Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 031/Corsec-SIH/IV/2025.
Nama Perusahaan PT Siloam International Hospitals Tbk.
Kode Emiten SILO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 031/Corsec-SIH/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 860
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 584
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 2.050
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.494
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
96.942
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 96.942
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 7.319
Perjalanan dinas 486
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 22.767
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 19.100
Capital equipment/goods 3.820
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 89
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 2.657
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 393
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 96.942
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 100.436
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 157.067
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,012
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
130.860.710
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 130.860.710
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.385.443
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.225
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Siloam berkomitmen untuk mendukung target dekarbonisasi pemerintah Indonesia dengan mencapai Net
Zero Emissions pada tahun 2060. Untuk itu, Siloam telah mengimplementasikan berbagai inisiatif konservasi
energi, seperti penggunaan lampu LED, sistem pencahayaan otomatis, dan refrigeran ramah lingkungan.
Selain itu, Siloam mengintegrasikan prinsip efisiensi energi dalam pembangunan Rumah Sakit baru dan
mendorong transisi ke energi terbarukan, termasuk pemanfaatan Renewable Energy Certificates. Sejalan
dengan Kebijakan Lingkungan Berkelanjutan, Siloam juga menargetkan pengurangan emisi Scope 1 dan
Scope 2 sebesar 5% dan emisi Scope 3 sebesar 3% pada tahun 2030, dengan tahun 2023 sebagai
baseline.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Siloam berkomitmen untuk mendukung target dekarbonisasi pemerintah Indonesia dengan mencapai Net Zero
Emissions pada tahun 2060. Untuk itu, Siloam telah mengimplementasikan berbagai inisiatif konservasi energi,
seperti penggunaan lampu LED, sistem pencahayaan otomatis, dan refrigeran ramah lingkungan. Selain itu,
Siloam mengintegrasikan prinsip efisiensi energi dalam pembangunan Rumah Sakit baru dan mendorong transisi
ke energi terbarukan, termasuk pemanfaatan Renewable Energy Certificates. Sejalan dengan Kebijakan
Lingkungan Berkelanjutan, Siloam juga menargetkan pengurangan emisi Scope 1 dan Scope 2 sebesar 5% dan
emisi Scope 3 sebesar 3% pada tahun 2030, dengan tahun 2023 sebagai baseline.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.724 25.48 % 8.985 61.47 %
Mid-level 376 2.57 % 608 4.16 %
Senior-level 235 1.61 % 357 2.44 %
Executive-level 183 1.25 % 148 1.01 %
Total Pegawai 4.518 30.91 % 10.098 69.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 212 776 1 3 0 0 0 0 992
25-35 2.318 6.146 217 217 90 142 18 17 9.165
35-45 903 1.672 112 274 104 165 81 82 3.393
45-55 250 341 42 93 32 43 62 38 901
>55 41 50 4 21 9 7 22 11 165
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.793 Pegawai 12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.239 Pegawai 15 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 257 Pegawai 2%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
48,51 jam/pegawai 14.616 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,013 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan melarang segala bentuk diskriminasi, pelecehan, perilaku buruk,perilaku kasar atau tidak
manusiawi, balas dendam, pelecehan seksual, hukuman fisik,pemaksaan mental atau fisik, atau pelecehan,
baik fisik, psikologis, dan verbal atas dasar jenis kelamin, ras, usia, wama kulit, disabilitas, asal etnis atau
nasional, status adat,kehamilan, agama, status sosial atauperkawinan, atau status lain yang dilindungioleh
hukum yang berlaku. Perseroan wajib memastikan perlakuan dan kondisi kerja yang adil bagi semua
Karyawan dengan target nol diskriminasi dan pelecehan pada tahun 2026.
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Peraturan Perusahaan Pasal 62
Perusahaan tunduk pada Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia dan
menjunjung tinggi hak asasi setiap Pekerjanya dan oleh karenanya menentang dan melarang semua bentuk
perbudakan, perhambaan, perdagangan manusia, penggunaan pekerja anak atau kerja paksa
dan segala perbuatan berupa apapun yang tujuannya serupa.
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Peraturan Perusahaan Pasal 62
Perusahaan tunduk pada Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia dan
menjunjung tinggi hak asasi setiap Pekerjanya dan oleh karenanya menentang dan melarang semua bentuk
Page 6
perbudakan, perhambaan, perdagangan manusia, penggunaan pekerja anak atau kerja paksa
dan segala perbuatan berupa apapun yang tujuannya serupa.
Kebijakan mengenai tenaga kerja anak, tenaga kerja paksa, dan perdagangan manusia telah di muat dalam
kode etik perseroan BAB IX yang dapat diakses oleh seluruh pemangku kepentingan melalui website
perusahaan.
