Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/L-AKR-CS/2026
Nama Perusahaan PT AKR Corporindo Tbk.
Kode Emiten AKRA
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.akr.co.id/shareholders-agm-egm pada tanggal 02 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.593,24
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 31.293,15
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 33.886,39
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
16.237,13
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 16.237,13
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 64.281,37
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 64.281,37
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 50.123,52
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 114.404,89
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 2.011.494
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,012
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.563.790,17
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.563.791,17
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.251.806
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5.772,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan mendukung komitmen Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission pada tahun
2060. Saat ini, AKR sedang dalam proses penentuan baseline emisi sebagai dasar penyusunan strategi net-
zero Perusahaan ke depan.
https://www.akr.co.id/esg/esg-environmental-preservation/emission-reduction
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan mendukung komitmen Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060.
Saat ini, AKR sedang dalam proses penentuan baseline emisi sebagai dasar penyusunan strategi net-zero
Perusahaan ke depan.
https://www.akr.co.id/esg/esg-environmental-preservation/emission-reduction
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.504 60.79 % 126 5.09 %
Mid-level 563 22.76 % 139 5.09 %
Senior-level 73 2.95 % 24 0.97 %
Executive-level 38 1.54 % 7 0.28 %
Total Pegawai 2.178 88.04 % 296 88.04 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 75 13 16 4 1 0 0 0 109
25-35 569 60 181 40 4 2 0 0 856
35-45 569 38 219 56 22 13 6 1 924
45-55 261 13 121 33 34 8 16 2 488
>55 30 2 26 6 12 1 16 4 97
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 119 Pegawai 4,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 464 Pegawai 18,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 337 Pegawai 13,6 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,34 jam/pegawai 2.474 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,044 0,081 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan SDM AKR memuat komitmen untuk menciptakan budaya kerja yang adil dan inklusif, serta
berpegang pada nilai-nilai keberagaman, kesetaraan gender, hak asasi manusia, dan hak tenaga kerja.
AKR melarang segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi di tempat kerja.
Komitmen ini tercermin dari komposisi Dewan Direksi: 3 dari 7 anggota Dewan Direksi adalah perempuan.
Mekanisme pelaporan tersedia melalui Whistleblowing System di https://wbs.akr.co.id/
https://www.akr.co.id/esg/social-community-development
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
AKR memiliki Kebijakan Hak Asasi Manusia (Human Rights Policy) yang memuat komitmen untuk
menjunjung tinggi HAM di seluruh operasional Perusahaan. Manajemen memastikan kebijakan yang
memadai tersedia dan memonitor aspek-aspek: Keselamatan & Kesehatan, HAM, Lingkungan, Penggunaan
Energi, Dampak Perubahan Iklim, Etika Bisnis, dan Integritas.
Kebijakan HAM AKR telah diterbitkan sebagai bagian dari Laporan Keberlanjutan 2023.
https://www.akr.co.id/esg/social-community-development
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
AKR berkomitmen untuk tidak mempekerjakan pekerja di bawah umur (pekerja anak) dan tidak menerapkan
praktik kerja paksa dalam seluruh operasional Perusahaan maupun rantai pasok. Komitmen ini merupakan
bagian integral dari Kebijakan HAM dan Kebijakan Pengadaan Berkelanjutan (Sustainable Procurement
Policy) yang telah diterbitkan Perusahaan.
Page 6
https://www.akr.co.id/esg/social-community-development
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
AKR menyadari bahwa keselamatan dan kesehatan kerja serta ramah lingkungan merupakan kunci
keberlanjutan bisnis jangka panjang. Perusahaan berkomitmen untuk:
Melindungi Kesehatan dan Keselamatan Karyawan serta semua pihak yang terlibat
Mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan pencemaran lingkungan
Mematuhi peraturan perundang-undangan K3 yang berlaku
Menyediakan sumber daya yang memadai untuk peningkatan berkelanjutan aspek SHE
Kebijakan SHE (Safety, Health, Environment) merupakan tanggung jawab seluruh karyawan dan pihak yang
terlibat dengan Perusahaan.
