Browse

laporan keuangan konsolidasian. consolidated financial statements. Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Estimated Pension Costs and Employee Benefits Penentuan liabilitas atas pensiun dan kewajiban imbalan kerja The determination of liability … Undertaking dari Perusahaan untuk top up dana 6. Letter of Undertaking from the Company to top up dan membiayai setiap kekurangan dana setiap rekening funds and financing any insufficient funds

aset tetap property and equipment Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing ( 219,692,460 ) ( 61,031,263 ) penggunaannya dari aktivitas activities investasi Penerimaan (pengeluaran … manfaat ekonomi. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Kelompok Usaha mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek (jika Employee benefits ada) ketika jasa diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa

assumptions include, among others, discount tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat rates, future annual salary increase, annual employee kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. Hasil turnover rate, disability rate, retirement … DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 23. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan The movements of estimated liabilities for employee yang disajikan pada

determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan pada service and salaries of the employees at the saat pensiun yang dihitung menggunakan time of pension that calculated using … Dana Terencana 2,004,958,556 2,012,756,563 7,798,007 Reliance Dana Terencana Jumlah 2,009,508,062 2,017,306,069 7,798,007 Total Dana

sesuai dengan persentase yang disepakati, sedangkan kerugian ditanggung berdasarkan persentase kepemilikan sesuai dengan porsi dana masing-masing. Pendapatan dan beban lainnya diakui pada saat terjadinya sesuai dengan masa manfaatnya (accrual … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

pensiun, sehingga amount of pension benefits, in substance, pension plans under pada dasarnya, program pensiun berdasarkan UU tersebut Labor Law represent defined benefit plans. adalah program imbalan pasti. Program pensiun … pension amount to be received by employees at the time of diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya retirement will depend on some factors such as age, years of berdasarkan

melalui dana pensiun dan didasarkan pada contribution plan through a pension fund which masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan amounts are determined based on years of saat pensiun. Jumlah iuran … UUCK has been calculated by membandingkan manfaat pensiun yang akan comparing the pension benefit that will be diterima oleh karyawan pada usia pensiun received by an employee at normal

dapat digunakan atau dijual sesuai dengan maksudnya. Imbalan kerja karyawan Imbalan pasca-kerja merupakan program iuran pasti melalui dana pensiun dan didasarkan pada masa Employee benefits kerja dan jumlah penghasilan … yang dijelaskan dalam UUCK, setelah dikurangi dengan akumulasi kontribusi karyawan dan hasil investasi lainnya. Jika kontribusi Grup atas manfaat program pensiun lebih kecil dibandingkan dengan manfaat yang diperhitungkan berdasarkan UUCK

provide benefits to certain employees kerja karyawan berdasarkan lama kerjanya based on employees length of services, when an karyawan ketika karyawan tersebut diberhentikan employee is terminated or upon reaching … pasti bagi para karyawannya. Program pensiun ini program for the employees. This pension program dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Indolife

diakui atas manfaat yang menjadi hak A liability is recognized for benefits accruing to karyawan sehubungan dengan upah dan gaji employees in respect of wages and salaries in the dalam … risk. mengurangi risiko likuiditas. Grup menjaga kecukupan dana untuk membiayai The Group maintains sufficient funds to finance its kebutuhan modal kerja, dimana dana tersebut ongoing working capital requirements, whereas

Komisioner OJK Kepala Board – Chief Executive of Insurance, Eksekutif Pengawas Perasuransian, Dana Pension Fund, Financial Institution, and Pensiun, Lembaga Pembiayaan dan Lembaga Other Financial Institution Supervisor Jasa Keuangan Lainnya … tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan

dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) t. Imbalan Kerja Karyawan t. Employee Benefits Pada bulan April 2022, DSAK-IAI menerbitkan In April 2022, DSAK … Bank CIMB Niaga Tb k PT Bank Tabungan Pensiun PT Bank Tab ungan Pensiun Nasional Tbk 7,762,702 7,962,702 Nasional Tb k Dolar Amerika Serikat United States

