Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023700.S/KU.06.01/COS/2025
Nama Perusahaan PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Kode Emiten PGAS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ir.pgn.co.id/agms-rups pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 417.271,46
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 15.078,61
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 191.438,05
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 623.788,12
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
47.550,99
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 47.550,99
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 627,58
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 649,22
Perjalanan Karyawan 700,5
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 296,88
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 2.223,28
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 247,56
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 19.063.240,61
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 1.404.087,84
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 20.472.073,47
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 671.339,11
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 21.143.412,58
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
165.798.340.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 165.798.340.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 222.577
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 221,84
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada 6 Oktober 2022, PGN sebagai Subholding Gas dari PT Pertamina (Persero), bersama Subholding
lainnya, menyatakan komitmen untuk mencapai target Net Zero Emission (NZE) yang selaras dengan tujuan
nasional pada 2060, atau lebih awal jika memungkinkan. Sebagai tindak lanjut, PGN merancang dan
menyusun peta jalan NZE yang inklusif, dengan fokus pada dekarbonisasi dan pengembangan bisnis yang
berorientasi pada energi bersih dan hijau. Sebagai penyedia solusi energi bersih, PGN memiliki peran
penting dalam mendukung pencapaian Net Zero Emission (NZE) 2060 di Indonesia. Untuk mencapai target
tersebut, PGN menerapkan strategi dekarbonisasi yang komprehensif, mencakup optimalisasi gas bumi
sebagai energi transisi, pengembangan energi rendah karbon, dan efisiensi operasional.
https://sustainability.pertamina.com/id-ID/Sustainability-Commitment/Net-Zero-Emission-Commitment/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
64.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2034
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada 6 Oktober 2022, PGN sebagai Subholding Gas dari PT Pertamina (Persero), bersama Subholding lainnya,
menyatakan komitmen untuk mencapai target Net Zero Emission (NZE) yang selaras dengan tujuan nasional
pada 2060, atau lebih awal jika memungkinkan. Sebagai tindak lanjut, PGN merancang dan menyusun peta jalan
NZE yang inklusif, dengan fokus pada dekarbonisasi dan pengembangan bisnis yang berorientasi pada energi
bersih dan hijau. Sebagai penyedia solusi energi bersih, PGN memiliki peran penting dalam mendukung
pencapaian Net Zero Emission (NZE) 2060 di Indonesia. Untuk mencapai target tersebut, PGN menerapkan
strategi dekarbonisasi yang komprehensif, mencakup optimalisasi gas bumi sebagai energi transisi,
pengembangan energi rendah karbon, dan efisiensi operasional.
https://sustainability.pertamina.com/id-ID/Sustainability-Commitment/Net-Zero-Emission-Commitment/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 778 23.42 % 214 6.44 %
Mid-level 1.246 37.51 % 430 12.94 %
Senior-level 323 9.72 % 94 2.83 %
Executive-level 198 5.96 % 39 1.17 %
Total Pegawai 2.545 76.61 % 777 23.39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 94 Pegawai 2,83 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 213 Pegawai 6,41 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 69 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PGN senantiasa memastikan kebijakan terkait diskriminasi dan Hak Asasi Manusia (HAM) yang diatur
melalui Respectful Workplace Policy (RWP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) telah diterapkan dan
dijalankan dengan baik. Respectful Workplace Policy dibuat sebagai bentuk panduan bagi Perwira
Subholding Gas untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara, menghargai keberagaman,
bebas diskriminasi, kekerasan, dan adanya pelecehan.
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Kebijakan_Respectful_Workplace.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PGN menegaskan komitmennya terhadap penghormatan hak asasi manusia di seluruh aspek operasional
dan hubungan dengan pemangku kepentingan. Kebijakan Perusahaan menolak segala bentuk kerja paksa,
tenaga kerja anak, serta diskriminasi dalam bentuk apa pun. Komitmen PGN sebagai upaya menghormati
hak asasi manusia dalam pengelolaan tenaga kerja diatur dalam Respectful Workplace Policy (RWP) dan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Kebijakan_Human_Rights.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
PGN menegaskan komitmennya terhadap penghormatan hak asasi manusia di seluruh aspek operasional
dan hubungan dengan pemangku kepentingan. Kebijakan Perusahaan menolak segala bentuk kerja paksa,
tenaga kerja anak, serta diskriminasi dalam bentuk apa pun. Komitmen PGN sebagai upaya menghormati
hak asasi manusia dalam pengelolaan tenaga kerja diatur dalam Respectful Workplace Policy (RWP) dan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Kebijakan_Human_Rights.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pada tahun 2024 PGN memiliki Kebijakan HSSE yang telah terintegrasi dengan Sistem Manajemen yang
lain (Mutu dan Anti Penyuapan). PT Perusahaan Gas Negara Tbk sebagai Subholding Gas senantiasa
berkomitmen untuk menyediakan gas yang berkualitas dan memberikan layanan prima bagi pelanggan,
melindungi keselamatan dan kesehatan kerja, keselamatan proses, integritas aset, keamanan jiwa dan aset
Perusahaan, berkontribusi aktif di dalam upaya perlindungan lingkungan dan pengembangan masyarakat,
menjalankan kegiatan usaha perusahaan dengan penuh integritas serta memperhatikan reputasi/citra
sesuai dengan tata nilai Perusahaan guna mendukung keberlanjutan bisnis dalam mencapai tujuan, visi dan
misi Perusahaan.
