Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 075-04/CS/ANJ/2025
Nama Perusahaan PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Kode Emiten ANJT
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.anj-
group.com/id/general-meeting-of-shareholder-1 pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.404
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 5.853
Emisi langsung dari proses pengolahan 53.426
Emisi fugitive langsung 185.389
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
1.383.851
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 253,45585
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.790
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.790
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 2.777
Perjalanan dinas 965
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 6.581
Perjalanan Karyawan 47
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 1.620
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 1.200.832
Capital equipment/goods 4.216
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 119
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 29.300
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.246.457
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.043,45585
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.254.500,45585
Offsets/Credits (1.376.450)
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6.941
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.077.120
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.077.120
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.107.838
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 546.252,85
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen nol bersih kami berada di bawah tanggung jawab Direksi dengan Wakil Presiden Direktur yang
secara langsung ditugaskan untuk memenuhi target pengurangan GRK dan memastikan target kami
tercapai pada tahun 2030. Jalan menuju nol karbon bersih kami mulai pada tahun 2014 dengan mulai
diimplementasikannya sejumlah proyek mitigasi perubahan iklim yang ditinjau setiap tahun.
Dalam komitmen dan kebijakan ini, kami menerapkan beberapa inisiatif pengurangan GRK. Sepanjang
dimungkinkan, kami mengurangi penggunaan bahan bakar diesel di pabrik kami dengan beralih pada
biomassa hasil daur ulang dari limbah padat. Kami mengurangi emisi dari limbah cair kelapa sawit (POME)
dengan menerapkan inisiatif penangkapan gas metana. Kami berusaha untuk mengurangi penggunaan
pupuk nitrogen anorganik dengan inisiatif pengomposan dan mengaplikasikan tekonologi irigasi tetes.
Berkaitan dengan emisi akibat kebakaran hutan dan lahan, Kebijakan Keberlanjutan kami berkomitmen
pada Zero Land Burning sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sejalan dengan
prinsip dan kriteria RSPO, ISPO dan ISCC. Kami juga telah menerapkan program perlindungan hutan dari
kebakaran di sekitar wilayah operasi kami.
Komitmen pencapaian target net zero emission Perseroan dapat diakses melalui link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/emisi-gas-rumah-kaca
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Page 4
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
418.923 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen nol bersih kami berada di bawah tanggung jawab Direksi dengan Wakil Presiden Direktur yang secara
langsung ditugaskan untuk memenuhi target pengurangan GRK dan memastikan target kami tercapai pada
tahun 2030. Jalan menuju nol karbon bersih kami mulai pada tahun 2014 dengan mulai diimplementasikannya
sejumlah proyek mitigasi perubahan iklim yang ditinjau setiap tahun.
Dalam komitmen dan kebijakan ini, kami menerapkan beberapa inisiatif pengurangan GRK. Sepanjang
dimungkinkan, kami mengurangi penggunaan bahan bakar diesel di pabrik kami dengan beralih pada biomassa
hasil daur ulang dari limbah padat. Kami mengurangi emisi dari limbah cair kelapa sawit (POME) dengan
menerapkan inisiatif penangkapan gas metana. Kami berusaha untuk mengurangi penggunaan pupuk nitrogen
anorganik dengan inisiatif pengomposan dan mengaplikasikan tekonologi irigasi tetes.
Berkaitan dengan emisi akibat kebakaran hutan dan lahan, Kebijakan Keberlanjutan kami berkomitmen pada
Zero Land Burning sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sejalan dengan prinsip dan
kriteria RSPO, ISPO dan ISCC. Kami juga telah menerapkan program perlindungan hutan dari kebakaran di
sekitar wilayah operasi kami.