https://www.akr.co.id/safety-health-and-environment
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
AKR menjalankan program CSR yang mencakup tiga pilar utama:
1. PENDIDIKAN: Beasiswa bagi siswa berprestasi dari keluarga tidak mampu di komunitas sekitar
operasional Perusahaan
2. KESEHATAN: Program kesehatan bagi masyarakat sekitar
3. PEMBERDAYAAN MASYARAKAT: Program pengembangan ekonomi dan sosial komunitas lokal
Program CSR AKR dikelola secara strategis sebagai bagian dari komitmen keberlanjutan Perusahaan dan
diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan tahunan.
https://www.akr.co.id/corporate-social-responsibility
https://www.akr.co.id/esg/social-community-development
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
AKR menerapkan kebijakan pemisahan yang tegas antara jabatan Komisaris Utama (President
Commissioner) dan Direktur Utama (President Director):
- Komisaris Utama: Soegiarto Adikoesoemo
- Direktur Utama: Haryanto Adikoesoemo
Pemisahan ini memastikan keseimbangan kekuasaan, efektivitas pengawasan oleh Dewan Komisaris, dan
akuntabilitas pengelolaan Perusahaan. Kebijakan ini diatur dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
AKR memiliki kebijakan penilaian kinerja tahunan bagi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Proses
penilaian mencakup:
- Kriteria kinerja yang jelas dan terukur
- Penilaian atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dewan
- Evaluasi efektivitas komite-komite di bawah Dewan Komisaris
- Pengungkapan hasil penilaian dalam Laporan Tahunan
Kebijakan dan prosedur penilaian diatur dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
AKR memiliki kebijakan mengenai program pelatihan profesional bagi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Program pelatihan dirancang untuk:
- Memastikan kompetensi dan pengetahuan dewan selalu diperbarui
- Mengikuti perkembangan regulasi, industri, dan praktik tata kelola terbaik
- Memenuhi persyaratan OJK terkait pengembangan kompetensi dewan
Kebijakan pelatihan diatur dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris, dan realisasi pelatihan
diungkapkan dalam Laporan Tahunan.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penetapan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan sesuai dengan POJK 33/2014 dan melalui
persetujuan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Dewan Komisaris terdiri dari paling sedikit dua orang,
termasuk Komisaris Independen, dan Direksi terdiri dari paling sedikit tiga orang, masing-masing dipimpin
oleh Presiden Komisaris dan Presiden Direktur. Kandidat wajib memiliki integritas, moral, dan reputasi yang
baik; tidak memiliki riwayat pelanggaran hukum, tindakan merugikan, atau pailit dalam lima tahun terakhir;
serta memiliki kompetensi, pengalaman, dan pengetahuan yang relevan, serta mematuhi peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Komposisi juga mempertimbangkan keberagaman keahlian,
pengalaman, dan independensi. Anggota Direksi dapat merangkap jabatan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
AKR menetapkan kriteria khusus dalam proses pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris,
yang mencakup:
- Kompetensi dan keahlian yang relevan dengan bidang usaha Perusahaan
- Integritas dan rekam jejak yang baik
- Independensi (khususnya untuk Komisaris Independen)
- Pemahaman atas regulasi pasar modal dan tata kelola perusahaan
Kriteria dan prosedur pemilihan ulang diatur dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris. Penunjukan
Page 8
anggota dewan dilakukan melalui RUPS.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
AKR memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi yang komprehensif, mencakup:
- Larangan korupsi, suap, balas jasa, dan gratifikasi
- Integrity Pact yang ditandatangani oleh 1.654 karyawan pada tahun 2023
- Whistleblowing System (WBS) yang beroperasi sejak 2013
- 3 saluran pelaporan: website, email, dan WhatsApp
- Setiap laporan diterima langsung oleh Presiden Direktur
- Kerahasiaan pelapor dijamin oleh Whistleblower Protection Officer
Kebijakan WBS ditandatangani pada 6 Oktober 2021.
Referensi & Tautan:
- Whistleblowing System & Anti-Corruption Policy: https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/whistleblowing-
system-anti-corruption-policy
- P o r t a l W B S :
https://wbs.akr.co.id
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
AKR memiliki kebijakan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham yang melarang Direksi, Komisaris, dan
karyawan untuk memanfaatkan informasi material yang belum tersedia di pasar (insider trading).