Payments of bank loans Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from 13,500,000,000 penggunaannya dari aktivitas financing activities pendanaan Pembayaran utang pihak Payments … terkait dengan pos yang diakui langsung di ekuitas, diakui langsung di ekuitas. Imbalan kerja karyawan Pada bulan April 2022, DSAK-IAI menerbitkan materi penjelasan melalui siaran pers atas persyaratan Employee

menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada the minimum rewards payable to employees in karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Ketenagakerjaan "Omnibus … tahunan, tingkat pengunduran diri discount rate, the annual salary increase rate, the karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee resignation rate, the disability rate, tingkat kematian. the retirement

yang dimiliki oleh Plan assets are assets are held by a long-term dana pensiun karyawan jangka panjang atau employee benefit fund or qualifiying insurance polis asuransi yang memenuhi syarat … karyawan. and 2%- 14% from employees KDL KDL Program pensiun KDL dikelola oleh Dana The pension plan of KDL is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel (“DPKS”), pihak Pensiun Krakatau

jasa tersebut.Hak karyawan atas cuti tahunan diakui ketika karyawan mendapat hak. Provisi dibuat untuk liabilitas cuti tahunan akibat jasa yang diserahkan oleh karyawan sampai tanggal periode pelaporan.Program pensiun iuran pasti … diterima dari program asuransi untuk pensiun normal.Aset program adalah aset yang dimiliki oleh dana pensiun karyawan jangka panjang atau polis asuransi yang memenuhi syarat. Aset program tidak tersedia bagi kreditor

tahunan, tingkat others, discount rates, annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, increase rate, annual employee turn- tingkat kecacatan, umur pensiun dan over rate, disability rate, retirement age tingkat kematian … modal lainnya berupa capital injection in the form of advanced dana setoran modal yang dilakukan dengan capital. cara penyetoran dana oleh Qatar National The Capital injection is done through fund

lain dari melaksanakan costs of providing construction contract; and kontrak konstruksi, dan - yang mana dana dari aktivitas pendanaan - in which funds from financing activities are dihasilkan. generated. Berdasarkan substansi ekonomis … gaji, tingkat pengunduran diri, tingkat rate, salary increment rate, turnover rates, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat mortalitas. Hasil rate, normal pension age and mortality rate. Actual aktual yang berbeda

tenaga kerja, bahan baku, dan biaya lain dari melaksanakan kontrak konstruksi, dan - yang mana dana dari aktivitas pendanaan dihasilkan. Berdasarkan substansi ekonomis dari kondisi yang sesuai dengan Grup, mata uang … termasuk antara lain tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji, tingkat pengunduran diri, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat mortalitas. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Grup langsung diakui dalam

such amounts. Those assumptions gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan include among others, discount rates, future tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat annual salary increase, annual employee turn- kematian … pada November 2020. Jumlah karyawan yang berhak employment benefits is 185 employees as of atas imbalan pascakerja tersebut adalah 185 orang December 31, 2022, respectively. karyawan pada 31 Desember

assumptions include, among others, discount tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat rates, future annual salary increase, annual employee kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. Hasil turnover rate, disability rate, retirement … DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 23. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan The movements of estimated liabilities for employee yang disajikan pada

Those assumptions include among others, discount pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, rates, future annual salary increase, annual employee umur pensiun dan tingkat kematian. turn-over rate, disability rate, retirement … years Usia pensiun normal 55 dan 60 tahun/50 and 60 years Normal retirement age a. Beban (manfaat) imbalan pascakerja karyawan a. Post-employment benefits expenses (benefits) that yang diakui pada

lalu - (8.661.668.009) Past service cost Jumlah beban imbalan kerja karyawan 12.310.160.878 8.958.875.745 Total employees benefits expenses Rincian liabilitas manfaat karyawan untuk periode yang berakhir pada tanggal- Details of employees benefit … Present value of obligation Jumlah liabilitas manfaat karyawan 110.218.382.298 102.201.056.111 Total employees benefits liabilities Mutasi liabilitas manfaat karyawan untuk periode yang berakhir pada tanggal- Movement of provision for employee benefits

Direksi tanggal 1 Desember 2021. Directors’ Decree dated December 1, 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension costs under the Group’s defined benefit manfaat pasti Grup ditentukan melalui … Proporsi pengambilan usia pensiun Pension determination 100% 100% proportion Usia pensiun normal 60 60 Normal pension rate Rincian beban imbalan kerja karyawan yang diakui The breakdown of employee benefit expenses

tanggal 31 Desember 2022 dan 30 Juni 2023, Perusahaan memiliki masing-masing 10 orang karyawan tetap (tidak diaudit). c. Penawaran Umum Saham Pada tanggal 29 Desember 2017, Perusahaan telah memperoleh … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji, usia pensiun normal, tingkat kematian, tingkat kecacatan dan tingkat pengunduran diri karyawan per usia. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan

Imbalan kerja x. Employee benefits Bank menyelenggarakan program pensiun The Bank established a defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. plan covering all the local permanent employees … karyawan berdasarkan Undang-Undang Cipta Creation Law and those under such pension plan. Kerja yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan

kerja (termasuk dana pensiun) The Bank provides employee benefits (including pension sesuai dengan perjanjian kesepakatan antara Bank dan fund) in accordance with agreements between the Bank karyawan yang telah disesuaikan … independent guarantee institution, namely Penjamin Simpanan (LPS) untuk menjamin dana masyarakat the Deposit Insurance Corporation (LPS) to guarantee public termasuk dana dari bank lain dalam bentuk giro, deposito, funds including

