Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0272/EXT/CSEC/CEOD/2026
Nama Perusahaan PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Kode Emiten EXCL
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.xlsmart.co.id/en/investor-room pada tanggal 20 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perusahaan saat ini memonitor XLSMART saja.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3.476,89
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.476,89
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
988.304,73
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 988.304,73
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 357,48
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 119,69
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 477,17
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 991.781,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 992.258,79
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 3.000.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,86
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.282.346.871
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.282.346.871
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 27.198,99
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 121,18
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai entitas yang baru merger di tahun 2025, tahun ini kami berfokus pada integrasi data dari kedua
belah entitas. Di tahun 2026, kami menetapkan sebagai tahun pencapaian baseline. Dengan berbagai
upaya dari sisi teknologi network yang lebih hijau juga berbagai upaya lainnya, kami menargetkan Net Zero
di tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
45 %
Target pengurangan emisi GRK
446.516 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sebagai entitas yang baru merger di tahun 2025, tahun ini kami berfokus pada integrasi data dari kedua belah
entitas. Di tahun 2026, kami menetapkan sebagai tahun pencapaian baseline. Dengan berbagai upaya dari sisi
teknologi network yang lebih hijau juga berbagai upaya lainnya, kami menargetkan Net Zero di tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 1.004 31 % 484 14,94 %
Senior-level 1.281 39,55 % 447 13,8 %
Executive-level 22 0,68 % 1 0,03 %
Total Pegawai 2.307 71,23 % 932 28,77 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 17 19 3 5 0 0 44
25-35 0 0 318 221 191 107 0 0 837
35-45 0 0 475 156 565 188 3 0 1.387
45-55 0 0 194 87 502 140 12 1 936
>55 0 0 0 1 20 7 7 0 35
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 233 Pegawai 7,19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 137 Pegawai 4,23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 717 Pegawai 22,14 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
45,2 jam/pegawai 3.222 99 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait diskriminasi dan pelecehan masuk ke dalam aturan perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan terkait HAM masuk ke dalam peraturan perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan ini selain di peraturan perusahaan juga di code of conduct ke vendor.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait keseluruhan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan adanya
komite khusus yang menaungi kebijakan ini.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
perusahaan memiliki komitmen terhadap CSR dengan memiliki berbagai program dan berfokus pada
inklusivitas digital, pemberdayaan perempuan dan pendidikan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 3
Direksi 0 9 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
45 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
18 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
XLSMART telah menetapkan pemisahan tugas, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing organ
Perseroan sesuai dengan Anggaran Dasar, peraturan OJK dan kebijakan internal guna menghindari
benturan kepentingan dan mewujudkan organisasi yang akuntabel
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan 2 (dua) mekanisme penilaian kinerja Dewan Komisaris, yaitu melalui Rapat Umum
Pemegang Saham dan penilaian secara mandiri (self-assessment). XLSMART menerapkan pendekatan
kuantitatif dalam penilaian kinerja Dewan Komisaris. Kinerja Direksi dinilai secara kolegial dan individual,
baik oleh Komite Nominasi dan Remunerasi maupun secara mandiri.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa mengembangkan kompetensinya untuk
mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. Pengembangan kompetensi ini dapat berupa
keikutsertaan dalam seminar, pelatihan atau menjadi pembicara dalam acara terkait dengan bidang usaha
yang dijalani Perseroan. Hal ini diatur dalam Board Manual Perseroan dan diungkapkan dalam Laporan
Tahunan Perseroan 2025.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme pencalonan anggota eksekutif XLSMART diatur dalam Kebijakan Nominasi Eksekutif Senior.