Hak-hak Pemegang Saham yang dijamin Perusahaan:
- Berpartisipasi secara efektif dalam RUPS
- Menyetujui remunerasi Dewan Komisaris dan Dewan Direksi
- Memperoleh informasi yang akurat, memadai, dan tepat waktu
- Perlakuan yang setara bagi seluruh pemegang saham
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 92
E-03 Konsumsi Energi Listrik 89
E-04 Konsumsi Air 94
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 97
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 90
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 92
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 114
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 106
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 118
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 105
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 124
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 113
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 107
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 107
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 203
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 206
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 173
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 208
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 192
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 208
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 244
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 176
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 183
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ojk
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT AKR Corporindo Tbk.
Page 11
Suresh Vembu
Direktur & Corporate Secretary
PT AKR Corporindo Tbk.
AKR Tower Lt.26, Jl. Panjang No.5 Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11530
Telepon : (021) 531 1110, Fax : (021) 531 1185, www.akr.co.id
Nama Pengirim Suresh Vembu
Jabatan Direktur & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-04-2026 23:42
Lampiran 1. surat akra no.014.L.AKR.CS.2026.pdf
2. AKR AR25_Book-id_final (Small).pdf
3. AKR AR25_Book-en_final (small).pdf
4. AKR SR25_Book-id_low.pdf
5. AKR SR25_Book-en_low.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT AKR Corporindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT AKR Corporindo Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/L-AKR-CS/2026
Issuer Name PT AKR Corporindo Tbk.
Issuer Code AKRA
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.akr.co.id/shareholders-
agm-egm at 02 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.593,24
Direct emissions from mobile combustion 31.293,15
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 33.886,39
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
16.237,13
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 16.237,13
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 64.281,37
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 64.281,37
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 50.123,52
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 114.404,89
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 2.011.494
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,012
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.563.790,17
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.563.791,17
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.251.806
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5.772,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Indonesian Government's commitment to achieve Net Zero Emissions by 2060.
AKR is currently in the process of determining its emission baseline to serve as the foundation for its net-
zero strategy.
https://www.akr.co.id/esg/esg-environmental-preservation/emission-reduction
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
AKR has implemented a GHG emission reduction policy through several initiatives:
1. IT monitoring systems to increase fleet utilization efficiency
2. LED lighting and solar panel installation at operational facilities
3. Energy and water conservation programs for employees
4. Mandatory biodiesel use per government regulation (effective September 1, 2018)
5. Routine emission testing of the transportation fleet
Energy intensity decreased 9% in 2021 compared to the 2019 baseline. AKR received the Emission
Transparency 2023 PLATINUM award for disclosing all 3 emission scopes based on its published Sustainability
Report.
https://www.akr.co.id/esg/esg-environmental-preservation/emission-reduction
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.504 60.79 % 126 5.09 %
Mid-level 563 22.76 % 139 5.09 %
Senior-level 73 2.95 % 24 0.97 %
Executive-level 38 1.54 % 7 0.28 %
Total Pegawai 2.178 88.04 % 296 88.04 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 75 13 16 4 1 0 0 0 109
25-35 569 60 181 40 4 2 0 0 856
35-45 569 38 219 33 22 13 6 1 924
45-55 261 13 121 33 34 8 16 2 488
>55 30 2 26 6 12 1 16 4 97
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 119 Employees 4,8 %
Page 16
Number of newly appointed
464 Employees 18,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 337 Employees 13,6 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,34 hours/employee 2.474 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,044 0,081 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
AKR enforces a clear separation policy between the President Commissioner and President Director roles:
- President Commissioner: Soegiarto Adikoesoemo
- President Director: Haryanto Adikoesoemo
This separation ensures balance of power, effective oversight by the Board of Commissioners, and
accountability in Company management. This policy is governed by the AKR Guideline for BOD & BOC.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
AKR has an annual performance evaluation policy for the Board of Directors and Board of Commissioners.