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Siloam berkomitmen untuk menyediakan kondisi kerja yang saling menghormati, aman, adil, dan sehat bagi
Karyawan dan Individu terkait. Siloam mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk
menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari kecelakaan dan bebas cedera disetiap wilayahaktivitas
bisnis Siloam. Siloam berkomitmen untuk memperoleh sertifikasi ISO450001 untuk 10% dari lokasi kami
pada tahun 2030.
Siloam mendukung kesejahteraan dan kesehatan baik fisik dan mental Karyawan dan Individu terkait
dengan memastikan kondisi kerja yang aman melalui penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Siloam berkomitmen untuk mengurangi penyakit akibat kerja dan kecelakaan di tempat kerja sebesar 10%
pada tahun 2026 guna menurunkan jumlah hari kerja yang hilang akibat insiden terkait pekerjaan .
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada aspek tanggung jawab sosial, kami ingin menjadi bagian utama untuk seluruh masyarakat Indonesia
untuk mendapat akses layanan kesehatan yang mudah dan tentunya terjangkau. Oleh karena itu, Siloam
mengoperasikan berbagai klinik di wilayah 3T (Tertinggal, Terdepan, dan Terpencil) guna meningkatkan
akses layanan kesehatan bagi masyarakat. Salah satu fokus utama adalah program Klinik Papua, yang
pada tahun 2024 telah melayani lebih dari 12.000 kunjungan pasien di tujuh klinik yang tersebar di Papua.
Inisiatif unggulan lainnya adalah program SELANGKAH (SEmangat LAwan KAnker), yang bertujuan
meningkatkan deteksi dini kanker payudara. Pada tahun 2024, cakupan program ini diperluas dengan
menyediakan layanan skrining USG payudara on-site di berbagai lokasi, termasuk lembaga
pemasyarakatan perempuan dan puskesmas, sehingga dapat menjangkau perempuan dengan akses
layanan kesehatan terbatas. Hingga akhir tahun, program ini berhasil menjangkau lebih dari 27.000
perempuan di seluruh Indonesia, memberikan akses deteksi dini yang lebih luas dan inklusif.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 94 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Direksi Perseroan dilakukan
dengan mengacu pada sejumlah indikator sebagai berikut:
1. Keuangan (45%)
Persentase pencapaian pendapatan, EBITDA dan
efisiensi (terhadap anggaran).
2. Pelanggan/Pasien (20%)
a. Peningkatan tingkat kepuasan pelanggan.
b. Memastikan bahwa parameter yang digunakan
untuk mengukur dan sistem yang digunakan untuk
mengawasi serta memberikan umpan balik telah
dijalankan dengan benar.
3. Proses Internal (20%)
a. Memperbarui sistem dan proses untuk meningkatkan
produktivitas.
b. Proses operasional yang baik, seperti: laporan audit
dan pemenuhan langkah tindak lanjutnya.
4. Sumber Daya Manusia (15%)
a. Pertumbuhan dan perkembangan potensial.
b. Berpartisipasi aktif dalam menginisiasi perubahan
budaya sebagaimana disetujui oleh Dewan
Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Annual Report:
Perseroan menerapkan kriteria pengangkatan anggota
Dewan Komisaris sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan
selama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/
atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan
bersalah dan menyebabkan suatu perusahaan
dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan pidana
yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan; dan
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
- Pernah tidak mengadakan RUPST;
- Pertanggungjawabannya sebagai anggota
Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris
Page 8
pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah
tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai
anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris kepada RUPS; dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang memiliki
izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK
tidak memenuhi kewajiban untuk memberikan
laporan tahunan dan/atau laporan keuangan
kepada OJK.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan
perundang-undangan; dan
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang
yang dibutuhkan Perseroan.
K R I T E R I A
D I R E menerapkan
Perseroan K S I kriteria pengangkatan anggota
Direksi sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan
selama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
dan menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan
pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan pidana
yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan; dan
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
(Informasi lebih lanjut terdapat pada Annual Report halaman 160 dan 169)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
ya, perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi.
Siloam telah menetapkan Kode Etik Perseroan yang di dalamnya mencakup kebijakan anti-korupsi dan anti-
suap. Untuk mendukung penerapan kebijakan ini, Siloam secara rutin melakukan sosialisasi dan pelatihan
terkait anti-korupsi kepada seluruh karyawan melalui program Code of Conduct Training.
