Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/SAPX-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Satria Antaran Prima Tbk.
Kode Emiten SAPX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.sapx.id/id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Ya)
Jika Ya, maka sebutkan nama Bursa dimaksud
SAPX
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.969.795
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.158.993
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.841,80423
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.841,80423
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0027
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.158.993
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.158.993
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 31.881
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target pemerintah atas net zero emission pada
tahun 2060, dan akan terus berupaya agar tercapai target pencapaian net zero emission untuk internal
perusahaan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0,00135 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target pemerintah atas net zero emission pada tahun
2060, dan akan terus berupaya agar tercapai target pencapaian net zero emission untuk internal perusahaan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.674 84.93 % 411 9.5 %
Mid-level 110 2.54 % 21 0.49 %
Senior-level 93 2.15 % 13 0.3 %
Executive-level 3 0.07 % 1 0.02 %
Total Pegawai 3.880 89.69 % 446 10.31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 573 112 15 1 0 0 0 0 701
25-35 1.877 250 93 12 8 4 0 0 2.244
35-45 910 40 40 8 7 2 1 0 1.008
45-55 293 9 25 5 11 2 0 1 346
>55 22 1 0 0 2 0 2 0 27
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.067 Pegawai 24,66 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.438 Pegawai 33,24 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
37 jam/pegawai 2.353 55,39 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6 0,02 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
dalam melakukan perekrutan dan menjalankan pekerjaan sehari- hari pada lingkungan kerja Perseroan
menerapkan kebijakan non diskriminatif serta menghormati hak-hak asasi manusia dengan memastikan
tidak ada praktik yang mengarah pada diskriminasi jenis kelamin, ras, suku ataupun agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari pengelolaan karyawan, Perseroan memiliki kebijakan hak asasi manusia yang
menjamin pemenuhan terhadap hak-hak asasi setiap individu. Kebijakan ini dilaksanakan antara lain
dengan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur (child labor) ataupun melakukan kerja paksa (forced
labor), serta memastikan bahwa seluruh praktik ketenagakerjaan mengikuti standar hak asasi manusia yang
diakui secara internasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa.
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh praktik ketenagakerjaan di perusahaan mematuhi
standar hak asasi manusia yang diakui secara internasional, serta menjamin bahwa tidak ada individu yang
dieksploitasi dalam pekerjaan yang melanggar hak-haknya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta lingkungan kerja
yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan tempat kerja yang
bebas dari bahaya, memastikan kesehatan karyawan terjaga, serta memenuhi standar keselamatan yang
berlaku. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan prosedur yang memadai untuk
mencegah kecelakaan kerja dan menjaga kesejahteraan seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk terus memberikan manfaat yang berdampak positif bagi masyarakat sekitar.
Sebagai bagian dari kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR),
Perseroan membangun hubungan yang harmonis dengan masyarakat melalui dua pendekatan utama, yaitu
penyaluran donasi yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat serta pemberdayaan
masyarakat lokal yang berfokus pada peningkatan kapasitas dan keterampilan untuk mendukung
kemandirian ekonomi jangka panjang. Dengan demikian, Perseroan tidak hanya berkontribusi dalam bentuk
materi, tetapi juga berperan aktif dalam menciptakan peluang yang dapat meningkatkan kualitas hidup
masyarakat sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan Chairman of the Board berupa pemisahan yang jelas antara fungsi
pengawasan dan fungsi eksekutif, di mana Chairman of the Board atau Ketua Dewan Komisaris tidak
merangkap jabatan sebagai anggota Direksi, termasuk sebagai CEO (Chief Executive Officer).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian terhadap kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang
dilakukan secara periodik, baik melalui self-assessment dan penilaian oleh pihak independen, sesuai
dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG).
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan wawasan dan kapasitasnya, Perseroan memberikan kesempatan kepada
organ-organ yang bertanggung jawab atas penerapan strategi keberlanjutan untuk mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
kriteria khusus yang digunakan dalam proses pemilihan Direksi dan Komisaris bagi Perseroan selain
memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan yang belaku antara lain adalah
1. Integritas, antara lain, Tidak pernah dihukum karena tindak pidana di bidang keuangan dan atau sektor
jasa keuangan, Tidak pernah dinyatakan pailit atau menjadi bagian dari perusahaan yang menyebabkan
Page 7
kerugian signifikan akibat kesalahan pengelolaan.
2. Kompetensi, antara lain Memiliki pengetahuan danatau pengalaman yang memadai sesuai dengan
bidang usaha Perseroan, Mampu menjalankan fungsi pengawasan (untuk Komisaris) atau fungsi
operasional dan pengambilan keputusan (untuk Direksi).
3. Reputasi Keuangan, antara lain, Tidak memiliki kredit macet dan mampu memenuhi kewajiban keuangan
tepat waktu.
4. Independensi, antara lain, Bagi Komisaris Independen, tidak memiliki hubungan afiliasi dengan
pemegang saham pengendali, Direksi, maupun Komisaris lainnya, Tidak memiliki kepentingan pribadi yang
dapat mempengaruhi objektivitas dalam menjalankan tugas.