The evaluation process covers:
- Clear and measurable performance criteria
- Assessment of the board's duties and responsibilities execution
- Effectiveness evaluation of committees under the Board of Commissioners
- Disclosure of evaluation results in the Annual Report
The evaluation policy and procedures are governed by AKR's Guideline for BOD & BOC.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
AKR has a policy on professional training programs for Board of Directors and Board of Commissioners
members. Training programs are designed to:
Page 18
- Ensure board members' competencies and knowledge are regularly updated
- Keep pace with regulatory developments, industry trends, and governance best practices
- Meet OJK requirements on board competency development
The training policy is governed by AKR's Guideline for BOD & BOC, and training realization is disclosed in
the Annual Report.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment of members of the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted in
accordance with POJK 33/2014 and subject to approval by the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Board of Commissioners consists of at least two members, including an Independent Commissioner,
and the Board of Directors consists of at least three members, each led by a President Commissioner and
President Director, respectively. Candidates are required to have good integrity, moral character, and
reputation; no history of misconduct, legal violations, or bankruptcy within the past five years; and possess
relevant competence, experience, and knowledge, as well as comply with applicable laws and regulations.
The composition also considers diversity of expertise, experience, and independence. Members of the
Board of Directors may hold concurrent positions in accordance with applicable regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
AKR establishes specific criteria for the selection of new Board of Directors and Board of Commissioners
members, including:
- Competency and expertise relevant to the Company's business areas
- Integrity and a sound track record
- Independence (particularly for Independent Commissioners)
- Understanding of capital market regulations and corporate governance
Selection criteria and reappointment procedures are governed by AKR's Guideline for BOD & BOC. Board
member appointments are made through the GMS.
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
AKR has a comprehensive Code of Ethics and Anti-Corruption Policy, covering:
- Prohibition of corruption, bribery, kickbacks, and gratification
- Integrity Pact signed by 1,654 employees in 2023
- Whistleblowing System (WBS) operating since 2013
- 3 reporting channels: website, email, and WhatsApp
- All reports received directly by the President Director
- Whistleblower confidentiality guaranteed by a Whistleblower Protection Officer
The WBS Policy was signed on October 6, 2021.
References & Links:
- Whistleblowing System & Anti-Corruption Policy: https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/whistleblowing-
system-anti-corruption-policy
- W B S P o r t a l :
https://wbs.akr.co.id
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
AKR has a policy requiring the Board of Directors and Board of Commissioners to prevent and manage
conflicts of interest. Key provisions:
- All board members are required to disclose potential conflicts of interest
- Board members with a conflict of interest are not permitted to participate in related decision-making
- Affiliate transactions and conflicts of interest are disclosed in the Annual Report
- This policy is consistent with OJK Regulation No. 33/POJK.04/2014
https://www.akr.co.id/gcg/charter-policies/guideline-for-bod-boc
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 90
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 92
E-03 Electricity Consumption 89
E-04 Water Consumption 94
Environment
E-05 Waste Generated 97
Company Commitment to Achieving Net
E-06 90
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 92
Emission
S-01 Gender Equality 114
S-02 Employees by Gender and Age Group 106
S-03 Employee Turnover Rate 118
S-04 Number of Temporary Officers 105
S-05 Employee Training and Development 124
S-06 Number of Work Accidents 113
S-07 Human Rights Violation Incidents 107
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 107
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 20
Management Diversity and
G-01 203
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 206
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 173
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 208
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 192
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 208
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 244
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 176
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 183
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ojk
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT AKR Corporindo Tbk.
Page 21
Suresh Vembu
Direktur & Corporate Secretary
PT AKR Corporindo Tbk.
AKR Tower Lt.26, Jl. Panjang No.5 Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11530
Phone : (021) 531 1110, Fax : (021) 531 1185, www.akr.co.id
Sender Name Suresh Vembu
Function Direktur & Corporate Secretary
Date and Time 02-04-2026 23:42
Attachment 1. surat akra no.014.L.AKR.CS.2026.pdf
2. AKR AR25_Book-id_final (Small).pdf
3. AKR AR25_Book-en_final (small).pdf
4. AKR SR25_Book-id_low.pdf
5. AKR SR25_Book-en_low.pdf
This is an official document of PT AKR Corporindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT AKR Corporindo Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.