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Kebijakan_Mutu_HSSE_dan_Anti_Penyuapan_2023.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam menjalankan proses bisnisnya, PGN senantiasa mengedepankan pelibatan dan pengembangan
masyarakat, baik melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) maupun dalam
pengelolaan aspek sosial pada proyek-proyek infrastruktur. Melalui pendekatan ini, PGN tidak hanya
menjaga kepatuhan terhadap regulasi, tetapi juga membangun hubungan yang baik dan kondusif dengan
masyarakat setempat. Sepanjang tahun 2024, PGN telah menginvestasikan dana program TJSL sebesar
Rp52.751.403.218 (PGN standalone) untuk mendukung berbagai kegiatan sosial.
https://ir.pgn.co.id/financial-information#sustainability
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 5
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
234 0%
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
56 0%
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
PGN memiliki struktur Tata Kelola Perusahaan yang didasarkan pada Undang-Undang No. 40 tahun 2007
tentang Perseroan Terbatas, yang secara garis besar tergambar pada Organ Utama Perusahaan yaitu
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi. Masing-masing Organ Tata
Kelola Perusahaan memiliki peran penting dalam keberhasilan pelaksanaan GCG dan pelaksanaan tugas,
fungsi, dan tanggung jawabnya untuk kepentingan Perusahaan, sebagaimana dimaksud dalam Anggaran
Dasar Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Disajikan di Laporan Tahunan h270
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Surat Edaran Menteri BUMN No. SE-9/ MBU/09/2021 perihal Evaluasi Kinerja Anggota Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas Badan Usaha Milik Negara bahwa Laporan Pencapaian Key Performance
Indicator (KPI) dilaporkan triwulanan kepada Menteri BUMN sebagai
Pemegang Saham Seri A Dwiwarna. Pada akhir tahun 2022, PT Pertamina (Persero) sebagai Pemegang
Saham Seri B Terbanyak yang Menerima Kuasa Khusus dari Pemegang Saham Seri A Dwiwarna,
menetapkan Pedoman Penilaian Kinerja Direksi, Dewan Komisaris dan Komite Penunjang Dewan Komisaris
di Subholding dan Anak Perusahaan Pertamina No A05-002/K20000/2022-S9 berdasarkan Surat Nomor
193/K20000/2022-S8 tanggal 22 Desember 2022.
Penetapan KPI Direksi diantaranya mengacu kepada Peraturan Menteri BUMN No. PER-2/MBU/03/2023
tentang Pedoman Tata Kelola dan Kegiatan Korporasi Signifikan Badan Usaha Milik Negara dan Peraturan
Menteri No PER-3/MBU/03/2023 tentang Organ dan Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara
mengatur perihal Kontrak Manajemen Tahunan dan Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicator).
KPI Direksi terdiri dari KPI Direksi Kolegial dan KPI Direksi Individual.
Disajikan di Laporan Tahunan h315
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Komisaris dan Direksi terkait dengan tugas
pengawasan dan pengelolaan Perseroan, Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengajukan usulan program
pengembangan kompetensi untuk mengikuti Forum Group Discussion, seminar, sertifikasi dan workshop
sesuai dengan kebutuhan, untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Komisaris dan Direksi
terkait dengan tugas pengawasan dan pengelolaan Perseroan.
Disajikan di Laporan Tahunan h359
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
secara khusus telah diatur dalam Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
3/MBU/03/2023 Tahun 2023 tentang Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara tentang Organ dan
Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PGN memiliki kode etik yang dituangkan dalam Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) sebagai
panduan bagi seluruh elemen organisasi dalam menjalankan aktivitas bisnis serta berinteraksi dengan
pemangku kepentingan, seperti transparansi, perlakuan setara, pemenuhan hak-hak pemangku
kepentingan, anti monopoli, perlindungan hak asasi manusia, pengendalian gratifkasi, perlindungan hak
kekayaan intelektual, dan aspek lainnya. Pedoman ini telah diperbarui dan ditandatangani oleh seluruh
Direksi dan Dewan Komisaris pada 29 Agustus 2024.
Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) PGN telah mengadopsi SMAP sesuai standar ISO 37001:2016
untuk mencegah dan mendeteksi praktik penyuapan. Sertifkasi ini menjadi bukti komitmen PGN terhadap
prinsip anti penyuapan di seluruh aspek bisnis dan operasional. Selama tahun 2024, PGN mengadakan 18
sesi sosialisasi dan pelatihan mengenai pencegahan korupsi yang diikuti oleh sekitar 1.621 pekerja internal
di lingkungan PGN Group. Selain itu, satu sesi komunikasi kebijakan antikorupsi juga diberikan kepada
penyedia barang/jasa dengan partisipasi 540 orang peserta dari beberapa perusahaan. Untuk lebih
meningkatkan kesadaran mengenai pencegahan korupsi dan penyuapan, perusahaan juga memanfaatkan
media email, kanal digital, dan situs web perusahaan, termasuk kampanye anti korupsi yang disebarkan
melalui fyer, konten media sosial, dan email blast. Selain itu, panduan mengenai sistem pelaporan
pengaduan (Whistleblowing System/ WBS), gratifkasi/benturan kepentingan, dan SMAP (Sistem
Manajemen Anti-Penyuapan) juga tersedia di bagian Tata Kelola pada situs web PGN, yang dapat diakses
Page 8
oleh semua pihak
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Pedoman_SMAP.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Saham memberikan hak kepada pemiliknya untuk:
a. Menghadiri dan mengeluarkan suara dalam RUPS;
b. Memperoleh informasi material mengenai Perseroan, secara tepat waktu, terukur dan teratur;
c. Menerima pembayaran dividen dan sisa kekayaan hasil likuidasi, sebanding dengan jumlah saham yang
dimilikinya; dan
d. Menjalankan hak lainnya berdasarkan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Disajikan di Laporan Tahunan h272
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Benturan kepentingan terjadi ketika seseorang diduga memiliki kepentingan pribadi yang bisa
mempengaruhi keputusan yang diambil dalam kapasitasnya sebagai pengambil keputusan. Untuk
mencegah dan mengendalikan benturan kepentingan serta gratifkasi, PGN telah menetapkan Kebijakan
Benturan Kepentingan dan Pengendalian Gratifkasi No. P-004/A011 yang disahkan oleh Direktur Utama
pada 15 September 2021. Pedoman ini berfungsi sebagai dasar bagi pengendalian gratifkasi, dengan tujuan
untuk mendorong praktik etika bisnis yang baik serta mencegah benturan kepentingan dan tindakan curang.
Pengelolaan gratifkasi diawasi oleh Satuan Kerja Legal Counsel and Compliance melalui Unit Pengendalian
Gratifkasi (UPG). UPG secara rutin melaporkan penerimaan gratifkasi yang sedang ditangani, serta
melaporkan kepemilikan dan penggunaan gratifkasi kepada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) setiap
semester. UPG juga melaporkan perkembangan dan evaluasi implementasi Program Pengendalian
Gratifkasi kepada Direksi secara berkala.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-03 Konsumsi Energi Listrik 165
E-04 Konsumsi Air 159
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 177
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 150
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 167
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 197
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 193
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 195
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 139
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 208
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 228
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 201
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 201
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 197
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 38
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 212
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 242
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 273
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 297
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 270
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 315
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 359
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 311
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 272
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 330
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland The scope of assurabce was restricted to
the following selected information:
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Page 11
Fajriyah Usman
Corporate Secretary
PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Jl. KH. Zainul Arifin No. 20 Jakarta 11140
Telepon : 021-6334838, Fax : 021-6333080, www.pgn.co.id
Nama Pengirim Fajriyah Usman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 20:06
Lampiran 1. K - 023700 Penyampaian ARSR PGN Tbk TB2024.pdf
2. AR PGN 2024_Medium_28 April.pdf
3. PGN_SR_2024-28 April_Medium_final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Perusahaan Gas Negara Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Perusahaan Gas Negara Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023700.S/KU.06.01/COS/2025
Issuer Name PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Issuer Code PGAS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://ir.pgn.co.id/agms-rups at 21
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 417.271,46
Direct emissions from mobile combustion 15.078,61
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 191.438,05
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 623.788,12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
47.550,99
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 47.550,99
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 627,58
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 649,22
Employee commuting 700,5
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
296,88
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 2.223,28
Waste generated in operations 247,56
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 19.063.240,61
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 1.404.087,84
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.472.073,47
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 671.339,11
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 21.143.412,58
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
165.798.340.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 165.798.340.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 222.577
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 221,84
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
On October 6, 2022, PGN, as the Subholding Gas of PT Pertamina (Persero), along with other Subholdings,
declared its commitment to achieve the Net Zero Emission (NZE) target aligned with the national goal by
2060, or sooner if possible. As a follow-up, PGN developed and outlined an inclusive NZE roadmap,
focusing on decarbonization and the development of clean and green energy-oriented businesses. As a
provider of clean energy solutions, PGN plays a vital role in supporting the achievement of Net Zero
Emission (NZE) by 2060 in Indonesia. To achieve this target, PGN is implementing a comprehensive
decarbonization strategy, which includes optimizing natural gas as a transition energy, developing low-
carbon energy, and operational efficiency.