Total equity Jumlah liabilitas, dana Total liabilities, temporary syirkah temporer dan 6,029,810,314,111 6,060,045,883,689 syirkah funds and equity ekuitas [4322000] Statement of profit … menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Pesangon pemutusan kontrak kerja terhutang ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum Employee benefits usia pensiun normal. Bank mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja

DANA. 7 (tujuh) hari kalender kepada DANA. - Pembayaran dilakukan dengan mekanisme - Payments are made using a settlement and settlement settlement dan pelunasan oleh DANA kepada mechanism by DANA … Kematian Rp 80.000.000.000 Rp 82.311.979.167 Reksa Dana Insight Benefit Balanced Fund Rp 76.500.000.000 Rp 78.710.830.078 Reksa Dana Guru Rp 65.500.000.000 Rp 67.392.932.943 Reksa Dana Insight Tunas Bangsa Balanced Fund

making various assumptions which antara lain, tingkat diskonto, tingkat pengembalian dana consist of, among other things, discount rates, expected pensiun yang diharapkan, tingkat kenaikan kompensasi rates of return on pension … when the Sale and Purchase Agreement (AJB) is signed. Saldo piutang dana escrow merupakan saldo dana The escrow fund receivable balance is the fund balance yang belum dicairkan ke Perusahaan

2/2022 tentang Cipta Kerja. (“Perppu”) No. 2/2022 on Job Creation. Pension Beban pensiun berdasarkan program dana costs under the Company’s defined benefit pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan pension plans … Piutang karyawan timbul karena adanya pinjaman Other receivables from employees arise from karyawan kepada Perusahaan yang digunakan employees’ borrowing to the Company used for untuk kebutuhan pribadi karyawan Perusahaan. employees

Grup memiliki program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Grup juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan … biaya bersih untuk pensiun termasuk tingkat pengembalian jangka panjang yang diharapkan atas investasi dana program pensiun iuran pasti dan tingkat diskonto yang relevan. Setiap perubahan dalam asumsi ini akan berdampak

untuk semua karyawan tetapnya. Iuran permanent employees. Contributions funded yang ditanggung Grup diakui sebagai beban by the Group were charged to current pada periode berjalan. Dana pensiun tersebut operations … managed by dikelola oleh Dana Pensiun Bimantara Dana Pensiun Bimantara (DANAPERA). (DANAPERA). Program Pasca Kerja Imbalan Pasti Defined Post-employment Benefits Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit

berjalan. Dana pensiun tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Bimantara (DANAPERA).Program Pasca Kerja Imbalan Pasti: Grup menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. Grup juga membukukan imbalan pasca … Grup menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode projected

sebagai Kepala Unit Audit appointed as the Head of Internal Audit Unit. Internal. Karyawan Employees Jumlah karyawan pada tanggal The number of employees as at 30 Juni … pension plan covering all of its qualified karyawan tetap yang memenuhi syarat. permanent employees. The plan is Program dikelola oleh Dana Pensiun managed by Dana Pensiun Lembaga Lembaga Keuangan (“DPLK

atau kompensasi. Grup menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Program dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (LK PT Avrist Assurance. Grup harus menyediakan imbalan … rumus tertentu untuk menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada dasarnya program pensiun berdasarkan undangundang atau KKB adalah program imbalan pasti.Kewajiban program pensiun imbalan pasti yang diakui di laporan posisi keuangan

EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN Pada tanggal 31 Desember 2022, Grup mencatat liabilitas As of December 31, 2022, the balance of estimated diestimasi atas imbalan kerja karyawan berdasarkan liabilities for employee benefits … ATAS IMBALAN KERJA 15. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) 31 Desember 2022 / December 31, 2022 Usia pensiun 55 tahun / years Retirement age 8% per tahun / Tingkat kenaikan

defines an amount of pension benefit imbalan pensiun yang akan diterima oleh that an employee will receive on seorang karyawan pada saat pensiun, retirement, usually depending on one or yang … compensation. The pension bekerja karyawan dan besarnya plan is managed by the Group. kompensasi. Program pensiun diselenggarakan sendiri oleh Grup. Kewajiban imbalan pensiun merupakan The pension benefit obligation

outflows expected diharapkan untuk menyelesaikan to be required to settle the pension liabilitas pensiun. Turnover karyawan obligations. Employee turnover and dan kenaikan gaji ditentukan salary increase are determined based berdasarkan … November 2020 Omnibus Law on Job Creation No. 11 Year bagi karyawan yang mencapai usia pensiun 2020 dated 2 November 2022 for employees 55 tahun. Imbalan kerja tersebut tidak didanai