Komitmen pencapaian target net zero emission Perseroan dapat diakses melalui link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/emisi-gas-rumah-kaca
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7.482 77.41 % 1.564 16.18 %
Mid-level 402 4.16 % 95 16.18 %
Senior-level 96 0.99 % 14 0.14 %
Executive-level 10 0.1 % 3 0.03 %
Total Pegawai 7.990 82.66 % 1.676 17.34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.144 161 27 9 0 0 0 0 1.341
25-35 2.801 458 167 58 3 1 0 0 3.488
35-45 2.311 545 128 18 52 5 0 0 3.059
45-55 1.149 377 73 10 34 6 6 1 1.656
>55 77 23 7 0 7 2 4 2 122
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.228 Pegawai 12,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,58 jam/pegawai 9.666 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
55 0,01 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang terdapat di dalam
Kebijakan Keberlanjutan Perseroan serta Panduan Implementasi Kebijakan Keberlanjutan Perseroan yang
dapat diakses melalui link sebagai berikut:
a https://www.anj-group.com/id/panduan-implementasi-kebijakan-keberlanjutan-anj
.b https://www.anj-group.com/id/sustainability-approach-and-policies-1
.
Kebijakan terkait hal ini juga terdapat pada Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 150-151 yang dapat
diakses pada link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/sustainability-report-1
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki Kebijakan mengenai hak asasi manusia yang terdapat di dalam Kebijakan Keberlanjutan
Perseroan serta Panduan Implementasi Kebijakan Keberlanjutan Perseroan yang dapat diakses melalui link
sebagai berikut:
a https://www.anj-group.com/id/panduan-implementasi-kebijakan-keberlanjutan-anj
.b https://www.anj-group.com/id/sustainability-approach-and-policies-1
.
Kebijakan terkait hal ini juga terdapat pada Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 153-155 yang dapat
diakses pada link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/sustainability-report-1
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang terdapat di dalam
Kebijakan Keberlanjutan Perseroan serta Panduan Implementasi Kebijakan Keberlanjutan Perseroan yang
dapat diakses melalui link sebagai berikut:
a https://www.anj-group.com/id/panduan-implementasi-kebijakan-keberlanjutan-anj
.b https://www.anj-group.com/id/sustainability-approach-and-policies-1
.
Kebijakan terkait hal ini juga terdapat pada Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 155 yang dapat
diakses pada link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/sustainability-report-1
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja bagi seluruh karyawan Perseroan
dan pekerja yang bekerja di lingkungan wilayah kerja Perseroan serta lingkungan kerja yang aman dan
layak diberikan kepada seluruh karyawan yang terdapat pada website Perseroan yang dapat diakses
melalui link sebagai berikut:
a https://www.anj-group.com/id/layanan-kesehatan-dan-keselamatan-kerja
.b https://www.anj-group.com/id/kebijakan-sumber-daya-manusia
.c https://www.anj-group.com/id/sustainability-approach-and-policies-1
.d https://www.anj-group.com/id/panduan-implementasi-kebijakan-keberlanjutan-anj
.
Kebijakan terkait hal ini juga terdapat pada Laporan Keberlanjutan Perseroan halaman 160-169 yang dapat
diakses pada link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/sustainability-report-1
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan komitmen tanggung jawab sosial melalui berbagai program yang dirancang untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar wilayah operasional. Sepanjang tahun pelaporan,
kegiatan CSR difokuskan pada empat pilar utama: pemberdayaan ekonomi, pengembangan pendidikan,
peningkatan akses layanan kesehatan, dan pembangunan infrastruktur. Serta dilengkapi dengan dukungan
terhadap inisiatif sosial, budaya, dan keagamaan.
Page 7
Kegiatan CSR Perseroan dilaksanakan melalui dua pendekatan utama, yaitu Community Involvement and
Development (CID) dan Responsible Development Program. Perseroan mendorong keterlibatan aktif
karyawan dalam setiap kegiatan dan mengidentifikasi dan membantu pelaksanaan program di lapangan.
Selain itu, Perseroan juga melibatkan berbagai pemangku kepentingan, termasuk masyarakat lokal,
pemerintah daerah, dan organisasi nirlaba.