https://sustainability.pertamina.com/id-ID/Sustainability-Commitment/Net-Zero-Emission-Commitment/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
64.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2034
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To reduce environmental impact in operational activities, PGN implements several GHG emission reduction
eforts such as energy efficiency in operational facilities, gas loss reduction to improve gas distribution reliability,
utilization of green/low carbon energy, equipment electrifcation, and the use of low/ zero carbon fuels. In
supporting Indonesias Nationally Determined Contribution (NDC) achievements related to decarbonization, in
2024 PGN successfully reduced consolidated Scope 1 and 2 GHG emissions by 29,723 tons of CO2eq, an
increase compared to last year achievement of 598,39 ton CO2eq.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 778 23.42 % 214 6.44 %
Mid-level 1.246 37.51 % 430 12.94 %
Senior-level 323 9.72 % 94 2.83 %
Executive-level 198 5.96 % 39 1.17 %
Total Pegawai 2.545 76.61 % 777 23.39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 94 Employees 2,83 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 213 Employees 6,41 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 69 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 5
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
234 0%
Board Meetings
Comissioner Attendance to
56 0%
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
PGN has a Corporate Governance structure based on Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability
Companies, which is outlined in the Company Main Organs, namely the General Meeting of Shareholders
(GMS), Board of Commissioners, and Board of Directors. Each Corporate Governance Organ has a crucial
role in the successful implementation of GCG and the execution of its duties, functions, and responsibilities
for the Company interests, as referred to in the Company Articles of Association and applicable laws and
regulations.
Presented in the Annual Report p270
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Based on the Circular Letter of the Minister of SOEs No. SE-9/MBU/09/2021 regarding Performance
Evaluation of Members of the Board of Commissioners/Supervisory Board of State-Owned Enterprises that
the Key Performance Indicator (KPI) Achievement Report is reported quarterly to the Minister of SOEs as
the Series A Dwiwarna Shareholder. At the end of 2022, PT Pertamina (Persero), as the largest Series B
Shareholder who received special authorization from the Series A Dwiwarna Shareholders, established the
Guidelines for Performance Evaluation of the Board of Directors, Board of Commissioners, and Supporting
Committee of the Board of Commissioners in Pertamina Sub-holding and Subsidiaries No. A05-002/
K20000/2022-S9 based on Letter No. 193/K20000/2022-S8 dated December 22, 2022.
The determination of the KPIs of the Board of Directors, among others, refers to the Regulation of the
Minister of SOEs No. PER-2/MBU/03/2023 concerning Guidelines for Governance and Significant Corporate
Activities of State-Owned Enterprises and Ministerial Regulation No. PER-3/MBU/03/2023 concerning
Organs and Human Resources of State-Owned Enterprises regulating the Annual Management Contract
and Key Performance Indicators. The KPIs of the Board of Directors consist of Collegial and Individual KPIs.
Presented in the Annual Report p315
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To support the implementation of the duties and functions of the Board of Commissioners and the Board of
Directors related to the duties of supervision and management of the Company, the Board of
Commissioners and the Board of Directors can submit proposals for competency improvement programs to
Page 18
participate in Group Discussion Forums, seminars, certification, and workshops as needed to support the
implementation of the duties and functions of the Board of Commissioners and the Board of Directors
related to the duties of supervision and management of the Company.
