Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 029/EXT/CORSEC/PPRO/2025
Nama Perusahaan PT PP Properti Tbk.
Kode Emiten PPRO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 028/EXT/CORSEC/PPRO/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.pp-properti.com
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 153,88
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 153,88
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
333.339
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 153,88
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 67,23
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 153,88
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 307,76
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 374,99
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
39.222.459
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 39.222.459
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.456.971
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 68.634,21
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, perusahaan belum memiliki dokumen resmi yang secara khusus menjelaskan komitmen dan target
pencapaian Net Zero Emission. Namun, perusahaan telah menyadari pentingnya kontribusi terhadap upaya
mitigasi perubahan iklim dan secara bertahap mulai mengambil langkah-langkah awal dalam pengelolaan
emisi karbon, efisiensi energi, serta eksplorasi penerapan prinsip keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2061
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini, perusahaan belum memiliki dokumen resmi yang secara khusus menjelaskan komitmen dan target
pencapaian Net Zero Emission. Namun, perusahaan telah menyadari pentingnya kontribusi terhadap upaya
mitigasi perubahan iklim dan secara bertahap mulai mengambil langkah-langkah awal dalam pengelolaan emisi
karbon, efisiensi energi, serta eksplorasi penerapan prinsip keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 205 52.97 % 76 19.64 %
Mid-level 50 12.92 % 19 4.91 %
Senior-level 22 5.68 % 9 2.33 %
Executive-level 5 1.29 % 1 0.26 %
Total Pegawai 282 72.87 % 105 27.13 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 6 0 0 0 0 0 0 13
25-35 92 51 15 10 9 0 0 0 177
35-45 72 15 28 8 7 1 2 1 134
45-55 29 4 7 1 6 8 1 0 56
>55 5 0 0 0 0 0 2 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 19 Pegawai 4,91 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 1,29 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,58 jam/pegawai 287 74,16 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Hal tersebut diatur dalam Peraturan Perusahaan yang telah disahkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI
Nomor: KEP.4HI.00.00/00.0000.240228011/B/V/2024 tanggal 27 Mei 2024.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PP Properti telah memiliki Pedoman Etika dan Perilaku. Di dalam pedoman tersebut, telah diatur etika
perusahaan terhadap karyawan, pelanggan, penyedia barang dan jasa, kompetitor, dan komunitas.
Pedoman tersebut menyatakan bahwa PP Properti berkomitmen untuk memperlakukan seluruh karyawan
dengan adil menurut hak dan kewajibannya sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan mendorong penghapusan pekerja anak dan kerja paksa dengan menetapkan kebijakan yang
jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja karyawan. Sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan, usia minimal karyawan PP Properto adalah 18 tahun, sedangkan jam kerja disepakati, yaitu 8
(delapan) jam sehari. Sementara itu, pada level dan jabatan karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja
lembur, Perusahaan memberikan kompensasi sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan. Dengan
menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun pelaporan, tidak tercatat temuan kasus pekerja anak dan
kerja paksa di PP Properti.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah memiliki berbagai prosedur K3 yang telah diimplementasikan pada kegiatan
operasionalnya. Komitmen PP Properti dalam mencegah terjadinya kecelakaan kerja telah tertuang dalam
Kebijakan Stop Work Authority (SWA).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perusahaan telah memiliki program aktivitas CSR yang dilaksanakan secara rutin setiap tahunnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi akan dievaluasi setiap tahun oleh Pemegang Saham dalam RUPS.
Secara umum kinerja Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang
tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan maupun
amanat Pemegang Saham. Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Dewan Komisaris
dan Direksi sejak pengangkatannya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pedoman GCG PP Properti yang ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan Direksi pada tanggal 09
September 2023 memuat ketentuan dimana Direksi Perusahaan diharuskan mengikuti program peningkatan
pengetahuan dan kompetensi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan merujuk ke Pedoman GCG PP Properti yang ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan Direksi
pada tanggal 09 September 2023 memuat terkait kriteria pengangkatan dewan direksi dan komisaris. Selain
itu, sebagai Perusahaan terbuka, pengangkatan dan pemberhentian Direksi juga mengacu kepada
peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PP Properti telah menyusun Kode Etik Perusahaan yang tertuang dalam Pernyataan Bersama Dewan
Komisaris dan Direksi yang ditandatangani pada tanggal 09 September 2023. Terkait kebijakan anti
korupsi, PP Properti telah menuangkan dalam Surat Keputusan Direksi No. 54/SK/PPRO/DIR/2024 tanggal
Page 7
25 Agustus 2024 terkait Perubahan Tim Organisasi Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan - Sistem Manajemen
Anti Penyuapan ISO 37001 PT PP Properti Tbk.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan melarang seluruh individu jajaran Perusahaan yang memiliki akses informasi material untuk
menyalahgunakan jabatan dan pekerjaannya dalam mengungkapkan informasi material yang dapat
mempengaruhi keputusan informasi investor. Informasi material adalah informasi yang belum dipublikasikan
secara luas yang dapat mendorong seseorang untuk membeli, menjual, atau menahan saham Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan tersebut yang dituangkan dalam Pedoman GCG PP Properti yang
ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan Direksi pada tanggal 09 September 2023.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 84
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 86
E-03 Konsumsi Energi Listrik 81
E-04 Konsumsi Air 82
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 90
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 25
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 100
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 102
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 103
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52-134
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 104
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 117
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 19
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 22
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 117
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 101
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 312
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 286
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 294
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 359
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 293
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 445-456
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 452
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 456
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT PP Properti Tbk.