5. Komitmen Waktu yaitu Mampu meluangkan waktu yang cukup untuk menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya secara optimal
Proses seleksi juga dilakukan dengan melibatkan Komite Nominasi dan Remunerasi, sebelum diangkat
dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan berlaku dan wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan, tak terkecuali Direksi dan Dewan
Komisaris. Kode Etik juga disosialisasikan kepada mitra perusahaan agar dapat dipatuhi dan diterapkan
dengan sungguhsungguh.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham merupakan bagian dari prinsip Good
Corporate Governance (GCG) yang menekankan pentingnya perlindungan hak semua pemegang saham,
baik mayoritas maupun minoritas. Kebijakan ini tertuang dalam kode etik perusahaan, pedoman tata kelola,
atau anggaran dasa
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan yang dituangkan dalam pedoman tata kelola perusahaan (corporate governance manual) atau
code of conduct.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 05
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 05
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 12
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 65
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 66
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 66
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 24
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 24
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 75
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 75
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 13
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 76
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 74
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 74
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 74
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 74
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 76
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 81
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 45
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 44
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 41
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 128
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 74
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 176
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 174
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 78
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Page 10
Budiyanto Darmastono
Presiden Direktur
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Revenue Tower, Lantai 27 No.123 Jl. Jendral Sudirman No.52-53 RT5/RW3
Telepon : (021) 22806611, Fax : -, www.sapx.id
Nama Pengirim Budiyanto Darmastono
Jabatan Presiden Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 13:13
Lampiran 1. SR SAP 2024 FA (290425)ok.pdf
2. AR SAP 2024 (Full) (290425)Small.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Satria Antaran Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Satria Antaran Prima Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/SAPX-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Satria Antaran Prima Tbk.
Issuer Code SAPX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sapx.id/id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (Yes)
If yes, please state the name of the Exchange in question.
SAPX
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.969.795
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.158.993
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.841,80423
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.841,80423
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0027
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.158.993
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.158.993
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 31.881
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
However, although the Company has commitment to support the government to achieve net zero emission
goal by 2060, we has not yet set the year for our own net zero emission goal.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,00135 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
to control emissions generated from operational vehicles, the Company is committed to paying attention to the
regular maintenance of operational vehicles. Maintenance of vehicle engines aimed to ensure them in good
condition is expected to help control the emission and ultimately reduce the impact of air pollution.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.674 84.93 % 411 9.5 %
Mid-level 110 2.54 % 21 0.49 %
Senior-level 93 2.15 % 13 0.3 %
Executive-level 3 0.07 % 1 0.02 %
Total Pegawai 3.880 89.69 % 446 10.31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 573 112 15 1 0 0 0 0 701
25-35 1.877 250 93 12 8 4 0 0 2.244
35-45 910 40 40 5 7 2 1 0 1.008
45-55 293 9 25 5 11 2 0 1 346
>55 22 1 0 0 2 0 2 0 27
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.067 Employees 24,66 %
Number of newly appointed
1.438 Employees 33,24 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
37 hours/employee 2.353 55,39 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6 0,02 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a Chairman of the Board policy that clearly separates supervisory and executive
functions, whereby the Chairman of the Board does not hold a concurrent position as a member of the
Board of Directors, including as the CEO (Chief Executive Officer).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for evaluating the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which is carried out periodically through self-assessment and assessment by an
independent party, in accordance with the principles of good corporate governance (GCG).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to enhance their knowledge and capacity, the Company provides opportunities for the organs
responsible for implementing sustainability strategies to participate in continuous competency development
activities
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
special criteria used in the selection process of Directors and Commissioners for the Company in addition to
complying with the provisions of applicable laws and regulations include among others
1 integrity among others never convicted of financial crimes and or crimes in the financial services sector
never declared bankrupt or part of a company that caused significant losses due to mismanagement
2 competence among others possessing sufficient knowledge and or experience relevant to the Company's
line of business able to perform supervisory functions for Commissioners or operational and decision making
functions for Directors
3 financial reputation among others having no non performing loans and able to fulfill financial obligations on
time
4 independence among others for Independent Commissioners having no affiliation with controlling
shareholders Directors or other Commissioners having no personal interests that could affect objectivity in
performing duties
5 time commitment namely being able to dedicate sufficient time to carry out duties and responsibilities
optimally
the selection process is also conducted with the involvement of the Nomination and Remuneration
Committee prior to appointment at the General Meeting of Shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Code of Conduct is made effective for and must be obeyed by all employees, including the
Board of Directors and the Board of Commissioners. The Code of Ethics is also disseminated to the
company partners so that they can adhere to and apply them seriously
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Policy on fair treatment of shareholders is part of the principles of Good Corporate Governance GCG which
emphasizes the importance of protecting the rights of all shareholders both majority and minority This policy
is stated in the company code of ethics governance guidelines or articles of association
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a policy regarding the obligation of directors and commissioners to prevent conflicts of
interest which is usually outlined in the corporate governance manual and code of conduct
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 05
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 05
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 12
Environment
E-05 Waste Generated 65
Company Commitment to Achieving Net
E-06 66
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 66
Emission
S-01 Gender Equality 24
S-02 Employees by Gender and Age Group 24
S-03 Employee Turnover Rate 75
S-04 Number of Temporary Officers 75
S-05 Employee Training and Development 13
S-06 Number of Work Accidents 76
S-07 Human Rights Violation Incidents 74
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 74
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 74
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 74
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 76
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 81
Page 18
Management Diversity and
G-01 45
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 44
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 41
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 128
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 74
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 176
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 174
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 78
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Page 19
Budiyanto Darmastono
Presiden Direktur
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Revenue Tower, Lantai 27 No.123 Jl. Jendral Sudirman No.52-53 RT5/RW3
Phone : (021) 22806611, Fax : -, www.sapx.id
Sender Name Budiyanto Darmastono
Function Presiden Direktur
Date and Time 30-04-2025 13:13
Attachment 1. SR SAP 2024 FA (290425)ok.pdf
2. AR SAP 2024 (Full) (290425)Small.pdf
This is an official document of PT Satria Antaran Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Satria Antaran Prima Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Presiden Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.