Sebagai bagian dari komitmen kami untuk pemberdayaan ekonomi, Perseroan mengutamakan pengadaan
barang dan layanan dari pemasok lokal. Hal ini tidak hanya memberikan peluang kerja langsung, tetapi juga
memperkuat ekonomi lokal melalui usaha kecil dan menengah serta sektor-sektor potensial seperti
pertanian, kerajinan dan peternakan. Pada tahun 2024, total biaya yang dialokasikan untuk kegiatan sosial
dan lingkungan mencapai USD 1.246.752, yang merupakan bukti nyata dari dukungan Perseroan terhadap
tanggung jawab sosial dan lingkungan.
Tautan publikasi CSR:
Laporan keberlanjutan : https://www.anj-group.com/id/sustainability-report-1
Laporan penghargaan dan kegiatan: https://www.anj-group.com/id/news-events-1?page=12
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 3
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
25 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO, yaitu sebagai berikut:
Perseroan menerapkan two-tier-board type system. Badan tata kelola tertinggi dibagi menjadi dua tingkatan:
Direksi yang berfungsi sebagai dewan eksekutif dan Dewan Komisaris yang berfungsi sebagai dewan
pengawas. Dalam sistem tata kelola dua tingkat ini, Komisaris Utama (Chairman of the Board) merupakan
anggota Dewan Komisaris (posisi non-eksekutif), sedangkan Direktur Utama (CEO) merupakan anggota
Direksi (posisi eksekutif) yang bertindak sebagai pimpinan.
Kebijakan ini terdapat pada Laporan Tahunan Perseroan halaman 138 yang dapat diakses pada link
sebagai berikut: https://www.anj-group.com/id/annual-report-1
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
Perseroan memiliki Kebijakan Penilaian Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, yaitu sebagai berikut:
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dalam menjalankan fungsi, tugas dan tanggung jawabnya
dievaluasi secara berkala dan dilaporkan kepada pemegang saham Perseroan dalam Rapat Umum
Pemegang Saham Tahunan setiap tahun, berdasarkan laporan pertanggungjawaban tahunan. Penilaian
kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan setiap tahun dan meliputi:
1. Penilaian kinerja kolegial;
2. Penilaian kinerja individu.
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi oleh:
a. Masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi sendiri melalui proses penilaian mandiri;
b. Komisaris Utama, Direktur Utama dan Komite Nominasi dan Remunerasi, melalui verifikasi hasil
penilaian mandiri;
c. Para pemegang saham dalam RUPST
Kebijakan ini terdapat pada Laporan Tahunan Perseroan halaman 160 dan 161 yang dapat diakses melalui
link sebagai berikut https://www.anj-group.com/id/annual-report-1
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan program pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi, yaitu sebagai berikut:
Dewan Komisaris dan Direksi didorong dan bersedia untuk mengikuti pelatihan dan program setidaknya
satu kali dalam satu tahun guna meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan sesuai dengan
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi serta bisnis Perseroan.
Kebijakan ini terdapat pada website Perseroan yang dapat diakses pada link sebagai berikut:
1 https://www.anj-group.com/id/boc-1
.2 https://www.anj-group.com/id/bod-1
.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria untuk pemilihan anggota Direksi Perseroan telah mengikuti peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.
33/POJK.04/2014.
Selain berbagai kriteria tersebut, Perseroan juga mempertimbangkan kriteria berikut:
a Keberagaman sesuai dengan Kebijakan Keberagaman Perseroan;
.b Pengalaman dalam bidang ekonomi bisnis, lingkungan dan sosial serta kompetensi terkait dampak
.organisasi Perusahaan.
Kebijakan ini terdapat pada Laporan Tahunan Perseroan halaman 147, 152 dan 153 yang dapat diakses
pada link sebagai berikut: https://www.anj-group.com/id/annual-report-1
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan Pengendalian Anti Korupsi dan Gratifikasi, yaitu sebagai berikut:
1 Perseroan tidak memberikan toleransi terhadap segala bentuk penyuapan dan korupsi baik yang
.dilakukan oleh karyawan kepada pihak lain maupun sebaliknya.
