 0,33 % 0 0%
Total Pegawai 2.070 62,2 % 1.258 37,8 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 114 128 4 3 1 0 0 0 250
25-35 592 486 196 134 34 14 0 0 1.456
35-45 379 184 220 41 127 60 2 0 1.073
45-55 147 44 110 41 119 64 7 0 532
>55 3 0 4 1 6 1 2 0 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 570 Employees 17,13 %
Number of newly appointed
905 Employees 27,19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 14.814 Employees 81,66 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
23,6 hours/employee 3.047 91,56 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2,4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 3
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 82 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 82 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
No specific policy on the evaluation of directors and commissioners, however the Company has mandated
the authority to evaluate the directors and commissioners to the Nomination and Remuneration Committee.
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
No specific policy on the training of directors and commissioners, however its importance is mentioned in
Art. 23 of the below BOC Charter and BOD Charter.
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company is subject to the applicable internal provisions and policies, namely the Board of Directors
Charter and the Board of Commissioners Charter in the election of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. The criteria for the election of the Board of Directors and the Board of Commissioners,
among others, the candidates must: (i) have good morals, ethics, and integrity, (ii) be capable of performing
legal acts, (iii) have never been declared bankrupt, caused a company to be declared bankrupt, been
convicted of committing a crime in the financial sector, and so on, and (iv) have the expertise and/or
knowledge required by the Company.
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/board-committee-charters
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
We prioritize sustainability and ethical business practices, ensuring our Code of Conduct reflects current
best practices and evolving business conditions. Anti-corruption policies, embedded since 2022, are
reviewed and communicated annually. To strengthen accountability, financial processes follow a Maker-
Page 17
Checker-Approver system with clear role separation.
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/sustainability-governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
While the Company does not have a specific standalone policy on shareholder fairness, it ensures fair
treatment through key provisions such as the prohibition of insider trading, regulation of related party
transactions, and transparent information disclosure. These measures help safeguard shareholder rights
and uphold the principles of equitable treatment for all stakeholders
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/disclosure-
policy
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/blackout-
periode-policy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Based on the Company's Code of Ethics, to avoid conflicts of interest, the Company requires all employees,
members of the Board of Commissioners, Board of Directors and Committees to avoid situations and
decision-making in situations and conditions that could potentially cause conflicts of interest. The Company
also implements reporting procedures to prevent potential conflicts of interest. Furthermore, the Company
also implements the Policy on Approval and Implementation of Affiliate Transactions and/or Conflicts of
Interest which specifically regulates Transactions with Related Parties within the Company
https://www.lippokarawaci.co.id/sustainability/governance-structure-policies/company-policies/disclosure-
policy
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 61
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 62
E-03 Electricity Consumption 60
E-04 Water Consumption 68
Environment
E-05 Waste Generated 74
Company Commitment to Achieving Net
E-06 65
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 65
Emission
S-01 Gender Equality 82
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 80
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 87
S-06 Number of Work Accidents 86
S-07 Human Rights Violation Incidents 95
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 83
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 83
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 83
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 84
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 48
Page 19
Management Diversity and
G-01 195
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 161
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 195
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 166
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 156
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 233
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 137
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 233
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lippo Karawaci Tbk
Page 20
Ratih Safitri
Corporate Secretary
Lippo Karawaci Tbk
7 Boulevard Palem Raya #22-00
Phone : 2566 9000, Fax : 2566 9099, www.lippokarawaci.co.id
Sender Name Ratih Safitri
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 08:45
Attachment 1. (27 Apr) EN LPKR 2025_compressed.pdf
2. (27 Apr) ID LPKR 2025_compressed.pdf
This is an official document of Lippo Karawaci Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lippo Karawaci Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ratih Safitri
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.