Selain itu, Siloam juga melakukan penilaian risiko korupsi terhadap seluruh unit operasional, memperkuat
pengendalian internal, menerapkan kebijakan anti-fraud, serta mengoptimalkan sistem pelaporan dan
pengawasan internal sebagai bagian dari upaya pencegahan korupsi dan peningkatan integritas.
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Annual Report:
Sebagai bentuk pencegahan terjadinya perdagangan saham Perseroan oleh orang dalam (insider trading),
Perseroan menerapkan kebijakan yang mencegah karyawan untuk melakukan transaksi sekuritas
Perseroan selama periode tertentu sebagai perlindungan atas risiko yang mengikat. Kebijakan ini juga
bertujuan untuk mengatur persepsi karyawan, kontraktor/konsultan, petugas, Direksi, dan Komisaris
Perseroan atau anak perusahaan, yaitu pihak yang berada pada posisi untuk melakukan transaksi sekuritas
Perseroan dan pada waktu bersamaan memiliki atau menguasai informasi material yang belum diumumkan
kepada publik.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 122
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 122
E-03 Konsumsi Energi Listrik 122
E-04 Konsumsi Air 116
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 109
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 119
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 119
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 152
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 153
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 128
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 26
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 138
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 154
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 152
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 36
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 154
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 144
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 168
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 153
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 34
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 37
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT SGS Indonesia Energy, Emission, Effluent and Waste
Management, Occupational Health and
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Siloam International Hospitals Tbk.
Page 11
Ratih Hadiwinoto
Corporate Secretary Sr. GM
PT Siloam International Hospitals Tbk.
Gdg Fak. Kedokteran UPH Lt. 32, Jl. Boulevard Jend. Sudirman No. 15, Lippo
Telepon : 021-25668000, Fax : 021-5460075, www.siloamhospitals.com
Nama Pengirim Ratih Hadiwinoto
Jabatan Corporate Secretary Sr. GM
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 00:16
Lampiran 1. Sustainability Report 2024 PT SIH FINAL.pdf
2. 031 - OJK BEI - AR SR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Siloam International Hospitals Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Siloam International Hospitals Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 031/Corsec-SIH/IV/2025.
Issuer Name PT Siloam International Hospitals Tbk.
Issuer Code SILO
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 031/Corsec-SIH/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 860
Direct emissions from mobile combustion 584
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 2.050
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.494
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
96.942
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 96.942
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 7.319
Business travels 486
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
22.767
energy indirect emissions
Purchased goods and services 19.100
Capital equipment/goods 3.820
Waste generated in operations 89
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 2.657
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 393
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 96.942
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 100.436
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 157.067
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,012
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
130.860.710
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 130.860.710
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.385.443
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.225
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Siloam is committed to supporting the Indonesian government's decarbonization target by aiming to achieve
Net Zero Emissions by 2060. To support this, Siloam has implemented various energy conservation
initiatives, including the use of LED lighting, automated lighting systems, and environmentally friendly
refrigerants. Additionally, Siloam is integrating energy efficiency principles into the design of new hospitals
and promoting the transition to renewable energy, including the use of Renewable Energy Certificates. In
line with its Sustainable Environmental Policy, Siloam targets a 5% reduction in Scope 1 and Scope 2
emissions by 2030, using 2023 as the baseline year.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Energy Conservation Initiatives
1. Efficient use of coolers and AC units with appropriate specifications and low electricity consumption.
2. Converting heat into cooling agents using electricity
3. Replacing all light bulbs with LED lights
4. Utilizing residual heat from AC units to heat water and directing cold air from exhaust ducts to cool rooms.
5. Capturing exhaust gases from outdoor AC units to heat water in each room.
6. Increase awareness among all employees regarding conserving energy and electricity.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.724 25.48 % 8.985 61.47 %
Mid-level 376 2.57 % 608 4.16 %
Senior-level 235 1.61 % 357 2.44 %
Executive-level 183 1.25 % 148 1.01 %
Total Pegawai 4.518 30.91 % 10.098 69.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 212 776 1 3 0 0 0 0 992
25-35 2.318 6.146 217 217 90 142 18 17 9.165
35-45 903 1.672 112 93 104 165 81 82 3.393
45-55 250 341 42 93 32 43 62 38 901
>55 41 50 4 21 9 7 22 11 165
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.793 Employees 12 %
Number of newly appointed
2.239 Employees 15 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 257 Employees 2%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
48,51 hours/employee 14.616 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,013 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 94 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Companys Board of Directors performance assessment
criteria refer to the following indicators:
1. Finance (45%)
Percentage of Revenue Achievement, EBITDA, and
efficiency (against budget).
2. Customers/Patient (20%)
a. Improve customer satisfaction level.
b. Ensure the parameters to measure and systems to
oversee and give feedback are properly run.