2 Karyawan harus menjelaskan, secara internal dan ketika berhadapan dengan pihak ketiga, bahwa
.Perseroan menerapkan prinsip integritas dan tidak memiliki toleransi (zero-tolerance) terhadap setiap
bentuk suap dan korupsi, serta tidak akan (secara langsung atau tidak langsung) menawarkan, membayar,
mencari atau menerima pembayaran, hadiah atau bantuan dengan tujuan mempengaruhi hasil bisnis
secara tidak pantas.
3 Karyawan harus segera memberitahukan atasan langsung atau melalui Whistleblowing System
.atau media pelaporan lainnya yang telah disediakan Perseroan jika mengetahui adanya potensi atau
kejadian tindakan penyuapan dan korupsi.
4 Karyawan dilarang secara langsung maupun tidak langsung untuk menawarkan atau memberikan
.suap atau keuntungan yang tidak pantas (termasuk pembayaran fasilitasi) kepada pejabat publik atau pihak
individu lain atau pihak ketiga lain, yang dimaksudkan ataupun memberikan kesan untuk mempengaruhi
keputusan pihak tersebut terhadap Perseroan.
5 Karyawan dilarang secara langsung maupun tidak langsung meminta atau menerima suap atau
.keuntungan yang tidak pantas dari pihak ketiga, yang mungkin, atau memberi kesan mungkin, dimaksudkan
untuk mempengaruhi keputusan Perseroan tentang pihak tersebut.
Page 9
Kebijakan ini terdapat di dalam Laporan Tahunan Perseroan halaman 199 yang dapat diakses pada link
berikut: https://www.anj-group.com/id/annual-report-1. Kebijakan tersebut juga terdapat pada website
Perseroan yang dapat diakses pada link sebagai berikut: https://www.anj-group.com/id/komitmen-anj-
terhadap-tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang Direksi, Dewan Komisaris dan karyawan Perseroan untuk
mendapatkan keuntungan dari informasi yang umumnya tidak tersedia di pasar. Kebijakan ini terdapat pada
Kode Etik Perilaku Bisnis Perseroan bagian J yang dapat diakses pada link sebagai berikut: https://www.anj-
group.com/id/corporate-governance-policies-system-1
Kebijakan ini juga terdapat pada Laporan Tahuna Perseroan halaman 193 yang dapat diakses pada link
sebagai berikut: https://www.anj-group.com/id/annual-report-1
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan Transaksi Afiliasi dan Transaksi Benturan Kepentingan Perseroan. Kebijakan
mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya benturan kepentingan yaitu:
1) Seluruh anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi dan Pemegang Saham Utama Perseroan
wajib, sedapat mungkin, menghindari transaksi yang dapat menimbulkan Benturan Kepentingan. Anggota
Dewan Komisaris, Direksi dan Pemegang Saham Utama wajib melaporkan kepada Perseroan apabila
mengetahui adanya potensi Benturan Kepentingan dalam suatu transaksi.
2) Apabila terjadi Transaksi Benturan Kepentingan maka anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi
dan Pemegang Saham Utama Perseroan wajib mengedepankan kepentingan Perseroan dan dilarang
mengambil tindakan yang dapat merugikan dan/atau mengurangi keuntungan Perseroan. Direktur atau
Komisaris yang mempunyai Benturan Kepentingan dengan Perseroan harus abstain dari proses pengkajian
ataupun persetujuan transaksi tersebut.
3) Transaksi Benturan Kepentingan wajib mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS) Independen, kecuali apabila ditentukan lain dalam peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Transaksi Afiliasi yang tidak wajar termasuk ke dalam kategori Transaksi Benturan
Kepentingan.
4) Dengan tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, setiap Transaksi
Benturan Kepentingan wajib melalui prosedur evaluasi, penelaahan dan persetujuan dari Komite Audit dan
Dewan Komisaris sebelum diajukan kepada RUPS Independen untuk disetujui.