Berdasarkan kebijakan tersebut, Pemegang Saham dan/atau Pemegang Saham Minoritas Perseroan akan
mengusulkan kandidat yang memenuhi syarat untuk menjadi anggota Dewan Komisaris dan kemudian
menyampaikan usulan tersebut kepada Komite Nominasi dan Remunerasi XLSMART melalui Sekretaris
Perusahaan untuk ditelaah lebih lanjut.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
XLSMART telah menerbitkan dan secara konsisten menerapkan Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti
Korupsi. Kebijakan ini disusun untuk mewakili nilai Perusahaan yaitu integritas tanpa kompromi, yang
merupakan salah satu nilai inti dari semangat XLSMART. XLSMART memastikan bahwa kebijakan ini
berlaku bagi para pemangku kepentingan internal dan eksternal, termasuk Komisaris, Direksi, karyawan,
distributor, agen, vendor, konsultan, dan pihak ketiga lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
XLSMART selalu memastikan bahwa proses pengambilan keputusan di perusahaan bebas dari benturan
kepentingan dan setiap tindakan korporasi yang mengandung benturan kepentingan harus diselesaikan
dengan memperhatikan peraturan yang berlaku. XLSMART juga memastikan bahwa semua pemegang
Page 7
saham dan pemangku kepentingan lainnya diperlakukan setara dan setiap organ Perusahaan menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya secara independen.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk memastikan efektivitas penerapan GCG di lingkungan XLSMART, Perseroan telah membentuk
struktur yang didukung oleh organ-organ yang mengemban fungsi, wewenang, dan tanggung jawab yang
berbeda untuk memastikan pelaksanaan strategi keberlanjutan dan mengelola dampak operasional
bisnisnya terhadap masyarakat, lingkungan serta ekonomi sekitar. XLSMART memiliki kebijakan terkait
pengelolaan konflik sehingga dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi dan menangani konflik
kepentingan secara adil dan efektif. Selain itu, XLSMART menerapkan Peraturan OJK No. 42/POJK.
04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Benturan Kepentingan untuk mengatur transaksi atau kegiatan yang
melibatkan pihak yang terafiliasi. Pada tahun 2025, Perseroan tidak menemukan adanya konflik
kepentingan yang melibatkan anggota dewan perusahaan, kepemilikan saham di berbagai organisasi,
konflik dengan pemasok dan pemangku kepentingan lainnya, pemegang saham pengendali, serta transaksi
pihak berelasi.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 11
E-03 Konsumsi Energi Listrik 11
E-04 Konsumsi Air 104
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 103
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 28
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 28
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 124
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 125
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 121
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 125
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 129
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 136
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 126
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 126
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 126
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 126
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 132
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 81
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156-159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 296-297
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 160-162
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 160-162
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 153-203
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 246
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 125
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 122
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Page 9
Yofie
Corporate Secretary
PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Gedung XLSMART Tower Jl. HR Rasuna Said Kav 11-12 Blok X-5 RT.007 RW 002
Telepon : (021) 576 1881, Fax : (021) 576 1880, https://www.xlsmart.co.id/
Nama Pengirim Yofie
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 20-04-2026 20:49
Lampiran 1. Cover Letter XLSMART ARSR 2025.pdf
2. XLSMART SR 2025 ENG.pdf
3. IAR 2025 IDN XLSMART.pdf
4. IAR 2025 ENG XLSMART.pdf
5. XLSMART SR 2025 IDN.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0272/EXT/CSEC/CEOD/2026
Issuer Name PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Issuer Code EXCL
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.xlsmart.co.id/en/investor-
room at 20 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perusahaan saat ini memonitor XLSMART saja.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 3.476,89
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.476,89
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
988.304,73
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 988.304,73
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 357,48
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 119,69
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 477,17
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 991.781,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 992.258,79
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 3.000.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,86
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.282.346.871
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.282.346.871
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 27.198,99
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 121,18
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a newly merged entity in 2025, this year we are focused on integrating data from both legacy entities. In
2026, we will establish it as our baseline year. Through various initiatives, including greener network
technologies and other sustainability efforts, we are targeting to achieve Net Zero by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
45 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
446.516 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Transition to greener technologies, purchasing RECs, and renewable energy such as solar panels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 1.004 31 % 484 14,94 %
Senior-level 1.281 39,55 % 447 13,8 %
Executive-level 22 0,68 % 1 0,03 %
Total Pegawai 2.307 71,23 % 932 28,77 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 17 19 3 5 0 0 44
25-35 0 0 318 221 191 107 0 0 837
35-45 0 0 475 87 565 188 3 0 1.387
45-55 0 0 194 87 502 140 12 1 936
>55 0 0 0 1 20 7 7 0 35
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 233 Employees 7,19 %
Number of newly appointed