berikut: 30 Juni 2023/ 31 Desember 2022/ June 30, 2023 December 31, 2022 Umur Pensiun Normal 55 tahun/years 55 tahun/years Normal Pension Age Tingkat Diskonto 7,25% per tahun/per year … risk is the risk when the Company will encounter difficulty in kesulitan dalam memperoleh dana guna memenuhi komitmennya raising funds to meet its commitments associated with financial atas instrumen keuangan

berikut: 30 Juni 2023/ 31 Desember 2022/ June 30, 2023 December 31, 2022 Umur Pensiun Normal 55 tahun/years 55 tahun/years Normal Pension Age Tingkat Diskonto 7,25% per tahun/per year … risk is the risk when the Company will encounter difficulty in kesulitan dalam memperoleh dana guna memenuhi komitmennya raising funds to meet its commitments associated with financial atas instrumen keuangan

menyelenggarakan program pensiun The Company established defined benefit imbalan pasti mencakup semua karyawan tetap lokal. pension plan covering all the local permanent Program ini memberikan imbalan pensiun employees. This plan … penghasilan dasar pensiun dan masa based on years of service and salaries of kerja karyawan. Perusahaan telah membukukan the employees. The Company has recorded liabilitas manfaat karyawan sesuai dengan Undang

Labor Law”). Pension 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana costs under the Group’s defined benefit pension pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui plans are determined by periodic actuarial calculation … Penyisihan imbalan Allowance for employee kerja karyawan 6.929.767.322 3.312.439.878 benefits Pembayaran imbalan kerja karyawan (1.580.190.109) - Employee benefit payment Beda permanen: Permanent differences: Kesejahteraan karyawan 298.445.645 298.445.645 Employees’ welfare Jamuan

periode vesting di masa depan. Beban bunga dan pengembalian aset dana The interest cost and expected return on plan pensiun yang diharapkan sebagaimana assets used in the previous version … reflected in the assumptions when they occur. Pensiun dan imbalan kerja Pension and employee benefits Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan liabilitas The determination of the Group’s obligations

pascakerja a. Post-employment benefits Perseroan memiliki program pensiun iuran pasti yang meliputi The Company has a defined contribution pension plan karyawan tetap yang memenuhi syarat, yang dikelola oleh covering … contributes 5%, respectively gaji pokok karyawan. of the employees’ basic salary. Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, In accordance with Indonesian labor regulations, employees karyawan berhak atas imbalan pasca kerja

ketiga, untuk sebagian karyawan third party, to manage its retirement plan for tetap yang telah memenuhi syarat dalam certain qualified permanent employees. mengelola program dana pensiun Perseroan. Contributions are funded … ditanggung oleh karyawan berkisar antara from 1% to 7%, of the employees’ basic monthly 1% sampai dengan 7%, masing-masing dari gaji salaries. pokok bulanan karyawan. Iuran pensiun sehubungan dengan

nilai (5.000.000.000) (5.000.000.000) Allowance for impairment losses Neto - - Net Pada tahun 2019, Perusahaan menempatkan dana In 2019, the Company placed investment funds through investasi melalui PT Asuransi Jiwa Kresna (Kresna … Proporsi pensiun normal 100% pada usia pensiun normal 60/ Proportion of normal retirement 100% when reaching normal retirement age of 60 Usia pensiun normal 60 tahun/years Normal retirement

ketenagakerjaan Bank. Program pensiun iuran pasti Bank dikelola oleh The Bank’s defined contribution retirement plan is Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Indonesia … Rp43,735, respectively. Iuran pensiun ditetapkan sebesar 16% dari gaji The contribution is determined at 16% of the karyawan peserta dana pensiun, dimana sebesar employees’ salary who joined the pension

atau diselesaikan sebelum jatuh tempo diakui sebagai pendapatan dari penyelesaian. Imbalan kerja karyawan Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan Employee benefits aktuaria secara periodik dengan … dapat ditangguhkan dan diakui selama periode vesting masa depan Beban bunga dan pengembalian aset dana pensiun yang diharapkan sebagaimana digunakan dalam PSAK No. 24 digantikan dengan beban bunga - bersih yang

respectively. tahun yang berakhir pada 31 Desember 2022. Grup mempunyai 6 dan 4 karyawan tetap The Group has 6 and 4 permanent employees masing-masing pada tanggal as of June … conditions and forecasts of future perkiraan atas kondisi ekonomi di masa depan. economic conditions. Pensiun dan Imbalan Kerja Employee Benefits and Pensions Nilai kini liabilitas imbalan pasca kerja bergantung