Kebijakan ini terdapat pada website Perseroan yang dapat diakses melalui link sebagai berikut:
https://www.anj-group.com/id/transaksi-afiliasi
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 85-87
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 87
E-03 Konsumsi Energi Listrik 91
E-04 Konsumsi Air 125-126
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 98-99
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 26
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 26
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 148-151
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 149
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 139
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 142-144
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 166-168
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 173
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 150-151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 153-155
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 160-169
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 55-170-174
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 147-148-156-159
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 149-154-155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 138
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 160-161
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 150-156
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 147-152-153
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 194-195-199
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 193-194
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT BSI Group Indonesia Assurance Laporan Keberlanjutan
(Sustainability Report)
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Page 12
Naga Waskita
Direktur / Sekretaris Perusahaan
PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Menara BTPN Lantai 40 Jalan Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 - 5.6
Telepon : (62-21) 2965 1777, Fax : (62-21) 2965 1788, www.anj-group.com
Nama Pengirim Naga Waskita
Jabatan Direktur / Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:50
Lampiran 1. 2025-04-29_OJK_Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. 2025-04-29_ANJ_SR 2024 _ENG.pdf
3. 2025-04-29_ANJ_AR 2024_ENG.pdf
4. 2025-04-29_ANJ_AR 2024_ID.pdf
5. 2025-04-29_ANJ_SR 2024 _ID.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 075-04/CS/ANJ/2025
Issuer Name PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Issuer Code ANJT
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.anj-group.com/id/general-
meeting-of-shareholder-1 at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.404
Direct emissions from mobile combustion 5.853
Direct emissions from processes 53.426
Direct fugitive emissions 185.389
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
1.383.851
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 253,45585
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.790
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.790
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 2.777
Business travels 965
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 6.581
Employee commuting 47
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
1.620
energy indirect emissions
Purchased goods and services 1.200.832
Capital equipment/goods 4.216
Waste generated in operations 119
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 29.300
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.246.457
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.043,45585
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.254.500,45585
Offsets/Credits (1.376.450)
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6.941
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.077.120
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.077.120
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.107.838
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 546.252,85
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Our net-zero commitment is under the responsibility of the Board of Directors with the Vice President
Director directly tasked to deliver our GHG reduction targets to ensure we achieve our target by 2030. We
embarked on the road to net-zero in 2014. Since then, we have implemented many climate mitigation
projects that are reviewed annually.
Within this commitment and policy, we implemented several GHG reduction initiatives. Whenever possible,
we are reducing diesel fuel use to power our mills by using recycled biomass from solid waste. We reduce
emissions from Palm Oil Mill Effluents (POME) by implementing methane capture initiatives. We strive to
reduce the usage of inorganic nitrogen fertilizers with composting initiatives and the application of drip
fertigation technology.
With regards to emission due to forest and land fires, our Sustainability Policy commits to Zero Land Burning
as per the prevailing laws and regulations in line with RSPO, ISPO and ISCC principles and criteria. We
have also put in place programs for forest protection from wildfire in the surrounding areas of our operations.
The commitment to achieve the Company's net zero emission target can be accessed through the following
link:
https://www.anj-group.com/en/ghg-emissions
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
Page 16
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
418.923 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Our primary objective in our endeavors to reduce greenhouse gas emissions is to reduce emissions from energy
consumption, industrial processes, and land use. Additionally, our dedication to forest conservation and zero
deforestation has resulted in a decrease in emissions from land use change and an increase in the carbon
capture capacity of our conserved forests.