137 Employees 4,23 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 717 Employees 22,14 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
45,2 hours/employee 3.222 99 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Policies regarding discrimination and harassment are included in the company's rules.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Human rights policies are included in company regulations
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Policy not only in our company regulations but also in our code of conduct for all vendors.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Company has policy regarding HSE and also HSE committee to support the policy.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company is committed to CSR by having various programs and focusing on digital inclusivity, women's
empowerment and education.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 8 1 3
Directors 0 9 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
45 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
XLSMART has established a clear separation of duties, authority, and responsibilities for each corporate
body in accordance with the Articles of Association, OJK regulations, and internal policies. This is to prevent
conflicts of interest and ensure an accountable organization.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company implements two performance evaluation mechanisms for the Board of Commissioners:
through the General Meeting of Shareholders (GMS) and self-assessment. XLSMART applies a quantitative
approach in evaluating the Board of Commissioners performance. The Board of Directors performance is
assessed both collegially and individually, conducted by the Nomination and Remuneration Committee as
well as through self-assessment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Each member of the Board of Directors and Board of Commissioners continuously develops their
competencies to support the execution of their duties and responsibilities. This competency development
may include participation in seminars, training programs, or speaking engagements at events related to the
company's business sector. This is regulated in the Board Manual of the Company and is disclosed in the
2025 Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination mechanism for executive members at XLSMART is regulated under the Senior Executive
Nomination Policy. According to this policy, Shareholders and/or Minority Shareholders of the company may
propose qualified candidates for the Board of Commissioners. The proposal is then submitted to the
Nomination and Remuneration Committee of XLSMART through the Corporate Secretary for further review.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
XLSMART has issued and consistently implemented the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy. This policy
is designed to represent the core value of XLSMART of integrity without compromise, which is one of the
fundamental principles of XLSMART. XLSMART ensures that this policy applies to both internal and external
stakeholders, including the Board of Commissioners, Board of Directors, employees, distributors, agents,
vendors, consultants, and other third parties
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
XLSMART consistently ensures that the decision-making process within the company is free from conflicts
of interest. Any corporate action involving a conflict of interest must be resolved in compliance with
applicable regulations. XLSMART also ensures that all shareholders and other stakeholders are treated
equally, and that each corporate body carries out its duties and responsibilities independently.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
To ensure the effective implementation of Good Corporate Governance (GCG) within XLSMART, the
Company has established a structured framework supported by various corporate bodies, each with distinct
functions, authority, and responsibilities. This structure ensures the execution of sustainability strategies and
the management of the operational impact of the business on society, the environment, and the surrounding
economy. XLSMART has a conflict management policy that helps the Company identify and address
conflicts of interest fairly and effectively. Additionally, XLSMART adheres to OJK Regulation No. 42/POJK.
04/2020 on Affiliated Transactions and Conflicts of Interest, which regulates transactions or activities
involving affiliated parties. In 2025, the Company did not identify any conflicts of interest involving corporate
board members, share ownership in multiple organizations, conflicts with suppliers and other stakeholders,
controlling shareholders, or related-party transactions.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 99
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 11
E-03 Electricity Consumption 11
E-04 Water Consumption 104
Environment
E-05 Waste Generated 103
Company Commitment to Achieving Net
E-06 28
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 28
Emission
S-01 Gender Equality 124
S-02 Employees by Gender and Age Group 125
S-03 Employee Turnover Rate 121
S-04 Number of Temporary Officers 125
S-05 Employee Training and Development 129
S-06 Number of Work Accidents 136
S-07 Human Rights Violation Incidents 126
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 126
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 126
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 126
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 132
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 17
Management Diversity and
G-01 81
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156-159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 296-297
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 160-162
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 160-162
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 153-203
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 246
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 125
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 122
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Page 18
Yofie
Corporate Secretary
PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk
Gedung XLSMART Tower Jl. HR Rasuna Said Kav 11-12 Blok X-5 RT.007 RW 002
Phone : (021) 576 1881, Fax : (021) 576 1880, https://www.xlsmart.co.id/
Sender Name Yofie
Function Corporate Secretary
Date and Time 20-04-2026 20:49
Attachment 1. Cover Letter XLSMART ARSR 2025.pdf
2. XLSMART SR 2025 ENG.pdf
3. IAR 2025 IDN XLSMART.pdf
4. IAR 2025 ENG XLSMART.pdf
5. XLSMART SR 2025 IDN.pdf
This is an official document of PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yofie
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.