Presented in the Annual Report p359
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
specifically regulated in the Regulation of the Minister of State-Owned Enterprises Number PER-
3/MBU/03/2023 of 2023 concerning the Regulation of the Minister of State-Owned Enterprises concerning
Organs and Human Resources of State-Owned Enterprises
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PGN has a code of conduct outlined in the Ethics Behavior Guidelines (Code of Conduct) as a guide for all
organizational elements in conducting business activities and interacting with stakeholders, such as
transparency, equal treatment, fulfilling stakeholder rights, anti-monopoly, protection of human rights, control
of gratuities, intellectual property protection, and other aspects. This guideline has been updated and
signed by all members of the Board of Directors and Board of Commissioners on August 29, 2024.
PGN Anti-Bribery Management System (ABMS) is aligned with ISO 37001 2016 standards to prevent and
detect bribery practices. This certifcation demonstrates PGN commitment to anti-bribery principles across all
business and operational aspects. In 2024, PGN organized 18 socialization and training sessions on anti-
corruption prevention, with around 1,621 internal workers in the SH Gas environment participating.
Additionally, one anti-corruption policy communication session was held for suppliers, with 540 participants
from various companies. To further raise awareness about anti-corruption and antibribery, PGN also utilizes
email, digital channels, and the company website, including an anti-corruption campaign spread via fyers,
social media content, and email blasts. Guidelines on the complaint reporting system (Whistleblowing
System/WBS), gratuities/confict of interest, and ABMS (AntiBribery Management System) are also available
on the Governance section of the PGN website, accessible to all stakeholders.
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/esg/Pedoman_SMAP.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders are entitled to:
a. Attending and casting their votes at the GMS;
b. Obtaining material information about the Company, in a timely, measurable, and regular manner;
c. Receiving payment of dividends and the remaining assets resulting from liquidation, in proportion to the
number of shares owned; and
d. Exercising other rights based on the Articles of Association and laws and regulations.
Presented in the Annual Report p272
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
A confict of interest occurs when someone is suspected of having a personal interest that could affect
decisions made in their capacity as a decision-maker. To prevent and control conflicts of interest and
gratification, PGN has established a Conflict of Interest and Gratification Control Policy No. P-004/A011,
which was approved by the President Director on September 15, 2021. This guideline serves as the basis
for controlling gratification, with the goal of encouraging good business ethics and preventing conflicts of
interest and fraudulent actions. Gratification management is supervised by the Legal Counsel and
Compliance Work Unit through the Gratification Control Unit (UPG). UPG regularly reports gratification
receipts under process, as well as ownership and use of gratification to the Corruption Eradication
Commission (KPK) every semester. UPG also reports the progress and evaluation of the Gratification
Control Program implementation to the Board of Directors periodically.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 167
E-03 Electricity Consumption 165
E-04 Water Consumption 159
Environment
E-05 Waste Generated 177
Company Commitment to Achieving Net
E-06 150
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 167
Emission
S-01 Gender Equality 197
S-02 Employees by Gender and Age Group 193
S-03 Employee Turnover Rate 195
S-04 Number of Temporary Officers 139
S-05 Employee Training and Development 208
S-06 Number of Work Accidents 228
S-07 Human Rights Violation Incidents 201
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 201
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 197
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 38
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 212
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 242
Page 20
Management Diversity and
G-01 273
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 297
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 270
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 315
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 359
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 311
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 272
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 330
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland The scope of assurabce was restricted to
the following selected information:
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Page 21
Fajriyah Usman
Corporate Secretary
PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Jl. KH. Zainul Arifin No. 20 Jakarta 11140
Phone : 021-6334838, Fax : 021-6333080, www.pgn.co.id
Sender Name Fajriyah Usman
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 20:06
Attachment 1. K - 023700 Penyampaian ARSR PGN Tbk TB2024.pdf
2. AR PGN 2024_Medium_28 April.pdf
3. PGN_SR_2024-28 April_Medium_final.pdf
This is an official document of PT Perusahaan Gas Negara Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Perusahaan Gas Negara Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 26 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri BUMN No. SE-
p.7
unresolved
org
Milik Negara
p.7 ×2
unresolved
org
Menteri BUMN
· Pemegang Saham
p.7
unresolved
org
Menteri BUMN No. PER-
p.7
unresolved
org
Milik Negara dan Peraturan Menteri No PER-
p.7
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
p.7
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara
p.7
unresolved
org
Milik Negara G-
p.7
unresolved
person
KH. Zainul Arifin
p.11 ×2
unresolved
org
Penyampaian ARSR PGN Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Minister of SOEs No. SE-
p.17
unresolved
org
Minister of SOEs
p.17
unresolved
org
Minister of SOEs No. PER-
p.17
unresolved
org
Minister of State-Owned Enterprises Number PER-
p.18
unresolved
org
Minister of State-Owned Enterprises
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.