Page 9
Afrilia Pratiwi
VP of Corporate Secretary
PT PP Properti Tbk.
Plaza PP – Gedung Wisma Subiyanto, Lantai 2
Telepon : (021) 8779 2734, Fax : (021) 8415 606, www.pp-properti.com
Nama Pengirim Afrilia Pratiwi
Jabatan VP of Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 20:38
Lampiran 1. FINAL SR PPRO 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT PP Properti Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT PP Properti Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 029/EXT/CORSEC/PPRO/2025
Issuer Name PT PP Properti Tbk.
Issuer Code PPRO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 028/EXT/CORSEC/PPRO/2025 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.pp-properti.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 153,88
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 153,88
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
333.339
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 153,88
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 67,23
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 153,88
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 307,76
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 374,99
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
39.222.459
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 39.222.459
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.456.971
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 68.634,21
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the company does not yet have an official document that specifically outlines its commitment and
targets for achieving Net Zero Emissions. However, the company recognizes the importance of contributing
to climate change mitigation efforts and has gradually begun to take initial steps in carbon emissions
management, energy efficiency, and the exploration of sustainability principles in its operations. Moving
forward, the company is committed to gradually developing a decarbonization strategy aligned with both
national and international Net Zero Emission frameworks, while ensuring transparent reporting and
documentation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2061
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 13
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although the company has not yet set an official emissions target, several initial steps have been taken to
support the reduction of greenhouse gas emissions, including improving energy efficiency in operational areas,
optimizing lighting and air conditioning systems, and reducing fuel consumption in operational vehicles.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 205 52.97 % 76 19.64 %
Mid-level 50 12.92 % 19 4.91 %
Senior-level 22 5.68 % 9 2.33 %
Executive-level 5 1.29 % 1 0.26 %
Total Pegawai 282 72.87 % 105 27.13 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 6 0 0 0 0 0 0 13
25-35 92 51 15 10 9 0 0 0 177
35-45 72 15 28 1 7 1 2 1 134
45-55 29 4 7 1 6 8 1 0 56
>55 5 0 0 0 0 0 2 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 19 Employees 4,91 %
Number of newly appointed
5 Employees 1,29 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,58 hours/employee 287 74,16 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors will be evaluated annually by
Shareholders in the GMS. In general, the performance of the Board of Commissioners and Board of
Directors is determined based on the duties and obligations stated in the applicable laws and regulations
and the Company's Articles of Association as well as the mandate of the Shareholders. Formal evaluation
criteria are openly conveyed to the Board of Commissioners and Board of Directors since their appointment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
GCG Guidelines of PP Properti which signed by the BOC dan BOD on September 9, 2023 include
provisions requiring the Company;s Director to participate in programs aimed at enhancing their knowledge
and competencies.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company fefers to the PP Properti GCG Guidelines signed by the Board of Commissioners and Board
of Directors on September 9, 2023 containing the criteria for appointing the board of directors and
commissioners. In addition, as a public company, the termination and termination of the Board of Directors
also refer to the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PP Properti has prepared a Company Code of Ethics which is stated in the Joint Statement of the Board of
Commissioners and Directors signed on September 9, 2023. Regarding the anti-corruption policy, PP
Properti has stated it in the Decree of the Board of Directors No. 54/SK/PPRO/DIR/2024 dated August 25,
2024 regarding Perubahan Tim Organisasi Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan - Sistem Manajemen Anti
Penyuapan ISO 37001 PT PP Properti Tbk.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
The Company prohibits all individuals in the Company who have access to material information from
abusing their positions and jobs in disclosing material information that could influence the decisions of
investors. Material information is information that has not been widely published that could encourage
someone to buy, sell, or hold the Company's shares.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has had this policy outlined in the PP Properti GCG Guidelines signed by the Board of
Commissioners and Directors on September 9, 2023.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 84
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 86
E-03 Electricity Consumption 81
E-04 Water Consumption 82
Environment
E-05 Waste Generated 90
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 25
Emission
S-01 Gender Equality 100
S-02 Employees by Gender and Age Group 102
S-03 Employee Turnover Rate 103
S-04 Number of Temporary Officers 52-134
S-05 Employee Training and Development 104
S-06 Number of Work Accidents 117
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 19
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 22
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 117
Page 17
Management Diversity and
G-01 101
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 312
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 286
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 294
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 359
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 293
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 445-456
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 452
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 456
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT PP Properti Tbk.
Page 18
Afrilia Pratiwi
VP of Corporate Secretary
PT PP Properti Tbk.
Plaza PP – Gedung Wisma Subiyanto, Lantai 2
Phone : (021) 8779 2734, Fax : (021) 8415 606, www.pp-properti.com
Sender Name Afrilia Pratiwi
Function VP of Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 20:38
Attachment 1. FINAL SR PPRO 2024.pdf
This is an official document of PT PP Properti Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT PP Properti Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian Ketenagakerjaan RI
p.5
unresolved
—
Afrilia Pratiwi
· VP of Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.