Scope 1 was the primary area in which emissions were reduced this year, as a result of a decrease in the
consumption of diesel fuel:
a Methane Capture from Palm Oil Mill Effluents (POME):
.b Harnessing Renewable Energy with Solar Cell Integration and Biogas Power Plants:
.c Natural Pest Management:
.d Composting to Enhance Soil Health:
.e Installation of the Electrostatic Precipitator at KAL and PMP:
.f Our dedication to responsible business practices is evidenced by our multifaceted approach to emission
.reduction.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7.482 77.41 % 1.564 16.18 %
Mid-level 402 4.16 % 95 16.18 %
Senior-level 96 0.99 % 14 0.14 %
Executive-level 10 0.1 % 3 0.03 %
Total Pegawai 7.990 82.66 % 1.676 17.34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.144 161 27 9 0 0 0 0 1.341
25-35 2.801 458 167 58 3 1 0 0 3.488
Page 17
35-45 2.311 545 128 10 52 5 0 0 3.059
45-55 1.149 377 73 10 34 6 6 1 1.656
>55 77 23 7 0 7 2 4 2 122
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.228 Employees 12,7 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,58 hours/employee 9.666 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
55 0,01 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Page 18
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 3
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
25 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO, as follows:
The Company applies a two-tier board type system. The highest governing body is divided into two tiers: the
Board of Directors who serves as the executive board and the Board of Commissioners, who serves as the
supervisory board. In the two-tier governance system, the President Commissioner (Chairman of the Board)
is a member of the Board of Commissioners (a non-executive position) and the President Director (CEO) is
a member of the Board of Directors (an executive position) who acts as chairman.
This policy is contained in the Annual Report of the Company page 138 which can be accessed through the
following link: https://www.anj-group.com/en/annual-report
Page 19
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a Performance Assessment Policy for the Board of Commissioners and Directors of the
Company, as follow:
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors in carrying out their functions,
duties and responsibilities are regularly evaluated and reported to the shareholders of the Company at the
Annual General Meeting of Shareholders every year, based on their annual accountability reports. The
performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted annually
and includes:
1. Collegial performance assessment;
2. Individual performances assessment.
The Boards performance is evaluated by:
a. The Board members themselves through a self assessment process;
b. The President Commissioner, President Director and the Nomination and Remuneration Committee,
through their verification of the self assessment results;
c. The shareholders at the AGMS.
This policy is contained in the Company's Annual Report pages 160 and 161 which can be accessed
through the following link https://www.anj-group.com/id/annual-report-1
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a Board of Commissioners and Directors training program policy, which is as follows:
The Board of Commissioners and the Board of Directors are encouraged and willing to participate in training
and program at least once a year for continuous competency improvement suitable for the implementation of
the duties and responsibilities of the Board of Commissioners and the Board of Directors and the Company's
business.
This policy is contained in website of the Company page which can be accessed through the following link:
1 https://www.anj-group.com/en/boc
.2 https://www.anj-group.com/en/bod
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the selection of members of the Board of Directors of the Company have followed the
regulations of the Financial Services Authority No. 33/POJK.04/2014.
In addition to these criteria, the Company also considers the following criteria:
a Diversity in accordance with the Company's Diversity Policy;
.b Experience in the fields of business economics, environment and social as well as competencies
.related to the Company's organizational impact.
This policy is contained in the Annual Report of the Company pages 147, 152 and 153 which can be
accessed through the following link: https://www.anj-group.com/en/annual-report
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an Anti Corruption and Gratification Control Policy, as follows:
1 The Company does not tolerate any kind of bribery and corruption, whether it is committed by an
.employee to another party or the other way around.
2 The employee shall explain, internally and when dealing with third parties, that the Company
.applies the principles of integrity and zero tolerance of any form of bribery and corruption, and shall not
(directly or indirectly) offer, pay, seek or accept payments, gifts or favors with the intention of influencing
business improperly.
3 The employee shall immediately notify his or her direct supervisor or through the Whistleblowing
.System or other reporting means provided by the Company if he or she knows of any potential or
occurrence of bribery and corruption.
4 The employee is prohibited, directly or indirectly, from offering or giving bribes or improper
.advantages (including facilitation payments) to a public officer or other individual or third party, which is
intended or gives the impression to influence that party s decision on the Company.
Page 20
5 The employee is prohibited from, directly or indirectly, soliciting or receiving bribes or other
.improper advantages from a third party, which may, or give an impression to, be intended to influence the
Company's decisions about such party.