3. Internal Process (20%)
a. Update system and process to improve productivity.
b. Perform adequate operational process, such as:
audit reports and their follow-up completions.
4. Human Capital (15%)
a. Potential growth and development.
b. Actively participate in initiating cultural change as
approved by the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Annual Report:
The Company uses the following criteria for the
appointment of members of the Board of Commissioners:
1. Have good character, morals and integrity;
Page 18
2. Capable of carrying out legal actions;
3. Within a period of 5 (five) years prior to appointment
and during their term:
a. Have never been declared bankrupt;
b. Have never been a member of the Board of Directors
and/or a member of the Board of Commissioners
who was found guilty of causing a company to be
declared bankrupt;
c. Have never been convicted of committing a criminal
offense that is detrimental to state finances and/or
related to the financial sector;
d. Never been a member of the Board of Directors
and/or member of the Board of Commissioners
while serving:
- Have never held an AGMS;
- Their accountability as a member of the Board
of Directors and/or member of the Board of
Commissioners has never been accepted by the
GMS or he has never provided his accountability
as a member of the Board of Directors and/or
member of the Board of Commissioners to the
G M S ;
a n caused
- Have d a company that obtained a permit,
approval or registration from the Financial
Services Authority to fail to fulfill its obligation
to submit an annual report and/or financial
report to the Financial Services Authority.
4. Have a commitment to comply with statutory
regulations; and
5. Possess knowledge and/or expertise in the field
required by the Company.
BOARD OF DIRECTORS
C R
The Company I T
uses E following
the R I criteria
A for the
appointment of members of the Board of Directors:
1. Have good character, morals and integrity;
2. Capable of carrying out legal actions;
3. Within 5 (five) years before appointment and during
t h e i r
ta.eHave
r mnever
: been declared bankrupt;
b. Have never been a member of the Board of Directors
and/or a member of the Board of Commissioners
who was found guilty and caused a company to be
declared bankrupt;
(Read more in Annual Report page 160 and 169)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the company has a policy regarding the code of ethics and anti-corruption. Siloam has established the
Company's Code of Ethics, which includes anti-corruption and anti-bribery policies. To support the
implementation of this policy, Siloam regularly conducts socialization and training on anti-corruption for all
employees through the Code of Conduct Training program. Additionally, Siloam conducts corruption risk
assessments for all operational units, strengthens internal controls, implements anti-fraud policies, and
optimizes the internal reporting and monitoring systems as part of efforts to prevent corruption and enhance
integrity.
https://www.siloamhospitals.com/tentang-kami/tata-perusahaan/governance-policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 19
Annual Report:
As a form of prevention from insider trading of the Companys shares, the Company implements a policy that
prevents employees from engaging in securities transactions of the Company during certain periods as a
protection against binding risks. This policy also aims to regulate the perceptions of employees,
contractors/consultants, officers, Directors, and Commissioners of the Company or its subsidiaries, who are
in a position to conduct securities transactions of the Company while having or controlling material
information that has not been disclosed to the public.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 122
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 122
E-03 Electricity Consumption 122
E-04 Water Consumption 116
Environment
E-05 Waste Generated 109
Company Commitment to Achieving Net
E-06 119
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 119
Emission
S-01 Gender Equality 152
S-02 Employees by Gender and Age Group 153
S-03 Employee Turnover Rate 128
S-04 Number of Temporary Officers 26
S-05 Employee Training and Development 138
S-06 Number of Work Accidents 147
S-07 Human Rights Violation Incidents 154
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 152
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 36
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 154
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 144
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 168
Page 20
Management Diversity and
G-01 153
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 34
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 37
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT SGS Indonesia Energy, Emission, Effluent and Waste
Management, Occupational Health and
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Siloam International Hospitals Tbk.
Page 21
Ratih Hadiwinoto
Corporate Secretary Sr. GM
PT Siloam International Hospitals Tbk.
Gdg Fak. Kedokteran UPH Lt. 32, Jl. Boulevard Jend. Sudirman No. 15, Lippo
Phone : 021-25668000, Fax : 021-5460075, www.siloamhospitals.com
Sender Name Ratih Hadiwinoto
Function Corporate Secretary Sr. GM
Date and Time 30-04-2025 00:16
Attachment 1. Sustainability Report 2024 PT SIH FINAL.pdf
2. 031 - OJK BEI - AR SR.pdf
This is an official document of PT Siloam International Hospitals Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Siloam International Hospitals Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT SGS Indonesia
p.10 ×2
unresolved
—
Ratih Hadiwinoto
· Corporate Secretary Sr. GM
p.11 ×2
unresolved
org
PT SIH FINAL.
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.