Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S-003/DIRUT/TH/IV/2025
Nama Perusahaan PT Tamaris Hidro
Kode Emiten TYRO
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.tamarishydro.com/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 84
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 181
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 48
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
(2.952)
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) (2.639)
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
123
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
(516.533)
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) (516.410)
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 67
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 57
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 124
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) (519.049)
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) (518.925)
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
138.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 138.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.299
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 23,65
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung Net Zero Carbon 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
(500.000) (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan mendukung Net Zero Carbon 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 286 60.59 % 28 5.93 %
Mid-level 67 14.19 % 33 6.99 %
Senior-level 27 5.72 % 16 3.39 %
Executive-level 13 2.75 % 2 0.42 %
Total Pegawai 393 83.26 % 79 16.74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 75 7 0 0 0 0 0 0 82
25-35 116 15 10 10 5 1 0 0 157
35-45 95 6 42 10 11 10 9 0 183
45-55 0 0 12 13 2 4 0 1 32
>55 0 0 3 0 9 1 4 1 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 2,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 8,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17 jam/pegawai 191 40,4661 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang spesifik mengatur pelecehan seksual dan/atau non-
diskriminasi. Namun demikian, hal tersebut terangkum dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik
Perusahaan yang bersifat internal dan telah disosialisasikan secara berkala kepada karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang spesifik mengatur hak asasi manusia. Namun demikian,
hal tersebut terangkum dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik Perusahaan yang bersifat internal dan
telah disosialisasikan secara berkala kepada karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan tidak memiliki kebijaka tersebut.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang spesifik mengatur kesehatan dan keselataman kerja.
Namun demikian, Perseroan mengacu pada PP Nomor 50 Tahun 2012 dan Peraturan Kementerian Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 26 Tahun 2014, serta standar internasional ISO 45001:2018.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR dilakukan baik di wilayah PLTM maupun di Kantor Pusat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 0
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijaka tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijaka tersebut.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijaka tersebut.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijaka tersebut.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perusahaan merupakan wujud komitmen Perseroan dalam merealisasikan nilai-nilai perusahaan
dan visi misinya. Merujuk pada komitmen Perseroan untuk melaksanakan tata kelola perusahaan yang baik
dan sesuai dengan asas-asas yang berlaku dan berlaku bagi seluruh karyawan, Direksi, Dewan Komisaris
dan Komite Audit dengan berkomitmen untuk menjunjung standar kode etik dalam beriteraksi dengan
seluruh pemangku kepentingan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus yang spesifik mengatur perlakukan adil terhadap Pemegang
Saham. Namun demikian, hal tersebut terangkum dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik Perusahaan
yang bersifat internal dan telah disosialisasikan secara berkala kepada karyawan.
Dengan meningkatkan peran dan partisipasi pemegang saham melalui komunikasi yang efekti dan
berkesinambungan dalam rangka mencapai tujuan Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus yang spesifik mengatur kewajiban Direksi/Dewan Komisaris
untuk mencegah adanya konflik kepentingan Namun demikian, hal tersebut terangkum dalam Peraturan
Perusahaan dan Kode Etik Perusahaan yang bersifat internal.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 57
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 57
E-03 Konsumsi Energi Listrik 56
E-04 Konsumsi Air 52
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 61
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 52
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 73
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 72
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 50
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 79
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 99
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 68
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 143
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 56
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tamaris Hidro
Page 9
Priyo Kristanto
Senior Vice President Corporate Secretary
PT Tamaris Hidro
Gedung Setiabudi Atrium Lantai 5 Suite 509 Jl. HR.Rasuna Said Kav.62 Karet,
Telepon : +62 21 521-0688, Fax : +62 21 5210738, https://www.tamarishydro.com
Nama Pengirim Priyo Kristanto
Jabatan Senior Vice President Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 00:10
Lampiran 1. TYRO-Surat Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. 5_TYRO-AR Tahun Buku 2024.pdf
3. 6_TYRO-SR Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tamaris Hidro yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tamaris Hidro bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S-003/DIRUT/TH/IV/2025
Issuer Name PT Tamaris Hidro
Issuer Code TYRO
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.tamarishydro.com/ at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 84
Direct emissions from mobile combustion 181
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 48
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
(2.952)
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) (2.639)
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
123
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
(516.533)
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) (516.410)
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 67
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 57
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 124
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) (519.049)
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) (518.925)
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
138.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 138.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.299
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 23,65
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company supports Net Zero Carbon 2060
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
(500.000) (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company's line of business supports emission reduction efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 286 60.59 % 28 5.93 %
Mid-level 67 14.19 % 33 6.99 %
Senior-level 27 5.72 % 16 3.39 %
Executive-level 13 2.75 % 2 0.42 %
Total Pegawai 393 83.26 % 79 16.74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 75 7 0 0 0 0 0 0 82
25-35 116 15 10 10 5 1 0 0 157
35-45 95 6 42 13 11 10 9 0 183
45-55 0 0 12 13 2 4 0 1 32
>55 0 0 3 0 9 1 4 1 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 2,1 %
Number of newly appointed
41 Employees 8,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17 hours/employee 191 40,4661 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 0
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have such a policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The company does not have such a policy.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have such a policy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The company does not have such a policy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company Code of Conduct is a manifestation of the company's commitment to realizing its values and
vision. It refers to the company's commitment to implementing good corporate governance in accordance
with the applicable principles and is binding for all employees, the Board of Directors, the Board of
Commissioners, and the Audit Committee, with a commitment to uphold ethical standards in interacting with
all stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company does not have a specific policy addressing fair treatment of shareholders. However, this is
covered in the Company Regulations and the Company's Code of Ethics, which are internal documents and
have been periodically communicated to employees.
This is done by enhancing the role and participation of shareholders through effective and continuous
communication in order to achieve the company's objectives.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not have a specific policy addressing the obligations of the Board of Directors/Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest. However, this is covered in the Company Regulations and
the Company's Code of Ethics, which are internal documents.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 57
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 57
E-03 Electricity Consumption 56
E-04 Water Consumption 52
Environment
E-05 Waste Generated 61
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 52
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 73
S-04 Number of Temporary Officers 72
S-05 Employee Training and Development 50
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 79
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 99
Page 17
Management Diversity and
G-01 68
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 143
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 56
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tamaris Hidro
Page 18
Priyo Kristanto
Senior Vice President Corporate Secretary
PT Tamaris Hidro
Gedung Setiabudi Atrium Lantai 5 Suite 509 Jl. HR.Rasuna Said Kav.62 Karet,
Phone : +62 21 521-0688, Fax : +62 21 5210738, https://www.tamarishydro.com
Sender Name Priyo Kristanto
Function Senior Vice President Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2025 00:10
Attachment 1. TYRO-Surat Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. 5_TYRO-AR Tahun Buku 2024.pdf
3. 6_TYRO-SR Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of PT Tamaris Hidro that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Tamaris Hidro is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian Menteri Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
—
Priyo Kristanto
· Senior Vice President Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.