This policy contained in the Company's Annual Report page 199 which can be accessed at the following
link: https://www.anj-group.com/en/annual-report. The policy is also available on the Company's website
which can be accessed at the following link: https://www.anj-group.com/en/anj-s-commitment-to-good-
corporate-governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy that prohibits the Board of Directors, the Board of Commissioners and the
employees of the Company from obtaining benefits of information which is not available to the market. This
policy is contained in the Code of Ethics on Business Conduct of the Company on section J which can be
accessed at the following link: https://www.anj-group.com/en/corporate-governance-policies-system
This policy is contained in the Annual Report of the Company page 193 which can be accessed through the
following link: https://www.anj-group.com/en/annual-report
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Policy on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions. The policy
regarding the obligation of the Board of Directors/Commissioners to prevent conflict of interest is:
1) All members of the Board of Commissioners, members of the Board of Directors and the Major
Shareholder of the Company are required, to the extent it is possible, to avoid a transaction that may cause
a Conflict of Interest. The members of the Board of Commissioners, the Board of Directors and the Major
Shareholder are required to report to the Company if they are aware of a potential Conflict of Interest in a
transaction.
2) In the event of a Conflict of Interest Transaction, members of the Board of Commissioners,
members of the Board of Directors and the Major Shareholder of the Company shall prioritize the interests of
the Company and are prohibited from taking actions that are detrimental to the interests of the Company.
The Directors or Commissioners who have a conflict of interest with the Company shall hold an abstain
position in the process of reviewing or approving the transaction.
3) A Conflict of Interest Transaction shall obtain a prior approval from the Independent General
Meeting of Shareholders (GMS) unless determined otherwise by the applicable laws and regulations. Unfair
Affiliated Transaction is deemed to be included in the category of a Conflict of Interest Transaction.
4) Subject to the provisions of the applicable laws and regulations, each Conflict of Interest
Transaction shall be subject to an evaluation procedure, review and approval by the Audit Committee and
the Board of Commissioners before it is submitted to the Independent GMS for its approval.
This policy is contained in website of the Company which can be accessed through the following link:
https://www.anj-group.com/en/affiliated-transaction
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 85-87
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 87
E-03 Electricity Consumption 91
E-04 Water Consumption 125-126
Environment
E-05 Waste Generated 98-99
Company Commitment to Achieving Net
E-06 26
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 26
Emission
S-01 Gender Equality 148-151
S-02 Employees by Gender and Age Group 149
S-03 Employee Turnover Rate 139
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 142-144
S-06 Number of Work Accidents 166-168
S-07 Human Rights Violation Incidents 173
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 150-151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 153-155
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 160-169
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 55-170-174
Page 22
Management Diversity and
G-01 147-148-156-159
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 149-154-155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 138
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 160-161
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 150-156
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 147-152-153
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 194-195-199
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 193-194
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 194
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT BSI Group Indonesia Assurance Laporan Keberlanjutan
(Sustainability Report)
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Page 23
Naga Waskita
Direktur / Sekretaris Perusahaan
PT Austindo Nusantara Jaya Tbk.
Menara BTPN Lantai 40 Jalan Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 - 5.6
Phone : (62-21) 2965 1777, Fax : (62-21) 2965 1788, www.anj-group.com
Sender Name Naga Waskita
Function Direktur / Sekretaris Perusahaan
Date and Time 29-04-2025 23:50
Attachment 1. 2025-04-29_OJK_Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. 2025-04-29_ANJ_SR 2024 _ENG.pdf
3. 2025-04-29_ANJ_AR 2024_ENG.pdf
4. 2025-04-29_ANJ_AR 2024_ID.pdf
5. 2025-04-29_ANJ_SR 2024 _ID.pdf
This is an official document of PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Austindo Nusantara Jaya Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Direktur Utama
p.7 ×2
unresolved
org
PT BSI Group Indonesia
p.11 ×2
unresolved
person
Dr. Ide Anak Agung Gde Agung
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19
unresolved
person
Function
· Direktur
p.23
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.